新版新建智能变电站工程可研及初设方案说明书最新标准完整doc.docx
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新版新建智能变电站工程可研及初设方案说明书最新标准完整doc
新版新建110kV智能变电站工程可研及初设方案说明书最新标准完整1
卷册检索号
基建—*******XXXXXX110kV变电站新建工程
初步设计
说明书(收口版)
XX电力设计院有限公司
发证机关:
XX省建设厅
证书等级:
乙级
证书编号:
*******
二〇一八年十二月·XX
批准:
审核:
专工:
校核:
项目负责人:
编写:
1工程概述
(1)
1.1设计依据
(1)
1.2工程项目概况
(2)
2电力系统一次部分(9)
2.1电网概况(9)
2.2变电站建设的必要性(10)
2.3110KV接入系统方案(10)
2.410KV接入方案(13)
2.5相关电气计算(16)
2.6中性点接地方式(17)
3电气一次部分(17)
3.1电气主接线(17)
3.2电气总平面布置方案(18)
3.3主要设备选型(19)
3.4绝缘配合及防雷接地(20)
3.5站用电及照明系统(22)
3.6电缆敷设及防火(23)
3.7施工电源方案(24)
4电气二次部分(24)
4.1系统继电保护及安全自动装置(24)
4.2系统调度自动化(26)
4.3变电站自动化系统(28)
4.4元件保护(32)
4.5交直流一体化电源系统方案(32)
4.6全站时间同步系统(35)
4.7智能辅助控制系统(36)
4.8二次设备组柜与布置(40)
4.9二次设备的接地、防雷、抗干扰(43)
4.10光缆/电缆选择(43)
5土建部分(44)
5.1概述(44)
5.2所区自然条件和设计主要技术数据(44)
5.3主要建筑材料(48)
5.4站区总平面及竖向布置(48)
5.5建筑设计(50)
5.6结构设计(52)
5.7采暖通风及空气调节部分(54)
6水工、消防及其他(55)
6.1给水(55)
6.2火灾探测报警系统(56)
6.3化学灭火器消防系统(57)
6.4站区给排水系统(57)
6.5站外排洪系统(58)
7环境保护、劳动安全及工业卫生(58)
7.1环境保护(58)
7.2劳动安全(58)
7.3工业卫生(59)
7.4固废处理和水土保持(59)
7.5装配式建筑物(60)
8“两型一化”电网建设投资分析(60)
9基于全寿命周期成本分析的方案比较与推荐意见(60)
9.1方案技术经济比较(60)
9.2全寿命周期经济成本(LCC)的分析(61)
9.3方案推荐意见(63)
10节能设计(63)
10.1优化无功配置和采用无功调节技术(63)
10.2合理选择主要电气设备(63)
10.3节能产品的应用(64)
10.4优化设计(64)
10.5建筑布局与建筑造型(64)
10.6墙体节能和屋面保温、隔热材料的应用(64)
10.7门窗设计在建筑节能中的应用(65)
10.8暖通部分(65)
10.9水工部分(65)
11初步设计阶段和可研设计阶段的比较(65)
12与通用设计实施方案的比较(65)
13对侧间隔建设(70)
14相关附表、附图、附件(70)
14.1附表(70)
14.2附图(70)
初步设计文件目录
第一册初步设计说明书
第二册设备材料清单
第三册概算书
XXXXXX110kV变电站新建工程初步设计说明书
1工程概述
1.1设计依据
1)《XXXX县“十三五”配电网滚动规划报告(2016版)》;
2)《国家电网公司输变电工程通用设计35~110kV智能变电站模块化建设施工图设计(2016年版)》方案110-A2-4;
3)《国家电网公司输变电工程通用设计110(66)kV智能变电站模块
化建设(2015年版)》方案110-A2-4;
4)《国家电网公司输变电工程通用设备110(66)~750kV智能变电站一
次设备(2012年版)》;
5)《国家电网公司2011年新建变电站设计补充规定》;
6)《智能变电站一体化监控系统功能规范》国家电网科〔2012〕143号;
7)《国网XX省电力有限公司关于三明建宁甘家隘风电场送出等9个110千伏输变电工程可行性研究报告的批复》xx电发展〔2017〕209号文;
8)建设项目选址意见书、选址地形蓝线图;
9)《国家电网公司关于印发国家电网公司标准化建设成果(通用设计、通用设备)应用目录(2015年版)的通知》国家电网基建〔2015〕344号文;
10)《国调中心关于印发变电站二次系统和设备有关技术研讨会纪要的通知》调自〔2013〕185号文;
11)《XX省网智能变电站二次系统功能回路技术规定》XX电力调度控制中心调继〔2013〕148号文;
12)《国网XX电力运检部关于优化变电站辅助综合监控系统配置的会议纪要》运检技(2016)17号文;
13)《国网基建部关于进一步明确变电站通用设计开关柜选型技术原则的通知》基建技术〔2014〕48号文;
14)《国网XX电力关于印发2016年版基建类与生产类标准差异协调统一条款的通知》xx电建设〔2016〕611号文;
15)国家电网公司企业标准《变电站设备监控信息规范》
新版薪资调整方案及工资结构说明-新版-精选.pdf7
员工薪资调整方案及工资结构说明
为适应市场发展,提高员工素质,提升园区整体竞争力,同时也为稳定职工队伍,调动
职工的生产积极性,
发挥员工主观能动性,更好促进公司的生产经营、提高经济效益,特制
定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明。
公司实行结构工资制。
结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节福利、加班费、补贴等。
应发工资项目
基本工资
绩效工资
工龄工资
业绩提成
过节福利
加班费
补贴
其它
员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准
1、
基本工资
保障职工基本生活需要的工资,
员工基本工资确保不低于政府规定的长沙市最低工资标
准1390元/月,具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定的基本工资标准。
岗位名称岗位基本工资标准备注
推广员1400-1600元/月基本工资根据不同岗位、技能要求、工作贡献值、员工工作态度确定,基本工资无特殊情况一年内最多可调整一次。
绿化/保洁员1400-1800元/月销售员1400-1600元/月养殖员1400-2000元/月水电工1400-2000元/月后勤1400-1800元/月主管
1600-2200元/月
2、绩效工资
对应员工的工作质量和综合贡献。
绩是成绩、
业绩的意思;效即效率和效果。
绩效工资
对应的是工作(业绩)数量和质量。
绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核细则,经考核最终确定绩效考核分数,
根据考核分数结合得分系数核算绩效工资发放额度。
在考核
中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求,任务不饱和等,将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资。
绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定(因工作性质或客观原因变动可调整),内容包括但不限于日常业务开展情况、团队协作贡献、建议倡导和创意思维及行动、工作责任感/刻苦程度和奉献意识等,每月3号前由直属领导评分签字,每月5号前员工签字确认交人力资源专员核算统筹工资,绩效考核满分100分,不同岗位系数计算标准不同,普通员工:
每月绩效工资=考核得分*10元/分*系数。
员工绩效考核分数低于60分,考核为不合格,视为不胜任工作,由直属领导安排在原岗位接受培训、当面汇谈,或对其工作岗位进行调整,经再次考核,结果仍然不合格,直属领导视情况上报公司,公司可做解除劳动合同处理,员工连续2个月以上绩效考核分数高于90分,公司可根据情况适当调薪或升职。
岗位类别绩效核算系数
普通员工1.0
销售类主管1.5
管理类主管2
3、工龄工资
根据员工入职的年限,按照一定标准支付给员工。
主要体现公司对员工逐年积累的劳动
贡献的一种回馈。
凡入职公司满1年但不满2年者公司按40元/月工龄工资发放,满2年但不满3年者按50元/月计算发放,以此类推,工龄工资按月发放。
工龄≦1年,≥2年≦2年,≥3年≦3年,≥4年
以此类推
工龄工资(元/月)405060
4、业绩提成
主要针对的是公司推广部和园区销售部员工,每月参照各版块相应的提成标准结合实际
业绩进行核算。
5、过节福利
作为公司福利,在国家传统节日时(端午节、中秋节、春节),公司可根据经营情况向
在职员工发放过节福利费用。
过节福利面向全员并与当月工资一同发放。
具体标准如下表:
发放标准
时节
普通员工主管及以上员工
端午节100元/人200元/人
中秋节100元/人200元/人
春节开年200元/人400元/人
6、加班费
公司提倡上班时间完成工作任务,不提倡员工加班。
加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或直属领导指定事项,必须继续工作者,称为加班。
根据实际工作需要,确实需
加班的加班人员应填写《加班申请单》,经直属领导同意签字后,送交人事部审核备案,方
可实施加班。
人事部门以总经理最终批示为准,月底一并计入工资核算。
7、补贴
补贴系指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职工的津贴,可以包含电话补贴、交通补贴、高温补贴特殊岗位补贴、异地办公补贴等,任何补贴的发放需
经相关人员申请、公司内部评定、总经理批示后方可执行,因园区作息时间特殊性,重大节
日(如劳动节、国庆节等)无法正常安排休假的统一以补贴形式补偿员工。
相关补贴标准如
下:
发放标准
时节
普通员工主管及以上员工劳动节100-300元/人200-500元/人
国庆节300-500元/人500-800元/人7-9月高温补贴50元/人/月50元/人/月
8、其它
其它项系指在固定项目栏无法列明工资明细项目的时候进行单独列明,可以是年终奖金、临时奖项资金、抵冲扣款等。
以上结构工资分类是公司全面推行绩效考核的基础,各分项工资均有具体的考核条款与
之对应,根据对具体条款的考核结果最终确定分项工资额,进而得出结构工资总体数额,因
此公司给出的结构工资数额并非是固定不变的,也就是说,它将根据具体的考核结果而发放。
特别需要说明的是,公司的全面绩效考核仍在完善过程中,对分项的具体考核条款有可能做出调整,具体实施中以调整后为准。
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