在行业职业技能鉴定工作会议上的讲话 2.docx
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在行业职业技能鉴定工作会议上的讲话2
适应行业发展需要推进职业技能鉴定工作再上新水平
——在2012年全国烟草行业职业技能鉴定工作会议上的报告
(2012年3月16日)
李克明
同志们:
这次全国烟草行业职业技能鉴定工作会议的主要任务是,认真贯彻落实2012年全国烟草工作会议精神,总结交流2011年工作情况,安排部署2012年主要工作,努力适应行业发展需要,进一步推进职业技能鉴定工作再上新水平。
下面,我向会议作工作报告,讲三个方面的问题。
一、2011年主要工作情况
2011年,行业职业技能鉴定工作在人力资源和社会保障部、国家局的领导下,在各省级局、工业公司及各鉴定站共同努力下,紧紧围绕行业“卷烟上水平”基本方针和战略任务,认真落实行业“十二五”职业技能鉴定规划总体目标,适应发展需要,突出高端引领,注重标准开发,推进体系建设,发挥竞赛作用,提升队伍素质,顺利实现各项工作目标,为行业“卷烟上水平”提供了坚实的技能人才保障。
(一)适应发展需要,认真实施规划。
国家局始终把技能人才的培养作为事关职工队伍建设、事关行业持续健康发展的一项重要工作。
2011年是“十二五”开局之年。
年初,国家局下发了《烟草行业职业技能鉴定“十二五”规划》,制订了行业职业技能鉴定“十二五”规划目标、分解指标及保障措施。
广东、云南、贵州、甘肃、陕西、海南、吉林等省局鉴定站,结合各自实际,认真编制了本单位职业技能鉴定工作“十二五”规划,组织召开了鉴定工作会,认真落实行业全面推进人才工作创新发展的总体要求,以全面提升技能人才素质、为“卷烟上水平”提供技能人才保障为目标,准确把握职业技能鉴定发展现状和要求,坚持以人为本,坚持改进创新,夯实职业技能鉴定管理基础,创新职业技能鉴定模式,破解职业技能鉴定发展难题。
行业职业技能鉴定工作定位、思路和方向更加清晰,有力推动了行业技能鉴定工作稳步开展。
(二)突出高端引领,拓宽鉴定范围。
2011年,行业职业技能鉴定工作以“突出高端引领,满足员工需要”为出发点,较好地完成了全年工作任务目标。
一是全面完成鉴定任务。
全年实施特有职业(工种)鉴定149个批次,鉴定总量近8.8万人次,其中获证约4.3万人,合格率49.2%,超额完成了年鉴定总量8万人次的目标。
二是突出高端引领,大力推进高技能鉴定。
完善了行业烟机设备修理高级技师鉴定。
国家局鉴定中心组织专家对申报烟机设备修理高级技师职业资格的人员分期开展资料预审、现场评估、理论测试、论文答辩等工作,层层把关,57名同志通过高级技师鉴定。
实施了烟草专卖管理师试点鉴定。
确定烟草专卖管理师鉴定方式包括理论考试、专业能力考核、综合评审3个模块,组织烟草专卖管理师岗位技能二级试点鉴定。
探索烟叶分级高级技师鉴定模式。
完善烟叶分级高级技师鉴定标准,启动配套鉴定题库开发,确定烟叶分级高级技师采用理论知识、技能实操和综合评审3个鉴定模块,并开展了技能实操模块试点测试工作。
三是拓宽鉴定范围。
在完成日常鉴定的同时,各鉴定站根据需要,结合实际,拓宽鉴定范围,满足员工需要。
山东中烟与地方鉴定主管部门和有关电气公司合作,借鉴行业烟机设备修理技师鉴定规范化程序、标准化模块,培养电气专业技师,实现了行业特有工种与社会通用工种技能鉴定的有机融合。
江苏中烟针对新进员工开展营销员初级工鉴定,使新员工能够快速走上技能成才的道路,为企业一线员工培养提供了新的思路。
这些探索为基层职工开拓了更广阔的发展空间,同时也为下一步开展鉴定工作积累了有益经验。
(三)注重标准开发,完善题库建设。
2011年,行业各鉴定站在职业标准开发和题库建设方面做了大量细致工作,进行了有益探索。
全年启动3个职业(岗位)标准和15个题库项目开发修订工作,完成4个职业(岗位)标准和13个题库项目终审及命题工作,力求适应鉴定工作发展的需要。
一是注重标准开发。
启动营销师(卷烟商品营销)等3个职业(岗位)标准开发与修订工作;完成烟草专卖管理师(2-5级)等4个职业(岗位)标准开发与修订项目终审工作;通过22个职业(岗位)标准终审,11个职业标准颁布使用,基本完成行业主体职业标准开发工作,为行业鉴定工作开展提供了技术依据。
云南中烟、湖北中烟分别参与了7个行业职业标准国家职业分类大典修订相关的职业信息调研和修订工作。
二是完善题库建设。
启动烟叶回潮工等15个鉴定题库项目开发工作;加大国家题库烟草分库配套建设的力度,完成行业烟机设备修理工(3-5级)等13个鉴定题库项目终审工作;启用行业11个职业(岗位)鉴定题库,推进了标准、鉴定培训教材和鉴定题库配套工作。
北京市局探索与地方院校合作开发物流职业教材;贵州省局组织烟叶分级专家编制了职业烟农试点培训教材。
三是完成命题工作任务。
按计划完成卷烟商品营销、烟草专卖管理等行业统考,烟机设备修理高级技师、烟叶分级技师等各等级鉴定命题和组卷工作,命制各等级技能鉴定试卷1445套,较2010年增加336套,基本满足了行业鉴定用卷需求。
(四)推进体系建设,提高鉴定质量。
本着“简约高效”的原则,行业积极稳妥地推进第三批鉴定机构质量管理体系认证工作。
人社部鉴定中心先后委派专家,组成现场认证审核组,对行业第三批7家鉴定机构进行质量管理体系现场认证审核,并全部给予“通过认证审核”结论。
人社部鉴定中心刘康主任专程参加了新疆区局鉴定站质量管理体系外审工作,充分肯定了烟草行业职业技能鉴定质量管理体系建设的经验与做法。
目前,行业已有26家鉴定机构通过现场认证审核,成为全国通过质量体系现场认证鉴定机构最多的行业。
行业质量体系认证工作的顺利开展得益于各相关单位的共同努力。
第三批7家鉴定机构领导重视,目标明确,责任落实。
同时,国家局鉴定中心运用行业统一组织、交叉内部审核等形式,提高了质量管理体系运行质量。
行业25家鉴定站还由国家局鉴定中心统一向人社部推荐申报了全国示范站所评审。
2011年12月,启动了业第四批8家鉴定机构质量管理体系认证工作。
随着质量管理体系认证工作的推进,逐步形成上下齐抓共管、各鉴定站交流配合的良好局面,鉴定工作质量进一步提升。
(五)发挥竞赛作用,搭建交流平台。
职业技能竞赛是高技能人才展示技能、切磋技艺、交流经验的平台。
全年共举办行业二级岗位技能竞赛1次,省级一类竞赛1次,省级二类职业(岗位)技能竞赛39次,竞赛数量同比上升86%;共有3590人次参加各级职业(岗位)技能竞赛,同比增加114%;189人在竞赛中脱颖而出被授予“全国烟草技术能手”。
2011年举办了第九届全国烟草行业职业技能竞赛暨第一届全国烟草行业专卖管理岗位技能竞赛,共有137名选手参加竞赛,翁旭东等30名同志获得“个人优胜者”荣誉称号,山西省局等10个单位获得“优胜单位”荣誉称号。
黑龙江、吉林、辽宁和内蒙古四省区联合举办了行业首次省级一类烟叶分级职业技能竞赛。
行业23家单位举办了烟草专卖管理省级二类竞赛,国家局鉴定中心采取统一时间、统一命题、统一竞赛流程、统一派遣质量督导员和裁判员的方式组织实施竞赛,保证了竞赛的公平性。
各基层单位积极组织开展的各类竞赛和业务技能比武活动,有力提高了广大员工学技术、强素质的热情。
(六)提升队伍素质,适应鉴定需要。
职业技能鉴定队伍是鉴定工作的人员保证和技术基础,其能力和素质直接影响鉴定的质量。
为适应行业发展需要,着力提升鉴定队伍素质。
一是提高鉴定管理人员素质,提升鉴定工作水平。
2011年,国家局先后两次调整充实国家局鉴定中心领导成员,配备了专职副主任,进一步加强鉴定队伍领导力量,各省级局、工业公司也进一步充实人员配备。
二是加强专家队伍建设,规范日常管理工作。
目前已拥有13个职业专业专家470人,形成专业门类齐全,人员配备基本合理的专家队伍体系,逐步规范了管理。
三是加强考评员队伍建设,做好考评员培训认证工作。
优先满足紧缺考评人员、新建站考评人员、新职业(岗位)考评人员的认证培训需求,举办了专卖高级考评员培训班、烟草农、工、商高级考评员培训班。
四是加强裁判员队伍建设,提升竞赛执裁水平。
举办了烟草专卖岗位技能竞赛裁判员培训班。
五是加强质量督导员、体系内审员队伍建设。
举办质量督导员培训班,质量督导员复核班。
为做好第三批鉴定机构体系认证工作,组织7家认证机构18名人员参加由人社部组织的内审员专业培训并通过考核。
目前行业内审员总数达72名。
六是加强信息员队伍建设,发挥宣传工作的导向和推动作用。
行业各鉴定机构全年上报信息1128篇,其中烟草行业网站报道872篇,及时反映了行业职业技能鉴定工作动态。
2011年鉴定工作的圆满完成,是行业上下共同努力的结果,更离不开鉴定战线同志们的不懈努力,在此,我代表国家局向与会代表并通过你们向行业从事职业技能鉴定工作的同志们表示衷心的感谢!
尤其是上海烟草集团有限责任公司十六年来为行业职业技能鉴定工作作出了突出的贡献。
2011年,按照国家局鉴定中心主任联席会议精神,在上海烟草集团有限责任公司与总公司进修学院的共同努力下,顺利完成国家局鉴定中心平稳移交,有效保持了工作的连续性。
在此,我代表国家局向上海烟草集团有限责任公司及全体从事鉴定工作的同志表示衷心的感谢!
在充分肯定2011年职业技能鉴定工作取得的成绩的同时,我们也要清醒地认识到,面对行业发展的新形势、新要求,鉴定工作依然存在着亟待解决的问题与不足。
主要表现在:
一是鉴定质量仍需进一步提高;二是高级技师鉴定数量偏少;三是命题质量不够稳定;四是职业标准、培训教材和鉴定题库等资源还不相配套;五是鉴定管理基础仍需加强,人员没有按要求配备到位,鉴定队伍的能力与水平还不能完全适应技能鉴定工作的发展要求;六是鉴定与培训、鉴定与使用协调推进尚需形成有效的机制。
总的来说,行业职业技能鉴定工作与行业发展的需要还有一定差距。
面对存在的问题和不足,我们要进一步加大工作力度,与时俱进,开拓创新,努力提升行业职业技能鉴定工作水平。
二、深化认识,努力推进职业技能鉴定工作再上新水平
全面推进“卷烟上水平”战略任务,对技能鉴定工作提出了更高要求。
推进“卷烟上水平”战略任务,不仅仅体现在实现“532”、“461”目标上,最终目的是进一步推进行业发展方式转变,更多地依靠技术进步和劳动者素质提升来促进发展,这对技能鉴定工作提出了新的更高要求。
国家局始终把职业技能鉴定工作放在重要的战略位置,把加强职业技能鉴定工作作为实现“卷烟上水平”的一项基础保障。
在2012年全国烟草工作会议上,姜成康局长强调要始终把调动全体员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点;明确了“1+5”的工作重点,其中之一就是做好“强素质”工作。
调动员工积极性与职业技能鉴定工作密不可分,职业技能鉴定工作是提升劳动者素质、调动员工积极性的有效途径。
今年要继续抓好职业技能鉴定工作,有效落实相关政策措施,调动基层员工积极性。
随着“卷烟上水平”战略任务深入推进,要保持行业持续发展,有效应对国际竞争,适应新技术、新设备不断更新的形势,对行业技能人才,特别是高技能人才提出了更高的要求。
鉴定工作必须充分适应行业发展需要,兼顾各级各类技能人才共同发展,重点突破高技能鉴定,充分发挥技能人才特别是高技能人才的作用。
行业职业技能鉴定工作具备了良好的发展基础。
自1996年行业开展职业技能鉴定工作以来,不断加强职业技能鉴定机构建设,健全职业技能鉴定质量体系,夯实职业技能鉴定管理基础,创新职业技能鉴定模式,培养优秀的鉴定工作人员队伍,有力促进了技能人才素质的提升,行业技能鉴定工作积累了丰富经验,鉴定工作水平不断提高,为行业发展提供了技能人才保障。
截止2011年底,行业参加各类特有职业(工种)技能鉴定职工总量近58万人次,获证超过38万人次。
鉴定工作不断规范程序、完善标准、严格管理、提高质量,在提升队伍素质中发挥着愈来愈重要的作用。
随着行业劳动用工制度改革不断深化,分配激励机制逐步形成,企业逐步将职业资格与人员的聘任使用、岗位管理和薪酬待遇有机结合起来,这为鉴定工作提供了广阔的发展空间。
企业对技能人才的需求日益迫切,对高素质技能人才更是求贤若渴;一线员工对技能鉴定的热情日益高涨,学习业务技能的积极性越来越高,参加技能鉴定的愿望愈发强烈,已经由原来被动的“要我鉴定”变为主动的“我要鉴定”,鉴定工作的内生动力不断增强。
在行业发展的新形势下,我们要进一步深化认识,高度重视职业技能鉴定工作。
行业各级领导要树立“人才优先发展”观念,对职业技能鉴定工作从人员、资金等方面给予倾斜和支持。
各单位要严格落实国家局关于配备鉴定站专职副站长及相关工作人员的要求;坚持系统推进,把鉴定和培训有机结合起来,把鉴定和使用有机结合起来,注重培训、严格鉴定、合理使用,进一步调动职工参加职业技能鉴定的积极性。
当前和今后一段时期,行业职业技能鉴定工作的主要任务是:
紧紧围绕国家局“卷烟上水平”基本方针和战略任务,始终把调动全体员工的积极性、主动性、创造性作为鉴定工作的出发点,以提升鉴定质量为抓手,健全体系、完善标准、严格流程、强化素质、重点突破,建立健全鉴定机构质量运行长效机制,全面推进职业标准和鉴定题库开发管理,重点推进技师和高级技师鉴定工作,着力提升行业职业技能鉴定和技能人才队伍整体素质,推进行业职业技能鉴定工作再上新水平。
健全体系。
质量管理体系是单位内部建立的、为保证质量目标所必需的、系统的质量活动。
鉴定机构实行质量管理体系认证,是保证鉴定质量的有效措施,是推行国家职业资格证书制度的需要,也是鉴定机构自身发展的需要。
要持续分批实施、全面推进鉴定机构质量管理体系认证工作,力争到“十二五”期末,行业所有鉴定站全部通过人社部职业技能鉴定机构质量管理体系认证。
要持续改进运行管理,改进和完善职业技能鉴定站年审制度,建立健全机构目标责任考核体系和量化评估标准,逐步实现职业技能鉴定站质量管理工作的科学化和规范化,推进体系长效运行机制不断完善。
完善标准。
职业技能标准既是职业技能鉴定的依据,同时也是职业培训的依据,是培训和鉴定的“龙头”,是解决培训鉴定科学性和技能提升有效性的关键所在。
职业(岗位)标准、鉴定题(卷)库的开发是开展职业技能鉴定的基础。
标准的制定对工作水平的影响很大,什么样的标准决定什么样的水平。
随着技术改造、营销、物流技术水平日益提高,对标准的制定提出了新的要求。
标准制定既要切合行业实际又要体现先进性、科学性,突出关键环节,分类更加科学。
要根据行业发展新阶段、新任务的要求,不断修订完善标准。
通过制订年度计划、分步实施,对行业职业(岗位)标准、鉴定题(卷)库不断提升和完善,实现职业标准、鉴定培训教材和鉴定题库全配套,从而实现标准门类全、结构全、配套全的目标。
严格流程。
要进一步提高技能鉴定工作的权威性和公信力,通过质量体系的标准化、规范化、程序化管理来真正体现严格管理、严格流程。
坚持严格的流程是提高鉴定质量的重要保证。
各鉴定站要严格流程,进一步提高鉴定质量。
落实双审双核制,严把资格审核关。
组织开展初、中、高级技能鉴定的各鉴定站,考点单位要初审,鉴定站要复审;组织开展技师、高级技师鉴定的职业(工种),鉴定站要初审,国家局鉴定中心要复审,确保资格审核的准确性。
落实责任制,严肃考场纪律。
国家局鉴定中心与鉴定站、鉴定站与考点要签订质量管理责任书,明确各自的权力、义务和责任。
严肃查处违规行为。
强化考评人员管理,确保整个鉴定过程公开、公正、公平,确保职业资格证书的权威性和公信力。
强化素质。
当前是行业推进“卷烟上水平”、实现行业劳动者素质提升的关键时期,“卷烟上水平”人才是关键,“强素质”是行业的重点工作。
对于全行业职业技能鉴定工作战线的工作者来说,“强素质”包含两个方面内容:
第一是通过技能培训、技能鉴定切实提高全行业技能人才队伍素质,第二是要提高鉴定工作者自身素质。
因此技能培训和技能鉴定要以切实提升行业员工技能素质为核心。
传统的职业培训重理论、轻实践,重知识的传授、轻能力的培养和知识的应用,我们行业的技能培训要以能力培养为主线,突出操作技能训练,培养员工的动手能力和实践能力,切实提高全行业员工队伍的专业素质。
职业技能鉴定是对行业职业技能培训效果的一种检验,具有引导作用。
要强化行业职业技能鉴定人员自身的素质。
行业职业技能鉴定人员既要有专业业务素质,又要有良好品德和作风。
要进一步加强鉴定队伍思想、作风和业务素质建设,建立常态培训机制,加强人员管理,持续提高其业务能力和技术水平,打造一支一流的职业技能鉴定队伍。
重点突破。
要适应需要,进一步拓宽领域,提升结构。
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出,做好新形势下人才工作,就要“以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设”。
因此,要在全面实现烟草行业主体特有职业持证上岗的基础上,围绕鉴定总量目标,重点突破,加大高技能人才队伍建设力度,打通行业高技能人才成长通道,实现技能队伍结构优化。
要完善烟机设备修理高级技师鉴定考核方式,积极探索适应烟叶分级高级技师特点的鉴定考核方式。
拓宽鉴定范围,从传统领域扩展到新兴领域,加快烟叶分级、营销师(卷烟商品营销)、物流师职业标准、教材、题库开发和资格申报、鉴定模块设置推进力度,优化和完善鉴定方式方法,在一些影响卷烟生产的关键岗位实现重点突破,以点带面,促进鉴定工作整体水平提升。
三、2012年鉴定工作安排
2012年行业职业技能鉴定工作要按照行业“十二五”职业技能鉴定发展规划,分解各项目标任务,以提升鉴定质量为抓手,突出做好“健全体系、完善标准、严格流程、强化素质、重点突破”工作,全年要保质保量完成7.3万人次的职业技能鉴定总量目标任务,推动行业职业技能鉴定工作再上新水平。
(一)扎实推进质量管理体系认证工作。
继续以质量管理体系认证为抓手,严格管理,不断提高职业技能鉴定质量,促进职业技能鉴定工作健康有序发展。
一是完成行业第四批8家鉴定机构质量管理体系认证工作。
河北、天津、内蒙古、黑龙江、海南省(区、市)局和江苏、湖北、广东中烟鉴定站,要按照标准统一性、管理规范性、过程透明性以及结果公开性的要求,科学制订完善实施方案,年内完成质量管理体系认证工作。
二是进一步修订完善国家局鉴定中心、河南、湖北、山东、江苏、云南、上海等已通过认证的第一批7家鉴定机构质量管理体系文件,年内完成认证复核工作。
进一步巩固和完善已通过认证机构的运行质量,建立健全质量体系长效运行机制。
三是加强对行业鉴定机构的评价和管理,对鉴定机构的年度工作情况进行检查评价。
认真审核鉴定站上报的职业技能鉴定材料,对鉴定中出现的问题做详细记录,并作为质量管理体系认证和鉴定站评优的重要依据。
(二)全面推进标准题库开发管理。
要完善标准,全面推进职业标准、鉴定题库的开发与管理工作。
一是推进职业标准制订和执行。
全面执行烟叶制丝工、卷烟卷接工等9个新颁布职业标准。
颁布烟草种植工、烟叶调制工等10个新职业标准。
启动烟草物流师岗位标准的制订,修订营销师(卷烟商品营销二级)X模块标准,实现主体职业标准、培训教材对接与配套。
二是完善鉴定题库。
启动烟草物流师基础知识、专业知识和烟叶保管工基础知识、专业知识、技能实操及烟草种植工、烟叶调制工、烟草物理检验师、烟草化学检验师、烟机设备修理工(制丝)、烟机设备修理工(卷接)、烟机设备修理工(包装)、烟用二醋片制造工、烟用丝束制造工技能实操14个鉴定题(卷)库开发及修订项目。
完成4万道国家题库烟草分库理论试题及240套技能卷库的新增工作,全面提升鉴定资源配套率。
三是完善和实施国家题库烟草分库安全保密实施细则,健全题库安全保密软、硬件设施;完善鉴定题库运行管理程序文件,规范鉴定命题和组卷过程管理。
(三)不断提升职业技能鉴定工作质量。
一是在职业技能鉴定工作规范化、标准化上狠下功夫。
进一步优化工作流程,细化工作标准,规范鉴定行为,加大对关键环节、关键流程的过程控制,全面落实质量督导制度,完善纪检监察部门参与监督制度,减少人为干预因素,确保鉴定工作制度化、规范化。
二是进一步健全和落实职业技能鉴定质量管理责任制度。
国家局鉴定中心与各鉴定站签订鉴定质量管理责任书,明确鉴定机构在质量管理中的质量目标和工作要求,实行分级负责,责任到人制度,规范各鉴定站职业技能鉴定行为。
三是要逐步运用现代信息技术,引入电子监控系统,构建多层次、全方位的监督体系。
(四)全面完成技能人员鉴定工作计划。
根据行业发展需要,2012年要完成鉴定总量约7.3万人次,其中:
工业约0.9万人次,农业约0.9万人次,商业约2.9万人次,专卖管理约2.6万人次。
完成技师鉴定约2400人,其中:
工业约500人,农业约500人,商业约1000人,专卖管理约400人。
完成高级技师鉴定约180人,其中:
工业约140人,农业约40人。
在做好初、中、高级职业(岗位)技能统一鉴定工作的基础上,要重点突破,积极推进技师、高级技师鉴定。
一是全面开展技师鉴定。
采取行业集中鉴定和以省级为单位鉴定相结合的形式,实施烟机设备修理技师集中鉴定2个批次(6月和9月),以省级为单位鉴定10个批次;烟叶分级技师集中鉴定2个批次(3月和11月);营销师(卷烟商品营销)集中鉴定2个批次(5月和11月);烟草专卖管理师鉴定2个批次(6月和9月)。
二是探索和完善高级技师鉴定工作,完善烟机设备修理高级技师鉴定考核方式,下半年实施1个批次烟机设备修理高级技师鉴定工作。
探讨烟叶分级高级技师鉴定考核方式,下半年实施1次烟叶分级高级技师鉴定试点工作。
(五)广泛开展各类职业技能竞赛。
加强职业技能竞赛统筹管理,完善职业技能竞赛管理制度和工作流程,强化竞赛过程的质量监督、技术监督与赛务管控,整合竞赛资源,规范竞赛方案,统筹规划各级各类竞赛活动。
5月份,举办“黄金叶杯”第十届全国烟草行业职业技能竞赛暨第五届全国烟草行业烟叶分级职业技能竞赛;11月份,举办“双喜杯”第十一届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届烟机设备维修职业技能竞赛。
根据各省级局(公司)、工业公司需求,举办省级二类职业(岗位)技能竞赛27次,其中烟机设备修理职业技能竞赛6次,烟叶分级职业技能竞赛11次,营销师(卷烟商品营销)职业技能竞赛7次,烟草专卖管理岗位技能竞赛3次。
(六)着力提升鉴定队伍整体素质。
一是加强专业专家继续教育和日常管理,组织新进专业专家培训,强化专业专家继续教育,培养专业专家带头人。
加强专业专家队伍日常管理,细化专业专家评价制度,做好到期专业专家续聘工作。
年内完成新聘专业专家培训班1期。
二是进一步完善考评员、高级考评员、裁判员管理,提高履职能力,切实提升综合素养和工作水平。
年内完成考评员培训班2期,高级考评员培训班1期,裁判员培训班1期。
三是建立健全行业鉴定质量督导员管理制度,完善质量督导员任职资格与评聘管理办法,切实做好质量督导员的培训与管理。
做好考务系统管理员培训,规范考务系统管理。
加强专、兼职信息员培训,提高信息上报质量。
加大对内审员培训力度,提升内审员队伍的专业化水平与综合能力。
年内完成质量督导员培训班、考务系统管理员培训班、信息员培训班、质量体系内审员培训班各1期。
同志们,全面推进“卷烟上水平”,职业技能鉴定工作大有可为。
让我们共同努力,切实增强责任感、使命感,以更加饱满的热情、更加深入的作风、更加严格的管理、更加优质的服务,积极适应行业发展需要,努力推进职业技能鉴定工作再上新水平,为行业持续健康发展作出新的努力和贡献!
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