度秋华师公共部门人力资源管理组织满分客观题作业任务.docx
- 文档编号:5824120
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:119.20KB
度秋华师公共部门人力资源管理组织满分客观题作业任务.docx
《度秋华师公共部门人力资源管理组织满分客观题作业任务.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《度秋华师公共部门人力资源管理组织满分客观题作业任务.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
度秋华师公共部门人力资源管理组织满分客观题作业任务
单项选择题
1、以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中,排序正确的是()(2分)
|ff808081672f4c
A•准备阶段、反馈阶段、实施阶段、运用阶段
B•准备阶段、实施阶段、反馈阶段、运用阶段
C.准备阶段、运用阶段、反馈阶段、实施阶段
D•反馈阶段、准备阶段、实施阶段、运用阶段
我的答案:
B
得分:
2分
ff808081672f4c
2、某同学经常思考很多问题,他打算今后往学术道路走,成为一名大学教授,他
ff808081672f4c
的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的()(2分)
I
A.实际性向
B.调研性向
C.社会性向
D.企业性向
我的答案:
B
得分:
2分
ff808081672f4c
3、格林豪斯的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为()个阶段(2分)
Iff808081672f4c
B.4
C.5
D.6
我的答案:
C
得分:
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
4、公共部门人力资源流动的基本条件是()(2分)
A•公共部门人员的身份并非终身性,个人与行政职位的联系是非固定化的。
B.人力资源的丰富性
C.社会政治环境的开放性
D.人力资源市场的存在
我的答案:
A
得分:
2分
ff808081672f4c
5、我国1956年的工资制度改革,在机关建立了()制度(2分)
ff808081672f4c
A.结构工资
B.职务工资
C.职务等级工资
D.新职级工资
我的答案:
C
得分:
2分
[ff808081672f4c
6、基于萨柏的职业生涯理论,人的职业确立阶段是在()(2分)
ff808081672f4c]
A.14岁以前
B.14〜24岁
C.25〜44岁
D.45〜60岁
我的答案:
C
得分:
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
7、以下内容中,不属于目标管理的步骤的是()(2分)
A.建立一套完整的目标体系
B.组织实施目标
C.组织人员实施内部数据搜集与分析
D.检查和评价
我的答案:
C
得分:
2分
8、一般来说,经济增长时期,公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期(
ff808081672f4c
分)
A.咼
B.低
C.固定不变
D•急速下降
我的答案:
A
得分:
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
9、宽带薪酬理论的不足之处在于()(2分)
A•职位轮换更加艰难
B.员工的工资不再随着工龄逐年上升,因此,每年的评估耗费过大
C.不利于改善组织和个人绩效,增加组织成本
D.工资总成本更难以控制和评估
我的答案:
B
得分:
2分
ff808081672f4c
10、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是()(2分)
ff808081672f4c]
B.专门性
C.非功利性
D.针对性
我的答案:
D
得分:
2分
ff808081672f4c
II-ff808081672f4c
11、激励的主要功能不包括()(2分))
A•目标导向性功能
B.工作动力激发功能
C.监察功能
D•组织凝聚功能
我的答案:
C
得分:
2分
ff808081672f4c
12、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类()(2分)
|ff808081672f4c
A.利益相关者管理
B.组织结构管理
C.人力资源管理
D.资源管理
我的答案:
C
得分:
2分
13、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是()(2分)
ff808081672f4c]
A•终身雇佣模式
B.或上或出模式
C.不稳定的进出模式
D•莫布雷模式
我的答案:
D
得分:
2分
ff808081672f4c
14、“仓廩实而知礼节”充分说明了()理论的作用(2分)
ff808081672f4c
A•需求层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D•成就激励理论
我的答案:
A
得分:
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
15、美国主要采取()的人力资源培训模式(2分)
B.“封闭式”
C.开放型
D•以能力为本位
我的答案:
C
得分:
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
16、绩效的特点不包括()(2分)
A.多因性
B.多效性
C.多维性
D.变动性
我的答案:
D
得分:
2分
ff808081672f4c
17、将培训置于广泛的组织背景下,包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力
Iff808081672f4c
资源培训模式是()(2分)丨I
A.“过渡型培训”模式
B.“系统型培训”模式
C.“国家培训奖”模式
D.“阿什里德培训”模式
我的答案:
A
得分:
2分
)(2分)
18、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是(
ff808081672f4c
A•公共部门人力资源数量
B.公共管理成本或目标
C.公共部门的产出与效益
D.公共部门管理成本与收益的比较
我的答案:
A
得分:
2分
ff808081672f4c
19、大学生作为实习生到企业实习,接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的
ff808081672f4c
哪个阶段()(2分)
A•进入工作阶段
B.基础培训阶段
C.职业中期阶段
D•成长、幻想阶段
我的答案:
B
得分:
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
20、公共部门人力资源选拔的目的不包括()(2分)
B.有效影响组织的人员流动率
C.履行公共部门的职责
D•帮助组织人员调整岗位我的答案:
D得分:
2分
ff808081672f4c
多项选择题
Iff808081672f4c
21、公共部门薪酬的特点()(3分)丨
A•薪酬主要由政府决定
B.薪酬水平相对稳定
C.薪酬制度规范性强、透明度高
D•直接报酬相对较低、其他报酬相对较高
我的答案:
ABCD
得分:
3分
ff808081672f4c
22、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,
ff808081672f4c
交流的方式包括()(3分)
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
得分:
3分
ff808081672f4c
23、公共部门人力资源激励的主要特征包括
)(3分)
ff808081672f4c
A•公共部门人力资源激励主要致力于社会效益
B•公共部门人力资源激励的分配形式规范
C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化
D•公共部门人力资源经理的模式较温和
我的答案:
ABCD
得分:
3分
ff808081672f4c
24、合理的公共部门人力资源流动的价值是
ff808081672f4c
()(3分)
A•有利于提高公职人员的素质和能力
B•有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
D•有利于改善组织的人际关系
我的答案:
ABCD
得分:
3分
ff808081672f4c
25、公共部门人力资源选拔的原则包括(
)(3分)
ff808081672f4c
A•因事择人原则
B•信息公开原则
C.平等竞争原则
D•匹配原则
我的答案:
ABCD
得分:
3分
ff808081672f4c
26、制定激励机制的原则包括()(3分)
A•适度原则
B•公平原则
C.及时原则
D•目标原则
我的答案:
ABD
得分:
3分
ff808081672f4c
27、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为
ff808081672f4c
A.幻想期
B.叛逆期
C尝试期
D•现实期
得分:
3分
ff808081672f4c
28、公共部门的社会保险制度包括()(3分)
A.养老保险
B•失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
我的答案:
ABCD
得分:
3分
ff808081672f4c
29、职业生涯规划的影响因素包括(
)(3分)
A•组织人员的个性特征
B.家庭背景
C.受教育程度及能力
D•组织因素
我的答案:
ABCD
得分:
3分
ff808081672f4c
30、公共部门人力资源流动的内在动因是
()(3分)
ff808081672f4c
ff808081672f4c
ff808081672f4c
A•物质生活环境的需求
B•社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
我的答案:
ABC
得分:
3分
ff808081672f4c
判断题
31、在公共部门人力资源录用决策中,从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似
的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。
(2分)
ff808081672f4c]
正确
错误
我的答案:
错误
得分:
2分
ff808081672f4c
32、我国第一部退休养老法规是,1951年,中央人民政府政务院正式公布的《中
ff808081672f4c
华人民共和国劳动保险条例》(2分)
正确
错误
得分:
2分
ff808081672f4c
33、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况,并且
Iff808081672f4c
促进相互理解和信任。
(2分)丨
正确
错误
我的答案:
正确
得分:
2分
ff808081672f4c
34、1993年,我国进行了第三次工资制度改革,实行“结构工资制”。
(2分)
|ff808081672f4c
正确
错误
我的答案:
错误
得分:
2分
ff808081672f4c
35、广义上的绩效是指整个组织的绩效,而不包括个人的绩效(2分)
ff808081672f4c]
正确
错误
ff808081672f4c
36、目前,只有QSPM矩阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力,而非仅
ff808081672f4c
仅得到一个按重要程度排序的战略清单。
(2分)
正确
错误
我的答案:
错误
得分:
2分
ff808081672f4c
37、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一,我国的公共管理部门经常使用这种
Iff808081672f4c
奖励方式。
(2分)丨I丨
正确
错误
我的答案:
错误
得分:
2分
ff808081672f4c
38、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划,与组织无关(2分)匚
ff808081672f4c]
正确
错误
ff808081672f4c
39、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,
条件及外部环境决定流动去向。
(2分)I
正确
错误
我的答案:
正确
得分:
2分
ff808081672f4c
40、界内流动只包括水平流动这一个向度(2分)
即劳动者个人能根据自身
'Iff808081672f4c
『ff808081672f4c
正确
错误
我的答案:
错误
得分:
2分
ff808081672f4c
41、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益(2
ff808081672f4c
分)
正确
错误
我的答案:
错误
得分:
2分
42、职业性向理论表明说明了一般人只具有一种性向类型。
(2分)
|ff808081672f4c
正确
错误
我的答案:
错误
得分:
2分
ff808081672f4c
43、《中华人民共和国公共部门人员法》是新中国成立50多年以来,我国第一部
|ff808081672f4c
干部人事管理的综合性法律。
(2分)丨丨
正确
错误
我的答案:
正确
得分:
2分
ff808081672f4c
44、标杆管理主要包括:
内部标杆管理、竞争性标杆管理、职能标杆管理、流程标
ff808081672f4c
杆管理和战略标杆管理这5种类型。
(2分)
正确
错误
我的答案:
正确
(2分)
45、激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励
ff808081672f4c
正确
错误
我的答案:
错误
得分:
2分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 度秋华 师公 部门 人力资源 管理 组织 满分 客观 作业 任务