不要抱怨请努力就业doc.docx
- 文档编号:5598872
- 上传时间:2022-12-28
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:20.64KB
不要抱怨请努力就业doc.docx
《不要抱怨请努力就业doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《不要抱怨请努力就业doc.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
不要抱怨请努力就业doc
不要抱怨请努力工作-txt免费下载|在线阅读|全集|电子书
更新.
基本信息·出版社:
中国致公出版社
·页码:
162页
·出版日期:
2009年06月
·ISBN:
78017980909787801798091
·条形码:
9787801798091
·版本:
第1版
·装帧:
平装
·开本:
16
·正文语种:
中文
·图书品牌:
北京成功无限
内容简介《不要抱怨请努力工作》讲述了:
我的工作太辛苦,薪水太微薄!
人们总是抱怨自己的工作,眼睛老盯着别人干着轻松、高薪、体面的工作。
而自己总是像蜜蜂一样辛苦,拿的薪水少得像别人盘中掉下的面包渣。
迟到了,抱怨时钟走得太快:
工作太累了。
抱怨老板;生活困难了。
抱怨没有一个好老爸、没嫁个好老公一些人总在抱怨。
似乎老天爷就是对他不公,似乎他就是这个世界上最倒霉的人。
可是。
抱怨能解决问题吗?
抱怨能使你摆脱现状吗?
抱怨能使你的工作、学业、生意越来越好吗?
因此。
与其抱怨,不如改变心态,努力工作。
要想改变自己的命运,首先就是要停止抱怨。
只有不抱怨的人,才是最快乐的人,只有不抱怨的世界,才是令人向往的世界。
从阅读《不要抱怨请努力工作》开始,停止抱怨,努力工作吧!
作者简介黄明涛,国家一级企业培训师。
当代中国十大实战派培训师之一。
畅销书作家。
作者对企业管理和职业素质教育方面有着深入的研究和独特的见解。
在著书立说的同时。
深入企业和各大、中专院校讲授相关课程。
近年来,在海内外出版了大量的著作。
新浪网、搜狐网、腾讯网等各大网站及报刊都对其著作有过深入的报道.清华大学、北方民族大学等全国许多大专院校图书馆都有其藏书。
作者主要著作:
《服务意识》(中国传媒大学出版社)
《从我做起》(中国华侨出版社)
《16节职业素质课》(中国致公出版社)
《身边的哲学》(中国戏剧出版社)
《人生哲理枕边书》(《身边的哲学》改编,台湾德威国际事业文化公司出版)
《生活如此简单》(《身边的哲学》改编,台湾德威国际事业文化公司出版)
《商道中的孙子兵法》(中国民航出版社)
《学会生存》(中国民航出版社)
媒体推荐许多人喜欢抱怨生活中的各种各样的问题。
我一直持有这样的观点,假如你拿出用于抱怨的十分之一的能量。
应用到解决问题的过程当中。
你会惊奇地发现许多事的解决是多么的容易。
——2008年全球畅销书《最后的演讲》作者卡耐基梅隆大学教授兰迪·鲍许
人生是不公平的,习惯去接受它吧。
请记住。
永远都不要抱怨!
——比尔·盖茨
抱怨能够解决问题吗?
抱怨能够帮助你改变现状吗?
抱怨能够使你的工作、学业、生意越来越好吗?
什么都不可能。
与其如此,还不如让自己暂时抛弃那些让自己烦心的事情。
多想想自己怎么更快更好地解决问题,这不是比在那儿抱怨要强上百倍千倍?
——英特尔公司总裁葛洛夫
不要老是抱怨。
过多的抱怨只是一个人衰老的象征,真正的强者是从不抱怨的。
命运把他扔向天空,他就做鹰;把他置身山林,他就做虎;把他放到草原,他就做狼;把他投到大海,他就做鲨。
——著名成功学家奥里森·马尔登
推荐《不要抱怨请努力工作》停止抱怨,行动起来吧,只要我们努力工作,就一定可以改变现状。
危机,不过是考验我们的一场考试而已!
不要抱怨,请努力工作吧,勤奋的人,一定可以创造美好的未来!
第一章抱怨是工作中最大的毒瘤
1.抱怨解决不了任何问题/2
2.请不要总是充满抱怨!
/5
3.抱怨的最大受害者是自己/9
4.不要抱怨你的工作/l3
5.别让抱怨掌控你的人生/l6
6.真正的强者从不抱怨/19
第二章停止抱怨,努力工作
1.《致加西亚的信》的启示/22
2.不要让抱怨腐蚀了工作热情/24
3.积极地完成工作比抱怨更有效/26
4.抱怨公司前多反省自己/29
5.待遇和能力是成正比的/32
6.与其抱怨,不如实干/36
第三章抱怨工作不如热爱工作
1.抱怨工作的人,通常不会成功/40
2.停止抱怨,像老板一样热爱公司/42
3.你就是公司的主人/45
4.站在公司的角度思考问题/48
5.消除抱怨心态,热爱你的工作/52
6.不要再抱怨自己是个打工的/56
7.想成功?
先爱上你的工作吧!
/59
第四章对工作负责就是对自己负责
1.有责任意识人的从不抱怨/64
2.别为自己的失职找借口/67
3.负起责任来/70
4.不要为自己的错误做任何辩解/73
5.抱怨是对自己最大的不负责任/77
6.责任是你成功的起点/79
第五章解决问题,而不是抱怨他人
1.没有人喜欢抱怨者/84
2.抱怨不能解决任何问题/86
3.不要用他们,而要用我,我们/89
4.你没有任何理由犯错/92
5.少抱怨老板和公司/94
6.解决问题,而不是责怪他人/97
第六章少些抱怨公司,多些理解老板
1.别总抱怨老板,老板也不容易/1O2
2.理解老板的痛苦/106
3.老板也在给员工打工/l09
4.老板是我们的恩人/112
5.用“同理心”看待老板/114
6.老板是我们很好的人生导师/117
第七章少些抱怨,多些感恩
1.用感恩的心去对待工作/l22
2.做一个不抱怨懂感恩的员工/l26
3.感激领导的知遇之恩/l29
4.感谢你的职位之恩/l33
5.对老板充满感激/136
6.感恩,是我们成长的催化剂/l39
第八章根治抱怨的良方
1.感激上天赐给你工作/l44
2.感恩是根治抱怨的良药/l46
3.抱怨会把感恩越抛越远/l49
4.正确对待工作中的委屈/l52
5.让浮躁的心在感恩中沉淀/156
6.用感恩的心驱逐抱怨的“恶魔”/159
……
序言“当你陷入困境时,不要抱怨,默默地吸取教训,积累经验,这些是你成功的必经之路。
”比尔·盖茨的这句名言启示我们:
在日常生活中,我们要学会以思考替代抱怨,用行动替代牢骚,豁达地面对工作中的各种困难和挫折,勇敢地面对生活的各种挑战,始终保持着蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
对事业来说,这是成功的基础;退一步讲,这也是健康人生的必要条件。
现在,由于全球金融危机的冲击,我们总是听到有许多人在抱怨。
事实上,这个世界任何时候都没有绝对的称心如意,随时保持积极乐观的心态是重要而且必要的。
有志者,事竟成,危机中最忌讳的是浮躁和颓废,浮躁会让你缺乏正确的判断力,而颓废则让你丧失争取的斗志。
相信有很多人小学的时候都见老师做过这样的实验:
拿一根筷子在牛奶里面使劲的搅,会出来很多的泡沫,然后用力一吹,泡沫都飞走了。
老师告诉我们的原理:
泡沫比牛奶轻,所以经不起风吹。
如果连小学生都明白这样的道理,那你为什么还不明白——如果风一吹就跑的,多半是泡沫。
其实很多人都明白,并非人才过剩,而是我们不能满足企业的需要,不能将知识转化为结果,转化为财富。
在许多企业里,相当多的员工都属于“人才泡沫”,漂浮在最容易被淘汰的表面。
所以借着这次全球化的经济危机,我们必须更新自己的观念,明白能够创造价值的人,才能达到人才最起码的标准,改变以前那种为了考试而学习的思想。
文摘看看你的回答是不是也与之相同,如果是,那么你与绝大多数人一样有这样的看法:
“如果我认为这件事与我有关,我就会去负责任。
”“我的上级出差错,与我有什么关系?
”你当然可以这样看。
但是,如果你这样看时,你一定不会对那件事产生任何影响力。
在这里,负不负责任,既不是法律问题,也不是道德问题,而是心态问题。
你或许会说,人的能力是有限的,不可能对什么事都负责。
但是没有人知道你到底有多大的能力。
神经语言学的研究认为,每个人“可以拥有所需的一切资源,来对付他们面临的任何处境”。
很显然,你的上级要负的责任比你要多,布什总统要负的责任比你多得多!
你愿意负责任的事越多,你的能力就越大。
负责任是扩大自己能力的一个人口。
一个人有多重要,通常与他所负责任的多少成正比。
你可能会说,当一个人重要的时候,他的责任自然就多就重。
但事实却是,当你愿意负责,并且对那些你认为和你有关的事去负责的时候,你就会变得重要起来。
同时,在这个过程中,你能力的提升可能是你所意想不到的。
有一篇感人的新闻报道,写的是一位老人风雨无阻,坚持多年替孙子上学的故事。
这位老人的孙子在10岁的时候突然得了一种怪病,遍寻名医也没有治好,只能常年躺在床上。
为了不让孩子丧失学习的机会,她决定自己去替孙子上学。
70多岁的老人风里来、雨里去,每天往返数十里路,去替孙子上课,记下笔记,晚上回来再一字一句地教他。
新闻照片上,老奶奶和孙子的同学一起站在黑板前演算习题。
许多年过去了,那张照片却一直在我的脑海中挥之不去。
她坚持了整整3年时间、1000多天!
最后让这个孩子以优越的成绩通过了毕业考试!
对于一件事,如果你事先已经认为它是不可能的,那它一定是不可能的。
如果你认为它有可能,它就有可能!
如果人类认为比空气重的东西永远不能飞上天,我们今天就不会有空中旅行的便利。
回到前面的问题,如果你认为夫妻关系出现问题的责任在于你自己,你一定会找到解决的办法,并具备处理的能力;作为销售部门的经理,如果你认为自己也应该为生产质量负责,并认真地把它当作自己的事,你一定会促使他们改进生产质量,因为你认为产品质量与你有关。
[:
转载请注明]
上一篇:
让你变得更自信
下一篇:
肯定你的潜能
不要放弃你在面试中的权利
(2)_个人简历
技术类岗位重视对技能的考核,而应聘文职类岗位,关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。
首先,面试者必须以良好的心态面对主,做到彬彬有礼、不卑不亢。
文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:
一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信,不把考官放在眼里,觉得对方不如自己。
求职者应树立正确的心态:
面试的目的是通过竞争谋求职业,不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才,增强公司竞争力。
求职者和考官不存在对立关系,因此最好的表现是平视对方、有理有节,让对方相信,你进入公司后有能力与同事和谐相处。
第二,面试者应注意自己的面试礼仪。
文职人员的形象是公司的窗口,面试时要做到仪表大方、举止得体。
穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象,男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。
入座后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。
第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。
说话颠三倒四、语意不清,会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听,但华而不实、缺乏诚意,也会让人产生不信任感。
一般来说,考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否,而在于论证是否能令人信服。
因此,回答问题时,不要进行简单的肯定或否定,要辨证分析,从正反两面回答,同时还要逻辑严密、思路清晰。
考官提出问题以后,不必急于回答,略作思索再开口。
即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似,也不要在对方话音刚落的时候立即答题,否则考官会觉得你没有用心答题,只是在背事先准备好的答案。
这是篇参考内容,涉及到面试、单位、考官、工作、总监、市场、问题、公司等范文相关内容,希望对网友有用。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 不要 抱怨 努力 就业 doc