年度安全生产管理目标责任书.docx
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年度安全生产管理目标责任书.docx
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年度安全生产管理目标责任书
第一章安全生产目标
一、安全生产目标管理制度
1目的
为贯彻《安全生产法》,建立安全生产控制指标体系,落实责任,强化监管,实现对事故的预防治理,降低事故和职业病的发生率,保障员工安全健康,依据法律法规方针政策,实行安全生产目标管理及考核。
2适用范围
本制度适用于江苏溧阳南方水泥有限公司各分厂处室。
3职责
3.1生产技术处负责制定、分解、实施、监测、考核和评估以及修订公司的安全生产目标。
3.2公司各分厂处室负责组织本部门目标的分解、实施、监测、考核和评估各工段分解目标。
3.3安委会公负责司安全生产目标的审核。
3.4总经理负责批准年度安全生产目标。
3.5行政人事处负责公布和下发工作。
4工作内容和要求
4.1目标指标制定
4.1.1目标制定的依据:
本公司的职业健康安全方针;
法律、法规和其他要求;
危险源及其风险;
相关方要求;
安全标准化的评定结果
安全绩效
预防为主和持续改进的原则;
4.1.2每年年底,生产技术处征求各处室的意见,制定下一年的年度安全生产目标与指标。
年度安全生产目标与指标,经安委会审核,总经理批准后,以文件形式发布。
4.2目标指标分解
4.2.1生产技术处负责编制公司的安全生产目标分解表,目标、指标应尽量量化,并设置可测量参数,将制定的安全生产目标与指标下发到各分厂处室。
4.2.2生产技术处根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能,制定《安全生产目标与指标实施计划和考核办法》。
4.3目标指标实施与监测
4.3.1各分厂的厂长和处室的处长是本单位的安全生产第一责任人,对安全目标管理负全面责任,加强安全生产日常监督管理工作,按期保质地完成相应的工作目标
4.3.2生产技术处作为公司安全生产日常工作的监督管理机构,负责对公司的安全生产目标和指标实施计划的执行情况的监测,每季度或定期对分解到各分厂处室的目标完成情况检查1次,并保存有关检查监测记录资料。
4.3.3各分厂处室负责自己的安全生产目标和指标实施计划的执行情况的监测,每月对分解到班组员工的目标完成情况检查1次,并保存有关检查监测记录资料。
4.4目标指标考核
4.4.1公司综合考评小组,每月对分解到各分厂处室的目标完成效果进行考核。
各分厂处室每月对分解到班组员工的目标完成效果进行考核。
4.4.2,生产技术处负责将各分厂处室的考核情况予以通报,并根据考核与评价的结果,按照奖优罚劣的办法进行奖惩兑现。
4.5目标评估与调整
4.5.1公司每季度做一次质量目标完成情况评估。
根据评估结果,当实际结果与目标发生严重偏差时,生产技术处及时组织召开专题会议,分析原因并制定整改措施,确保完成公司安全目标和指标。
4.5.2在目标、指标、实施计划执行过程中,如出现以下情况时,应进行调整和修订:
当外部环境或安全标准化体系发生重大变化时;
通过绩效评定报告要求进行修改时;
发生严重的安全事故时;
当发生相关方重大投诉时;
目标、指标未完成时;
产品变更、工艺变化、引进新技术或新设备时;
公司的经营情况发生重大变化时;
调整后的公司的安全生产目标和指标,经安委会审核,总经理批准后以文件形式重新发布。
各分厂处室根据公司调整后的安全生产目标和指标实施计划调整自己的安全生产目标和指标实施计划。
4.5.3评估报告和实施计划的调整修改记录应形成文件并加以保存。
5.记录
公司年度安全生产目标与指标
公司安全生产目标与指标分解表
安全生产目标实施计划和考核办法
安全目标检查考核记录
公司安全生产目标评估报告
年度安全生产管理目标责任书(部门)
甲方:
上海金山南方水泥有限公司
乙方:
为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针,强化安全生产监督管理,根据“谁主管谁负责”的原则,明确安全生产管理责任,使部门利益和员工个人利益与工作实绩挂钩,切实落实安全责任制度,确保公司2012年安全生产管理目标的全面实现,现公司总经理代表甲方与各工段、部门、安全员及安全监督员代表乙方签订如下安全生产管理目标责任书:
一、甲方的权利和义务
(一)权利
1、公司根据2012年度安全生产目标管理责任的要求,要求各部门明确安全责任,落实安全措施,有权进行检查、考核。
2、要求各部门行政主管按照公司安全生产责任制的要求,带领本部门人员认真完成各项工作,争创一流业绩,完成公司年度安全生产管理指标。
3、对各部门行政主管实行严格考核,实行“安全一票否决制”。
4、对发生事故或完不成安全生产责任制的部门,对行政主管进行行政和经济处罚。
(二)义务
1、及时传达和贯彻国家安全生产法令,法规和公司各项安全管理规章制度。
2、及时和各部门行政主管沟通管理信息,商量安全举措。
3、为各部门做好服务工作,提供安全管理和安全设施所需要的资金。
二、乙方的权利和义务
(一)权利
1、有权要求甲方配置必要的安全生产目标管理所需的设施、设备。
2、有权要求甲方对本部门不安全的设施、设备进行改造、更新。
3、有权拒绝任何人的违章指挥。
4、有权将本部门不服从指挥、工作懒散、有可能造成安全事故的员工提议辞退;有权按公司有关规定给予违反安全生产目标管理的人员进行处罚。
(二)义务
1、认真贯彻《安全生产法》和公司各项安全生产目标管理制度、指令,经常对职工进行安全教育。
2、做好安全生产管理工作,根据公司安全生产责任制要求开展好各自管辖范围内的安全工作。
3、参加公司组织的节假日,季度和临时性的安全检查、安全例会、“安全生产月”及“安全生产年”等活动。
4、为公司的安全生产出谋划策,提出合理的建议,改善安全生产环境和体系。
三、考核
安全生产目标管理考核由公司安全生产主管部门负责,按照各部门的工作实绩采取加、扣分办法进行,年终一次性兑现(每一分折合人民币50元)。
四、奖惩制度
(一)奖励
1、做好公司安全生产责任制规定的安全工作,对预防、制止重伤以上事故或避免重大、特大设备事故、火灾事故、触电事故发生的部门,给该部门行政主管加10分,安全主管加5分,部门加20分。
2、公司全年无轻伤(含轻伤)以上事故{非上报事故≤3%(工伤假在1至5天,医疗费用在2000元以下)},给行政主管加10分,安全主管加8分;公司全年无重伤(含重伤)以上事故,给行政主管加6分,安全主管加4分。
(二)处罚
1、部门内部发生各类责任事故而影响正常工作的,除责任人按规定处罚外,对行政主管和部门进行以下处罚:
(1)轻伤事故:
行政主管扣4分,安全主管扣2分,部门扣8分;
(2)重伤事故:
行政主管扣10分,安全主管扣6分,部门扣20分;
(3)死亡事故:
行政主管扣30分,安全主管扣20分,部门扣60分;
(4)设备事故按“一般”、“重大”、“特大”参照人身事故扣罚。
2、发生责任事故故意隐瞒不报的,行政主管扣10分,安全主管扣6分,部门扣20分。
3、公司组织的各类安全活动应尽量由部门负责人参加(特殊情况除外),无故不参加公司组织的安全活动(检查、例会等),每次扣部门行政主管2分,部门4分。
4、主管安保部门应尽量为生产一线提供管理和服务,如提供管理和服务不到位的,有关部门可向公司主管领导投诉,每收到一次投诉(经调查属实),扣行政主管2分,部门扣4分。
5、由于工作不负责任,使公司受到经济损失(被窃、被骗等),按所受经济损失的大小进行赔偿,行政主管赔偿10%,部门赔偿20%。
该责任书一式两份,甲乙双方各一份,双方签字后生效,有效期为一年。
甲方:
乙方:
年月日
年度安全生产管理目标责任书(工段)
甲方:
生产部
乙方:
为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针,强化安全生产监督管理,根据“谁主管谁负责”的原则,明确安全生产管理责任,使部门利益和员工个人利益与工作实绩挂钩,切实落实安全责任制度,确保公司2011年安全生产管理目标的全面实现,现生产部代表甲方与各工段(班组)代表乙方签订如下安全生产管理目标责任书:
四、甲方的权利和义务
(一)权利
1、根据公司《2011年度安全生产目标管理责任书》的要求,要求各工段(班组)明确安全责任,落实安全措施,有权对各工段(班组)进行监督、检查和考核。
2、要求各工段(班组)按照公司安全生产责任制的要求,带领本工段(班组)人员认真完成各项工作任务,争创一流业绩,完成公司年度安全生产管理指标。
3、对各工段(班组)切实落实考核制度,实行“安全一票否决制”。
4、对发生事故或完不成安全生产责任制的工段(班组),对主要负责人进行行政和经济处罚。
(二)义务
1、及时传达和贯彻国家安全生产法令,法规和公司各项安全管理规章制度。
2、及时和各工段(班组)负责人沟通管理信息,商量安全举措。
3、为各工段(班组)做好服务工作,提供安全管理和安全设施所需要的资金。
五、乙方的权利和义务
(一)权利
1、有权要求甲方配置必要的安全生产目标管理所需的设施、设备。
2、有权要求甲方对本工段(班组)不安全的设施、设备进行改造、更新。
3、有权拒绝任何人的违章指挥。
4、有权将本工段(班组)不服从指挥、工作懒散、有可能造成安全事故的员工提议辞退;有权按公司有关规定提出给予违反安全生产目标管理的人员进行处罚。
(二)义务
1、认真贯彻《安全生产法》和公司各项安全生产目标管理制度、指令,经常对职工进行安全教育。
2、做好安全生产管理工作,根据公司安全生产责任制要求开展好各自管辖范围内的安全工作。
3、参加公司组织的节假日,季度和临时性的安全检查、安全例会、“安全生产月”及“安全生产年”等活动。
4、为公司的安全生产出谋划策,提出合理的建议,改善安全生产环境和体系。
六、考核
安全生产目标管理考核由公司安全生产主管部门负责,按照各工段(班组)的工作实绩采取加、扣分办法进行,年终一次性兑现(每一分折合人民币50元)。
具体考核办法按公司考核制度执行。
本责任书一式两份,甲乙双方各一份,双方签字后生效,有效期为一年。
甲方:
乙方:
年月日年月日
年员工安全生产责任书
一、目的
为了严格执行公司安全生产的各项管理制度,提高员工的自我保护和安全意识,杜绝违章事故的发生,确保公司财物与员工的人身安全,现有各部门负责人与本部门的员工(包括派遣工,以下简称员工)签订2011年度安全生产责任书。
二、目标
1、职工伤亡事故:
轻伤、重伤、死亡事故为零;
非上报事故为≤3%(工伤假期在1~5天,医疗费用在2000元以下)。
2、设备安全事故:
重、特大设备事故为零;经济损失在5000元以内的。
3、消防安全事故为零;
4、不发生环保事故;环境污染处罚事件为零。
5、不发生中毒(工业、食品)事故;
6、不发生道路交通安全的工伤事故;
7、不发生刑事案件。
三、责任
1、坚持“安全第一、预防为主”的思想,严格执行《安全生产法》、《道路交通安全法》及相关法律、法规、规章制度和公司的安全管理制度及操作规程。
杜绝“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律),做到“四不伤害”(我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、我保护他人不被伤害)。
2、服从公司领导、部门领导和现场负责人指挥、管理;自觉接受有关部门的安全检查和监督。
3、认真学习和熟悉掌握本岗位的工艺流程和操作规程;自觉接受安全教育,不断提高安全操作技能。
4、上班前、上班中禁止喝酒,做到上班不喝酒,喝酒不上班;禁止无证、无牌及酒后驾驶机动车包括轻便摩托车、电动车;驾驶摩托车、轻便摩托车应正确佩戴头盔;无三级安全教育不上岗。
5、发现安全隐患(发生安全事故)要及时(即时)汇报、整改,对无力整改的要及时采取相关安全措施,并上报公司安全部门。
6、有权制止他人违规行为,有权拒绝违规指令;工作中因违章作业,造成人身伤害、财产损失的视情节轻重,除承担相应的经济赔偿外,直至追究法律责任。
7、上班期间应正确使用和自觉穿戴安全帽以及劳动防护用品,严禁赤膊、穿拖鞋。
8、员工是本岗位安全生产第一责任人,安全工作实行“一票否决”制。
四、考核
1、考核期限为:
20年月日至20年月日止。
2、年度考核采用百分制,其中,人身伤害安全责任占60%,其他安全责任占40%。
由各部门对本部门员工年度安全目标完成情况进行考核评分。
五、奖罚
1、公司将划出安全生产专项资金,对全面完成(100%)本年度安全目标的员工给予奖励,并有资格评选为本年优秀员工等荣誉称号;所在团体(班组、工段、部门)有资格被评为本年度先进团体等荣誉称号。
2、对工作失职(违规)发生一般安全事故的,将按照公司的安全管理制度的有关规定给予处罚,发生重、特大事故构成犯罪的,将依法追究法律责任。
六、其他
本责任书一年签订一次,一式二份,部门、公司安委会各执一份,自签订之日起生效。
部门负责人签名:
部门员工签名:
(列表)
(章)
序
签名
序
签名
序
签名
序
签名
1
11
21
31
2
12
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32
3
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6
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8
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9
19
29
39
10
20
30
40
签订日期:
20年月日
第二章组织机构和职责
第一节组织机构和人员
上海金山南方水泥有限公司安全生产管理委员会网络图
义务消防队成员
队长:
蔡响锷
副队长:
盛玉君
队员:
陈伟军陈建清金平徐卫
陆正林吴金标徐取荣陆寒冬
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