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作文范文之面试感想作文
面试感想作文
【篇一:
关于求职面试的真实感悟】
求职,从学历谈起
可能很多人会说,学历不重要,能力最重要。
是的,我也同意。
但问题是,它就是一个敲门砖:
机会的入口。
关于这个问题最深入的解释,我觉得是《异类》这本书。
站在面试官的角度,他一般并不认为,他那1小时的面试就能够全面看出你的能力,而那种持久的积累因素:
工作年限、上家公司、学历可能更可靠,特别是毕业生。
学历,特别是名校,永远都会有一种光环,我们不得不面对这种不公平的现实。
我还想表达的意思是,如果你没有名校的优势,那么你还有一次机会,就是去名企呆几年。
除非你打算创业,不需要别人承认你。
我曾经放弃一切,孤独地创业三年,后来到了一个资金瓶颈,退出后重新求职,实实在在体会到上面的问题。
虽然我认为自己的项目管理水平很牛,我一人可以顶5人开发,我们的项目要是放在一般软件公司要3倍的人月,但别人还是只看我的工作年限和学历,没有人关心过我的项目。
简历应该怎么写?
其根本出发点:
面试官怎么看它。
因为绝大多数求职者都没有过筛选简历和面试别人的经历,所以很难换位思考。
我就说一点实情吧。
面试官一般是两分钟内,决定是否值得细读;如果这一关过了,那么他会再花2-5分钟决定是否邀请该人来面试。
也就是说,你一定要突出你的简历亮点:
差异化。
第一个两分钟:
工作年限、学历学校、自我评价等
第二个两分钟:
工作经历,如公司和职位(扫读)。
注意,不是项目经历,因为这个太冗长。
对于51job,因为其标准化简历格式,以及标准化的投递方式,很容易把自己的简历同质化。
虽然这会提高用人单位的筛选效率,但同时也很容易遗漏优秀的你。
我的建议是,写一份简洁的求职信,或者在简历后面加上自定义项。
对于求职信,看看前XX首席架构师俞军的,这样的简历可能没有面试机会吗?
这方面,我有过失败的教训,工作一个月后,我回想自己曾经的求职经历,才如梦初醒。
因为在我的简历上,并没有突出我的项目管理才能和技术能力,比如后者:
对tcp/ip数据包的深刻理解(写过bt、xmpp服务器),写过app框架,对java虚拟机深刻剖析,看过大量开源代码和几乎所有java相关经典书籍….当然,我犯那样的错误,是因为我想做产品经理,而不是在纯技术上发展。
不过,值得欣慰的是,现在的工作正是我当初要找的产品经理。
如果我最终是找架构师或项目经理这类岗位,我那封简历,无疑有严重问题。
因为别人不会问我对java虚拟机和框架设计等问题的理解,薪水自然不会比平均值高多少。
工作几年了,该不该为面试做一些枯燥的准备?
肯定有人会说,顺其自然吧,是金子就会发光的。
不知道你了不了解,网上那些红人和事件,背后都有推手,如几年前的天仙mm;你见到的互联网铺天盖地的广告/软文,都是公司一个个策划出来的。
你不要过分高估面试官的面试能力。
虽然面试官都是公司公认的技术牛人,但可能70%的面试官都不及格。
我毕业那一年也经过过20场左右面试,能够让我自由表现能力和潜力的,估计也不到30%。
进入一家公司,往往只有这一次机会,所以你应该尤其慎重。
如果你工作三年,应聘sse,面试官会问你什么?
你认为他一定会问你擅长的吗?
一种最稳妥的方式,就是问公认的一些技术,比如hibernate的lazyloading、uuid的种类及应用场景甚至原理、乐观锁及实现方式、二级缓存原理等。
你可能两年前对上面的问题很精通,但如果不复习,很可能回答得模棱两可,而面试官只会觉得你简历掺水。
另外,你一定要把你简历上写到的技术、项目经历好好温习,因为优秀的面试官,会依据你的项目经历提问,然后就其中的一个点深挖下去。
我觉得,面试有一个基本出发点:
寻找match的人,而不是寻找能力更强的人。
所以,如果某公司你应聘失败,也不要总怀疑自己的能力,因为别人不需要你这种牛人,比如对日外包、技术维护等。
关于平时的技术积累
优秀的面试官,一定会问一些开放型问题,而这些问题,很可能都是你实践过或见过,如:
session和cookie的关系
密码存储格式(md5则无法找回原密码)
验证码原理和简易实现(只会用captcha很初级的)
秒杀的并发处理
迅雷的断点续传、多线程下载原理(http)
pos机优势(bi角度)
银行排号系统
以上问题,对于一个喜欢思考的技术人员,应该都很简单。
所以说,技术在于平时积累。
反正我有这个习惯,喜欢留意别人的信息系统,如医院、社保局、
房产中介、银行、收银台、点餐台等,像医院的挂号、看诊排队、开药都是工作流驱动的:
你的信息在不同阶段会推送到不同的窗口。
关于外企的薪水
我估计很多人会面对这种情况,工作5年,如成都,一家公司给你9k,而另外一家只有6k,而9k这家一般都是外企。
外企一般能够开出9k,我认为有这样几个原因:
1、对于以dollar计算的国家,这个并不高;并且这类人可能4w/人月,给你9k不多
2、公司管理成熟,经营风险低,只要有人力就稳赚
3、高薪才好挖人、留人,招人和管理成本都会降低
在it行业呆过几年的人都知道,外企的管理都很成熟,每个人只需做好自己那一块就行了,只要进去了,一般工作并没有太大挑战性。
从商业角度看,如果企业管理不够规范,则不具可复制性,如开连锁店的麦当劳,员工手册都细致到端盘时手的位置;也就是说,在中国的外企,一般都是执行机构,而没有决策权,这就是为什么很多外企高管去民营企业很难适应。
也因为外企太规范了,所以如果你是一个很有创造性、喜欢挑战的人,那儿可能并不适合你,你愿意选择高薪还是自己喜欢的工作?
在行业薪水里面,让人感觉最不公平的,就是外包行业,特别是外企,凭什么一个技术普通的人在那儿干五年薪水可以拿10k。
但我们想想,在外包企业,你干到35岁后,如果你还在coding岗位,你比起那些25岁的年轻人,优势是什么?
如果你希望做管理,你认为公司需要那么多人吗(最多15%的管理岗位)?
外包企业的高管都很少40岁以上的。
当然,我不是说不要进入这个行业,因为绝大多数人对技术都没啥兴趣,只是混口饭吃,有高薪为什么不去呢?
但我们一定要有自知之明:
你拿高薪并不是完全因为你的能力,而是地域、行业优势。
外包行业,在中国兴起不到10年,估计20年内还是一个朝阳产业。
大家知道珠三角的制造企业都在内迁吧,比如富_士_康迁到到武汉和成都。
大篇说到外企,再说内企吧。
能够进XX、淘宝,当然都是牛人,这类人拿高薪是应该的,而且企业盈利好,养得起。
还有一类,就是有vc进入的,不赚钱,但养得起,如团购、b2c企业,如果你够牛,也可以拿高薪。
上面说的两类企业,一般都在北上广这类发达地区。
不过大家也别羡慕,因为有个公认的高薪标准:
月薪不低于该城市的平均房价。
也就是说,你在北京月薪2w和成都9k差不多。
国内绝大部分企业,盈利状态并不好,你也别期望它和某某外企开一样的薪水,它们开不起。
如果你很喜欢这份工作,不妨在薪水上适当委屈一下。
说真的,薪水高1k和你幸福感并无太大关系。
打工不太可能真正富有,低风险=低受益永远都是一个真理。
除非你创业,或是做到企业的决策层。
但创业风险很大,或者并不适合喜欢安稳的你,选择就业有什么不好呢?
在选择问题上,我们需要特别当心的是:
路径依赖。
一旦你进入了外包行业,再想回头做研发,搞搞纯技术,估计是一件困难的事情。
一方面是因为技术能力,另一方面是你不得不降低自己的薪资期望。
关于职业生涯规划
我以前有一个看法,一定要提前规划自己的人生。
后来,我觉得这并不是很靠谱。
我刚毕业时,我的唯一目标,就是想学技术。
我工作满三年时,别人问我将来想做什么,我还是很迷茫,但有一点没变,就是喜欢技术。
我工作满五年时,我确实找到了自己的人生目标,并在为之奋斗,发现技术只是一种手段。
我工作满六年时,不想继续创业了,但坚持当初的理想和职业目标,发现太难,因为成都地区的机会太少,虽然最后还是如愿了。
很可能,我又回到技术这条路,继续做企业应用开发或管理,但我热爱的是互联网市场。
我们看到一个马云成功了,其实有千万个马云倒下。
像现在,我已经不做什么五年规划。
把当前的事情做好、做到极致,很可能出现奇迹,比如升迁、比如被人高薪挖走,比如得到天使投资或被人邀请再度创业,而这,主要决定于个人努力以及人脉圈,还有市场机遇。
虽然所有的职业规划师、成功学专家以及大多数商界名人,都建议我们要做长远的职业规划,但如果你希望你的未来充满想象力,而不是执拗地、一定要在自己5年前设定的路上走,那么就脚踏实地,把当前的事做到极致,机会随时会光顾你;同时接触一些新领域,哪天你视野打开了,又会出现一个新大陆。
很可能你5年前的目标,在现在看来,已经很落伍了。
但人生有些理想,建议永远不要变,比如一次环球旅行,45岁前退休,一次个人摄影展。
一个人活着的真正动力,往往来自于梦想和期望。
【篇二:
当面试官之后的感想】
[当面试官之后的感想]
523面试、526笔试、604市场实操报告会顺利通过之后,当面试官之后的感想。
2010年6月6日星期日,名航在广大的暑假兼职招聘会上做面试官,刘老师想让我们招到自己想要的老师,以便于管理。
其他三位面试官都是华师外省的研究生。
论学历、年龄,我算是最没资历的一个了。
但,比较遗憾的是那天的我并没有全心全意投入到招聘工作当中,一是准备不足,二是没有用心。
但看了很多简历,发现里面有很多东西可以借鉴。
下面想多少说多少咯。
1、尽量要有相片,最好是彩色的,让别人过后能对你有一个直观的印象,而不是让面试官去回想。
2、面试失败,有时只是因为你长得不够帅不够靓,更多的原因是你展示出来的能力不适合工作岗位的需要。
所以,不要一失败就说面试官没有眼光,说自己怀才不遇。
3、动词开头数字说话,不用形容词说自己有多好,用例子、经历说能力。
4、礼貌及其重要:
您好,面试官!
主动自我介绍,尽量说多一点,但不能太多,该停就停,因为面试官有问题要问你的。
听到一个问题或者答完一个问题之后要说声“谢谢”。
面试完毕要说再见、谢谢,最好跟面试官道声:
面试官辛苦了。
(确实挺辛苦的,思维不能停,而且简历都同样的格式,审丑疲劳)
5、姿态:
面试时坐姿端正,腰要挺直,微笑充满自信的回答,眼神跟着面试官,自我介绍《当面试官之后的感想》。
离开时走姿不要一下子懒散起来,很多时候我们会在注视一下的。
6、简历的格式不用太教条,有自己的风格是可以的。
对自己的亮点用黑体字或者下划线凸显出来。
比如,你获得两次奖学金,不用分两行说:
2008-2009年度荣获***直接说,两次奖学金则可。
7、不同单位要做针对性的简历,提供那些别人真正需要的,假设自己是个面试官,希望看到什么。
8、经历:
要说出你学到的东西和体会。
不要按时间来排序,按重要程度。
也不用什么都列举出来。
9、成绩:
平均几点说平均多少之外说排名,用括号注明总人多少。
把重点科目列举出来,并表上自己的学习成绩。
10、不管你多大的牌,比如年龄明显比面试官大,你也要尊重面试官。
不要反客为主,特别讨厌。
11、面试时留下一个亮点就会有希望,有时一句话、一个动作、一个眼神就可以让你失败或者成功。
12、如果当场有两个以上的面试官排了不只一个队伍,思考自己的性格、风格,哪位面试官应该会更喜欢,有选择的排队。
特别是要利用异性相吸这个规律,男的排在女面试官那一排,长得漂亮的排在男面试官那排,绝对有作用。
13、回答任何一个问题。
要有分点的思维,也不要一个词甚至是或者不是就直截了当。
要圆滑和委婉。
14、要肯定、自信,少用什么可能吧、也许吧这些很虚伪的东西,该肯定就肯定点。
15、不要对面试官说:
我来的目的就是想锻炼自己,希望公司可以给我提供一个平台。
公司是盈利机构,决不是慈善机构,所以一切要从公司的利益角度出发。
暂时想到的就这些,以后想到了再由吴洁林做补充。
【篇三:
作为hr,谈谈对于面试别人,以及自己面试的感想】
开这个帖子的原因很简单,前段时间我跳槽了。
跳之前当然是频繁的面试啦。
说给朋友们听,他们觉得好玩,hrvshr。
你们是不是要搞什么技术战啊,对攻啊,什么什么的。
我觉得好多人都误解了,关于面试的那回事儿!
在我,面试没有技巧,返璞归真才是真谛!
如果真的说技巧,那么坦诚,是唯一要保留的!
在这几年,我去应聘,也聘过别人,感悟颇有一些。
先声明,我不是名校名企出身,也是从普普通通的小职员干起。
我想说的,可能对于许多“精英”而言,并不需要太过在意。
但在这个社会上,大部分人都是普普通通的,可能学历不太高,可能学校并非211,可能就业的单位justsoso。
我也是这其中一员,带着强烈的路人甲气息。
那么,我所说的,也就是针对大部分平凡如你我的职场人。
下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。
一、简历
(1)
简历的格式,一定要清楚。
最好是有表格的,这样看起来比较明了。
千万别密密麻麻不空行,看的人头痛,搞得很看藏宝书一样。
在内容方面面,其实最重要的,一个是你的学历专业,一个是你的工作经历。
这两个是筛选简历时候最受到关注的。
有一些人考过证书,譬如财务里面考的注册会计师啊,人事里面考的人力资源管理师,这些是加分的。
有,当然很好,特别是财务。
这可能是给你面试机会的敲门砖。
没有,如果你有很丰富的工作经历,或者专业学校很好,那么也是不错。
至于说你得过什么奖,拿过什么先进,说实话,不是hr最关注的。
有了,也就是个充门面的,没有也不会少块肉。
如果说你是应届毕业生,没有实际工作经验,那么多写点儿你的实习经验吧,在实践方面,哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情,都写上去。
以此来表示你对这个社会是了解的,你能很快适应社会这个大环境的。
不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样,拿过什么奖学金。
在如今的社会,专业跟职业不对口太普遍了,关键是你在校期间做过什么。
当然,如果你是搞it的,你是搞机械设计的这种专业,又打算在这个行业好好发展。
那么,好好读书,考个好成绩是王道。
简历
(2)
既然我刚才说了简历的重点,一个是学历专业,另一个是工作经验。
那么,这两方面是需要加强的。
一、学历专业
在学历专业方面,如果你修过第二专业,请很明确的注明。
修读主要的专业课程,请列在下面,不怕麻烦的可以一一列举。
思想政治之类的课程就算了,跟专业紧密相连的列在下面,没坏处,更有好处。
为什么呢?
我举个例子。
我们单位以前招过一个出纳,大四的时候就在我们这边实习,毕业之后又继续留在这边干了一年多。
她的本专业是国际金融,但是她在读书的时候学了财务方面的课程,觉得挺适合自己,又考虑到就业问题,大四开始时候就考了个会计上岗证。
我看她简历的时候,先看到了会计上岗证,然后看到学历是国际金融。
但是后面她列了自己的课程。
因为想做财务方面的工作,所以跟这方面有关的课程都列的比较前面,也集中。
那么当时考虑到实习生可以降低劳动成本,再加上财务经理想自己培养应届毕业生,所以就给了她面试以及后面的实习。
二、工作经验
我一直鼓励大家把工作经验写得很详细,因为这是整个简历中最重要的一个部分,也就是简历中的亮点!
如果你连这个亮点都不给hr,谁会给你一个面试的机会呢?
记住,简历是一个你通过书面形式向hr推荐自己的途径。
这个途径一定要让hr看得到,而且看得清楚。
我比较建议工作经验的具体化,同时也要分类,目的是让hr看得清楚。
譬如,举我自己的例子。
我写自己做招聘。
可是招聘也分了几个渠道。
按照每个渠道,我都写上自己怎么通过不同的渠道来招人的。
分为:
网络招聘、校园招聘还有跟中介合作等等。
当然个别情况下拜托猎头,我也写上去了。
另外,今天看到创新工场hr总监的微博,里面提到数字问题。
把你做过的事情数字化。
那真的是非常好的一个建议。
只要能够量化的,都尽量用数字表示。
比如,做销售的,你可以写自己去了一个地区把销售量提高了百分之多少,达到多少多少的销售量等等。
数字化,其实也就是形象化。
你说的再多再好,用了多少多少形容词,不如你抛出一组有力的数据。
第三,我个人认为,简历里面也要保持一种坦诚的风格。
你做过什么,那么就老老实实的用陈述句,用客观的语气写下来。
千万不要用形容词。
因为对你的工作经历下判断的是hr,不是你自己。
你可以呈现,但千万别过度的评论,这反而让看的人觉得你夸夸其谈,或者很爱虚张声势。
简历(3)
一、详细
让我感慨颇深的是一次要招销售方面的大区经理。
几十个人的简历投过来放在一起,一下子就作出了比较。
有的人,简历一张纸都填不满。
工作经历简单的要命。
偏偏他工作时间比较长,也一直在这个行业里面做,我很希望他能够写得更加详细一些,让我能够多了解一些,以便更准确的评估。
可我急的跳脚,这工作经历一栏依然是跟清水一样,啥也没有。
急死我也没用。
有的人就比较聪明了。
写了自从自己去了某某区域,市场占有率从百分之多少达到了百分之多少,团队建设从多少人到了多少人等等。
在同等条件下,当然是后者容易获得hr的青睐了。
二、连贯
上两个礼拜《非诚勿扰》的乐嘉老师说了句话,挺有道理,现在送给大家——换行业,不换职业;换职业,不换行业。
我们一直说,有工作经验的人容易找到工作,这是为什么呢?
因为他注重自己职业经历的连贯性。
譬如,我有个同学是学机械制造的。
他开始两年做的是设计,后面转行做了技术支持,现在积累了一定的人脉打算自己出来开公司跟人合伙做销售了。
他一直在这个行业里面积累着经验,虽然职位在变,但行业内的经验积累了不少,也累积了相关的人脉。
到了一定时间自然可以自己干事业了。
又譬如,还是以本人为例。
我虽然换过几家公司,公司从事行业也不同,从生物医药,到物流再到餐饮等等。
但是,我始终做的是hr的工作。
在不同的行业,我积累了不同的关于hr的经验。
每个行业都有每个行业的特点,在不同行业做hr,得到的锻炼跟学习也是不同的。
一份好的简历,必然是一份职业生涯连贯的简历。
当然,这已经不仅仅是一份简历的问题了,而是你对于自己职业生涯的规划及思考。
面试
(1)
一、外表
有人说撑门面,外表就是个门面的作用。
里面怎样,第一次接触的人不知道。
但如果这个门面都没搞好,那谁乐意往里面看呢?
当然,面试最重要的还是看你的谈吐气质,以及了解你的工作经历、经验。
所以跟人感觉打扮的整洁干净就行了。
在有条件的时候,最好能穿衬衫、着正装。
也许进了公司之后你一次正装都不需要穿了,但是第一次面试,一定要穿的正式。
这一方面是表明了你郑重的态度,另一方面也表达了你对公司以及这次面试的尊重。
女孩子化个淡妆就行了,过分的打扮也会让人家从对你内在的探究,到外表的注意上。
所以,干净整洁即可,不必要过度打扮喧宾夺主。
我记得曾经面试过一个市场部的小朋友,他刚走,市场部经理就说,这人怎么穿这个凉拖加大短裤就来了?
太随便了吧也。
当然后来我们还是要他的,这也是因为没有更合适的人选了。
如果当时有更多别的选择,估计这位同学也是要被飞掉咯。
还记得刚出来工作的时候,面试一家单位的办公室文员。
那是个大夏天,天热得很。
我穿了件无袖的上衣。
后来通过了初试,复试的时候hr打电话来通知我,她说看中我的理由居然是我的那件衣服是有领子的!
天知道我当时就随便拿了一件深色的衣服穿了上去,根本没在意过领子的问题。
而据说其他几个候选人都是穿的无领上衣之类的。
所以从此之后明白,这种小细节可能也是很重要的。
往往面试时,你一个很无心的动作都会让人对你有决定新的印象。
二、言行举止
我刚才说过,面试是看你的谈吐以及言行举止的。
毕竟很多内容简历上都显示了,你不过是自己再跑过去说一遍而已。
那么面试的意义在哪里呢?
关键就是“面”了。
所谓百闻不如一见,耳听为虚,眼见为实。
书面的东西写了多少都不如见一面聊一聊感觉真实。
面试的时候,切记杜绝一些平时的小动作——譬如抖腿、翻白眼、乱打手势等等。
往往平时不注意的细节,在紧张的时候都会不经意的表现出来。
先不说别人怎么想,就你自己看到一个人坐在你对面说话抖腿动手的,你什么感觉?
那更何谈面试官的感想了。
说话的语速稍慢,说得太快容易让人听的不知所云,抓不住重点。
在你认为需要详细介绍或者强调的地方,可以适当的放缓一点儿节奏,让人有一个提问的机会。
这样正好把自己准备好的内容说出来。
面试时候的态度,应当放松,因为当一个人紧张的时候,你的表现肯定是大打折扣的。
同时,你也不能太过放松。
有人把面试当侃大山来的,那也绝对不行。
所谓,在战略上藐视,在战术上重视,如此而已。
最好给人的印象是,你是一个自信、积极、乐观同时又是不卑不亢,不过分谦虚也不自大的感觉。
就像我在说简历这一节时候写的,坦诚。
对面试官的问题,坦诚回答。
既然叫你来面试了,就是给你一个解释的机会。
为什么跳槽,为什么离职,为什么不续约等等,这种问题是必问的,那么就好好准备。
该怎么说就怎么说,同时也注意适当的言语修饰。
对前一家单位,我个人觉得,要抱着感恩的心态。
就算是再恨,再被剥削。
千万不要在面试的时候跟面试官发牢骚。
面试是展现你自己的一个机会,而不是给你吐糟前老板的牢骚大会。
曾经我们客服部经理面试好一个女孩子,说肯定不要。
我问她为什么,她说那个女孩子一直说不欣赏自己的前任领导怎么样怎么样。
你不欣赏前任,也可
能你不会欣赏以后的领导。
在将来可能的领导面前说原来单位的坏话,傻子才干的事儿。
三、事先准备
面试之前,我比较赞同去了解一下这家单位。
如今网络这么发达,大部分像个样儿的公司都是有网站的。
一般hr坐下来也会问一句,网上看过我们公司的资料了吧?
看过,当然最好。
最好是能说两句赞美的话,顺便也表明了你愿意来这里的决心。
如果没有看过,那也不要紧。
最起码你知道这个公司是干嘛的吧。
那你回答一句——恩,我知道你们是做xx行业的。
总比你回答,不好意思没时间看强吧?
在去面试之前,一定要先想好一些必要问的问题。
首先是自我介绍,叫什么毕业于什么院校之类的略微说一下就行了。
关键还是你做过什么。
对于自己的工作经验一定要详细的介绍!
虽然简历上都有,但未必人家仔细看过了。
所以在去之前,先好好想想怎么突出自己的工作经历,哪些是想重点介绍的。
这个在来之前,网站上对职位的介绍就可以看到了。
如果这家是需要一个人做招聘的,那就多准备些这方面的内容。
如果你详细说培训,等于做了无用功。
还有一些必问的,比如前面说过的,为什么要离职,为什么要跳槽?
还有,为什么你要选择我们公司?
以及你对自己将来的职业规划是怎样的?
这种事先考虑好。
但在回答的时候还是要略微停顿下,仔细考虑一下再说,不然会给人一种再背书或者早就准备好的感觉。
四、回答问题
自我介绍好了,工作经历也说的差不多了。
hr肯定会对你有所提问。
说到这个,楼主我想到前两天自己的面试了。
那家单位的面试官一直打断我说话,从来没有完整的让我说完一句话过。
而且面试的过程中,不断有人推门进来找那位先生说话。
可以说这么多次面试,我是第一次不知道自己到底说了些什么,该说的很多都没说,郁闷的不行啊。
结果对方问我一个问题,我就照实在的说了。
我说阶段性的可以理解,但是不想一直欺骗员工,对不起他们,也让自己良心难安。
其实,这么说太直接了,如果是其他场合面试我未必会那么直接,甚至还修饰一下。
但那天实在是有点儿恼羞成怒了,就说的直白了。
结果下午居然还接到复试电话。
。
。
所以我想说,可能坦诚,比我们有装饰性的客套话虚伪话更有竞争力。
但千万别学楼主,当时出离愤怒的没控制住情绪。
不是每个人都欣赏这种直白的。
关键时候还是要把坦诚的言语进行适当的包装。
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