村镇银行员工强制休假实施办法.docx
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村镇银行员工强制休假实施办法.docx
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村镇银行员工强制休假实施办法
第一条为进一步加强我行内部控制建设,强化监督制约、防范道德和操作风险,提高经营管理水平,根据银行业监督部门的有关要求和规定,结合我行实际,制定本办法。
第二条本办法所称强制休假是指总行以随机和突然的方式,有计划、有目的地安排重要岗位员工休假,达到强化内部监督、防范内控风险,促进**村镇银行稳健发展的目的。
第三条强制休假范围包括会计、出纳、储蓄、信贷、经费、资金调剂、资金清算、资产管理、计算机科技管理、计算机操作管理、银行卡管理、货币市场、票据等业务岗位经办员工和管理岗位员工,以及总行认为有必要进行强制休假的其他岗位员工。
(一)业务岗位经办员工
1.会计岗位。
主要有会计主管、会计接柜员、记账员、复核员、票据交换员、重要空白凭证管理员、联行记账员、复核员、编押员、经费会计、会计档案管理等岗位员工;
2.出纳岗位。
主要有收款员、复核员、管库员等岗位员工;
3.储蓄岗位。
主要有储蓄员、复核员、综合柜员等岗位员工;
4.信贷岗位。
主要有信贷员、客户经理、资产管理、信贷内勤等岗位员工;
5.资金调剂及资金清算岗位。
主要有总行资金调剂和负责资金清算的会计核算及复核、联行业务及复核、前置机系统业务主管及管理员、档案管理等岗位员工;
6.总行认为有必要强制休假的其他岗位员工。
(二)管理岗位员工。
包括总行机关部门总经理、副总经理、支行行长、信贷主管、会计主管。
(三)从事人力资源管理、计算机网络等部门的相关岗位员工。
第四条各单位一般员工每年按本单位职工总数20-30%的比例安排强制休假,对管理岗位员工每年按照不低于30%的比例安排强制休假。
第五条强制休假员工名单及休假期限根据工作需要确定,其中休假期限一般为3-5天,最长不超过7天。
第六条员工的强制休假工作由总行统一组织实施。
总行人力资源部按人设置《**村镇银行员工强制休假登记卡》(见附件1)。
强化保密纪律,强制休假起始时间前一个工作日营业终了后,由总行人力资源部将强制休假员工名单及休假期限填写《**村镇银行员工强制休假通知单》(见附件2)通知休假员工所在单位负责人,再由单位负责人通知员工本人。
第七条接到强制休假通知的员工,应于通知休假后的第一个工作日办理工作交接手续。
强制休假结束后,按相同程序办理工作交接手续。
对印、押、证、钱、物、账、据等,必须按规定派人监交,并将交接情况及资料存档备查。
第八条一般员工强制休假时,由支行(部)安排合适人员临时接替工作,自身有困难的,由总行负责调剂。
第九条管理岗位员工在强制休假时,应安排合适人员在接替工作,接替人员在接替工作期间不得对贷款、资金、资产、人事变更等事项进行决策。
第十条对强制休假的员工,支行(部)应采取现场方式对其岗位工作进行全面检查、稽核。
总行认为有必要的,可组织人员进行检查。
第十一条强制休假员工应与单位保持正常联系,不能远离居所,保证随叫随到,全面配合检查、稽核工作。
第十二条强制休假结束后,员工应按时上班,并按规定办理工作交接手续。
如遇特殊情况,按照有关规定执行请假制度。
第十三条强制休假需无条件服从,对拒不执行的,按违反劳动纪律的有关规定做出处理。
第十四条员工强制休假期间,个人薪酬、福利待遇、工作和业务考核等均按正常上班执行。
第十五条在强制休假期间,发现有违规违纪的员工,按规定进行处理,问题严重触犯法律的,移交司法机关。
第十五条本办法由**村镇银行制定、解释、修改亦同。
第十六条本办法自印发之日起施行。
附件:
1.**村镇银行员工强制休假登记卡
2.**村镇银行员工强制休假通知单
附件1:
**村镇银行员工强制休假登记卡
单位:
姓名:
序次
强制休假起止时间
工作岗位(职务)情况
备注
单位(部门)
岗位(职务)
上岗(任职)时间
1
2
3
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5
6
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18
附件2:
**村镇银行员工强制休假通知单
同志:
根据我行内部控制建设要求和《**村镇银行工强制休假实施办法》的有关规定,经研究,确定你于年月日----年月日休假,望接到本通知后,即向指定的替岗人员办理工作交接手续。
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