X经济开发区机关事业单位工作人员借用管理暂行规定.docx
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X经济开发区机关事业单位工作人员借用管理暂行规定
为进一步加强机关事业单位工作人员借用管理,规范机关事业单位各项人事管理制度,保障用人单位和借用工作人员合法权益,根据上级有关政策规定,结合X经济开发区工作实际,制定本暂行规定。
第一条本办法中的借用工作人员,指事业单位在编人员,因工作需要、按照本办法有关规定和程序,由编制所在单位变动到借用单位的工作人员。
经组织提拔聘任在机关事业单位科级领导岗位上的人员,按照干部管理权限有关规定管理,不适用本暂行规定。
第二条事业单位工作人员原则上不准借用,根据巡视整改方案要求,原则上借用人员只减不增,分类分批消化,杜绝产生新的在编不在岗、在岗不在编人员。
第三条各单位确因工作专业性强或紧急任务需要,根据“按需申请,从严控制”的原则,可提出借用工作人员申请。
借用前必须征得拟借用人员本人及编制所在单位同意。
用人单位负责审查借用人员是否具备工作能力和专业知识,是否符合工作岗位的要求。
第四条各单位借用工作人员必须严格按照本办法履行报批手续,不得擅自借用工作人员。
编制所在单位如未接到人社局正式通知,有权拒绝用人单位擅自借用工作人员的要求。
第五条工作人员借用的申请和审批程序。
(一)用人单位向开发区提出借用工作人员专题申请报告,内容包括拟借用人员简要情况、借用原因、借用时间、岗位条件等内容,经其分管区领导同意后,送人社局审核,同时抄送党群工作部。
(二)人社局在调查核实的基础上,提出审核意见,经其区分管领导同意后,报机构编制领导小组会议决定。
(三)人社局根据会议决定,通知编制所在单位和用人单位办理借用手续。
借用人员、编制所在单位、用人单位填写《X经济开发区机关事业单位借用工作人员审批表》(以下简称《审批表》),明确三方权利与义务。
(四)借用工作人员实行试用期,试用期为1个月。
试用期满后由用人单位在《审批表》上作出工作鉴定,并签署是否留用的意见,报人社局审批并向党群工作部备案。
借用人员原则上实行一年一审,借用时间不得超过两年。
第六条借用工作人员试用期满经考核合格正式办理借用手续后,其党团组织关系转到用人单位。
第七条借用工作人员的工资福利待遇。
(一)借用工作人员工资、福利待遇由编制所在单位发放。
(二)试用期满经考核合格继续借用的工作人员,由用人单位负责考勤,报人社局备案,病事假待遇按《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》统一执行。
(三)借用工作人员在编制所在单位享受的社会保险、公积金等福利待遇不变,到达法定退休年龄,由编制所在单位为其办理退休手续。
第八条借用工作人员的考核。
(一)借用工作人员必须履职尽责,严格遵守用人单位的各项规章制度,用人单位负责对借用工作人员的日常管理与考核。
(二)借用工作人员纳入用人单位年度考核,各项指标均占用人单位指标总额,考核结果由用人单位通报其编制所在单位。
(三)借用工作人员年度综合考核奖金发放,按照开发区年度考核有关规定办理。
第九条借用工作人员符合条件聘任中级以上职称的,占用编制所在单位专业技术职数。
第十条借用工作人员完成工作任务的,或其他原因不能继续借用的,以及借用期满的,用人单位经其分管区领导同意后,可向人社局提出停止借用的报告,经开发区党工委分管领导批准后,通知借用工作人员回编制所在单位工作。
第十一条本暂行规定自印发之日起执行,由人社局负责解释。
附录:
X经济开发区机关事业单位借用工作人员审批表
附录
X经济开发区机关事业单位
借用工作人员审批表
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
最高学历及所学专业
身份证
号码
编制类别
编制所在单位
现职务(职称)
现工作
岗位
借用单位
拟借用
工作岗位
借用期限
自年月日至年月日
借用人员
意见
签字:
年月日
借用单位
意见
负责人签字:
(单位盖章)
年月日
编制所在
单位意见
负责人签字:
(单位盖章)
年月日
编制所在单位主管部门意见
负责人签字:
(单位盖章)
年月日
人社局
意见
(单位盖章)
年月日
备案登记
(借用单位意见)
年月日
(人社局审核)
年月日
注:
此表一式五份,编制单位、编制单位主管部门、借用单位、人社局、党群工作部各一份。
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