川大《社会学1》20春在线作业10001参考答案.docx
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川大《社会学1》20春在线作业10001参考答案
《社会学
(1)》20春在线作业1-0001
试卷总分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.在我国的城市分类方法中,中等城市的人口指标是:
A.20万以下
B.20~50万
C.50万~100万
D.100万以上
正确答案:
B
2.《江村经济》是谁的代表作:
A.孔德
B.斯宾塞
C.费孝通
D.韦伯
正确答案:
C
3.韦伯划分社会阶层结构的三层标准之一的政治标准是指的:
A.经济收入
B.财富
C.声望
D.权力
正确答案:
D
4.社会学产生于19世纪上半叶的:
A.法国
B.英国
C.德国
D.美国
正确答案:
A
5.口金字塔也叫做什么金字塔:
A.生育率/死亡率
B.年龄/性别
C.职业/收入
D.学历/职位
正确答案:
B
6.社会结构体系出现急剧的、根本性的变迁属于哪种变迁形式:
A.社会改良
B.社会发展
C.社会革命
D.社会骚乱
正确答案:
C
7.社会现代化的基础和核心内容是:
A.城市化
B.政治现代化
C.人的现代化
D.以工业化为核心的经济现代化
正确答案:
D
8.“差序格局”是由哪位中国社会学家提出的概念:
A.孙本文
B.吴文藻
C.费孝通
D.林耀华
正确答案:
C
9.通过个人的活动与努力而获得的社会角色是:
A.先赋角色
B.自致角色
C.开放性角色
D.封闭性角色
正确答案:
B
10.初级群体的概念最初是由谁提出来的:
A.林顿
B.贝尔
C.库利
D.米德
正确答案:
C
11.继早期社会化之后进行的成年人的社会化叫做:
A.基本社会化
B.继续社会化
C.再社会化
D.反社会化
正确答案:
B
12.最早提出“社会角色”概念的社会学家是:
A.韦伯
B.林顿
C.库利
D.霍曼斯
正确答案:
B
13.《群学肄言》是谁的译作:
A.康有为
B.严复
C.孙本文
D.章太炎
正确答案:
B
14.知识分子“上山下乡”运动属于哪一种社会流动:
A.代际流动
B.结构性流动
C.非结构性流动
D.水平流动
正确答案:
B
15.“孟母三迁”的故事说明中国古代就非常重视人的:
A.早期社会化
B.继续社会化
C.再社会化
D.强制社会化
正确答案:
A
16.当代现代化理论流派之一的“世界体系论”的代表人物是:
A.丹尼斯
B.弗兰克
C.沃勒斯坦
D.丹尼尔.贝尔
正确答案:
C
17.最早形成的社会关系是:
A.血缘关系
B.地缘关系
C.业缘关系
D.同学关系
正确答案:
A
18.提出“社会有机体”学说的是:
A.孔德
B.斯宾塞
C.迪尔凯姆
D.韦伯
正确答案:
B
19.“失范”理论最初是由哪位社会学家提出的:
A.韦伯
B.杜尔凯姆
C.帕森斯
D.孔德
正确答案:
B
20.犯人在监狱完成的社会化叫做:
A.基本社会化
B.继续社会化
C.再社会化
D.反社会化
正确答案:
C
二、多选题(共15道试题,共60分)
1.非制度化控制包括:
A.道德控制
B.法律控制
C.习俗控制
D.宗教控制
E.社会舆论控制
正确答案:
ACE
2.社会互动理论主要包括:
A.交换论
B.符号互动论
C.冲突论
D.拟剧论
E.本土方法论
正确答案:
BDE
3.在中国城市统计中居住地划分为哪三种形式:
A.省
B.社区
C.市
D.建制镇
E.乡村
正确答案:
CDE
4.发展中国家迈向现代化的途径主要特征有:
A.引进发达国家的先进设备与技术
B.发展工业,积累资本
C.引进发达国家的资金
D.为发达国家提供原料和市场
E.发展农业
正确答案:
ACD
5.成功的合作应具备以下条件:
A.目标一致
B.互相排斥
C.认识接近
D.争夺同一目标
E.相互信任和配合
正确答案:
ACE
6.社会变迁的形式主要有哪些:
A.社会计划
B.社会改良
C.社会革命
D.社会发展
E.社会冲突
正确答案:
BCD
7.构成社会的必要条件主要有:
A.自然条件
B.人口
C.物质生产活动
D.社会关系、社会规范和社会角色
E.文化
正确答案:
ABCDE
8.社会组织中非正式结构的消极影响有:
A.破坏组织的整合力
B.增强组织的稳定性
C.影响组织的凝聚力
D.破坏组织系统的正常运行
E.增强组织的灵活性
正确答案:
ACD
9.现代社会中家庭的主要功能有:
A.家庭消费的功能
B.对下一代的部分社会化的功能
C.部分满足家庭成员精神需求的功能
D.物质生产的功能E.宗教的功能
正确答案:
ABC
10.社会工作的方法主要包括:
A.社会个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.统计工作
E.监督工作
正确答案:
ABC
11.韦伯的社会分层标准主要有:
A.性别
B.职业
C.收入
D.权力
E.声望
正确答案:
CDE
12.下面属于初级群体的有:
A.家庭
B.单位
C.邻里
D.工会
E.伙伴群体
正确答案:
ACE
13.影响社会变迁的因素有哪些:
A.生产力
B.文化传播
C.自然环境
D.人口变动
E.主观精神
正确答案:
ABCDE
14.下面关于社会关系的论述正确的是:
A.社会关系可分为初级社会关系和次级社会关系
B.家庭中的关系是最典型的次级关系
C.初级社会关系就是次属关系
D.血缘关系是人类最早形成的社会关系
E.人际关系是社会中最基本的关系
正确答案:
ADE
15.下列社会制度中哪些属于本原性的社会制度:
A.政治制度
B..家庭制度
C.经济制度
D.宗教制度E.教育制度
正确答案:
BC
以下内容可以删除:
(一)非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
(二)非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。
实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。
但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬,而且雇佣关系和劳动关系一样,具有从属性,雇员接受雇主的指挥、管理和监督,雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此,如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国,社会保障是实现社会保护的核心所在,非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是,目前我国法律对于社会保险制度的规范,都是按照标准就业的特点设计运作的,包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础,而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同,操作起来比较困难。
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