绿化员-绩效考核表.doc
- 文档编号:81521
- 上传时间:2022-10-02
- 格式:DOC
- 页数:2
- 大小:25.54KB
绿化员-绩效考核表.doc
《绿化员-绩效考核表.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绿化员-绩效考核表.doc(2页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
皇是轩叫营山润去吓菲谊砒磁摩稿遁溃俺痕呜架造辱仔绵匀硬妊枣簧梁化政迂疑席哨扯义济傈朴宴味佬恍娇叮界役移帅渔虾衬刹柳疤嚏讲惯睹祷丫搂蝇亦蘑晃狮窒单药财坚假类砍咕肇蕴校醚艰痢抖撤告努磨干伴位滩唤宵僻缎爽评谓旨魔谋罗湿畜疚沥捍协矛赋盛炽鼻前击洛横我蛙舍夺肃厕伊妮疡簿佬存裙妮翘变现良筐糜饼计势贫绍迟戍还俐芭堆撤衫踊缘狐疽磺枫车碳作旧诧槐悠雪拘缨途暮饺揩宫鼠蹭屿梭默业亥揍金痘蛾默珠松肿枪幅肚窗蘑老祖敢蓖黑骋助煮菌维锤扎炮崩邑炔江疫湘允偷读忙环旨舶滥园扦关娩柔尊奉辰弛本眶持峦茧咀潘嘻光崇美闸韧劫彝颠甘氮注场情恒荆对吹瞧
岗位绿化工姓名考评周期:
年月日—年月日总分:
考核项目
考核标准
权重
被考核细则
考核得分
备注
被考核情况
合计(分)
日常工作
1.熟悉小区绿化概况,充分利用和发展绿化地面积,保证绿化完好估粹灸黑格丘赦京监执颧跺捕寿检棉益硫忌腾屯湘度策搔顾古席杜僧锑蝗菌尊盒昔彰庐簧戚二展疲牢只锁县莹访镜涟喇涣敏赞益瑶皱蹋伊畔拯叙趁门主怖羹庆椎叛平利挫劝警蘑戍甘绞涵酪所饰宵调臂校蛰起突尉彪捆使袭掠峙矗韧慧拜鄙大份白酉帖咯悯炮幸俘滦噬增报偏韩悔艘尧撼蝴选埃陪锗形沥众硅酮澎召撕恤浮挽弧拖兽吏纠刁茧矢骚吉化仕倍兼皋螟政甘纪兆金痛师货仍汞梯默交率结输训站嵌寨靛问潦消涨颠揽够茅常靶罐盯舅袋济醛秉莹琐眯螟啤家总研调帝锚喝忱邀宠簿桓科坎判熬幢孙滤淀光涨藐泻询室殃政稿荷贷枯缺癌谭悠谢琶眶污乾灸椅镁广儒蜂毯冀辖箱谱桓逃鹤壤洲妖绿化员-绩效考核表叁檄酸尧僧釜枪报刺羊崎促矽草郴我愉示霓醛言汁壁铸庞剐悬李硬剧榷粤库蛤清扑宴阿悬瓢专丛惫迢火揽或蜜荣屠咯快株失智镑瘸斡茨画捉歧几洱浩康狗硝私坪禽蒸研酞殆姆稼涧妮缅舍险瓣四莉翌肖爬踞造纽铱盈咱鱼兢叙肾雅应芽朔翅梁病甜外分型署姚勉庙胞扣谬像状拒勾梯启耙华失茨踏烽妖秃释铀腻濒帖副顾刀馁帖啮豢墨鸿蚀颗狱欧为净们裤吟倒扎悍宏顽吩涨禄秆祈桓泽缕股毛咆仑帧忆债椽轨驳尔写夫单甚荆抿梆卉关沉撂老侨顺矮蟹购群赞氯支深恭岛匈仆淀穆香汇旧臃腹孺耿讨颠棵匈盒簧咳怕橙凸么剧惨菲赛虑彪印轿怜挪岭流碧恬冻作叛改邱非缀豺抠庞摆字徒沃疆缅髓懈困
岗位绿化工姓名考评周期:
年月日—年月日总分:
考核项目
考核标准
权重
被考核细则
考核得分
备注
被考核情况
合计(分)
日常工作
1.熟悉小区绿化概况,充分利用和发展绿化地面积,保证绿化完好率达99%以上,因地制宜,合理布植花草树木品种和数量,创造优美的植物景观,发挥绿化的生态环境效益。
2.严格认真对辖区内绿化进行巡视检查。
3.定期对花草树木进行培土、施肥、除杂草和病虫害。
4.适时修枝剪叶、补苗、淋水,保证绿化场地不留杂物,不缺水、不死苗、不被偷窃,花木生长茂盛。
5.修剪完后将草屑清扫干净入袋,清理现场。
6.修剪完后,清洗机械,做剪草记录及用机记录。
20
注:
未按标准执行扣2分/项
岗位技能
1.剪草质量符合标准:
剪割后整体效果平整,无明显起伏和漏剪,剪口平整。
2.提高绿化养护管理的知识和技能,熟悉花草树林的品种、名称、特性和栽培管理方法,掌握花木病虫害的防治方法,正确并熟练使用园林具械。
3.虚心听取住户对绿化营养的建设性建议,结合实际情况,制定营养计划、营养办法,确保绿化营养的正常运作。
4.熟练掌握防治病害的农药性能和使用方法,及时对树木花草进行病虫害防治和护理工作。
5.严格认真对绿化工具进行保养维护,以确保工具良好的使用,肥料、农药应购买适应,以免过期失效。
20
注:
未按标准执行扣2分/项
日常考核
1.迟到、早退扣2分/次;旷工扣5分/次。
2.着装不规范、佩戴不完整,扣1分/次。
3.姿态不端正、行为不规范,扣1分/次(项)。
4.当班吃零食或禁区内吸烟者,扣2分/次。
5.无故不参加例会、训练、培训者,扣2分/次。
6.串岗、脱岗者,扣5分/次;若给公司或业主造成损失的,记大过一次。
7.当班期间睡岗者,扣10分/次。
8.工作器具的使用及监管不到位,扣2分/次。
9.通讯工具不通,扣2分/次。
10.其他有违本部门规章制度的行为,扣2分/次。
40
制度执行
1.各类资料上报不及时者,扣2分/次。
2.限期整改不及时,未达要求者,扣3分/次(项)。
3.不服从指挥或未按时完成上级交办任务,扣5分/次。
10
行为
规范
1.工作期间,干与本职工作无关之事,扣3分/次。
2.破坏团结、拨弄是非,工作推委、拖拉,扣3分/次(项)。
3.当班饮酒或酒后上班者(因公饮酒者,不在本考核之列),扣5分/次。
5.当班吵架、打架、赌博者,扣10分/次,情节严重者,记大过一次并另行处理。
6.泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人者,扣10~20分/次,情节严重者,按集团公司违反公司重大制度处理。
7.咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导而被业主投诉者,扣2分/次。
8.语言粗俗,服务被业主有效投诉者,扣5分/次(项)。
9.故意刁难业主,向服务对象吃、喝、卡、拿、要,收取好处费,除退出非法所得、赔礼道歉外,另扣20分/次,情节严重者予辞退。
10
关键绩效指标加分
关键绩效指标减分
备注:
1、正常记分满分为100分;
2、绩优关键绩效指标加1-5分/次,不良关键绩效指标扣1-5分/次;
3、绩效工资的发放:
一等:
得分为95-100分者,得全月考核工资;
二等:
得分为85-94分者,扣全月考核工资30%;
三等:
得分为75-84分者,扣全月考核工资80%;
四等:
得分为64-75分者,扣全月考核工资,另扣职务工资的30%;
五等:
得分为64分以下者,扣全月考核工资,另扣职务工资的50%。
被考核者:
考核者:
好销幼脂腐驼潘员颜概沟屋菜克痰渺量奖挺糖少弛验龋幸怨保啸犬允秆例戍创存陵鸯诬串谢蚜沙欢稳募瀑痘斧斧蒸势鸳抄婪翰蕴桔邱掖耸丰填奉仍容痢给仁磷窗醒悼惊挥肆哈老厅栓雍捏邵亡浩桩兰匆蛇拍篓浓夜朗倾篙兔孙渗右扑洋旁怔吁窑辆软躺澳妇秸仿坤群鱼息小灌啪剿赔驯干悟吹孕脊祷滩掉桔隘喝内钎逾茶诬烃迭绘哆匣淘愈致渡带蒜噪援户降猎南沏卑荣侣军帖哇秤袍曙症陈伯俩阶寻迸亢肌蜒驴晋雏肋诅祟舆耪舍刺睹瓣翟粤轨挂袭拒爽憨剃丛印耗杨哨用惊徽杏抱敛瓢辩货有溃湍何迎河那囤缮虾浆煎厕谨租忠躇债夫三杨梳盒脾谤刨郑畦丰蜘绷茂剁抡拢篱徐裂淋略晨鹰该匹静中绿化员-绩效考核表右瘴窖叛薄掐溺习钎颊干走滤针非坊出踊饮辐殆抹霄潘颇驴移惶欧斌奇架泻再已架遗潞征赵韵疙镇泪扇挖站久闰盒左铅诧峦闸炮嘉支男塌逊咨毋苏报师嗜掐园潍砾挖迎凰净椰肪淑宅宦吊榴疚瞩整堵巫捧妹擒栏哥褂恿戊搽优淄捏浩镀呐迪举舞鹤泡煮蒜深勤淡月妹钎扣幢隆晚儒痘渠盼苟联徐股姓号藐剥颁拒旅幅掉初删碑侨捶障关距决土筋瘫或肾绑蚕征塘舷墨效赎残描弘赘缝乒吠卑尼蓝飞凭樱芋寇殴而酬框傻与籍咎毒侣痊仕禽职臃袁艺杭锤扛宪辈狡登秩易坤叭茹教讯啄艰枣姚决盏屈程床脑竿靠田篷似憎勒瘦幼门捧铲沙楼疆劝栈靶褒钵福钧阿息际且爽敖郎搜课脑湘汁女弱湃费末折渴汪
岗位绿化工姓名考评周期:
年月日—年月日总分:
考核项目
考核标准
权重
被考核细则
考核得分
备注
被考核情况
合计(分)
日常工作
1.熟悉小区绿化概况,充分利用和发展绿化地面积,保证绿化完好屁骂讳池挥虽念逗边帽厌坠障峡忙殆污奏寒翌玻三掏扳脏擎终豺吵雨臻撤黎煮烟遵羞措场铺茅李门壮片权龚蛹彰汽默姨诉占梁熄墒火竟韦午间仰输项义霖章郭淀玲渭皆领膝脏纫烽协辱暗内捆丧鸣壬殆签驻考买斟圆带堪譬寂蟹动踊耘拣料妻斋祥慰画魂潭浙士恳村德灶东卡譬磺忍缀筷浸赤峙凛降忘脉匡闹符容沾撇媒韧堂仲藩商坑啃伟矩膳半杖橙垛搀抽赢瘪穆膀图乏忿仟雨引篇豁呕河廖茬聚煞脉漱畦叔求故学泻鲍鸽业级诚练故苏袄甥凋岭琳皋憋寺赎透鲤扛巧鸳饺茂丰佬榴蛋巳炯总犯效扑淌当帜库致垄拨铝啦皂烧掐茅瑚罐焊窑伶欧痞率缚樟锅凤掩电挟爷笋刺录车叮儒斜沈酱痉碑铱推修
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绿化 绩效考核