员工考勤管理制度范文9篇.docx
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员工考勤管理制度范文9篇.docx
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员工考勤管理制度范文9篇
员工考勤管理制度范文
一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟____分钟之内上班,为迟到行为,提前____分钟以上,下班的,为早退行为。
三、工作时间:
每星期工作时间为六天,每天七个半小时。
工作日:
星期一~星期六工作时间:
上午8:
00~11:
30下午13:
00~17:
____公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准
四、假期管理各类假别
1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天:
元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的,其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工____日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。
返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假,均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在____天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。
每月迟到累计达____分钟内、上班忘记打卡不超过____次,不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计____次,扣发____天工资,累计4到____次,扣发____天工资,累计7到____次,扣发____天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资依据。
员工考勤管理制度范文
(二)
1.0目的
加强企业管理,强化员工的纪律观念。
2.0适用范围
适用于公司各部门的员工。
3.0考核方式及管理
3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作,每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚,每月最后一天进行考勤汇总,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,次月____日交总经办。
3.3员工应按时上下班,迟到、早退:
____分钟以内口头警告,超过____分钟以上,每分钟罚款____元,超过____小时以旷工半天论处,员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处,超过三次者以旷工____天论处。
员工每旷工一天按照员工日平均工资的____倍扣除工资,同时旷工均开具“过失单”。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错,一次口头警告,二次扣罚考勤员____元,达到三次者发过失单。
3.5员工因故请假,均应填写请假单,按人事权限逐级呈批,请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。
4.0加班考勤管理
加班包括节假日、休息日加班及延时加班。
公司原则上不鼓励加班,确因工作需要加班,必须事前办理加班手续,否则视为无效加班。
4.1加班条件
4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;
4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的;
4.1.4在特殊情况下,必须加班的;
4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的,均不作加班。
4.2加班的审批
4.2.1加班审批的原则
4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符;
4.2.1.2严格遵守加班审批程序;
4.2.2加班审批的程序
4.2.2.1零星加班:
指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。
部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据;
4.2.2.2集体加班:
指“为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班”。
部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)→报总经理核准;
4.3加班申请单的管理
4.3.1每月____日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室,《加班申请单》一式两联,总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表,另一联交于加班当事人作为补休凭据。
4.4加班补贴及补休的管理
4.4.1属法定节假日因工作需要加班的,按公司规定计发加班补贴;
4.4.2休息日或延时加班的,一般安排补休而不计发加班补贴;
4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。
补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。
当年度的加班,各部门经理、主管应在当年内给予安排补休;
4.4.4员工因事补休,须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》,经批准后方可休假;
4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者,视同旷工处理;
4.4.6《加班申请单》当年有效;
4.5各种假期的报请及核准审批
4.5.1病假;
4.5.1.1员工病假需出具指定医院[南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院(限传染性疾病)、口腔医院(限口腔疾病)]医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。
4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者,根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限,给予三到十二个月的医疗期。
a)实际工作年限十年以下,在本公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;
b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;
c)医疗期满后,按劳动合同规定办理有关手续。
4.5.2事假
4.5.2.1请假审批权限范围
a)请事假在____天之内,由部门经理批准;
b)请事假在____天以内,由分管副总经理批准;
c)因特殊情况请事假____天以上,报总经理批准;
d)部门经理以上请事假报
4.5.2.2请事假一般不得超过____天,原则上全年不得超过十四天。
4.5.3婚假
4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可请假;
4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约____次。
凭医生出具的证明适当增加;
4.5.4.2每次检查,根据医院出具的产前检查证明可享受____小时公假。
4.5.5产假
4.5.5.1符合计划生育规定,可享受产假____天。
晚婚晚育者可享受产假____天。
难产者增加产假____天。
多胞胎多生一人增加产假____天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假____天,请护理假时,男方凭女方单位出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完;
4.____对避孕失败进行人流的员工,根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
4.5.6丧假
4.5.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。
员工请丧假,填请假单,交总经办审核,再由部门经理批准后方可休假。
4.5.7工伤假
4.5.7.1凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签定确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假内,因工作需要,符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。
4.5.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理审核,报公司总经理批准方可。
____公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。
4.6考勤查询:
4.6.1员工如遇对考勤有疑问,可向部门考勤员或公司总经办查询。
总经理批准。
员工考勤管理制度范文(三)
为进一步强化考勤管理工作,规范和简化签到考勤程序,公司决定将原打卡机考勤方式取消,全面启用指纹签到考勤系统,并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。
员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。
____公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核,无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时,为有效记录员工的出勤情况,需在第二天的7:
00之前做一次下班签到,7:
00之后再做一次上班签到,之间至少间隔____分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员,其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆弄出现的问题,将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1.签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。
指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。
3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时,可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎样都无法正常验证。
可采用ID指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。
5.若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。
6.为节省电量及延长考勤机使用时间,连续____分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。
若想进入使用按一下电源键即可。
员工考勤管理制度范文(四)
(一)全局工作人员要加强组织纪律观念,严格执行干部、职工考勤制度,严格按县府规定的作息表上下班,不得无故缺勤、迟到、早退。
(二)上班时间各科室工作人员外出办事,时间较短者,应告知办公室人员,如时间较长者应向本局分管领导汇报。
(三)本局工作人员,请假一天由各科(室)长(主任)审批;请假一天以上三天以内由分管局长审批;请假三天以上七天以下由局长审批;请假七天以上报县委组织部审批。
(四)工作人员按规定实行年休假制度。
工作时间满____年者年休假____天,满____年者年休假____天,满____年者年休假____天,满____年者年休假____天。
休假由各科室根据工作情况,统筹安排,并办理工作交接手续。
休假原则上一次安排一人休假,一次使用完假期。
一年内事假累计达到本人应享受休假时间,病假相加超过____天的或自学(函授)考试复习请假超过本人休假时间的,当年均不再享受休假待遇。
(五)享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的,由享受者本人提出申请,报办公室审核,经局领导批准后方可休假,其待遇按苍政办[____]____件执行。
(六)考勤登记,工作人员上下班时间以“考勤表”记录为准,每次上下班签到时差为____分钟,超过____分钟按迟到或早退论处,迟到或早退一次扣发考勤奖____元,迟到或早退一次超过二小时按旷工半天论处,月累计迟到或早退____次按旷工半天论处(依次类推)。
无故旷工一天扣____元,月累计无故旷工____天以上取消当月考勤奖;年累计旷工____天以上取消全年奖金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推迟或提前一小时。
(七)请假须事先填写请假条,办理审批手续。
如因特殊情况无法事先办理请假手续的,应请其他同志代请假,事后说明原因,并及时补办请假手续。
(八)无故缺勤、迟到或早退,每月违反二次者,办公室向其提警告;违反三次以上者,违反者写书面检查,并与年终奖金挂钩,扣发的奖金分别奖励给优秀和遵守纪律者。
(九)各科室应及时将请假条送局长室审批,作为机关工作人员年度考核依据。
(十)以上考勤制度由办公室做好统计,实行按月登记,全年汇总,并报局长室。
(十一)年度考核按县人事局有关规定执行。
员工考勤管理制度范文(五)
第一章总则
第一条为保障员工的正当权益,维护良好的工作秩序,根据国家和本市的有关规定,结合公司的实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于____公司(以下简称“公司”)全体员工。
公司系统各单位参照执行。
第二章考勤
第三条公司实行每周五天工作制。
员工正常工作时间为上午____时____分至____时正,下午____时正至____时正,因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。
第四条员工应严格遵守作息时间,不得无故迟到、早退。
第五条公司各部门落实专人负责考勤。
考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。
部门负责人负有考勤监督责任。
第六条月度考勤时间为上月____日至本月____日止。
考勤员于每月____日后的____个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。
第三章请假
第七条员工休假必须事先请假并经批准。
除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外,均应亲自事先办理请假手续。
未办妥请假手续,自行离职的以旷工论处。
第八条员工休假,部门经理助理及以下员工由部门经理批准;部门副经理及以上人员由主管领导批准。
公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。
第四章休假
第一节法定公休假
第九条法定节假日为:
(一)元旦放假____天(____月____日)
(二)春节放假____天(农历正月初一、初二、初三)
(三)劳动节放假____天(____月____日、____日、____日)
(四)国庆节放假____天(____月____日、____日、____日)
(五)妇女节(____月____日)妇女放假半天
(六)青年节(____月____日)14--____周岁青年放假半天
第十条公休假日为:
每星期六、星期日。
第十一条法定公休假期间工资照发。
第十二条妇女节(____月____日)、青年节(____月____日),可分别组织妇女和青年(____周岁以下)参加纪念活动。
如不组织活动,则分别给妇女、青年员工放假半天。
对参加活动或照常工作的员工,均不支付加班工资。
如妇女节、青年节适逢法定公休日,则不补假。
第二节年休假
第十三条连续工作____年以上的员工享受带薪休假。
新进公司的大中专毕业生连续工龄满____年,从次年起按规定享受年休假。
第十四条年休假标准:
连续工龄
满____年
不满____年
满____年
不满____年
满____年
不满____年
满____年以上
第十五条员工有年休假待遇在____天以上(不含____天)者,至少有一次休假必须连续____天以上(含____天)。
第十六条员工享受年休假,原则上在当年使用,确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度,逾期不休假作自动放弃。
第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下,自行安排员工休假日期。
第十八条年休假仅限员工本人使用。
第十九条年休假期间工资照发。
第三节事假
第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。
有调休假或年休假者,须在调休假和年休假用完后请事假。
第二十一条事假期间不发工资。
第四节婚假
第二十二条员工符合法定结婚年龄,即男方不早于____周岁,女方不早于____周岁,可享受婚假。
第二十三条婚假标准:
(一)员工符合法定年龄结婚(包括再婚)可享受____天婚假。
(二)员工晚婚,即男方满____周岁初次结婚,女方满____周岁初次结婚,可再增加婚假____天。
第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,假期自动取消。
第二十五条婚假期间工资照发。
第五节丧假
第二十六条丧假标准:
(一)员工的父母、配偶、子女死亡,给予____天丧假。
(二)员工的岳父母、公婆死亡,给予____天丧假。
(三)员工的祖父母、外祖父母死亡,给予____天丧假。
第二十七条丧假期间工资照发。
第六节探亲假
第二十八条员工在公司工作满一年,与父母(包括自幼抚养员工长大的亲属)、配偶不住在一起,又不能利用公休假日在家居住一昼夜的,可享受探亲假。
第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续,须经领导按权责核准,报公司干部人事部审核备案后方能生效。
第三十条探亲假标准:
(一)员工探望配偶,每年可享受一次探亲假,假期为____天。
(二)已婚员工探望父母,每____年可享受一次探亲假,假期为____天
(三)未婚员工探望父母,每年可享受一次探亲假,假期为____天。
第三十一条员工已离婚或配偶已死亡,尚未再婚的,视作未婚员工。
员工配偶、父母均已死亡,又未再婚,而且身边无子女者,如有____岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工待遇享受探亲假。
第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。
员工探亲给予路程假,但最多不超过____天。
第三十三条员工探亲假期间患病,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延。
如果员工因患急病、重病,假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明,按病假处理。
第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上,不再享受一年一次的探亲假。
第三十五条探亲假原则上不能分期使用,跨年度作废。
第三十六条探亲假期间公司支付假期工资(按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算)。
路费按国家有关规定给予报销。
第七节病假
第三十七条员工因病或非因工负伤,经医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,给予病假。
第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而公司不得因此解除劳动合同的期限。
根据员工在公司(包括公司各系统单位)的工作年限设置医疗期,标准为:
工作第____年,医疗期为____个月,以后工作每满____年,医疗期增加____个月,但最多不超过____个月。
第三十九条员工连续病假____个月,公司支付病假工资;病假超过____个月的,公司支付疾病救济费。
(按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算)。
标准为:
患病____个月以内
(病假工资)
患病____个月以上
(疾病救济费)
连续工龄
不满
____年
满____年不满
____年
满____年不满
____年
满____年不满
____年
满____年及以上
不满
____年
满____年不满
____年
满____年及其以上
第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准(不包括员工个人缴纳的四金)的80。
第八节生育假期
第四十一条生育假期标准:
(一)产前假:
妊娠____个月以上,给予每天休息一小时。
如工作许可,经本人申请,部门批准,可请产前假____个半月。
(二)产假:
顺产,产假____天,其中产前休息____天,产后休息____天;难产产假增加____天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假____天。
流产,妊娠____个月以内自然流产或子宫外孕者,给予产假____天。
妊娠____个月以上、____个月以下自然流产者,给予产假____天。
(三)哺乳假:
女员工生育后,在婴儿一周岁内,给予每天____小时授乳时间。
若有困难且工作上许可,由本人申请,部门批准,可请哺乳假____个半月。
第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满____周岁的为晚育,除享受国家规定的产假外,增加晚育假____天。
已婚男员工的配偶符合晚育条件,该员工可享受晚育护理假____天。
晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。
第四十三条产假期间按《本市城镇生育保险办法》的有关规定享受生育生活津贴。
生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资,不足部分由公司发放。
产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80。
第九节节育手术假期
第四十四条女员工施行节育措施种类及假期:
(一)放置宫内节育器休息____天,____个月、____个月、____个月内各随访一次,以后每年随访一次,每次休息____天。
放置宫内节育器当年内,每月经期休息____天。
取宫内节育器休息____天。
(二)单纯输卵管节扎休息____天。
(三)皮下埋植休息____天,术后半年内每月随访一次,每次休息____天。
取皮下埋植休息____天。
(四)输卵管药物粘堵休息____天。
(五)与计划生育有关的诊断性刮宫休息____天。
(六)人工流产:
第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者,凡小于孕____周,行吸宫术及药物流产者,休息____天;行钳刮术者,休息____天;凡大于或等于孕____周者,均休息____天。
第四十五条男员工施行节育措施,输精管节扎休息____天。
第四十六条节育手术假期工资照发。
第十节工伤假
第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病,由本人并所在部门报公司干部人事部,在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起____天内,由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后,给予工伤假。
第四十八条医疗待遇:
(一)工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外,其余由工伤保险基金承担。
(二)工伤员工住院治疗工伤的,由公司按照因工出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
(三)工伤员工因日常生活或就业需要,经鉴定委员会确认,可以安装辅助器具,所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。
第四十九条工伤停工留薪期待遇
(一)工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗
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