员工考勤目的.docx
- 文档编号:28286097
- 上传时间:2023-07-10
- 格式:DOCX
- 页数:19
- 大小:26.39KB
员工考勤目的.docx
《员工考勤目的.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考勤目的.docx(19页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工考勤目的
员工考勤目的
篇一:
公司考勤管理详细说明
目的:
为加强公司考勤管理,严肃公司劳动纪律;从而进一步强化员工爱岗敬业,更好的
为公司服务,特订立如下制度:
1、工作时间:
公司实行每周工作五天(周一到周五),每天工作8
行不定时工作制的员工除外)。
?
?
小时标准工时制(实具体工作时间、作息安排按照工作需要和季节的变化,公司有权做出调整。
特殊部门及工种,公司可根据实际需要调整作息时间;公司倡导员工努力提高个人工作技能与工作效率,劳逸结合,原则上不提倡
加班。
如公司确因工作需要安排员工加班,员工必须接受公司安排,公司将依
据国家法律法规,结合公司制度,给予员工核算加班费、计发加班补贴或安排
调补休。
部门因工作需要申请加班,须经部门经理批准;未经批准而加班者,一律不
予核算加班工资。
?
2、部门早会:
车间员工每天08:
15分(休息日除外,主要针对车间及安装维修人员)前打卡上班,至部门列队参加早会。
各部门主管利用早会10分钟左右时间向本部门员工宣讲公司品质政策、品质目标,强化员工的品质意识;本部门工作计划,作业、检验标准,工作流程、操作规程、安全守则、7S要求等;向员工宣导公司的规章制度,管理理念,价值观,进行奖惩通报,强化员工的纪律观念;及对员工进行素质灌输,提升员工的职业道德与工作责任心。
3、打卡:
3.1员工出勤一律以打卡为准(打指纹卡考勤)。
员工须按公司规定及时间安排如实
打卡上班(含加班,有效打卡时间为上班前、下班后60分钟内)。
3.2员工打完上班卡(含加班)后必须进入车间或办公室正式上班,不得外出工作
场所(如出入饭堂、宿舍,保安室逗留等)做与工作无关的事情,违者视情
节轻重予以20—100元处罚;
3.3打卡时必须讲究文明礼貌,排队打卡,违者予以记申诫一次,罚款20元处罚。
4、签卡:
4.1凡属自身原因未打卡须签卡者(如忘记),需填写《签卡申请单》,经临位证明,
直属上级确认后方能签卡;
4.2因公务出差或工作需要连班未打卡须签卡者,需提供经核准的《加班申请单》、
《出差申请单》、放行条或内部联络单等有效凭证,方能签卡。
4.3《签卡申请单》至人事行政部领取,车间员工由该需签卡者直属上级签卡;全体办公室职员一律由人事行政部签卡;
4.4特殊原因(如停电、卡机坏、临时会议等)未打卡者,各车间或人事行政部在了解相关情况后可直接签卡。
4.5因工伤、请假需签卡者须将《签卡申请单》送交人事行政部签卡。
4.6凡每月属自身原因未打卡签卡三次以上者(如属迟到、早退、旷工等原因未打卡者除外,公司将按相关制度执行),每签卡一次扣款5元;
4.7凡需签卡者(包括因工出差、连班、直落等),须在两天以内(出差人员指在返厂后)办理签卡手续,逾期人事行政部不予办理,车间签卡同样按此规定执行,人力资源部将于每周五查验工卡。
4.8如属迟到、早退、旷工等违反公司制度原因未打卡者,按公司相关规定执行。
4.9卡机考勤记录乃公司核发工资唯一凭据,人事行政部及车间须严肃对待签卡,严禁签假卡、人情卡、面子卡。
并最终所有有关考勤的工卡、凭证等一律由人事行政部存档。
4.10如有提供虚假的签卡证明,或签假卡者,该需签卡者、临位证明人、直属上级或相关责任人每人给予50元处罚。
5、迟到、早退:
5.1员工必须按时打卡上班(含加班),不得迟到、早退。
凡超过公司规定时间打卡上班或未到下班时间提前打卡下班者,均视为迟到、早退。
5.2每次迟到、早退5分钟(含)以内,但未超过三次(含)者,予以警告批评处理;
5.3每次迟到、早退5分钟(含)以内,但超过三次以上,月累计迟到、早退15分钟以内者,予以20元罚款,并取消该月有关奖金;
5.4每次迟到、早退5分钟(含)以内,但月累计迟到、早退15分以上,30分钟以内,予以30元罚款,并取消该月有关奖金;
5.5每次迟到、早退5分钟以上,15分钟以内,予以20元罚款,并通告批评;
5.6每次迟到、早退5分钟以上,30分钟以内,予以30元罚款,并通告批评;
5.7每次迟到、早退30分以上(含累计),2小时以内,以旷工半日计;每次迟到、早退2小时以上(含累计),则以旷工1日计;
6、旷工:
6.1正常工作时间或安排加班时间,无故不到职者以旷工论。
6.2未经请假、假满未经续假或续假未获批准而擅自不到职者以旷工论。
6.3迟到、早退超过规定时间(见第五条)以旷工论。
6.4委托或代人打卡﹐或伪造出勤记录者﹐一经查实均以旷工计。
6.5上班时间未经允许、私自外出者概以旷工计。
私自外出2小时以内(含2小时)者,以旷工半日计;2小时以上者则以旷工一日计。
6.6工伤痊愈仍假借工伤之名不到职者或工伤已无需护理时但护理人员仍不到职者一经查实双方均以旷工计。
6.7旷工1日,扣除3日工资,连续旷工3天以上﹐即视为自动离职;月累计旷工3天以上,予以开除处理。
篇二:
员工考勤管理制度
员工考勤管理
1、目的:
为规范公司员工考勤作业流程,特制定本管理办法。
2、范围:
重庆兴桥公司全体员工。
3、权责:
3.1人事管理负责督导本规范的工作。
3.2各单位主管负责审查、签核属下员工的加班、调休、请假、未打卡手续。
3.3总经理负责签核3天以上请假。
3.4各部门主管请假、调休需经总经理批准。
4、定义:
无
5、内容:
5.1出勤
5.1.1每周一至周五为正常出勤日;周六、周日为休息日;正常出勤时间为:
08:
30—17:
30。
需倒班部门以班次时间为正常出勤基准。
5.1.2上班之前,下班之后必须进行人脸指纹打卡,有上下班打卡记录且符合规定人员视为当日出勤正常。
5.1.3员工应严格遵守作息时间,不得迟到、早退。
5.2加班
5.2.1部门主管因以下原因可安排员工加班,员工需配合加班:
a.在正常休息时间和节假日内工作不能间断,需连续生产、作业的。
B.为完成公司下达紧急任务的。
5.2.2员工日常与周末加班需填写【加班登记表】(附件一),并经部门主管签核后方可视为加班
有效;员工法定节假日加班需提前申请并填写签呈,部门主管签核后,呈总经理核准,并
于节假日前一工作日Pm17:
00前提交至人事管理处,方可视为加班有效,逾期或未提交总
经理签字版签呈者视为节假日加班无效,核算其加班为周末加班。
(加班登记表需每星期
汇总一次,并提交人事管理,以便考勤作业)。
加班人员如有用餐情况,应扣除吃饭时间
0.5H,相关部门应做好统计。
5.2.3本周加班登记表需于次周星期二am10:
00前提交至人事管理处汇总。
如未按时提交,造
成人员加班差异,责任由其部门主管自行承担。
5.2.4人事管理考勤负责人将根据每天打卡记录核对提报的实际加班时数,各部门不得随意补
办及虚报加班时数,一经查处,虚报加班时数之部门人事管理将一律不核算其虚报加班
时数,直接呈报总经理并追究其部门主管督导不力之责。
5.2.5如若出现以下两种加班情况,公司将不予核算加班费用:
a.由于正常工作任务未按要求
及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;B.未经批准擅自加班或未办
理加班审批手续行为。
5.3倒班
5.3.1凡涉及倒班的部门,相应部门主管应于每周一Pm14:
00前提交本星期的倒班计划于人事
管理处,倒班计划(附件三)需按统一格式书写,人事管理将根据上班人员班次情况和考勤
数据做出倒班天数,并稽核人员出勤状况。
5.3.2如临时调班(未按倒班报告出勤),部门主管须提前4小时向人事管理说明情况,并在倒班报告上注明实际出勤状况并签字确认。
如未提前说明班次更改情况,造成出勤差异,责任由部门主管自行承担。
5.3.3倒班津贴:
早班无倒班津贴;中班补贴10元/日:
;夜班补贴20元/日。
(当日未出满勤8H
者,不核发当日倒班津贴)。
5.3.4倒班津贴严格按照部门主管签字确认的倒班计划核发,实际倒班与计划不一致,造成倒班
金额差异,其责任由部门主管自行承担。
5.4调休
调休流程图(附件四)
5.4.1调休是指:
以加班时数换取休息时间的行为,调休以1小时为最小单位,不允许先调休再以加班时数冲抵。
(可保留上月加班时数用于当月调休,但必须在上月28日前提出书面申请,例:
某某员工7月初需调休8H,6月28日写联络函保留6月份加班8H在7月初调休,
由其部门主管核准交于人事管理,人事管理将从对6月加班时数减去8H不计加班费用,
如7月因本人不休息,将视作自动放弃,且不核算加班费。
)
5.4.2一般员工调休需提前2小时在部门主管处领取【调休单】(附件五)填写,注明调休日期及
具体时间段,并于当日Pm17:
00递至人事管理核查存档;部门主管进行调休需提前1天至
人事管理处领取调休单填写,呈总经理签核后于当日Pm17:
00递至人事管理核查存档。
。
如苏总外出出差不在公司需提前一天以短信或电话形式进行办理,并将苏总批示之短信转
发给人事管理主管。
并于次日9:
00前将调休单递至总经理室进行呈递签核。
否则人事管
理则视当天未出勤之主管为“旷工”。
5.4.3公司因生产状况不饱和,无相关工作任务的可以安排弹性休假,部门主管必须将休假安排
及人员名单提前递至人事管理,以便于人事管理做考勤依据,将休假时数列入本月考勤报
表。
未按规定及时提交休假报告的部门,凡未出勤的人员,人事管理一律按旷工计入当月
考勤中,因出勤导致的薪资差异由部门主管承担。
5.5休假
5.5.1国家法定节假日为:
a.元旦,放假1天(1月1日)
B.春节,放假3天(正月初一、初二、初三)
c.清明节,放假1天(农历清明当日)
d.劳动节,放假1天(5月1日)
E.端午节,放假1天(农历端午当日)
F.中秋节,放假1天(农历中秋当日)
G.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
5.5.2本公司员工假期分为7类:
有薪年假、事假、病假、工伤假、产假、丧假、婚假。
请假
流程图(附件六)。
5.5.2.1有薪年假:
凡连续工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
在不同单位的工作年限可做年资累计,
提交原单位出示的年限证明后,按年资累计核算年假天数,如未提供此证明的员工,
将按进入本公司的工作时间作为休假基准。
5.5.2.1.1在安排员工年休时,应结合实际生产需要,在生产淡季与高温气候,合理安排员
工休年休假。
员工年休假需提前一天向部门主管提出申请,经主管同意后至人事
管理处领取【请假单】(附件七)填写,并依请假流程办理相关手续。
5.5.2.1.2职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
a、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
c、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
d、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
E、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
5.5.2.1.3在本公司连续工作满一年的员工,每一自然年可申请年休假(含累计年资),当年
可休年假天数=可申请年假之日起至当年12月31日的合计自然天数÷365天
×可享受的年假天数(折算后不足一整天的部分不享受)。
例如:
王某,入职日
期为20XX年1月16日,故20XX年1月16日至12月31日期间可休年假天数为
(365-15)天÷365天×5天=4.8天,则20XX年实际可休年假天数为4天;
王某在20XX年1月1日至12月31日期间可享受年假天数为365天÷365天×
5天=5天,则20XX年实际可休年假天数为5天。
5.5.2.1.4所有年假必须于本年度的十二月三十一号前休完。
部门确因工作需要不能安排员
工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的
年休假天数,部门主管需以签呈的形式并附书面报告说明未休完年假的人数、原
因以及针对此现象应采取的对策,呈总经理签核后递交人事管理,人事管理将以
此对剩余年假天数进行核算并按三倍的日工资计入薪资中。
如公司安排员工休年
假,员工因个人原因未在本年度休完者,则算作自动放弃,不核算三倍日工资。
5.5.2.1.5如公司已安排年休假,员工未休且有下列情形之一的,未休年假将以正常日工资
标准发放,a.因个人原因不休年休假的;B.请事假已超过本人应休年休假天数,
但不足20天的。
5.5.2.2事假:
5.5.2.2.1事假在给假期间不给薪(薪资扣除包含基本底薪、各项补贴及奖金),全年请事假累计不得超过112H(14天)。
5.5.2.2.2请假说明:
员工请假1小时以上2天以内(含2天)需提前1天至人事管理处领
取并填写【请假单】,经部门主管签字确认后方可生效,并于当日Pm16:
00前将
【请假单】提交至人事管理处;请假3天以上(含3天)需至人事管理领取、填
写【请假单】,经部部门主管签核后递至人事管理,由人事管理呈总经理签核后
方可生效。
如遇紧急情况,本人不能亲自办理请假手续,需第一时间通知部门主
管由部门主管代为办理。
另部门主管请假必须提前1天至人事管理处领取、填写
【请假单】,递交人事管理呈总经理签核后方可生效。
5.5.2.2.3如未及时按以上流程办理请假手续者,人事部将按旷工论处,记入异常考勤,事后不得补办请假手续。
5.5.2.3病假:
员工因病或非因公负伤经医疗机构诊断需要治疗或建议休息的,可请病假。
5.5.2.3.1一般员工请病假2天以下(含2天),需至人事管理处领取、填写【请假单】,呈部
门主管签核,返人事管理存查。
一般员工请病假3天以上(含3天),需至人事管
理领取、填写【请假单】,呈部门主管签核后递交人事管理,由人事管理呈总经理
核准。
部门主管请病假1小时以上(含1小时),需提前1天至人事管理处领取、填
写【请假单】,呈总经理核准,返人事管理存查。
5.5.2.3.2休假后上班第一天,须将市级或以上医院开具的建议病假单、病历本或检查单交于
人事管理核实后,方可生效。
无任何病假说明经部门主管批准之假期按事假论处;
未办理任何病假手续且未被批准而缺勤者,则按旷工论处。
a.未住院者:
全年合计不得超过30日。
B.住院者:
根据其实际参加工作年限和在本单位共工作年限,可请3个月-24个月病
假:
实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的
为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5
年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以
下的为18个月;20年以上的为24个月。
5.5.2.3.3员工病假期间遇有法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期
六、日)时,算作病假时间内,不可顺延。
5.5.2.3.4市级以上医疗机构:
重庆医科大学附属医院、永川医院、西南医院、大坪医院、新桥
医院、中国人民解放军三二四医院、武警重庆总队医院/重庆市第一人民医院/重庆
市中医院/等。
5.5.2.4工伤假:
在工作时间、工作场所及工作范围内,员工遵守所有安全规定的情况下,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。
5.5.2.4.1职工有下列情形之一的,认定为工伤:
a.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
伤害的;
c.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
d.患职业病的;
E.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
F.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.5.2.4.2职工有下列情形之一的,视同为工伤:
a.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
篇三:
员工考勤管理规范
员工考勤管理规范
一、实施目的:
为统一我公司员工行为规范,维护公司正常工作秩序,确保工作顺利进行,
加强公司工作管理,提高公司品牌形象,现特制定员工考勤管理规范。
二、适用范围:
本规范适用于我校所有员工。
三、行为准则
1、公司员工在工作时间内,一律使用普通话,禁止使用方言。
2、公司员工在工作时间内,需服从上级主管各项工作安排,确保保质保量按时
完成工作任务,做到及时向上级主管汇报工作,不得虚报、瞒报、漏报工作
进度及相关工作数据。
3、公司员工在工作时间内,需按时出席约定会议,会议期间必须保持手机为静
音或关机状态。
4、公司员工在工作时间内,未经对方许可,不得随意翻阅、挪用他人文件资料
及办公物品。
5、公司员工在工作时间内,不得处理私事,禁止擅自离岗、无故串岗。
6、公司员工在工作时间内,禁止在工作区出现吸烟、聚众闲聊、打闹、高声喧
哗、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为;禁止打牌、下棋、玩游戏、上网聊
天;禁止播放无关音乐。
7、公司员工在工作时间内,需爱护办公设备,节约使用办公用品。
打印纸两面
使用,下班离开及时关闭计算机、电灯、空调等办公设备。
除业务上的目的,
公司员工不得私自拿取、损毁、使用、藏匿公司办公设备与办公物品,学院
物品因非正常使用而遭受损毁的,当事人需按被损毁物品原价的3倍赔偿。
8、公司员工在公司工作时间内,需保持办公区整洁有序,个人物品应放在办公
室,不得放在教室;下班时需将个人办公桌面收拾整齐,桌椅恢复原位。
9、公司员工应妥善保管个人物品,如在学院内丢失或损毁,其责任与风险由个
人承担。
10、公司员工在下班后若无公事,禁止在公司滞留。
禁止公司员工将与公司业
务无关的人员带到工作区域,但可将其带到休息等候区。
11、公司员工应严格遵守防火规定,未经学院许可,任何人不得随意用火。
12、公司员工不得利用自身职务便利牟取私利或向第三者提供有利或不利条
13、公司员工不得因个人私利向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不正当财物、娱乐、住宿或其它任何好处;公司员工不得与其发生任何金钱借贷关系。
14、公司员工不得毁坏公司名誉,破坏公司信用。
15、未经学院许可,公司员工不得从事第二职业。
16、凡违反以上行为准则者,普通员工罚款10元/次,部门主管罚款30元/次,部门经理罚款60元/次。
公司将根据情节严重程度决定是否追加额外处罚额度。
四、考勤管理
1、工作时间:
5月1日—10月1日8:
30—12:
00;
13:
00—17:
30
10月2日—次年4月30日9:
00—12:
00;
13:
00—18:
00
2、出勤:
公司员工正常上班或在外执行公务视为出勤,出勤以0.5天为最
小考勤单位。
3、加班:
(1)公司员工的所有加班都需经过领导(包括部门主管与校长)认可、批
准,否则视为义务加班。
(2)公司员工在正常工作时间以外(21:
00之后)的工作,按超出小(:
员工考勤目的)时数
进行调休。
(3)教学部所有中教,其正常上班时间以外的课程,其课时费每小时上浮
30%,额外的上班时间不按加班处理,不享受调休政策。
4、休班与调休:
(1)休班:
每周一、周二为公司全体员工的休息日(寒暑假除外)。
(2)调休:
出现下列情况的员工可以调休——
1)值班:
周一、周二到公司值班的员工可以根据工作及个人情况调休;
2)加班:
经领导(部门主管、校长)认可的加班时间。
5、迟到与早退:
公司员工在规定的开始工作时间未到岗视为迟到;公司员
工在规定的结束工作时间提前离岗,视为早退。
(1)迟到、早退处罚措施:
1)上班迟到、早退10分钟内,普通员工罚款10元,部门主管罚款20
2)上班迟到、早退11—20分钟内,普通员工罚款20元,部门主管罚款40元,部门经理罚款100元;
3)上班迟到、早退21—30分钟内,普通员工罚款30元,部门主管罚款60元,部门经理罚款150元;
4)上班迟到、早退31—60分钟按旷工0.5天处理;
5)上班迟到、早退1小时以上,按旷工1天处理;
6)当月迟到、早退达到3次(含)以上者,除按照以上相应条款每次罚款外,还要予以书面警告处分;当月迟到、早退达5次者,予以书面严重警告处分,当月迟到、早退达到5次以上者,学院有权给予开除处分且不予任何补偿。
(2)连带处罚:
1)公司员工个人月累计迟到、早退达3次,所在部门部门主管要承担连带处罚,处罚50元/人;
2)公司员工个人月累计迟到、早退达5次或部门主管个人月累计迟到、早退达3次,部门经理承担连带处罚,100元/人。
6、病假:
我公司病假为无薪病假。
原则上,公司不接受任何形式的临时请假。
因病不能到岗上班的员工需办理请假手续。
(1)1日内病假需填写请假条报请所属部门主管批准。
(2)3日以内病假需填写请假条报请所属部门主管批准及校长批准。
(3)3日以上病假需员工本人提交医院证明,请假手续须在恢复工作后1
个工作日内找考勤员补办。
员工因病休假期间要确保手机正常开机。
7、事假:
我公司事假为无薪事假。
原则上,公司不接受任何形式的临时请假。
(1)员工有事确需本人办理,必须提前2天报请所属部门主管、校长批准;
(2)因突发事件请假,员工必须在第一时间请示直属上级,否则视为无效。
8、旷工:
旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗以及各种假
期逾期且未获准续假者,同时包括在工作时间内无故(部门主管不知情)不在岗的情况。
月旷工2天或年累计旷工3天者,公司有权予以开除处分,且不予任何补偿。
9、所有类型请假以0.5天(4小时)为最低单位,请假不满4小时者,按0.5
天处理;请假超过4小时但不满8小时者,按1天处理。
五、工作要求
1、公司员工一切工作评价标准都以结果为导向。
2、我公司处理问题标准:
对事不对人。
3、上级对下级可以越级调查,但不能越级指挥;
下级对上级可以越级投诉但不能越级汇报;
特殊情况除外。
4、公司员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”,但未经校长正式批准,任何员工不得更改学院正式公布的管理规定、业务流程及规范。
5、公司所有资料属于“机密文档”,未经校长认可,公司任何人一律不得对外公布。
6、公司所有员工在任何情况下都不得与学员、同事、客户发生任何正面冲突。
六、工作环境
1、每天上班后,员工必须立即打开计算机、电子信箱等以利于办公联系。
2、同事之间必须用英文名字互相称呼,或称呼“某某”老师,不得使用职务、小名及昵称,以严肃工作氛围。
3、员工在结束一天的工作时应及时整理桌面,关闭计算机,将阅读过的材料有序地放回到原处,保持办公室整洁有序。
离开教室时要及时关闭计算机、投影仪等教学设备。
4、办公室为工作之地,员工应保持学院的职业特性,不得邀请儿童、朋友或配偶等进入办公区,以免影响同事和自己工作。
七、资料管理
1、公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理,借阅登记,注意保密,不得外传。
2、公司的各种资料(包括技术资料、客户档案、统计报表等)不论其记录于何种载体,未经允许,一律不准带出公司或给外人传阅,如发生公司内部资料外传事件,公司将视情节轻重,严肃处理,当事人应承担赔偿责任乃至法律责任。
3、公司新购入的图书、软件或其它各种资料,经办人应先交有关部门登记,员工需要时到有关部门办理借阅登记,并妥善保管,阅后及时归还。
4、员工要有良好的归档习惯,业务往来资料、文件应及时存档。
八、接打电话
1、有礼貌地接打电话是济南乾龍学校全体员工的必备素质,利于在客户和公
2、电话铃响三声内,接听人员要以有力而清晰的语气接起电话,并使用礼貌用语“您好,济南乾龍学校”。
3、同事不在座位上时,要主动协助接听来电,记录详细信息(至少包含姓名、电话、事件)。
九、业务调换
公司根据业务需
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 考勤 目的