人力资源招聘程序.docx

人力资源招聘程序.docx

《人力资源招聘程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源招聘程序.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源招聘程序

艺星医疗美容有限公司

版本号

PPLHR-001

版本

■试行版

□正式版

制订日期

2011年4月6日

招聘程序

修订日期

年月日

生效日期

年月日

编写

审核

批准

页数

共6页

谢君

□机密□传阅■张贴□印发

目的：

为了规范公司用人招聘流程。

适用范围：

公司各部门

招聘程序：

1.用人需求申请：

1.1.用人部门必须根据公司组织结构和审批后的定岗定编情况，向人力资源部提出《人员需求申请》；在12月20日前提来年部门人员配备需求。

人力资源收到需求申请后，应组织相关部门进行人员需求讨论，最后确定人员需求计划，上报总裁或医院总经理审批计划。

1.2.当部门有员工离职、公司批准部门扩建、部门工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，用人单位可即时向人力资源部门提交《人员增补申请》，人力资源部将通过对用人单位的工作量和人员复核，进行部门间的调剂补充；如调剂不足时将上报总裁或医院总经理审批增补计划。

2.用人需求计划审批：

不论是一年一度的《人员需求计划》，还是临时《人员增补计划》，都必须先由相关用人单位主管负责审核，再由人力资源部门审核，最后交总裁或医院总经理审核，但高级人才的招募必须通过总裁的审批。

3.招聘前的准备：

3.1.招聘计划要依据《职位位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说明书》。

3.2.根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择招聘渠道。

（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告（网络广告）和大型的人才交流会招聘；

（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部和网络发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过朋友以及猎头公司推荐。

3.3.人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。

招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。

（3）《岗位申请表》、《员工录用通知单》、面试准备的问题及笔试试卷等。

4.招聘流程

4.1.人力资源发布招聘广告信息或参加人才招聘会；必须根据相关《职位说明书》发布招聘要求：

年龄、性别、学历、专业、经验、岗位职责、人数、到岗时间等。

4.2.人力资源负责收集应聘人员资料和初试：

招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从学历、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

符合基本条件者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

（1）精神病史、传染病或其它重疾者；

（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者；

（3）未成年者；

（4）曾在本公司被除名者；

（5）与其他企业的劳动合同未到期者；

（6）不认同公司企业文化、制度或流程者。

4.3.面试：

4.3.1.普通人才面试人员携面试通知，招聘专员整理好面试人资料后，引领参加面试者到人力资源部门负责人处按顺序进行面试。

4.3.2.财务人员、工程事业部人员等各类专业人员的面试由相应部门负责人进行面试。

按以下程序组织：

（1）人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门负责人；

（2）部门负责人进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部门；

（3）人力资源部门通知复试，面试人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

4.3.3.其他岗位人员由人力资源部门进行第一次面试，招聘专员整理好面试人资料后，引领参加面试者到相关部门负责人办公点按顺序进行面试。

4.3.4.面试人员应向人力资源部门递交的个人资料：

（1）面试通知单；

（2）居民身份证复印件与原件、学历证明原件与复印件、1寸照片3张。

（3）《岗位申请表》、个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

4.4.复试：

高级人才必须参加复试，复试由总裁、医院总经理、用人部门主要负责人、人力资源部门负责人共同组成复试小组。

对应聘人员进行全面的技能、技术考察。

4.5.审查：

所有面试和复试通过的人员，原则上均应进行最后审查，审查工作主要由招聘专员负责，主要审查事项：

应聘人员原工作单位的工作情况调查、不良行为记录的调查。

4.6.体检：

所有审查合格后应聘人员必须到指定医院进行职业病、传染病、其他影响工作的重大疾病（如高血压、精神病）检查。

4.7.录用

4.7.1.体检合格后，由招聘专员统计应聘通过名单，再由总经理或常务副总经理和人力资源部部长共同确定录取人员名单；

4.7.2.招聘专员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录用通知》或电话通知，通知需注明：

被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

4.7.3.人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。

招聘程序图

附件一

人员需求申请单

申请部门：

申请日期：

年月日

序号

岗位

需求人数

需到岗日期

年龄

性别

学历

职称要求

资格证要求

1.

2.

3.

4.

5.

6.

申请原因

岗位要求描述^可附表ˇ

注：

主要职责是否与职位说明书相符，对需增补内容进行分类阐述

填表人：

审核：

批准：

附件二

人员增补申请单

申请部门：

申请日期：

年月日

序号

岗位

需求人数

需到岗日期

年龄

性别

学历

职称要求

资格证要求

1.

2.

3.

4.

5.

6.

增补申请原因

岗位要求描述^可附表ˇ

注：

主要职责是否与职位说明书相符，对需增补内容进行分类阐述

填表人：

审核：

批准：

附件三

人员需求计划单

填单日期：

年月日

序号

岗位

申请

部门

部门现有本岗人数

需求人数

需到岗

日期

需求原因

（简要说明）

内部

调剂

外部

招聘

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

领导批示

注：

由总经理批示（全部为一般工人时可由常务副人代批示）

制单人（HR专员）：

审核（HR部长）：

附件四

应聘人员登记表

序号

应聘人姓名

应聘岗位

联系电话

学历

工作年限

登记日期

初试

通知情况

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

人力资源部接待人签字：

附件五-1

员工应聘表

姓名

性别

出生年月

年龄

相片

政治

面貌

民族

婚姻状况

健康状况

通讯地址

邮政编码

住宅电话

手机

身份证号

户口所在地

学历

专业

毕业院校

毕业时间

专业特长

技术等级证

技术等级证发证机构用发证时间

职称

专业工龄

工资要求

原工作单位

起止时间

岗位

证明人

证明人电话或联系地址

工作中主要成果和处罚

家庭主要

成员

姓名

关系

工作单位

紧急联系人姓名和电话

本人保证本表中所有填写内容均为真实情况，如有虚假，本人自愿承担一切后果！

保证人（签字）：

填表日期：

年月日

附件五-2

员工应聘表

填表日期：

年月日

应聘人姓名

应聘岗位

人力资源

初试情况

考评人：

面试情况

考评人：

复试情况

（高级人才必填）

考评人：

用人部门意见

人力资源意见

总经理意见

附件六

员工体检通知单

同志：

经我公司相关部门的考试和审查，我们认为您符合我公司岗位的要求。

现通知您，请于收到本通知日内到聊城市第一人民医院进行相应体检（体检费自理）。

聊城市第一人民医院地址：

联系电话：

聊城派普莱市政建设工程有限公司

人力资源部

通知日期：

年月日

附件七

员工录用通知单

同志：

现通知您已被我公司录用，受聘到岗位。

请您在收到本通知日内到公司人力资源部报到，办理入职手续。

报到时请携带：

□身份证及复印件□职称证书复印件□资格证书复印件

□学历证书复印件□2寸近照相片三张

聊城派普莱市政建设工程有限公司

人力资源部

通知日期：

年月日　

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。

将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

　　最高贵的复仇是宽容。

有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

　　君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

　　宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却