劳动合同范文集锦十篇.docx
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劳动合同范文集锦十篇
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劳动合同范文集锦十篇
劳动合同篇1
(一)同时做两份工作签两份合同合法吗?
如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。
但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。
(二)另外,还需要注意的是:
1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。
2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。
(三)相关法规_劳动合同法:
第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
因此,劳动者同时签两份劳动合同是否被允许,需要看工作的性质是什么分别参考,劳动者需多关注相关的法律法规,维护好自己的合法权益。
劳动合同篇2
用人单位(甲方):
员工(乙方):
甲方:
住所:
法定代表人:
联系电话:
乙方:
身份证号码:
通讯
联系电话:
为确立甲、乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同,以共同遵照执行。
一、劳动合同期限
(一)合同期限
1.乙方承诺在甲方工作年以上,期限从至止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
试用期为个月,从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任一职,乙方的具体工作任务或职责详见岗位说明书或招聘要求。
(二)甲、乙双方确认工作地点在;根据工作需要,甲方可以变更工作地点。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,按变更本合同办理,双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方应按照甲方的要求,按照甲方制定的岗位职责履行职务,按时、按质、按量完成规定的工作。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期工资为元/月;试用期后工资为元/月,并不得低于当地最低工资标准。
(二)甲方应以货币形式支付乙方工资,于每月日左右发放上月工资。
(三)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权依照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪、岗变薪变。
四、劳动合同的变更
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容,变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份:
1.双方协商一致同意变更的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,甲、乙双方协商一致同意变更的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.法律、法规规定的其他情形。
(二)因客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲方要求变更合同的,应将变更要求书面通知乙方,乙方应在15日内书面答复;逾期未答复的视为同意变更本合同。
五、劳动合同的解除、终止。
(一)甲、乙双方当事人经协商一致,可以解除本合同。
(二)除双方协商一致解除合同外,任何一方单方解除本劳动合同,应符合《劳动合同法》第三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。
(三)《劳动合同法》第三十九条规定严重违反甲方规章制度的情形,“严重”的标准以甲方规章制度中的具体规定为准。
(四)《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
六、赔偿责任
(一)本合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同关于服务期的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应按实际损失承担赔偿责任。
(三)乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务,给甲方造成损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。
七、特别约定
(一)鉴于甲方为乙方提供的专项培训、提供技术指导而支付的时间和金钱,乙方需保证在甲方工作达年以上,但甲方根据乙方的表现认为难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。
(二)乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息,包括但不限于以下内容:
1.技术信息。
技术信息的范围一般包括设计方案、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业秘密的业务函电等等。
2.经营信息。
经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3.依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。
(三)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产,包括但不限于:
1.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件;
2.甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;
3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;
4.甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工作服、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的,甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿,乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除,工资、经济补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。
(四)乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。
(五)乙方确认已向甲方如实告知并提供真实个人信息与资料,包括但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等,以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止、是否对前用人单位负有竞业限制义务情形,并保证其真实性。
(六)乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址,甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的,即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。
(七)甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
八、争议的处理
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲、乙双方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他
(一)本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。
(二)本合同的签署地点为。
甲方:
(盖章)乙方:
(签名)
授权代表:
(签名)
年月日年月日
签收
本人已收到双方签订确认的《劳动合同》原件一份,内容与该份合同相同。
签收人:
年月日
劳动合同篇3
甲方(用人单位)
单位名称:
法定代表人:
地址:
邮政编码:
电话:
乙方(劳动者)
姓名
性别:
身份证号
家庭住址:
户口性质:
城镇()农村()
法律文书送达
邮政编码:
电话/手机:
甲方(盖章):
乙方(签字):
年月日年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、甲方与用工单位签定的《劳务派遣协议》以及有关法律、法规的规定,甲乙双方遵循平等原则、经协商一致,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条合同期限为有固定期限年,自年月日起至年月日止。
其中试用期为天(自年月日起至年月日止)。
二、用工单位、工作内容及工作地点
第二条双方签订本合同建立劳动关系。
甲方将乙方派往用工单位工作。
合同生效后,乙方的用工单位为(以下简称“用工单位”)
第三条乙方同意甲方派遣其至用工单位从事工作,工作地点:
。
根据用工单位生产经营需要,在不降低待遇或不增加劳动强度的前提下,可以调整乙方的工作岗位及工作地点,该调整系用工单位的用工自主权,劳动者须遵守。
第四条乙方应服从用工单位的各项工作安排,遵守用工单位及甲方的劳动纪律。
并按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间、劳动条件及劳动保护
第五条乙方在工作中,用工单位为其提供符合国家劳动安全和卫生要求的保护措施和工作环境;
第六条乙方在工作中执行用工单位的工时制度和休假安排。
四、劳动报酬、社会保险、福利待遇
第七条用工单位根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制,工资计算办法按用工单位的分配办法执行。
但乙方的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
若用工单位无明确的相关薪酬办法,则遵从以下约定:
婚丧假、产假、病假、加班工资、年休假等工资计算基数按重庆市最低工资标准执行。
第八条甲方每月以货币形式按月支付乙方工资,甲方于每月日发放上月工资(遇节假日顺延)。
第九条合同期间,甲方必须依法参加社会保险,按照国家和重庆市的有关规定,甲方依法为乙方参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。
本合同期限内每逢一个新的社会保险年度,其缴费标准因全市职工平均工资发生变化等因素需补缴或调整时,甲方有权从乙方工资中代扣需补缴和调整的金额。
缴费基数按员工上年度实际收入缴纳.
第十条乙方的福利待遇按用工单位的规章制度规定执行
五、工伤事故
第十一条合同期间,乙方因在用工单位工作发生因工伤、亡,可根据就近原则到工伤定点医院作及时的门诊救治后,须到渝北区工伤定点医院作后续的住院治疗,并且配合甲方作好工伤申报和费用报销工作,如果因乙方原因导致工伤费用不能报销的,相关费用由乙方自行负责。
六、劳动合同终止、解除
第十二条经甲乙双方协商一致,甲乙双方可以提前解除本合同。
第十三条有以下情形之一者,本合同终止:
(一)、本合同期满前,若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致,本合同期满时即行终止。
(二)、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;
(三)、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)、甲方被依法宣告破产的;
(五)、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的;
(六)、法律、行政法规规定的其他情形;
第十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,其中造成用工单位或甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任:
(一)、以欺诈手段提供虚假个人资料的,包括但不限于:
简历、学历、职业资格证、身份证、体检报告等,应聘前患有精神病、传染病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的,对前用人单位负有竞业限制义务未声明的;违反诚实信用原则;
(二)、严重失职、失误给甲方或用工单位造成重大经济损失或重大损害的;(注:
用工单位如无此规定,则遵从以下约定:
重大经济损失是指直接损失达3000元以上的,重大损害是指造成用工单位停工、停产或名誉损失和影响企业形象的。
)
(三)、严重违反用工单位或甲方规章制度的;(注:
用工单位如无此特别规定,则旷工二日及以上的,视为严重违反规章制度。
)
(四)、在试用期间被证明不符合录用条件或不具备本岗位相应业务技能的;
(五)、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响或者经甲方或用工单位提出,拒不改正的;
(六)、被依法追究刑事责任或受到治安处罚以及违反国家相关条例规定的。
第十五条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月
工资后,可以解除劳动合同并依法给予经济补偿金:
(一)、乙方责任心不强,业务能力差,难以胜任用工单位岗位工作;
(二)、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后,不宜从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的;
(三)、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)、因用工单位客观情况等原因需要裁减人员的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第十六条乙方提前30日(在试用期内提前三日)以书面形式通知甲方和用工单位,经用工单位和甲方批准,在交接手续完结后,可以解除本合同。
第十七条在合同期内有下列情形之一的,乙方可随时书面通知甲方解除合同:
(一)、甲方未按劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的;
(二)、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)、经政府有关部门确认,用工单位工作条件、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
七、合同解除或终止前的交接
第十八条乙方交还甲方或用工单位提供的工作物品和个人劳动保护用品。
乙方应与用工单位指定人员办好交接手续,移交物品,经交接人员签字确认。
若人为损坏或遗失,依该物品购买时的市场价格予以赔偿,乙方不能及时赔偿,甲方有权在乙方工资、经济补偿中扣除;如仍不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。
第十九条乙方在离开用工单位三日内,需及时到甲方办理终止(解除)劳动合同手续。
合同解除或终止后,乙方人事档案以及社会保险需在离职后十五天内到甲方办理相关手续(1-4月社平工资未公布等特殊情况除外)。
八、赔偿责任
第二十条任何一方违反合同规定,给对方或用工单位造成经济损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。
如遇乙方在外派工作期间,违反用工单位岗位职责或操作规程给用工单位造成经济损失的,应按用工单位认定的经济损失,由乙方本人负责赔偿。
若因乙方的原因致使甲方承担了相应的连带责任或经济损失,则甲方有权向乙方追偿。
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给用工单位和甲方造成经济损失的,应按实际金额损失承担赔偿责任,同时乙方应向甲方赔偿损失费人民币500元,由甲方从乙方工资中扣除。
第二十一条合同期间,乙方接受过用工单位或甲方专业技术培训的,因乙方个人原因提前离
职的,乙方应按培训费(元)—实际服务期(月)×培训费(元)/约定服务期(月)公式计算向用工单位或甲方赔偿培训费用,或按事先与用工单位签订的培训协议赔偿用工单位的培训费用。
第二十二条合同期间,乙方对所知悉、持有的劳务输入单位商业秘密(包括经济计划、业务数据、文件资料、客户________和名单或其它重要信息)负有保密义务。
严禁直接或间接将商业秘密提供、泄露给他人,如因此给甲方和用工单位造成损失的,应按相关规定给予赔偿。
九、特别约定
第二十三条乙方确认,甲方和用工单位已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。
同时乙方已向甲方如实告知本人学历、职业资格以及与前用人单位劳动合同是否解除等情形,并保证其真实性。
第二十四条双方承诺本合同登记信息真实有效,如有变化应及时通知。
乙方如提供虚假信息,乙方将承担由此导致的法律责任。
乙方确认法律文书送达地址为邮寄送达地址,任何依该地址寄送(挂号邮寄或邮政快递)的文件,凭有关邮寄凭证即视为送达。
如乙方通讯地址发生变更,乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方,否则将承担由此产生的不利后果。
甲方在收到变更书面通知前仍可按原地址寄送。
十、劳动争议处理
第二十五条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议,应协商解决,协商不成的,可向甲方住所地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。
对仲裁不服的,可以自收到仲裁书十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、其他
第二十六条本合同未尽事宜或与国家、重庆市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十七条本合同一式四份,甲乙双方各执一份,用工单位一份,人事档案一份。
第二十八条本合同经甲方盖章乙方签字后生效。
合同附件与本合同具有同等法律效力。
劳动合同篇4
劳动合同.是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。
下面劳动用工合同样本是想跟大家分享的,欢迎大家浏览。
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方法定代表人
施工工地地址
第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)乙方工作起始时间年月日
二、劳动合同期限
第三条(甲乙双方选择适用)
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为年月日,乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同:
本合同于年月日生效,于年月日终止,其中试用期至年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作,乙方的(工种)上岗证号码为
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。
四、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。
执行标准工时制度的,按照国家有关规定执行。
第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。
乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。
第九条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度,乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
六、劳动报酬
第十一条乙方月工资标准为元或按执行。
甲乙双方对工资的其他约定。
第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,并出具工资支付凭证。
七、保险福利待遇
第十三条甲方应为乙方办理社会保险,乙方因工负伤或死亡的,甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请,甲方没有提出申请的,乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内,直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
八、劳动合同的解除、终止
第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
九、当事人约定的其他内容
第十五条乙方在履行劳动合同期内,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十六条甲乙双方约定的其他内容
十、劳动争议的处理及其他
第十七条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章):
_________乙方(公章):
_________
法定代表人(签字):
_________法定代表人(签字):
_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同篇5
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作,(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间:
乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中,由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日,基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。
3、甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用下列第()方式:
(1)乙方实行月薪制,每月为元。
(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为元/月;绩效奖金由实际用工单位直接发放。
(3)乙方实行计件工资制,定额单价为元,超过法定工作时间以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
乙方在实际用工单位连续用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显
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