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求职简历填写技巧.docx
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求职简历填写技巧
求职简历填写技巧
篇一:
个人简历基本信息的填写技巧
个人简历基本信息的填写技巧
简历怎么写才能让招聘企业HR递上面试的橄榄枝呢?
作为个人基本信息展示的简历,一览煤炭英才网招聘顾问建议求职者注意以下个人简历基本信息的填写技巧。
基本信息之居住地
若是求职者属于其他城市或者外省,除非特别优秀,否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约,建议在简历上注明:
愿意至XX市工作,不受地域限制等字样。
一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者,毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。
基本信息之联系方式
联系方式一定要填写清晰。
很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。
但是不排除部分公司是直接发送邮件预约面试的。
虽然这种方式很多人表示不认同,但是,有些不错的公司,HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况,毕竟,公司的好坏不能由个别HR来代表。
而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。
基本信息之自我评价
自我评价也属于简历中的一个加分项,要写明以下几点:
1、具有条理及逻辑性;2、可以对自己的经历做一个概括总结,突出自己的优势领域;3、表达自己的处事能力,切记浮夸。
基本信息之期望薪资
很多朋友纠结到底要不要写基本薪资,如果写的过低,又心有不甘,写的高了,会失去很多心仪的企业的面试邀约,不写,又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。
到底要怎么办,简历填写技巧分析:
1、若求职者迫切希望找工作,且有充分的面试时间,那么写上“面议”即可;2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升,那么建议写上行业标准薪资范围;3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃,且在职状态,还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选,但若是标写太高,难免给HR留下自大的想法。
基本信息之工作内容
工作内容是简历中的最重要的部分,具体怎么写很多求职者都很有心得了,简历填写技巧:
1、切记写的过短,一句话搞定;2、切记写的过长,芝麻大小的事都写上去;3、每一条工作内容建议都分排写,切记一段话无标点的写。
基本信息之工作经验
一句话:
少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写,以免给HR留下工作更换频繁、稳定性差的印象。
若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话,那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。
基本信息之下属人数
很多高层管理人员会填写此栏。
正常情况下写上直接下属人数即可。
切记不要将跨部门人员也写上去。
比如一个企业总经理,下属人数应该写各部门经理的总人数即可,而不是写公司的总人数。
最后总结一下写简历不可犯的错误:
1、简历中出现错别字,标点符号错误;
2、简历模板没有条理性,工作经验一段话概括;
3、简历中的时间出现交叉及时间混乱,如:
20XX年3月----20XX年12月,XXX公司;20XX年11月---20XX年7月XXX公司;
4、简历中出现负能量的内容。
篇二:
求职简历制作技巧大全
在市场上流行的简历大致为四种:
中式、港式、英式和美式。
以下对这几种类型的简历进行一番介绍。
1.尚未形成规范的中文简历
中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。
现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。
虽然时代不断变迁,但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点,比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。
而工作经历一栏,虽然能容纳大量笔墨和篇幅,但却不如填写个人信息那么细致认真,要么是华而不实的大段描述,要么是干瘪得可怜的几句短句。
有的还把简历写成了入党申请书或者自传,带有强烈的感情成分和主观色彩。
这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题,普遍都能够被接受和认同。
因为筛选简历的招()聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历,而是从国内文化上来理解和认同。
如果你用不很专业的中文简历求职外企,可能会遇到两种尴尬情
况:
一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历,但筛选简历的招聘人员是中国人,所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。
同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”,但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。
二是有些外企甚至只要求你提交中文简历,没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。
在写作中文简历时,你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么,什么格式顺眼就用什么。
可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式,有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文,这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。
此类简历主要分为美式、英式和港式三类。
美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表,简洁明了,一页纸,沟通信息比较高效。
20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来,并被越来越多的人认同和使用。
英式简历页数比较多,年龄等个人信息“披露”得比较全面,相形之下,对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明,并不可取。
这个版式的简历30多年前传到了香港,并且经过本土化改造在市场上广为流传,虽然进行了一番“锦上添花”,加上了现在的工资水平以及工资预期,但工作经历的描述依然很少。
2.又红又专的中式简历
如果去外企求职,政治色彩越少越好,建议不写政治面貌,没有必要让老外知道你个人的政治隐私。
但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质,要求招聘中层管理干部必须是共产党员,如果你知道这种“内幕”,当然可以投其所好。
有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工,于是便在简历中写“性格开朗”。
这些人有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。
还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格:
性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点,但都是一些写了等于没写的优点,因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的,是一种主观的印象。
有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点,因为它不是一个硬性的指标,不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。
你这边“剃头挑子一头热”,说得再多,经验丰富的招聘人员还是不会感情用事,理智会告诉他们:
“这不足为凭。
”
另外,想求职外企的同学要注意了!
不论你是肥环瘦燕,还是鹤立鸡群,“身高体重”的话题都不要在简历中提及。
求职外资企业成功的应聘者都知道:
他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。
在西方文化中,“身高体重”属于特别隐私性的话题。
当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时,通常会惹恼对方。
当然,了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你:
“这种问题在我们国家属于个人隐私,不可以问。
”最后,他还是坚持立场不会回答你的问题。
不适合问的隐私,当然也不适合主动交代。
所以,在简历中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。
3.“征婚启事”式的港式简历
香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息,颇有“征寻贤妻良母”之嫌。
香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息,恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。
其实,这些都属于隐私性问题,美式简历则不要求提供这些信息。
如果说目前国内流行的中文简历有参照系,那应该是指港式了。
英式简历
英式简历很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长、页数多,却不详细,是港式简历的原创母版,这里不做过多评论。
手持国际护照的美式简历
可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于
求职国企。
美式简历要求言简意赅,字字珠玑,限一页纸。
但若想写好一份美式简历实非易事。
你既要知道哪些信息不适合写在简历上,还要了解哪些信息必须在简历上写清楚,而且越细越好。
这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。
这也正是美式简历的魅力所在,因为它要求最高效地传达信息。
国际大公司比较欣赏美式简历。
从“成功求职”这一目标出发,一页纸的美式简历,是重点参考的样式。
美式简历的书写格式也有十几种,有些书登载了上百种样本,但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行,华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。
我们同时也参考了3个名牌学校(哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院)的简历样本,其式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。
根据这些讲解,相信大家已经能够对上面的“简历种类”选择填空题“对号入座”了。
简历种类(参考答案)
1.中式:
体重,身高,性格,政治面貌
篇三:
求职简历填写技巧
春节过后,人才市场又出现招聘求职的高峰期,求职的人们携带着个人简历,在这里寻觅着机会,一份份简历投递出去,有的幸运中榜,有的石沉大海。
能否被用人单位选中,固有诸多原因,但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。
简历是沟通能力的体现
迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验,他对记者说,现代企业越来越强调沟通能力,简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。
对招聘单位来说,你可能是数以千计的应聘者之一,有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶,更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟,也难逃相同的命运。
那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关,即使你是个天才。
刘伟健先生强调,应聘人一定要重视简历的包装,但包装虽然重要,决定胜负的却是内涵。
一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
另外,如果一个人不具备单位要求的条件,就算弄虚作假取得面试机会,也一样会被识破。
但如果你正是单位所需要的人,却未取得面试机会,就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
Vcd:
哗众取宠难考虑
求职时不是递纸质的简历,而是给用人单位送上一张Vcd光盘,随着毕业时间临近,一些大学生竟用Vcd代替个人简历。
一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者,现在竞争太激烈,自己的学校和专业又不热门,为了赢得招聘单位的眼球,他才决定出此奇招。
据介绍,此Vcd中有同学、老师对他的评价,也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。
记者了解,像他这样的同学还不在少数,他们大多觉得这样的简历富有创意,而且直观,可以比较全面地让用人单位了解自己,会大大提高求职的成功率。
对毕业生用Vcd代替原始简历的做法,少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受,并将会对其优先考虑;然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同,他们认为将简历做成Vcd不具任何创意,反而有些哗众取宠的味道,并表示基本不会录用此类毕业生。
填写简历讲技巧
在深圳人才大市场工作的苏先生,有条件目睹了无数的简历内容,他说,一份简历看似简单,可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。
他提醒应聘人士,以下内容是简历中不可缺少的内容:
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
刘伟健先生则认为简历首先要真实可靠。
他说,用人单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现应聘人弄虚作假,即使才华再出众也不会录用。
同时,编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读,应适当运用编辑技巧,如
各种字体,粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等,突出要点,避免使用大块的段落文章。
当然,如果需要再另备一份英文简历效果会更好。
对症下药有奇效
什么样的简历可以获得招聘人青睐?
专家介绍,越是针对性强的简历越容易受到认可。
也就是说,在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
专家介绍,简历的主要填写方法是:
.突出你的过人之处,每人都有自己值得骄傲的经历和技能,如你有演讲才能并得过大奖,应详尽描述,这会有助于你应聘营销职位;用事实和数字说明你的强项,不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”,
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