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disc测试
现在给大家推荐一款世界500强和猎头公司招聘人才时用的DISC性格测评。
大家不妨看下自己的性格,就知道该找什么工作了
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意:
请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、
1富于冒险:
愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2适应力强:
轻松自如适应任何环境;S
3生动:
充满活力,表情生动,多手势;I
4善于分析:
喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C
二、
1坚持不懈:
要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐:
开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服:
用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和:
在冲突中不受干扰,保持平静。
S
三、
1顺服:
易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S
2自我牺牲:
为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交:
认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定:
决心以自己的方式做事。
D
四、
1使人认同:
因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴:
关心别人的感受与需要;C
3竞争性:
把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性:
控制自己的情感,极少流露。
S
五、
1使人振作:
给他人清新振奋的刺激;I
2尊重他人:
对人诚实尊重;C
3善于应变:
对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄:
自我约束情绪与热忱。
S
六、
1生机勃勃:
充满生命力与兴奋;I
2满足:
容易接受任何情况与环境;S
3敏感:
对周围的人事过分关心;C
4自立:
独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。
D
七、
1计划者:
先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C
2耐性:
不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S
3积极:
相信自己有转危为安的能力;D
4推动者:
动用性格魅力或鼓励别人参与。
I
八、
1肯定:
自信,极少犹豫或者动摇;D
2无拘无束:
不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I
3羞涩:
安静,不善于交谈;S
4有时间性:
生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。
C
九、
1迁就:
改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S
2井井有条:
有系统有条理安排事情的人;C
3坦率:
毫无保留,坦率发言;I
4乐观:
令他人和自己相信任何事情都会好转。
D
十、
1强迫性:
发号施令,强迫他人听从;D
2忠诚:
一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献;C
3有趣:
风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事;I
4友善:
不主动交谈,不爱争论。
S
十一、
1勇敢:
敢于冒险,无所畏惧;D
2体贴:
待人得体,有耐心;S
3注意细节:
观察入微,做事情有条不紊;C
4可爱:
开心,与他人相处充满乐趣。
I
十二、
1令人开心:
充满活力,并将快乐传于他人;I
2文化修养:
对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐;C
3自信:
确信自己个人能力与成功;D
4贯彻始终:
情绪平稳,做事情坚持不懈。
S
十三、
1理想主义:
以自己完美的标准来设想衡量新事物;C
2独立:
自给自足,独立自信,不需要他人帮忙;D
3无攻击性:
不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S
4富有激励:
鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣。
I
十四、
1感情外露:
从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人;I
2深沉:
深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C
3果断:
有很快做出判断与结论的能力;D
4幽默:
语气平和而有冷静的幽默。
S
十五、
1调解者:
经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突;S
2音乐性:
爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C
3发起人:
高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住;D
4喜交朋友:
喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人I
十六、
1考虑周到:
善解人意,帮助别人,记住特别的日子;C
2执着:
不达目的,誓不罢休;D
3多言:
不断的说话、讲笑话以娱乐他人,觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;
4容忍:
易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人。
S
十七、
1聆听者:
愿意听别人倾诉;S
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至不需要理由;C
3领导者:
天生的领导,不相信别人的能力能比上自己;D
4活力充沛:
充满活力,精力充沛。
I
十八、
1知足:
满足自己拥有的,很少羡慕别人;S
2首领:
要求领导地位及别人跟随;D
3制图者:
用图表数字来组织生活,解决问题;C
4惹人喜爱:
人们注意的中心,令人喜欢。
I
十九、
1完美主义者:
对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;C
2和气:
易相处,易说话,易让人接近;S
3勤劳:
不停的工作,完成任务,不愿意休息;D
4受欢迎:
聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客。
I
二十、
1跳跃性:
充满活力和生气勃勃;I
2无畏:
大胆前进,不怕冒险;D
3规范性:
时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;C
4平衡:
稳定,走中间路线。
S
二十一、
1乏味:
死气沉沉,缺乏生气;S
2忸怩:
躲避别人的注意力,在众人注意下不自然;C
3露骨:
好表现,华而不实,声音大;I
4专横:
喜命令支配,有时略显傲慢。
D
二十二、
1散漫:
生活任性无秩序;I
2无同情心:
不易理解别人的问题和麻烦;D
3缺乏热情:
不易兴奋,经常感到好事难做;S
4不宽恕:
不易宽恕和忘记别人对自己的伤害,易嫉妒。
C
二十三、
1保留:
不愿意参与,尤其是当事情复杂时;S
2怨恨:
把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C
3逆反:
抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见;D
4唠叨:
重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话。
二十四、
1挑剔:
坚持琐事细节,总喜欢挑不足;C
2胆小:
经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S
3健忘:
缺乏自我约束,导致健忘,不愿意回忆无趣的事情;I
4率直:
直言不讳,直接表达自己的看法。
D
二十五、
1没耐性:
难以忍受等待别人;D
2无安全感:
感到担心且无自信心;S
3优柔寡断:
很难下决定;C
4好插嘴:
一个滔滔不绝的发言人,不是好听众,不注意别人的说话。
I
二十六、
1不受欢迎:
由于强烈要求完美,而拒人千里;C
2不参与:
不愿意加入,不参与,对别人生活不感兴趣;S
3难预测:
时而兴奋,时而低落,或总是不兑现诺言;I
4缺同情心:
很难当众表达对弱者或者受难者的情感。
D
二十七、
1固执:
坚持照自己的意见行事,不听不同意见;D
2随兴:
做事情没有一贯性,随意做事情;I
3难于取悦:
因为要求太高而使别人很难取悦;C
4行动迟缓:
迟迟才行动,不易参与或者行动总是慢半拍。
S
二十八、
1平淡:
平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感;S
2悲观:
尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;C
3自负:
自我评价高,认为自己是最好的人选;D
4放任:
许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己。
I
二十九、
1易怒:
善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了;I
2无目标:
不喜欢目标,也无意订目标;S
3好争论:
易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的;D
4孤芳自赏:
容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
C
三十、
1天真:
孩子般的单纯,不理解生命的真谛;I
2消极:
往往看到事物的消极面阴暗面,而少有积极的态度;C
3鲁莽:
充满自信有胆识但总是不恰当;D
4冷漠:
漠不关心,得过且过。
S
三十一、
1担忧:
时时感到不确定、焦虑、心烦;S
2不善交际:
总喜欢挑人毛病,不被人喜欢;C
3工作狂:
为了回报或者说成就感,而不是为了完美,因而设立雄伟目标不断工作,耻于休息。
D
4喜获认同:
需要旁人认同赞赏,像演员。
I
三十二、
1过分敏感:
对事物过分反应,被人误解时感到被冒犯;C
2不圆滑老练:
经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D
3胆怯:
遇到困难退缩;S
4喋喋不休:
难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人。
I
三十三、
1腼腆:
事事不确定,对所做的事情缺乏信心;S
2生活紊乱:
缺乏安排生活的能力;I
3跋扈:
冲动的控制事物和别人,指挥他人;D
4抑郁:
常常情绪低落。
C
三十四、
1缺乏毅力:
反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑;I
2内向:
活在自己的世界里,思想和兴趣放在心里;C
3不容忍:
不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;D
4无异议:
对很多事情漠不关心。
S
三十五、
1杂乱无章:
生活环境无秩序,经常找不到东西;I
2情绪化:
情绪不易高涨,感到不被欣赏时很容易低落;C
3喃喃自语:
低声说话,不在乎说不清楚;S
4喜操纵:
精明处事,操纵事情,使对自己有利。
D
三十六、
1缓慢:
行动思想均比较慢,过分麻烦;S
2顽固:
决心依自己的意愿行事,不易被说服;D
3好表现:
要吸引人,需要自己成为被人注意的中心;I
4有戒心:
不易相信,对语言背后的真正的动机存在疑问。
C
三十七、
1孤僻:
需要大量的时间独处,避开人群;C
2统治欲:
毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;D
3懒惰:
总是先估量事情要耗费多少精力,能不做最好;S
4大嗓门:
说话声和笑声总盖过他人。
I
三十八、
1拖延:
凡事起步慢,需要推动力;S
2多疑:
凡事怀疑,不相信别人;C
3易怒:
对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D
4不专注:
无法专心致志或者集中精力。
I
三十九、
1报复性:
记恨并惩罚冒犯自己的人;C
2烦躁:
喜新厌旧,不喜欢长时间做相同的事情;I
3勉强:
不愿意参与或者说投入;S
4轻率:
因没有耐心,不经思考,草率行动。
D
四十、
1妥协:
为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;S
2好批评:
不断地衡量和下判断,经常考虑提出反对意见;C
3狡猾:
精明,总是有办法达到目的;D
4善变:
像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊。
I
将以上的选择做一个统计,并记在括号内。
D-()I-()S-()C-()
答案分析:
每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。
没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙。
Dominance
支配型
TheDirector
老板型/指挥者
Influence
影响型
TheInteract
互动型/社交者
Steadiness
稳健型
TheSupporter
支持型/支持者
Conscientiousness
谨慎型
TheCorrector
修正型/思考者
D型人(支配型,Dominance)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格:
大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
∙支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。
他们好像日理万机,也实在高效地处理事情。
他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破。
他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案。
∙他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极。
∙支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战。
∙支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服。
∙他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令。
∙他们反应快捷,表达能力强。
但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受。
∙他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导,也是高要求的行动者。
2. D型人适合从事的职业:
政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。
D型人的职业特质:
∙没有兴趣从事一成不变的工作。
∙没有耐性循着僵硬的管道升迁。
∙乐于挑战的开创者。
∙不安于室的企业家。
∙追逐更大的权力、更高的位置。
∙不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战。
∙不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局。
I型人(影响型,Influence)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格:
热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
∙影响者是讲故事说笑话的高手,他们所在的场合,欢声笑语,气氛活跃;他们喜欢热闹,与人合群。
∙影响者友善开朗,以高度的热情看待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难以维继。
所以有时他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作。
他们喜欢无拘无束,追求刺激。
∙影响者常会突发奇想地离开主题,以快节奏办事,以至有时不太顾及准确的事实和细节。
勇于尝试,倾向凭直觉决策和行动。
影响者喜欢抛头露面,最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上;看重地位、头衔,难于埋头苦干。
∙影响者可以与任何人接触,对他们来说,大家都是朋友,乐于与人亲近,也有办法与别人建立关系,极具人际魅力。
他们对人际关系很敏感,能注意到别人的感受,口才好。
他们讨厌一个人的感觉,因此喜欢与朋友聚在一起。
∙影响者很能鼓舞别人;也需要别人的肯定。
他们心直口快,有时会显得冲动或感情用事,但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。
他们对人的兴趣多过对事的,看重在工作中与其他人和睦相处。
2. I型人适合从事的职业:
教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。
I型人的职业特质:
∙希望有舞台得到掌声。
∙与人互动接触。
∙能发挥口语表达能力。
∙工作气氛愉快。
∙有轻松的工作环境。
∙不喜欢官僚的程式。
∙重视员工的休闲规划。
∙允许一些天马行空的想法。
S型人(安定型,Steadiness)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格:
友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。
∙安定者性格温和谦逊,经常面带微笑,做事慢条斯理,不是很有自信;含蓄而不太表达自己的感受。
他们喜欢一次只做一件事,在做出决策或采取行动之前,会征询他人的意见。
∙安定者不喜欢我行我素、独断专行,希望得到清楚的指示和大力的支持,然后,稳定地、持之以恒地完成目标。
他们喜欢稳定的工作方式,不喜欢情况急促多变的工作环境,凡事尽量做好准备,并希望他人按计划行事。
∙他们虽然含蓄、害羞,却很愿意参与团队,但不愿意成为众人瞩目的焦点,宁可在幕后操劳,不愿出风头,以至显得被动、保守与顺从。
他们倾向于讨人欢心,不好意思拒绝。
既给予别人安全感,也需要安全感。
∙安定者有风度、有礼貌,并不争强好胜,尽管被占了便宜,也不容易意气用事。
他们看重家庭和亲友情谊。
他们尽量避免冲突与对立,追求与别人建立信任和友好的关系。
通常以大局为重,并扮演支持者的角色。
∙他们富于同情与耐心,关心别人的感受和问题,是友好的倾听者,能设身处地为他人着想,具有奉献精神,所以总是让人感到安慰。
∙安定者具有高忠诚度,通常为了一个目标而奋斗终生;因为他们避免出错,不希望伤害到任何人,追求结果圆满,就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。
2. S型人适合从事的职业:
老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。
S型人的职业特质:
∙有非常高的安定度,能稳定地执行工作。
∙具有高度支援团队的能力,是团队中非常好的拥护者。
∙喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动。
∙不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽力,一步步达成部门或组织的目标。
∙不喜欢管人,不喜欢有压力,也不喜欢给人压力。
∙可参与行政参谋的作业。
∙有随遇而安的倾向,并且能长期持续地做一成不变的工作。
C型人(分析型,Compliance)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格:
自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。
∙分析者具有透视问题的能力,除非被要求回答,他们一般不会发表见解。
通常,他们脸部没有明显的表情,让人捉摸不透他们的心情。
∙分析者希望通过程序和组织来控制环境,有自己的行事准则,严于律已,重视规矩。
他们注重细节和流程,强调收集事情的数据和资料,实事求是。
∙他们是系统地解决问题的能手,擅于分析,经常能够看到细微、具体的问题。
有时在做决定时不够果断。
由于太重批判性,会让人误以为吹毛求疵或挑剔。
∙分析者喜欢提出问题,思维严谨、逻辑性强、条理分明,他们办事认真、不轻易放弃。
他们与世无争,可以听从指挥、按指令办事。
但有时也会坚持已见,一旦他们认准那是正确的,就别想轻易动摇他们。
∙他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事,在灵活应变方面会有缺乏。
与其外出应酬,他们宁可待在家看本好书,善于独处。
不习惯与人进行肢体接触,通常会保持礼貌性的距离。
2. C型的人适合从事的职业:
深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。
C型人的职业特质:
∙要求高品质、追求完美、不断改善。
∙重视规划、顺序、流程及制度。
∙喜欢谨慎的思考后才做出行动。
∙善于修正别人的论点。
∙注重事实的正确性及资料的完整。
∙可以独立作业,在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。
∙有能力处理繁复的书面资讯。
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