供销社系统企业绩效目标任务及评分细则.docx
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供销社系统企业绩效目标任务及评分细则.docx
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县供销社系统企业绩效目标任务及评分细则
考评内容
分值
目标任务评分标准
考评科室
合计
1000
一、党建工作(基分290分)
(一)基层组织建设
195
1.深入开展党史学习教育,认真组织好中国共产党建党100周年系列活动(60分)。
(1)认真组织开展党史学习教育动员会并广泛发动党员职工参与党史学习。
该项总分3分。
考评方式:
查阅相关会议记录、签到和会议图片等材料。
每缺一项扣1分;材料不齐全者,酌情扣分。
(2)认真组织开展学习党史学习教育,重点是开展“学史明理”、“学史崇德”、“学史增信”、“学史力行”4次专题学习。
每规范开展一次专题学习得5分,该项总分20分。
考评方式:
查阅会议通知、签到、党员学习笔记和会议图片等材料。
每缺1次扣5分;材料不齐全者,酌情扣分。
(3)组织开展一次“党史知识大家答”活动。
该项总分4分。
考评方式:
查阅活动方案、通知和活动图片等材料。
未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(4)组织开展一次“党员志愿活动”。
该项总分2分。
考评方式:
查阅活动方案、通知和活动图片等材料。
未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(5)组织开展一次“党员心声大家谈”活动。
该项总分2分。
考评方式:
查阅活动方案、通知和活动图片等材料,未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(6)组织开展一次“红色歌曲大家唱”活动。
该项总分2分。
考评方式:
查阅活动方案、通知和活动图片等材料,未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(7)将“重温入党誓词”融合进每月“支部主题党日+”活动。
该项总分6分。
考评方式:
查阅活动方案、通知和活动图片等材料,每开展一次得0.5分,未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(8)组织开展一次支部书记上党史专题党课活动。
该项总分4分。
考评方式:
查阅活动方案、通知、签到表、党课讲稿和活动图片等材料,未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(9)组织开展一次到红色教育基地现场教育学习活动。
该项总分3分。
考评方式:
查阅活动方案、通知和图片等材料。
未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(10)组织观看庆祝中国共产党成立100周年优秀电视剧《山海情》《功勋》《光荣与梦想》《觉醒年代》《大决战》《跨过鸭绿江》《大浪淘沙》《江山如此多娇》展播。
该项总分4分。
考评方式:
查阅组织观看影片的通知和图片等材料。
每开展一次得0.5分,未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(11)组织开展一次“践行初心—听老党员讲过去的故事”活动。
该项总分4分。
考评方式:
查阅活动方案、通知和图片等材料。
未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(12)开展“庆祝建党100周年座谈会”活动。
该项总分6分。
考评方式:
查阅活动方案、通知和图片等材料。
未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
2.抓好基层党组织标准化规范化建设工作,做好基层党组织组织生活质量提升工作(110分)。
(1)严格落实“三会一课”制度并规范开展相应的组织活动。
该项总分16分。
考评方式:
查阅组织学习相关制度的方案、通知、会议记录和图片等材料。
未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(2)每月按照县委县直机关工委的要求,按时开展“主题党日+”活动,全年开展活动12次。
该项总分12分。
考评方式:
查阅开展活动的方案、通知、签到记录、活动记录和图片等材料。
每月规范开展一次活动得1分,未开展该项活动不得分;材料不齐全者,酌情扣分。
(3)按党费收缴、管理相关规定,做好每月的党费收缴工作。
该项总分14分。
每月按标准足额收上并上缴党费得1分,每半年进行一次党费收缴情况公示得1分。
以支部为单位,若某支部月收上应收党费比例在60%以下(含60%)的,该支部不予得分;若比例在60%-85%区间的,计0.5分;比例在85%以上的,计1分。
考评方式:
查阅缴费记录和公示照片等材料。
(4)规范党员教育管理,定期进行党员星级化评定工作。
该项总分6分。
每季度开展一次党员星级化评定的,得1.5分;未开展该项活动不得分。
考评方式:
查阅开展评定的方案、相关表格、公示照片等材料。
材料不齐全者,酌情扣分。
(5)认真组织开展组织生活会。
该项总分20分。
每半年组织召开一次组织生活会得5分,未在规定时间组织召开的不得分。
每次组织生活结束后,及时将有关材料整理归档的,得5分。
考评方式:
查阅组织生活会方案、通知、谈心谈话记录、问题清单、整改清单、责任清单、会议记录、情况汇报、民主评议党员等材料,材料不齐全者,酌情扣分。
(6)开展“先锋集结号”系列活动。
该项总分8分。
每季度规范开展先锋之星评选活动的得1分。
每次活动结束后,及时将有关材料整理归档的,得1分。
考评方式:
查阅开展活动的方案、活动图片和评选先锋之星等材料。
材料不齐全者,酌情扣分。
(7)整改完成书记问题清单,有书记述职报告得10分;少整改清单扣3分,少书记述职报告扣7分。
(8)常态化开展党员培训工作得4分。
年内参加县社机关党委或县委县直机关工委的支部书记培训班一次得2分,每缺一次培训扣2分,扣完为止。
(9)做好困难党员和老党员党内关爱慰问工作。
该项总分10分。
在“春节”、“七一”前,按照县委县直机关工委或县社机关党委工作部署,对支部困难党员和老党员等进行慰问的,每次得5分。
考评方式:
查阅慰问困难党员和老党员方案和慰问照片等材料,对擅自减少慰问对象人数、降低慰问标准或材料不齐全者,酌情扣分。
(10)按时报送县社机关党委所需的有关材料。
该项总分10分。
考评方式:
以县社机关党委通知要求的报送有关材料的时间,每超时一次扣0.1分,经县社机关党委办公室提醒仍拒绝按约定时间报送的,每次扣1分,扣完为止。
3.进一步推进党建思想与供销社综合改革各项工作深度融合,充分发挥党建引领作用(10分)。
(1)以“三重一大”会议记录和单位信息报送为依据,获得县级或县级以上主要领导正面批示的,此项工作考评直接满分。
(2)各支部的党建工作被县社督查负面通报的,一次扣2分;被县级督查负面通报的,一次扣5分,扣完为止。
4.其它(15分)。
根据县委县直机关工委或县社机关党委的工作部署,开展阶段性或临时性工作的,视实际情况另行制定考评方案。
如该项赋分在年内无具体工作任务的,在年终绩效考评时,由县社机关党委办公室提出分值调整方案,报县社绩效考评工作领导小组审定后另行公布实施。
办公室
(机关党委
办公室)
(二)党风廉政建设
50
各基层社、公司、厂年内有在岗人员因涉嫌违纪违法被查处(若查处时间和结案时间涉及跨年度的,考核扣分记在被查处年度,下同),实行一票否缺,相关单位该项不得分,同时实行倒扣分。
考评方式:
以县纪委监委机关有关通知或处分决定等材料进行统计。
(1)各单位年内在岗人员因违纪违法被查处且结论已出的,被县纪委监委处以警告或警告以上处分的,每被查处1人,该项不得分,并在本单位年度考评得总分中倒扣50分,该单位领导班子不得推荐参与县级以上各类评优评先。
各单位年内因退休人员违纪违法被查处且结论已出,被县纪委监委处以警告或以上处分的,每被查处1人,在本单位年度考评得总分中扣减10分;
(2)各单位年内在岗人员因涉嫌违纪违法被查处但结论未出的,参照
(1)的做法,实行先倒扣分,如县纪委监委结论不影响扣分的,予以单独重新计算,由对应单位行文申请补发;(3)在岗人员涉及单位调整的,以县纪委监委机关查处相关违法违纪事实发生的时间和处理决定等材料,由县社党组和县社绩效考评工作领导小组专题研究,另行议定。
办公室
(机关党委
办公室)
(三)意识形态建设
45
1.宣传好供销社“服务三农”、助力乡村振兴工作、宣传好疫情防控工作、宣传好中国共产党建党100周年活动等。
该项总分10分。
考评方式:
查阅相关方案、相关记录和开展活动照片等材料,对材料不齐全者,酌情扣分。
2.按党史学习教育要求,积极组织开展参与学习活动,并与开展新时代文明实践志愿者活动结合起来,把党史学习教育成果转化到“我为群众办实事”具体实践活动等。
该项总分15分,考评方式:
查阅相关方案、相关记录、汇报材料和开展活动照片等材料,对材料不齐全者,酌情扣分。
3.组织干部职工参加“学习强国”APP线上学习。
该项总分15分。
考评方式:
各基层社、公司、厂每月组织在职干部职工积极参加“学习强国”,活跃度(个人月平均分在整个供销系统月平均分以上)人数达本单位学习人数50%以上的,每月得分1分,活跃度在本单位人数50%以下的,每月得分0.5分;探索创新工作模式,组织在职干部职工全员参加并坚持“学习强国”APP线上学习的,年度得3分,未达到全员学习或学习未能常态化的,酌情扣分。
4.其它(5分)。
根据县委宣传部的工作部署,开展阶段性或临时性工作的,视实际情况另行制定考评方案。
如该项赋分在年内无具体工作任务的,在年终绩效考评时,由县社机关党委办公室提出分值调整方案,报县社绩效考评工作领导小组审定后另行公布实施。
办公室
(机关党委
办公室)
二、乡村振兴(基分200分)
(一)拓宽农产品销售渠道
60
1.落实第20届广西名特优农产品(广州)交易会工作,8月底前落实符合参展条件的企业参加交易会,每落实1家,得10分;每提供1种产品,得4分。
最高评20分。
2.牵头举办供销大集1场得10分;组织有专业社、企业提供产品的配合单位得5分。
此项工作最高评20分。
3.开展富硒农产品(水果、大米、茶叶等)进机关、超市、社区、企业、学校、村屯“六进”活动。
每落实1种产品得5分;或同一产品每进1个不同超市(单位)的,评5分。
最高评20分。
综合业务股
(二)农村电商
60
1.推介宣传市社“荷城货郎”公众号、县社“龚销一村一品”公众号:
单位在职在岗职工关注公众号率达100%,得5分;超市、合作社、经营服务网点工作人员关注公众号率达70%,得5分,最高评10分。
2.年内在县社“龚销一村一品”公众号投稿并被采用,每条5分,最高评20分。
3.提供春耕、春播、统防统治、收割、烘干、农技培训、产销对接、综合超市、合作社等综合改革项目建设的有效图文信息报道,每次5分,最高评10分。
4.完成县社分解电子商务预期目标任务。
最高评10分。
5.在村(屯)新增快递物流服务点1个,评10分。
最高评10分。
综合业务股
(三)金融服务
60
1.开展惠农保险业务,年内完成单位行政人员人均完成保费业务1000元以上,得10分;人均每超500元得2分。
最高评20分。
2.基层社(公司、厂)组织网点、农合联、领办企业在金融机构开展融资30万元以上得5分,每增加10万元加2分。
最高评20分。
3.拓展合作社资金互助业务,年内完成互助资金总额50万元以上得5分,每增20万,加5分。
最高评20分。
综合业务股
(四)村级综合服务社和地头冷库
20
1.年内按村级综合服务社标准完成升级改造并通过验收1个得10分。
2.按上级要求加强(完成)现有地头冷库管理,完善出入库台账资料等相关管理材料,得10分。
综合业务股
三、安全维稳(基分100分)
(一)落实安全生产责任制要求
10
1.落实安全生产责任制,建立健全安全生产领导机构、实行专人负责、制订有“五覆盖、五落实、五到位”安全责任方案和安全事故应急救援预案,最高评5分;
2.与各承包门店、出租场所签订有安全生产责任书和食品产品质量管理责任书,最高评5分。
每少1项扣2分,扣完为止。
综合业务股
(二)按时检查,落实整改
40
按要求“每季一大检、重大节假日和特殊情况必检”,按要求有检查记录、有检查照片、有隐患照片、有整改照片、有结果照片、有检查和整改小结等,总评40分。
每缺一项次材料,扣5分;每缺一次检查扣10分、每拖延隐患整改消除一次扣20分,扣完为止。
综合业务股
(三)召开生产安全会议,强化安全宣传
20
1.每季度召开安全生产工作会议,有会议通知、会议签到、会议记录、会议相片得10分,每缺一次扣5分,每缺一项次扣2分,扣完为止;
2.年内开展安全生产月宣传活动,按要求以板报、墙报、专栏、标语、培训班等各种形式宣传安全生产法律法规、规章和安全生产知识。
有方案、有照片、有总结,得5分;
3.年内开展或参加一次安全演练,有方案、有照片、有总结等,得5分。
综合业务股
(四)安全事故管理
10
年内无安全事故发生,评10分,发生安全事故且及时上报,影响不大的扣5分,不及时上报的扣10分;发生重大安全事故的,安全生产项不得分,且在总分中倒扣200分;基层社(公司、厂)负责人、分管安全生产领导不得参加该年度评优、评先。
综合业务股
(五)维护社会稳定
20
1.未发生有治安案件。
企业及其人员年内没有发生治安案件的,得5分;有治安案件发生,但能及时报告县社及公安等部门处理,且影响较小的,扣5分;发生治安案件不上报或造成不良影响的,取消本项维稳工作20分。
2.认真做好矛盾纠纷排查调处并建立台账,按要求报送排查、调处报表、汇报和总结等材料。
最高评5分。
3.按时完成县社交办的矛盾纠纷化解工作,并上报调处结果。
最高评5分。
4.在全国“两会”、中国东盟“两会”以及其他全国、全区重大会议、重大活动和重要节庆期间做好社会安全稳定工作,严格执行领导带班值班制度,并按要求向县社汇报值班情况,遇到突发情况及时采取措施处置并上报处置结果。
最高评5分。
办公室
(机关党委
办公室)
四、企业管理
(基分190分)
(一)人事管理
20
1.完成年度教育培训任务最少40学时(即5天,最少培训3次以上),得6分,每缺一次扣1.5分(每次要求有方案、内容、图片、小结、签到表,每缺1项扣0.5分)。
2.年内无发现职工缺勤情况或在工作时间单位主要负责人离开不报告的现象,得4分,每发现一次扣1分,扣完为止(按领导平时落乡时考核反馈)。
3.做好日常人事管理工作,按时完成人事各项工作、人事劳资统计报表的得6分,每迟报漏报一次扣1分(按平时报送考评,不用提供资料)。
4.年内有职工达到退休年龄没有及时办理的一次扣4分(因单位困难及存在争议仲裁或上诉的除外)。
没有的得4分。
人事教育股
(二)资产管理
40
1.建立健全并如实更新完善企业资产经营网点台账,能按时报送县社资产公司留档的,得10分。
2.出租门店到期能提前向县社资产公司提交申请报告(请示);签订合同后,能及时报送县社资产公司留档的,得10分;
3.年内按要求,完成单位使用和管理的证、照年审、换证工作得5分;
4.按要求完善建设项目档案及土地房屋财产管理档案的(含部分档案由县社资产管理公司代管)得10分;
5.加强企业资产承包、出租及合作等经营管理,落实县社经营门店及场地公开招投标管理规定得5分。
企业资产处置(包括租赁承包、转让、引资共同开发等)必须经单位集体讨论,并报县社审核批准后方可执行。
凡不经县社审核批准而进行处置且被县社通报的,每通报一次在总分中扣100分。
财会资产股
(三)财务管理
40
1.规范企业财务管理,严格执行县社业务接待管理办法、差旅管理规定、节假日值班管理等制度,没设有“小金库”账外收支、滥发津补贴、加班费等现象的得15分。
有违反制度规定的此大项不得分。
2.按照《县供销合作社联合社企业财务集中核算管理实施方案》中相关规定落实具体工作的得15分。
①所有收入及时上缴得4分,违规一次本项不得分;
②无截留、坐支现象得4分,违规一次本项不得分;
③每月25日前(特殊情况除外)将所有支出报资产公司财务审核报销,最高评3分。
④报帐员于每月结束后5个工作日内将收支月报表和相关票据报核算组。
最高评4分。
3.利润指标:
按时报送财务报表,年内完成县社下达的利润指标任务的得5分,不完成任务的按实际比例得分,完成率低于65%的不得分。
4.业务接待费、办公费、差旅费合计比上年节约5%以上,评5分。
财会资产股
(四)收支管理
40
1.按合同足额收上本年度应收承包金(租金)的最高评10分;各企业必须真实上报经营承包(租赁)情况报表,并与财务账上反映数据一致,如有瞒报或少报承包(租)金的,一经检查发现,此大项不得分。
2.按时足额发放工资。
按县社规定按时用自有资金足额发放行政职能人员工资的得10分;
3.定期做好社务公开。
每年不少于两次在办公场所显眼处公开财务收支等应公开事项的得10分。
4.企业按年收入总额的20%提取资金用于支付拖欠退休人员代缴养老金和缴交企业职工养老保险费,最高评10分,不完成任务的按比例得分
财会资产股
(五)财务报表和统计指标
30
1.统计五大指标商品购进总额、商品销售总额、农副产品购进额、生活资料消费品销售、农业生产资料销售五大指标,每项指标完成任务100%的得2分,不完成目标任务不得分,每迟交一次报表扣1分,扣完为止。
此项最高评10分。
2.完成县社下达的供销合作社经营服务网点任务。
最高评10分,不完成目标任务的,按完成比例得分。
3.按照《供销合作社统计调查制度》,分类建立和完善统计台账。
最高评5分。
4.按时完成上级下达的统计调查工作任务、统计分析。
最高评5分。
不完成或迟完成1次扣1分,扣完为止。
财会资产股
(六)信息报送
20
要求每个单位报送反映党建工作、企业综合改革、拓展经营业务工作及实施综合改革项目工作中存在问题、经营做法、工作亮点等信息给县社机关党委办公室的全年不少于2条,每报一篇得2分,最高得10分;7月5日前报送上半年工作总结得5分;12月5日前报送全年工作总结得5分。
相关信息、文稿要求有数据、有事例,有措施办法,否则将视质量给予适当扣分。
(信息报送邮箱:
pnxgxs@)
办公室
(机关党委
办公室)
五、强化监督(基分20分)
监事监督
20
1.各基层社按章程要求设置有监事会办公室、配备有领导和专职工作人员情况。
该项得分3分(其中设置有监事会办公室得1分、配备有领导的得1分、配备有专职人员的1分)。
考评方式:
查阅相关材料。
2.监事会制定有年度工作计划,开展相关业务工作并取得一定成效的。
该项总分7分。
考评方式:
查阅工作计划、开展业务记录等材料。
材料不齐全的,酌情扣分。
3.根据县社监事会组织检查所反馈的问题并监督理事会落实整改。
该项总分5分。
考评方式:
查阅工作计划、开展业务记录等材料。
材料不齐全的,酌情扣分。
4.其它(5分)。
根据县社工作部署,需开展阶段性或临时性工作的,视实际情况另行制定考评方案。
如该项赋分在年内无具体工作任务的,在年终绩效考评时,由县社监事会办公室提出分值调整方案,报县社绩效考评工作领导小组审定后另行公布实施。
5.县直公司、厂该项考评根据实际情况由党组会议研定考评得分。
监事会办公室(审计股)
六、综合评价
(基分200分)
(一)工作作风
60
由县社综合各单位领导班子及其成员履行党风廉政建设主体责任等情况进行评分,最高评60分。
(二)班子执行力
60
由县社根据各单位领导班子执行上级年度决策部署,完成年度工作、临时性重大任务和企业效益等情况综合评分,最高评60分。
(三)县社班子成员和股室评议
80
制定评议表,由县社班子成员和股室分别对每个单位进行评议,综合计分,最高评80分。
七、加分项
(200分)
(一)巩固拓展脱贫产业成果
30
发展合作经济组织,巩固脱贫成果:
1.年内新领办创办有基地(80亩以上)、有产品、有办公场所、入社10户以上的农民专业合作社1个,加10分。
最高10分。
2.按照示范社建设标准,培育管理规范、基地规模达100亩以上、有产品、有品牌、助农增收明显的示范社,1个加10分。
最高10分。
3.组建有统一标识、有固定的服务场所、有实质性服务(测土配肥、统防统治、机耕、育秧、收割、烘干,农产品清洗、分选、包装、代购代销等)生产性为农服务中心1个,加10分。
最高10分。
综合业务股
(二)“十百千”工程
20
1.按百佳乡(镇)供销社标准完成创建并验收通过,加10分。
2.按千佳示范村供销社标准建设并通过验收,加10分。
综合业务股
(三)村级供销社
10
年内按村级供销社标准完成新建并通过验收1个得,加10分。
综合业务股
(四)产销联盟
20
1.新发展水果供销中心或产销联盟,加10分。
2.发展1个成员加入县(含市)级名特优农产品产销联盟(供销联盟)的加5分。
3.开展种植技术培训和产销对接交流活动,总人数达50人次以上。
加5分。
综合业务股
(五)农业社会化服务
10
依托合作经济组织平台开展土地托管服务,完成土地托管3000亩以上5000亩以下的,加7分;5000亩以上的,加10分。
综合业务股
(六)茶叶产业
10
1.年内发展富硒白茶生产企业的,加5分。
2.开展野生茶保护工作:
对野生茶分布范围、数量、树龄进行调查统计,资料完整完善的,加5分。
综合业务股
(七)冷链物流
10
年内完成申报1个冷库项目加5分,实现项目落地加5分,最高加10分。
综合业务股
(八)项目建设
10
1.年内完成“盘活资产上项目”1个,改造建设项目经营服务总面积500平方米以上,并建立完善建设项目档案,加5分。
2.年内获得市级以上项目扶持资金,每达5万元的,加2分,最高加5分。
综合业务股
(九)先进表彰
5
年内获市级以上先进表彰(荣誉称号)的加3分,区级以上加5分。
办公室
(机关党委
办公室)
(十)增收增效
20
企业承包租赁租金收入对比上年度每增收2万元加1分,最高加20分。
财会资产股
25
企业按年收入总额的20%提取资金用于支付拖欠退休人员代缴养老保险费和缴交企业职工养老保险费,提取比例,每增加一个百分点加1分,最高加25分。
没有拖欠社保(含单位和个人)的加25分。
财会资产股
(十一)人事和党支部建设
20
设有党支部的基层社、公司视党建工作完成情况最高加10分,有抽调到县社集中办公人员的(包括工作队员),每人加5分,最高加10分。
此项最高加20分。
办公室
(机关党委
办公室)
(十二)任务追加
10
年内按要求完成上级社或县政府追加的临时性、突发性重大工作任务。
视完成情况加10分。
办公室
(机关党委
办公室)
15
-1-
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