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工作会议上的主持讲话
年工作会议上的主持讲话
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在四季度工作会议上的主持讲话
党委书记(2014年10月13日)
同志们:
经研究,今天我们在这里组织召开四季度工作会议,主要任务是贯彻落实集团公司四季度工作会议精神,全面总结三季度各项工作,查找存在的问题和不足,对四季度各项工作进行统筹安排,进一步分析形势,明确目标,完善措施,再借东风、鼓干劲,一举夺取全年各项工作的全面胜利。
★下面有请徐矿长作重要讲话,大家欢迎!
刚才徐矿长对三季度工作进行了全面总结,指出了存在的问题和不足,分析了当前发展形势,对各项任务目标进行了明确,对整体工作进行全面部署。
徐矿长在讲话中,肯定成绩鼓干劲,找准不足促提升,明确目标增信心,统筹协作谋发展,这也是我们四季度各项工作的总纲领,各单位、各部门一定要把徐矿长讲话精神学习好、宣传好、落实好,把全矿干群思想统一到四季度工作目标上来,把各项工作推向一个新台阶。
下面结合党群工作,我再讲两个方面的意见:
一、三季度工作回顾
三季度面对严峻的经济形势、复杂的现场生产条件、高温雨季的困难、市场销售的压力,全矿干部职工直面挑战,在困难中寻求机遇,在压力中奋力前行。
以深入贯彻落实半年工作会议精神为抓手,进一步明确发展思路,调整发展布局,着力破解制约发展瓶颈,提高发展质量,团结带领干部职工积极作为,扎实工作,整体工作呈现出“稳步之中有提升、务实之中有创新、困境之中有发展”的良好态势,得到了集团公司领导的充分认可,赢得了职工群众信赖。
回顾三季度工作,主要呈现出以下七个方面的特点:
一是安全管理,持续巩固。
安全是一面旗帜,是矿井发展前提。
实践证明,我们在现场安全生产条件异常困难的情况下,用扎实的管理经验,锐意创新的工作精神,取得了实实在在的安全管理成效,让安全这颗种子在每个干部职工心中生根发芽,让安全这面旗帜始终高高飘扬。
特别是近期省“双基”现场推进会将在我矿召开,这也是上级对我们安全管理工作的最大肯定,对我们安全管理经验的一种认可,我们一定要齐心协力把良好的安全势态巩固好。
二是煤炭主业,贡献突出。
在严峻的煤炭市场形势和减亏指标不断增加的多重压力下,煤业生产口按照提产、提质、增效的整体工作部署,合理调整采场布置,优化生产接续,在大幅度提高煤质的情况下,实现了原煤产量的稳步提升,为稳定效益源头奠定了坚实的基础。
特别是在滕东矿安全生产面临严峻考验的关键时期,生产口的同志顾大局、识整体,抽调精干力量,定方案、盯现场、抓协调,鼓士气,在高温、气体异常等恶劣条件下,成功实现了工作面的抢险抢推,可以说是在虎口中拔牙、火中取栗,也再一次证明了我们的干部职工队伍是一支敢打善打硬仗、经得起考验、受得起磨炼、值得信赖的队伍。
三是应对危机,措施得力。
效益是企业发展的支撑,是保职工吃饭的根本。
三季度,我们在严峻的煤炭市场形势下,采取以销定产,实现了产销平衡。
牢固树立“省下来的就是赚来的”理念,严格经营管控,深挖降本增效,在技术降本、科技降本、管理降本、修旧利废降本等方面取得了实实在在成效,吨煤材料成本等指标有效控制在较低水平,在效益方面让职工的到了实惠,用实事证明了我们应对复杂经济形势的能力。
四是环境氛围,心齐人和。
为了营造良好的矿井发展条件,我们内抓宣传外树形象,用理论武装思想,用宣传鼓舞斗志,用教育启迪心灵,用榜样激发热情。
深入开展了“度危求进我们怎么办”大讨论、“劳模巡回宣讲报告会”、“感动柴煤人物”评选、“担当有为先锋赞”等一系列活动,真正使全矿干部职工认清形势,主动担当,甘于奉献。
真正做到在条件好时,不骄、不浮,顺势而为;在条件差时,不躁、不拖,逆势而上,创造性地开展工作,干出了士气,干出了激情,检验了实力,整体工作实现了稳步提升。
五是党建发展,保障有力。
各级党组织紧紧围绕“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众”为主题,不断创新党建工作载体,深入开展了“挂点包保”走基层活动,不断深化“六进六创六强”活动创建,建立了“民生直通车”,实施了在职党员进社区等一系列举措,真正让党员干部放下架子、扑下身子、甩开膀子为职工群众排民忧、解难题,并形成了一种长效机制,用实际行动赢得职工群众的点赞。
组织开展了“责任、担当、感恩、奉献”为主题的区队长论坛活动,通过交流管理经验,碰撞思想火花,使广大党员干部在工作中都在主动想办法、解难题、打攻坚、讲奉献。
特别是在滕东煤矿109工作面两次启封生产中,一些党员骨干下决心“宁可掉下几斤肉,也要抢险渡难关”,充分体现了党员在困难面前敢于担当,甘于奉献的精神。
深入开展了“双五好”争创活动,对2个五好党总支、14个五好党支部、29名五好党员进行表彰奖励,促进了战斗堡垒和先锋模范作用的发挥。
进一步加大干部管理和考核,不定期对各级管理人员值班、跟班、下井带班、履职情况等进行突击检查,共下发干部督察通报41期,完成了上半年及三季度管理(专技)人员的考核,不断强化了干部队伍管理,提升了干部履职能力,促进了作风转变。
六是群团发展,服务到位。
针对夏季高温季节特点,组织女工协管员深入到井上下高温岗点,为职工送防暑降温慰问品,累计开展“送清凉”活动65场次,深受职工群众的欢迎。
积极做好了困难职工家庭的日常、节日期间及金秋助学等救济救助工作,三季度共救济救助困难职工2300多人(次),发放各类救济救助金近33万元。
全面推进“劳模创新工作室”创建,以何伟劳模创新工作室为标杆,各总支在场地、办公设施、研发设备等硬件进行了改造,建立了学习制度、创新评审、资源共享、命名表彰等创新机制,实现了软件和硬件的同步提升,在技术创新和人才培养方面发挥了积极的作用。
团委按照“凝聚、辐射、提升、传承”的八字工作方针,深入开展“青年英才俱乐部”创建活动,为广大青年搭建一个技术交流、课题攻关、项目研讨的激励平台,打造了青年人才培养的新高地。
工团组织充分发挥安全协管的作用,不定期开展安全检查活动,深入到边远地点、重要岗点,对各类安全隐患、薄弱环节、薄弱时间进行逐一排查落实,有效促进了现场安全生产。
七是和谐发展,惠及民生。
在煤炭市场形势异常严峻的情况下,矿党政对民生的投入没有减,特别是在工广绿化、路面整修、环境改善等涉及职工群众切身利益方面,做了卓有成效的工作,也通过关爱民生的桥梁,凝聚了人心,鼓足了干劲,奠定了和谐发展的基础。
深入推进纪检监察工作,营造风清气正环境。
注重廉洁教育活动的开展,举办了“清风满柴煤”情景剧展演,用更贴近工作、更贴近生活的文艺方式诠释廉洁风险的产生和风险防控知识,受到广大干部职工一致好评。
为深入抓好“八项规定”的落实,切实加强两节期间的党风廉政建设,集中开展宣教承诺活动,对重点岗位及人物进行排查盯防,有效杜绝了各类违规违纪现象的发生。
做实信访稳定工作,积极化解矛盾问题。
实行领导包案活动,不断强化党员干部接访、下访、重点约访,坚持重心下移,深入基层,排查隐患。
针对部分重点信访事项和重点人员,及时召开专题会和协调会,有效采取家访谈心、约谈亲属、帮扶救助、核实调查档案等多种方式,及时进行情绪疏导,做化解怨气、抚慰帮扶工作,帮助解开心结。
加强武装保卫工作,创造良好治安环境。
武装保卫科集中开展了纪律作风整顿季活动,坚持内抓素质外树形象,全面提升硬件装备水平,加强日常训练,提高了处置应急突发事件的能力。
突出抓好工广及各社区的武装巡逻,加大夜间巡逻密度,有力保障了职工生命财产安全。
和谐计生惠柴煤。
持续深化计生政策的宣传引导,严格各类基础信息数据的管理,确保准确精确无误,办理单独二胎办证40例,精心组织全矿2841名已婚育龄妇女进行健康查体,保障了广大育龄妇女的身心健康,开展了“情暖矿山”关爱计生困难家庭活动,最大限度地做好计生服务工作。
三季度,全矿广大党员干部在本职工作岗位上战高温、斗雨季,挥洒了辛勤的汗水,体味了工作的艰辛,同时也分享着在困难中历练自身、提升自我的收获。
在看到成绩的同时,工作中也存在一些问题和不足,具体表现在:
一是安全宣传教育工作不够深入。
基层安全教育工作存在薄弱环节,职工安全教育的方式方法缺少创新,针对性、适应性、灵活性、实用性不强,个别职工自主保安意识不牢,比较典型的违章现象时有发生。
二是个别支部做职工思想政治工作不够深入。
个别管理干部做职工思想政治工作方式方法不得当,在处理一些小矛盾问题时,态度生硬,显得能力不足、方法不够,缺少心与心的沟通,缺乏在职工群众中的“信服力”,致使一些该讲的话说不进去,一些苗头性问题处置不得力。
三是个别管理干部工作的落实力度不够,自由散漫。
主要表现在工作缺乏雷厉风行、速战速决的气势。
对矿党政安排部署的工作落实不到位,有些部门有好多工作不打招呼,不通气,工作能拖就拖,能推就推,缺乏担当精神。
有些工作经常是“虎头蛇尾”,甚至是“不了了之”。
四是信访稳定工作有待于进一步加强。
一些单位在超前信访隐患信息排查方面做的不够,敏锐性不强,对职工思想动态调查研究不够深入,防控措施落实不到位,不能将矛盾问题止于萌芽。
以上这些现象如果任其下去,必然会影响干部职工队伍的士气,影响矿井发展的大局,希望各部门、各单位要结合自身工作实际,认真加以分析,及时要加以改正。
二、四季度工作打算
四季度是完成全年各项奋斗目标的关键时期,是全面掀起决战年终新高潮的特殊时期,为此我们要全力以赴坚决打好四季度各项工作的攻坚战,为全年各项工作画上一个圆满的句号,为明年各项工作的良好开端奠定基础。
分析四季度发展形势,有很多有利的发展因素,同样也面临诸多困难。
从宏观市场来看,四季度是煤炭需求的旺季,政府在煤炭救市方面也打出一系列组合拳,特别是近期国家出台了煤炭资源税调整、取消进口煤零关税等重要有利政策,进一步提振煤炭市场信心。
综合分析我矿当前形势,主要表现在“五好、五多”。
“五好”即:
矿井安全管理基础好;生产经营管控好;惠民政策落实好;干群精神状态好;整体发展形势好。
“五多”即:
四季度煤炭市场形势依然复杂多变,利好与利空相互博弈,市场的不确定因素较多;年终临近,各类会议、检查、考核活动多;工作面安撤频繁,现场安全生产困难因素增多;职工队伍思想活跃,不稳定因素增多;总结全年工作、筹划明年思路,各项工作头绪多。
为此,我们要充分发挥党建和思想政治工作的作用,按照“围绕中心、深入一线、解决难题、凝聚合力”的要求,持续推进党建和思想政治工作创新,充分发挥思想引领、智力支持、凝心聚力、组织保障的政治优势,团结带领广大干部职工发扬成绩,保持激情,连续作战,全面唱响矿井和谐稳定发展的主旋律,确保“发展年”各项奋斗目标的顺利实现。
围绕四季度各项工作目标,要突出抓好以下五个方面的重点工作:
(一)实现四季度各项奋斗目标,务必要坚定信心,上下同欲
一是深化形势任务教育,凝聚矿井发展的强大合力。
人心齐,泰山移。
没有思想认识的统一,就不会有发展的新突破,就不会有工作的大提升。
四季度,我们面临的形势依然十分严峻,外部经济形势复杂多变,内部安全生产经营困难较大,这就迫切需要我们的形势任务教育要再深入,工作的方式方法要再创新、教育内容再丰富,持续宣传引导、广造声势,既要讲清困难,又要坚定信心,把全矿干群的工作热情和干劲充分调动起来。
各级党组织要重点在凝聚人心上下功夫,要牢牢把握各个阶段干部职工思想的主线,了解大家在想什么?
在哪些问题上感到迷茫?
在哪些关键环节上感到疑惑?
我们就要从哪个方面入手,加强正确的宣传引导,真正做到解疑释惑,让全矿干部职工心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,形成一种无坚不摧的力量。
二是丰富多种形式,全面掀起决战四季度工作高潮。
要以庆祝建矿50周年和迎接省“双基”现场推进会为契机,广泛宣传,充分发动,进一步激发干部职工的爱矿、爱企、爱家、爱岗的工作热情,不断提升全员履职尽责能力,在全矿上下形成一股团结向上,应对困难,不屈不挠的正能量。
党政工团要充分发挥各类宣传舆论载体的作用,在宏观上积极宣传引导,在活动形式上要紧密结合主题,切实服务基层,营造浓厚的决战四季度工作氛围。
三是牢牢把握发展机遇,超前谋划明年思路。
四季度安撤任务依然繁重,安全生产压力依然较大,各项工作千头万绪,我们决不能掉以轻心,决不能有松口气、歇歇脚的思想。
在各种困难面前,我们一定要坚定必胜信心,因为我们有一支能够经受各种困难考验,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部职工队伍。
更为重要的是,经过近几年的采场调整,技改项目建设,经营管控能力的增强,我们的发展方向更加明确,发展的思路更加清晰,发展的举措更加得力,得到了集团公司领导的充分肯定和职工群众的广泛认可,加之全矿上下想发展、盼发展、求发展的愿望非常强烈,这是我们应对各种挑战、加快发展的强大动力。
各口要超前谋划好明年的工作思路,搞好与上级部门的协调对接,把工作做充分,为明年的工作打下一个良好的基础。
(二)实现四季度各项奋斗目标,务必要抓牢安全,筑牢根基
一是要狠抓从严管理不放松。
“宁可失之于严,不可失之于宽”。
从严管理是我矿多年来制胜的法宝,在决战四季度的关键时期,要坚持从严管理的大旗不动摇。
从严管理重点要严干部、严流程、严考核。
严干部就是要求各级党员干部从自身做起,要以向我看齐的姿态听意见、管自身、抓督察,发挥示范作用,只有干部从自身上严管理,推进工作才能立竿见影,落实问题才能势如破竹。
严流程就是要将“有岗必有责,上岗必担责”的要求真正落实到岗位责任制中,让每个岗位上的每一名员工每一分钟都按照流程操作,措施精细到每一个环节,严密到每一次操作,只有这样才能控制风险、杜绝违章、消除隐患。
严考核就是要严格责任追究。
无论是干部还是员工,都要明确在自己的岗位上该干什么?
不该干什么?
只要出了问题,必须有人担责,必须要追责,不能因人、因时、因事搞变通打折扣,坚决抵制执行中“松、软、拖”现象。
二是安全宣教活动要常抓常新。
党政工团要积极行动起来,不断优化和完善“党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗”的安全宣传教育格局,紧紧围绕四季度安全宣传教育主题,在做实上下功夫,在做新上做文章,让每名干部职工都置身在浓厚的安全宣传氛围之中。
安全可以说是老生常谈的话题,年年说、月月讲、天天抓,但是要注重实效有创新,要季度有主题,月度有规划,每旬有分析,每班有重点。
各级组织要始终把安全教育活动作为第一行动,主动从支部角度思考谋划安全工作,认真履行安全教育职责。
要紧密联系实际,有针对性地抓好安全教育和培训,发动职工积极争创本质安全岗,强化职工思想安全和保安技能。
加强对生产一线职工特别是安全不放心人员、严重“三违”人员的情绪管理和帮教工作,加大安全互保联保责任的落实力度。
三是要增强自主安全意识。
实现本质安全管理,仅仅依靠外力的作用远远不够,关键是要实现个人自律、班组自主、区队的自治。
要以反骄防松为重点,以强化责任为关键,以深入开展四季度安全季活动为契机,进一步优化创新教育载体,深化职工安全教育,做到“四个着力”。
即着力在真学、真懂、真用上下功夫;着力在教育方式创新上下功夫;着力在破除抱侥幸、图省事等不安全心理上下功夫;着力在不放心人员排查上下功夫,增强教育的震憾力和针对性,确保实现安全生产。
(三)实现四季度各项奋斗目标,务必要转变作风,谦逊实干
一是要突出作风转变抓落实。
对于作风建设矿党政虽然反复讲,也采取了一系列措施,但在个别干部职工中仍出现不重细节、纪律松驰等现象,这与决战四季度发展形势不适应、与党员干部的形象标准不适合。
为此,加强作风建设必须要从细节抓起,要深入开展“强作风、提素质、促发展”教育活动,把精力高度集中到本职工作上来,把力量高度集中到解决突出问题上来,真正履好职、尽好责,做好各自工作。
二是要突出谦虚实干抓落实。
实干是能力、落实是水平。
目标任务只有在抓落实中才能实现,能力水平只有在落实中才能体现,如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。
四季度各项工作头绪多、任务重,需要各级组织和广大党员干部比平时担当更多的责任、比平时更注重实干,拿出只争朝夕、加快发展的拼劲,脚踏实地、真抓实干的干劲,锲而不舍、不达目标绝不罢休的韧劲,沉下身子、静下心来,慎言成绩,多找不足,戒骄戒躁,积极主动,把既定的工作任务目标完成好。
三是要系统思考抓落实。
凡事预则立,不预则废。
广大党员干部在工作中要讲究科学的工作方法,要学会统筹兼顾,在工作中善于想大局、抓细节、找规律、重创新,不能东一榔头,西一棒槌,凡事要做到心中有计划,手里有方案,对工作超前谋划、系统思考、预先安排,由易而难、由小而大,从一件件具体的工作中做起,在一步一个脚印中求实、务实、落实。
(四)实现四季度各项奋斗目标,务必要融入主题,党群共建
一是围绕中心工作,发挥思想政治的引导作用。
实现各项奋斗目标,思想是保障,稳定是前提。
越是在矿井发展的关键时期,越要重视思想政治工作作用的发挥,保持干部职工队伍的和谐稳定。
当前社会发展很快,职工群众利益诉求不断增加,思想动态变化很大,这对基层组织工作要求也越来越高。
现在有些人感叹职工思想工作难做,“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用。
”这也就给各级党组织提出新的要求,要不断创新思想政治工作的方法,不断提升党支部做职工思想政治工作的能力和水平。
党员干部要彻底丢掉官气、霸气、俗气,设身处地的为职工群众着想,干群彼此交心,用微笑消解火气,用耐心消除怒气,用真诚融化怨气,真正为职工解难事,办实事。
只有这样,干部说话才有人听,干事才有人跟,职工才能从心眼里服气,工作中才能有十指抱拳的合力。
党政工团组织要充分发挥各自优势,真正把思想政治工作贯穿到生产班组、岗点,要根据职工思想变化制定工作对策,对不同阶段的思想政治工作进行超前分析,量化、细化标准,将“虚”为“实”,将“软”变“硬”。
适时开展心理咨询室、心理减压室试点建设,定期开展心理健康知识普及,确保思想政治工作顺利开展。
二是围绕中心工作,发挥党建工作的保障作用。
各级党组织要把开展服务型党组织建设作为总抓手,以“挂点包保”走基层、在职党员进社区、“双五好”创建等活动为载体,在转变服务职能上下功夫,在强化党支部战斗堡垒作用和党员先模作用上下功夫。
要加强对党员干部的政治理论学习,强化思想教育、理想信念教育、社会主义核心价值观教育,提高党员干部的思想认识。
要促进党组织生活规范化、制经常化,强化党组织战斗堡垒作用、党内监督作用发挥,强化基层党支部工作标准体系建设,建立完善党委考核党总支、党支部的完整考评体系,坚持安全生产管理与党建工作相结合,增强党组织在安全生产管理过程中的作用。
把深化干部队伍建设作为提升发展后劲的保障。
要继续坚持管理(专技)人员季度考核制度,逐步探索完善考评机制,实现干部考核的动态管理,做到优劣分明,能上能下,进一步增强履职意识,激活干部队伍的内部动力。
要继续加大对后备人才的培养力度,要拓宽渠道“招”贤才,科学管理“育”人才,创新机制“选”人才,多措并举“用”人才,充分体现人才年轻化、知识化、专业化的特点。
三是围绕中心工作,发挥群团组织的服务作用。
持续深化“劳模创新工作室”的创建力度,要在各总支逐步推广,要真正成为职工学技术、学知识的有效平台。
要发挥工会在服务职工中的作用,当好职工的贴心人,力所能及地为困难职工家庭提供帮扶救助,多做雪中送炭、温暖人心、理顺情绪的工作。
发挥工会在维护职工合法权益中的作用,积极构建和谐劳动关系。
要进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动,建立健全权益保障机制,维护职工的切身利益。
进一步健全完善矿务、区务、班务三级公开工作机制,各区队要把职工关心的热点、难点、疑点,把职工想知道的、最关心的拿出来公开,让职工参与到管理中来。
团委要按照矿各阶段工作重点要求,按照“党有号召、团有行动”的原则,努力提高团员青年的思想政治素质,积极组织团员青年开展各项活动。
继续深化“青年英才俱乐部”创建工作,对各项课题研究、小改小革、项目创新做出合理规划,确保取得实效。
(五)实现四季度各项奋斗目标,务必要稳定大局,共创和谐
一是要狠抓信访矛盾问题化解,营造和谐稳定的发展环境。
党的十八届四中全会即将召开,近期我们又承担着省“双基”推进会的迎检任务,可以说当前处在一个特殊时期和关键时期。
要密切关注目前已掌握的各类不稳定群体及其新动向,多管齐下做好思想引导、情绪疏导、政策解释和依法管控,确保不发生越级访事件。
要高度重视和做好信访重点个案的防控工作,防止影响面扩大。
加大排查矛盾纠纷的广度和深度,抓好舆情信息的收集、研判,确保小事不出科室、区队、车间,大事不出矿,矛盾不激化、不上交。
严格落实各项维稳工作制度,逐级抓好维稳责任落实情况的督察和考核。
二是要狠抓党风建设,营造风清气正的发展环境。
廉洁教育要宣传到位。
要进一步加强廉洁从业教育,做到方法上再创新、载体上再丰富,力度上再强化。
重点抓好党员干部理想信念教育、法律纪律教育和党的优良传统教育,着力抓好德廉知识的学习和考试,提高党员干部的党性修养和思想作风建设水平。
监督作用要发挥到位。
要进一步健全对矿党政决策部署执行情况定期检查的专项制度、纪律保障机制,认真履行职责,加强监督检查,保证政令畅通,确保矿安全生产、经营管理等政策落到实处,更好地服务、保障和促进矿井科学稳步发展。
违法违纪的行为要查处到位。
按照“有诉必接、有接必查、有查必果、快速反应”的总体要求,对损害矿井利益的人和事,对违纪违法的行为,要及时采取措施,毫不留情地予以追究,严惩严处决不手软,实现查处与预防的有机结合,充分发挥查办案件工作的治本功能。
三是要狠抓武装保卫管理工作,营造安全稳定的生活环境。
着力于维护企业利益、增强职工群众安全感,全面排查突出治安问题,准确研判治安态势,强化综合整治、专项治理。
针对四季度特定时期,要加大对工广及社区的治安巡逻力度,对重点场所、重点部位、重要设施的治安防范,要责任落实到人,加大巡查密度,保证技防物防人防的效力,严厉打击扰乱治安秩序的违法现象,强化对违法犯罪的震慑,赢得职工群众的信赖。
同时要积极做好年终护卫队伍达标考核工作,力争取得优异成绩。
四是要狠抓计划生育规范管理,促进和谐计生工作的顺利开展。
继续开展“婚育新风福万家,温馨和谐惠柴煤”系列宣教活动,组织开展好已婚育龄妇女健康查体,开展社区清理清查活动,确保我矿良好的计生环境。
同志们,四季度是收获成果的关键时期,也是矿井全年工作的攻坚阶段,我们要继续发扬奋发有为的精神,积极务实的工作作风,变压力为动力,化挑战为机遇,全面掀起四季度决战高潮,确保全面完成今年各项目标任务,以胜利的姿态迎接新的一年。
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