新进护士培训计划doc.docx
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新进护士培训计划doc
新进护士培训计划新进护士培训计划
(一):
新进护士培训计划
新入人员培训计划
为了提高护理质量,加强岗位责任制,确保新入人员能顺利完成各项工作任务,特制定
以下培训计划,由带教老师负责培训,护士长进行考核。
1培训护士仪表行为规范,交接班制度、医嘱查对制度、输血查对制度、三查八对制
度、药品查对制度、医疗护理差错事故处理制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、消毒
隔离制度等相关制度。
2熟练掌握各种抢救药品、抢救器材的应用。
3熟悉岗位职责、工作流程、抢救预案。
4掌握本科常见病的护理措施及危重病人的抢救措施。
5掌握本科疾病健康教
育知识。
6培训心电监护、微量输液泵的正确使用方法。
7掌握电子护理病历文书书写,严格按甘肃省护理学会编著的《基础护理技术操作规程
及评分标准》要求记录,病情观察与护理措施要切合实际。
8熟悉医嘱执行制度,对大夫录入的医嘱要严格查对,确认无误后执行。
9熟练掌握专科疾病知识、常用护理技术操作及专科护理技术操作。
10加强素质教育,树立以“病人为中心”的护理服务理念。
新入人员培训计划安排表
、
新进护士培训计划
(二):
新入职护理人员培训计划
2012年疼痛病区新入职护理人员培训计划
1.了解科室环境、床位设置及物品的摆放,病人收治的范围。
2.掌握各种理疗机器的使
用(中药熏蒸机、微波治疗仪、中频治疗仪)及相关注意事项。
3.掌握各班职责,了解本病区收治病人的相关专科知识。
4.掌握本病区各种手术方式和术前、术后的护理,各种有创治疗的护理及观察。
【新进
护士培训计划】
5.提高基础护理操作的实践水平及掌握专科护理操作。
6.熟练掌握护理文书的书写,掌
握床边交接班的方法。
7.掌握各种治疗执行后的监控。
8.掌握医嘱录入的方法及相关的收费项目。
9.掌握危重病人抢救技术,掌握抢救药物、仪器的使用及文书书写。
一、培训和考核
对象新毕业护士(1-5年)二、培训目标
(一)增强护理人员的法规意识、服务意识、奉献意识。
遵纪守法,
具有良好的工作态度。
掌握有关卫生法律法规、规章制度和技术规范,形成按法规管理、
按制度办事、按规范操作、按标准落实的运行机制。
(二)持续地提高护理人员的整体业务素质和专科岗位能力。
培养扎
实的专科基础理论和较系统的专业知识。
掌握专科技术操作技
1
能。
(三)护理人员能熟练应用急救技术,掌握危重症患者及专科疾病患
者的护理。
(四)护理人员熟悉病房管理,对病人进行健康宣教。
三、培训方法(见附表)
疼痛病区新入职护理人员培训实施方案
一、科室成立三基培训小组:
组长:
副组长:
组员:
具体培训计划:
2
培训时间为每周星期三下午15:
00-16:
00,个别课程根据内容具体安排。
3
新进护士培训计划(三):
2015护士岗前培训计划
第1篇:
护士岗前培训计划
第一部分:
专科护理操作:
第一课:
1、新生儿脐部护理操作技术
2、新生儿光疗护理操作技术
第二课:
1、新生儿沐浴护理操作技术。
新生儿喂奶操作技术及鼻饲操作技术
第二部分:
新生儿重症监护及急救技术
第四课:
1、新生儿窒息的抢救流程
第五课:
1、心电监护仪使用
输液微量泵的使用
第三部分:
新生儿科常见疾病护理常规
第六课:
1、新生儿窒息
2、新生儿缺氧缺血性脑病
第七课:
1、新生儿黄疸
2、新生儿败血症
第八课:
1、新生儿肺炎
第九课:
1、早产儿护理
第四部分:
新生儿医院感染相关知识
第十课:
新生儿医院感染预防与控制
第2篇:
护士岗前培训计划
一、培训目的:
为了帮助新毕业的护士尽快适应医院护理工作,有利于医院护理质量和整体护理水平的
提高。
为此,对新毕业护士进行上岗前培训,特制定岗前培训计划。
二、培训对象:
2015年新进护士
三、培训时间:
9月23日--9月30日
四、培训地点:
理论课:
行政二楼1号会议室
操作:
各轮转科室培训
五、培训内容及安排
日期时间内容授课人职称职务
9.2313:
00-14:
30医院规章制度赵静雅妇科护士长、护师
14:
30-15:
30礼貌礼仪李彤骨科护士长、护师
9.2413:
00-15:
30护理文件书写要求
护士条例薛春焕护理部副主任
护师
9.2513:
00-14:
30
14:
30-15:
30护患沟通
护理风险防范刘连敏
徐媛媛内二科护士长、护师
肿瘤外科护士长、
护师
9.2613:
00-15:
00消毒、灭菌技术张慧玲感染科科长、
主管护师
护理操作培训内容:
心肺复苏、鼻导管吸氧、静脉输液、吸痰法、
无菌操作、口腔护理
第3篇:
护士岗前培训计划
一、目的:
充实护理理论知识,掌握护理科工作制度和疾病护理,进行基本操作技能培训,通过培
训使是新护士树立无菌观念,操作中严格遵守操作规程,培养慎独精神,做好护理工作。
二、方法:
1、理论
1)参加每周三组织的业务学习、护理查房,院内举行的岗位练兵考试;
2)参加院内心电图知识和病例讨论;
3)通过自学等方式学习三基知识;
2、技能:
由带教老师负责培训、考核。
三、理论培训内容:
1、各班职责及标准,学习护士职责;
2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等;
3、常用药物配伍禁忌;
4、急救药品使用;
5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容:
静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿(男女)、放置胃管、换
药、吸痰等。
五、具体安排:
1、入科第一个月:
熟悉工作环境、各班职责、核心制度,常用药物的名称,医院急救药品名称及剂量,六
步洗手法,职业暴露处理流程,传染病隔离方式及处理;
2、第二个月:
熟练掌握10项护理操作,并通过考核;考核内容由带教老师确定。
六、考核应用:
试用期两个月,通过考核才能签订劳动合同。
第4篇:
护士岗前培训计划
一、培训目标:
为加强规培学员的临床工作和学习能力,规范医疗行为,保证医疗质量
和医疗安全,通过岗前培训,提高规培人员的临床应变和急救能力,以保证临床培训期间,
能够顺利、安全的完成学习任务。
二、培训时间:
2015年7月11日-2015年7月13日
三、培训方式:
理论与实践结合的方式。
四、培训部门:
继教科
五、培训重点:
培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能、人际沟通、医保等为主。
六、培训安排(略)
七、培训要求:
(一)、纪律要求:
为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境,维护正常的管理秩序,顺利
完
新进护士培训计划(四):
icu护士培训计划
篇一:
icu护士培训计划
一、培训目的
1、熟悉掌握icu基本护理理论和技能
2、熟悉常见疾病的检测和护理
3、熟悉icu布局及临床工作
二、培训方式
1、理论学习
2、技能训练
3、自学
三、培训时间
6个月
四、培训管理:
1、指定icu护理专业组长或护理组长进行一对一带教
2、根据icu制定的新入护士培训计划,结合icu实际进行教学。
3、每月进行操作考试一次(由带教老师考核)
4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试(2个操作),成绩合格结束新
入护士培训课程。
5、培训期结束由带教老师写出培训总评
五、培训内容
(一)理论培训内容
根据培训计划参加icu”三基三严”(“三基”:
基本理论、基本知识、基本技能。
”三严”
即:
严格要求、严谨态度、严肃作风)理论学习,理论培训内容包括:
科室工作环境,物品
放置,科室规章制度,各班职责,基础护理知识,专科疾病护理常规,专科疾病病理生理
和临床表现,常见危重患者抢救流程。
(二)操作培训内容
1.熟练掌握:
手卫生,出入院护理技术,生命体征测量,口服给药,静脉输液,真空采
血技术,静脉注射法,口腔护理,氧气吸入,无菌技术,肌肉注射,皮内注射,皮下注射,
物理降温,轴线翻身,单人cpr,tpn,cpt,手术前后的一般护理,患者跌倒的预防等。
2.掌握:
鼻饲,雾化吸入,吸痰,气管切开,气管插管吸痰,胃肠减压技术,灌肠技术,
患者搬运法,患者约束法,痰标本采集法。
3.掌握:
监护仪,呼吸机的使用与保养。
4.掌握外科危重患者的护理及记录。
5.熟悉:
微量输液泵的使用,输血,心电监护技术,导尿技术
6.了解icu常见的专科操作:
气切护理,cvp监测,abp监测,呼吸机连接与基本参数调
试,深静脉置管护理,气管插管口腔护理,扣背排痰,亚低温治疗。
1培训对象
由护理部分配至icu新护士共24名,年龄21~33岁,其中本科3名,大专18名,中
专3名;工作时间最长13年,最短2年。
2培训方式
2.1入科教育为期1周,内容包括:
(1)介绍icu环境,学习icu制度和规程以及了解其工作特点,各类护理表格填写要求,
各级护理人员职责。
(2)学习危重病人及家属的心理需求以及icu病人、家属交流的基本技巧。
2.2icu风险管理内容培训为期2周,内容包括:
(1)接收病人准备及程序。
(2)icu交接班注意事项,要点。
(3)icu高危因素的预防和处理,如非计划性拔管、icu谵妄病人的处理、使用呼吸机
期间发生停电的处理。
(4)阅读科室小交班本,内容为科室所发生问题的分析及采取措施。
此项培训主要通
过带教老师的介绍及查阅科室相关资料。
培训内容考核贯穿于专科技术操作考核中。
2.3专科理论培训为期3周,内容包括:
(1)血流动力学监测。
(2)呼吸道评估及呼吸道管理。
(3)多脏器功能障碍综合征的监护。
(4)icu病人的管道护理。
(5)icu常用药物,介绍icu常见血管活性药物使用范围、注意事项、配置及换算方法,
镇静肌松药物在icu的应用,观
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