福建卫生职业技术学院岗位说明书.docx
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福建卫生职业技术学院岗位说明书.docx
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福建卫生职业技术学院岗位说明书
单位名称(盖章):
编写日期:
2009年10月18日
岗位名称
馆长
工作部门
图书馆
岗位代码
岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.在院党委和分管副院长的直接领导下,负责主持全馆(中心)工作。
负责传达
上级的有关文件、指示、决定并组织贯彻、落实,定期向上级汇报馆(中心)工作情
况;2.组织制定图书馆(中心)的发展规划、年度计划、经费预算、设备添置计划,经有关领导批准后执行;3.组织制定图书馆(中心)的各项规章制度,根据学校要求
确定本馆(中心)的机构设置及其职责范围,并组织实施;4.根据年度财务预算,负
责掌握和审核全馆经费开支,严格控制和管理各项经费;5.负责图书馆(中心)人员
队伍的建设,安排培训、任用、考核等人事管理工作;6.负责图书馆(中心)的日常
行政管理与协调,对本馆(中心)工作中的重大问题做出决策;7.加强科学管理,指
导督促检查各部门工作,充分发挥各部室的职能作用;8.负责协调图书馆(中心)与
学院其它部门之间的工作关系;9.协冋党支部对职工进行思想政治教育,引导职工
不断增强服务意识,改进服务态度,提高服务质量;10.负责图书馆(中心)与外界的
交流和合作,组织安排参加院外横向业务协调和学术活动;11.完成领导交办的其它
工作。
岗位
工作
标准
1.具有较强的服务意识、创新意识和管理能力;3.正确贯彻院领导的决定,统
筹安排图书馆(中心)工作,符合发展目标并切合实际,图书馆(中心)建设与管理有
成效;4.对各部门之间的工作综合协调有力,督促部门人员认真履行职责,保证图书馆(中心)工作规范有序开展。
岗位
聘用
条件
1•符合学院规定的任职基本条件;
2•具有本科以上学历;
3•具有高校教师或图书情报系列中级以上专业技术职称;
4.近三年考核均为合格;
5.经学院领导班子考核任命的行政职能处室正职管理干部,或在七级职员岗位工作
十年以上,有较强的组织协调能力和较高的管理水平,胜任本职工作。
注:
每个岗位填写一式二份,报人事部门一份。
其中岗位代码前2位为单位的简称代码统一为WZ第3、4位为岗位类别的代码;第5位为部门码;第6、7位为岗位码;第&9位为级别码;第10至13位为识别码即个人身份证后四位数。
单位名称(盖章):
编写日期:
2009年10月18日
岗位名称
馆长助理
工作部门
图书馆
岗位代码
岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1•做好馆长的助手及工作参谋,协助馆长履行管理职能、制定本馆发展规划、年度工作计划和完善有关规章制度,并协助组织实施。
协助馆长做好年度、学期工作总结、专题调研报告;2.协助馆长做好各部门的业务检查、督促、协调工作,负
责管理业务方面的文件、档案,汇编统计报表、年度报表。
做好本馆大事记;3.对
全馆图书管理系统技术设备的调配、升级和规划提出建设性方案,并负责按计划实施添置、保管、维护、更改等事宜;4.协助馆长组织和协调学术研究活动、业务学
习、培训与考核,做好科研项目申报、统计、档案管理工作;5.办理馆内外的业务
往来、联系事宜。
负责馆内信息发布工作及对外宣传工作;6.负责文献管理系统和
门禁系统管理和维护。
7.负责本馆人员系统操作的技术指导工作,解决在操作计算机过程中出现的疑难问题;8.负责图书借还信息的纠错;9.负责藏书的剔旧、遗失
的注销及统计工作,把好剔旧关;10.协助副馆长做好安全及卫生等管理工作;11.
及时向馆长汇报工作情况;12.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.具有较强的沟通协调能力、服务意识;2.协助馆长处理馆(中心)日常行政工作
既符合学院政策规定,又体现领导意图;3.积极参加业务学习,不断提高业务水平
和服务水平。
4.具有较强的图书专业理论和专业技能。
能全面协调管理图书馆业务工作,并提供业务指导;5.工作做到规范化、程序化、有效率。
岗位
聘用
条件
1.符合学院规定的任职基本条件;2.具有本科以上学历;3.具有图书情报系列中级
以上专业技术职称;4.近二年考核均为合格;5.经学院领导班子考核任命的处室科级管理干部,或在九级职员岗位工作五年以上,有较强的组织协调、联络沟通、语言表达、文字处理等能力、水平和责任心,能胜任本职工作。
福建卫生职业技术学院岗位说明书
岗位名称
图书管理员(采访岗位)
工作部门
图书馆
岗位代码
岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.负责制定纸质图书采访计划。
2.负责纸质图书的采选和验收。
3.负责审核办
理新购图书的结账和报销手续;4.负责读者需求和出版动态的调研。
5.负责采访数
据的统计分析工作,提供统计报表。
6.协助院采购办做好图书采购招标工作,并协
调与图书供应商之间的关系。
7.积极参加业务学习,不断提高业务水平和服务水平。
8.负责本岗位的卫生及安全保卫工作。
9.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1•遵守学院和图书馆各项规章制度。
2•维护本馆声誉,服从需要,有协作精神,积极参与本部门的管理与建设。
3•根据学院实际情况、读者需求,结合馆藏制定合理的纸质图书采访计划,满足教学科研及图书馆建设需要。
4•及时验收到馆图书,收到新书后每周至少验收正价图书400册(特价图书300册),并及时移
交编目人员加工编目。
5•做好各类采访文件的收集、整理、归档及报表统计与上报。
6•积极与图书供应商联系,及时接收、处理、发送订单和反馈问题。
7•多渠道收集各种书目,严格按照本馆采购原则及年度采购计划及时进行选订,准确查重和录入。
8.钻研业务,不断提高业务水平,以熟练的技术提供良好的服务。
9.做
好岗位安全及卫生工作,保持工作场所和设备的整洁、有序,全年无安全责任事故,
遇到重大问题或突出问题及时报告并做好交接手续。
10•熟悉业务,工作规范,有效率,定期向部主任汇报工作情况;积极解决工作中出现的问题,不能解决时能及时报告相关负责人。
岗位
聘用
条件
1.符合学院规定的任职基本条件;
2.具有大专以上学历;
3.具有中级以上图书情报系列专业技术职称;
4.近三年考核均为合格;
5.有较强的事业心、责任心,有吃苦耐劳的精神;
6.具有较强的创新意识和自主精神;
7.较系统地掌握本专业的基础理论和专业知识,具有独立工作能力,能负责一项以
上专业工作和从事一定的学术研究工作。
熟练掌握《妙思6.5》采访子系统的运用
技能。
单位名称(盖章):
编写日期:
2009年10月18日
岗位名称
资源建设部主任(图书管理员兼)
工作部门
图书馆
岗位代码
岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.在馆长领导下主持本部门工作,团结带领本部门职工完成各项工作,并参加本部的一项具体工作;2.负责起草本部门的各项管理制度和业务工作流程,负责制定本部门的具体工作计划和任务指标,并组织落实。
3.建立本部门的业务档案和技
术档案;4.负责组织本部人员的业务培训;5.全面负责本部管理范围内的卫生及安
全保卫工作;6.定期向馆领导汇报本部门工作情况;7.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.根据实际,制定切实可行的工作计划、方案并组织实施;适时向馆领导汇报本部门工作完成情况。
2.及时对本部门各项业务、安全和卫生工作进行检查督促,落实各项规章制度的执行,保证各项工作正常开展。
3部署、督促、检查部门工作
人员做好文献采访、编目、典藏及参考咨询任务。
4.做好各类资料的归档和报表统
计上报,按时完成部门工作总结。
5.积极与其他部门负责人进行沟通协调,配合其
他部门开展工作。
6.落实本部门人员的业务培训,不断提高本部门工作人员的素质。
岗位
聘用
条件
1.符合学院规定的任职基本条件;2.具有大专以上学历;3.具有中级以上图书
情报系列专业技术职称;4.近三年考核均为合格;5.有较强的组织协调能力,综合
分析能力和语言表达能力、文字写作能力,能熟练运用计算机;6.有较强的事业心、责任心,有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神;7.具有较强的政治思想觉悟、创新意识和
自主精神;8.较系统地掌握本专业的基础理论和专业知识,熟练掌握《妙思6.5》
系统的运用技能;9.具有较强的独立工作能力,独立解决本部门业务工作中出现的各种问题。
岗位名称
图书管理员(编目岗位)
工作部门
图书馆
岗位代码
岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.负责馆藏图书的编目和典藏。
2.负责外包加工的质量管理。
3.负责随书光盘等非书资料的验收和数据处理。
4.承担文献资料分编的纠错。
5.负责编目数据的统计分析。
6.积极参加业务学习,不断提高业务水平和服务水平。
7.负责本岗位的卫
生及安全保卫工作。
8.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.遵守学院和图书馆各项规章制度。
2.维护本馆声誉,服从需要,有协作精神,
积极参与本部门的管理与建设。
3.及时做好图书的编目和典藏,接收新书后每月至
少编目典藏图书800册(CALIS中心无数据的图书册数可适量减少);套录CALIS
中心数据,应根据本馆分编细则对相关字段做修改。
4.结合本馆实际,根据需要及
时提出本馆分类、编目、典藏工作细则的修改意见。
5.关注分类、编目、著录等相
关标准的修订及进展情况,及时对相关工作进行调整或改进。
6.积极与外包加工人
员进行沟通和协调,确保图书加工质量。
7.做好各类编目、典藏文件的收集、整理、归档及报表统计与上报。
8.钻研业务,不断提高业务水平,以熟练的技术提供良好的服务。
9.做好岗位安全及卫生工作,保持工作场所和设备的整洁、有序,全年无安全责任事故,遇到重大问题或突出问题及时报告并做好交接手续。
10.熟悉业务,
工作规范,有效率,定期向部主任汇报工作情况;积极解决工作中出现的问题,不能解决时能及时报告相关负责人。
岗位
聘用
条件
1•符合学院规定的任职基本条件;2•具有大专以上学历;3•具有中级以上图书情
报系列专业技术职称;4•近三年考核均为合格;5•有较强的事业心、责任心,有
吃苦耐劳的精神;6•具有较强的创新意识和自主精神;7•较系统地掌握本专业的
基础理论和专业知识,具有独立工作能力,能负责一项以上专业工作和从事一定的学术研究工作,熟练掌握《妙思6.5》编目子系统的运用技能。
单位名称(盖章):
编写日期:
2009年10月18日
岗位名称
图书管理员(参考咨询岗位)
工作部门
图书馆
岗位代码
岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.负责图书馆文化宣传及馆藏资源的宣传推广,组织策划各种形式的宣传活动,
编写有关资料。
2.承担读者教育及培训工作3.负责读者库建库及日常维护工作。
4.
负责图书馆宣传栏的信息发布。
5.负责本岗位的卫生及安全保卫工作。
6.定期向部
门主任汇报本岗位工作情况。
7•完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.遵守学院和图书馆各项规章制度。
2.维护本馆声誉,服从需要,有协作精神,
积极参与本部门的管理与建设。
3.配合学校学科建设和教学科研工作,开展学科导
航服务工作。
4.将读者协会与图书馆工作紧密结合在一起,指导读者协会开展各项活动。
5.多渠道开展读者培训,增强师生利用馆藏资源的意识和检索技能。
6.积极
做好馆藏文献资源的宣传、推广和使用培训工作,提高馆藏资源利用率。
7.以读者
协会为平台,加强与读者的沟通交流,在读者中树立良好的图书馆形象。
8.热情地
为读者提供各种形式的参考咨询服务,帮助读者解决信息检索中遇到的问题。
9.钻
研业务,不断提高业务水平,以熟练的技术提供良好的服务。
10.做好岗位安全及卫
生工作,保持工作场所和设备的整洁、有序,全年无安全责任事故,遇到重大问题或突出问题及时报告并做好交接手续。
11.熟悉业务,工作规范,有效率,定期向部
主任汇报工作情况;积极解决工作中出现的问题,不能解决时能及时报告相关负责人。
岗位
聘用
条件
1.符合学院规定的任职基本条件。
2.具有大专以上学历。
3.具有初级以上图书
情报系列专业技术职称。
4.近三年考核均为合格。
5.有较强的事业心、责任心,有
吃苦耐劳的精神。
6.基本掌握本专业的基础理论、专业知识,具有完成一般性专业工作的能力。
7.熟悉图书馆馆藏资源,具备基本的检索技能。
单位名称(盖章):
编写日期:
2009年10月18日
岗位名称
网络管理员(网络及设备管理)
工作部门
图书馆
岗位代码
WZZJ401112577
岗位类别
专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
1.承担学院局域网的管理、调试和维护;2.承担学院计算机网络和信息安全系
岗位
统的管理和维护;3.负责学院网络机房的管理;4.协助完成系统故障检修,包括硬
职责
件与软件故障的恢复;
5.协助完成网络布线任务;6.协助各应用系统管理员完成数
任务
据备份工作;7.参与学院互联网站和内部网站建设及学院教学资源数据库的建设;
8.协助学院进行网上招生工作;9.负责本岗位的卫生及安全保卫工作;
10.定期向部
门主任汇报本岗位工作情况;11.完成领导交办的其他工作。
1.遵守学院和图书馆各项规章制度。
2.维护本馆声誉,服从需要,有协作精神,
积极参与本部门的管理与建设。
3.钻研业务,不断提高业务水平,以熟练的技术提
岗位
供良好的服务。
4.做好岗位安全及卫生工作,保持工作场所和设备的整洁、有序,
5.熟悉
工作
全年无安全责任事故,遇到重人问题或突出冋题及时报告开做好交接于续。
标准
业务,工作规范,有效率,定期向部主任汇报工作情况;积极解决工作中出现的问
题,不能解决时能及时报告相关负责人。
6.提供网络安全措施,避免非法用户入侵
和计算机病毒的破坏;
及时更新所负责的网站内容;定期对网络及有关服务器检查、
维护、保养和情况登记,
发现故障及时排除,确保其正常运行。
1.符合学院规定的任职基本条件;
岗位
2.具有计算机网络或相关专业大专以上学历;
3.具有初级工程系列专业技术职称;
聘用
4.近三年考核均为合格;
条件
5.有较强的事业心、责任心,有吃苦耐劳的精神;
6.基本掌握本专业的基础理论、专业知识,具有元成一般性专业丄作的能力,具有
网络管理和维护的基本能力,掌握基本的网站设计制作技能。
单位名称(盖章):
编写日期:
2009年10月18日
岗位名称
网络技术部主任(网络管理员兼)
工作部门
图书馆
岗位代码
WZZJ401112577岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.负责本部门的建设与管理,负责起草本部门的各项管理制度和业务工作流程,领导和组织本部人员落实馆里各项规章制度,完成各项任务;2.掌握本部门的全面
情况,为本部门岗位责任和考核办法提供参考性建议;3.组织制定本部门的具体工
作计划和任务指标,并部署、督促、检查部门工作人员完成学院网络建设、计算机硬件维护、校园网站建设、网络信息安全管理及学院教学资源数据库建设的任务;4.参与本部门业务工作;5.建立本部门的业务档案;6.根据学院实际情况,负责制定部门有关设备购置计划,并办理相关手续;负责本部门各类数据报表统计及上报工作;7.负责组织本部门人员的业务培训;8.全面负责本部门管理范围内的卫生及
安全保卫工作;9.定期向馆领导汇报本部门工作情况;10.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.根据实际,制定切实可行的工作计划、方案并组织实施;适时汇报本部门工作完成情况。
2.及时对本部门各项业务、安全和卫生工作进行检查督促,落实各项规章制度的执行,保证各项工作正常开展。
3.做好各类资料的归档和报表统计上报,按时完成部门工作总结。
4.积极与其他部门负责人进行沟通协调,配合其他部门开
展工作。
5.落实本部门人员的业务培训,不断提高本部门工作人员的素质。
岗位
聘用
条件
1.符合学院规定的任职基本条件;2.具有大专以上学历;3.具有中级以上图书情报
系列专业技术职称;4.近三年考核均为合格;5.有较强的组织协调能力,综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力,能熟练运用计算机;6.有较强的事业心、责
任心,有吃古耐劳、廉洁奉公的精神;7.具有较强的政治思想觉悟、创新意识和自
主精神;8.较系统地掌握计算机网络的基础理论和专业知识,有较强的计算机与网络技术应用能力;9.具有较强的独立工作能力,独立解决本部门业务工作中出现的各种问题;10.身体健康,能在班外时间工作;11.在电教岗位连续工作满五年以上。
注:
每个岗位填写一式二份,报人事部门一份。
其中岗位代码前2位为单位的简称代码统
为WZ第3、4位为岗位类别的代码;第5位为部门码;第6、7位为岗位码;第&9位为级别码;第10至13位为识别码即个人身份证后四位数。
单位名称(盖章):
编写日期:
2009年10月18日
岗位名称
网络管理员(计算机维护)
工作部门
图书馆
岗位代码
WZZJ401112577
岗位类别
专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.承担学院办公电脑和多媒体教室电脑的硬、软件的维修与登记。
2.协助解决
学院办公用计算机外设的软、硬件故障。
3.完成学院计算机操作系统、办公软件和
安全软件(包括防病毒、防火墙软件等)的安装。
4.负责电子阅览室硬件的日常维
护与登记,解决电子阅览室常见的使用故障。
5.负责电子阅览室管理系统的日常维
护和管理。
6.负责图书馆引进数据库的更新与维护。
7.负责图书馆网站的设计、制
作和统筹管理工作。
对各功能模块(部门网页)的信息更新提供技术指导和帮助。
8.为各部门安装应用软件提供技术支持,解决计算机用户使用过程中遇到的常见的一般性软件技术问题。
9.负责本岗位的卫生及安全保卫工作。
10.定期向部门主任汇
报本岗位工作情况。
11.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.遵守学院和图书馆各项规章制度。
2.维护本馆声誉,服从需要,有协作精神,
积极参与本部门的管理与建设。
3.钻研业务,不断提高业务水平,以熟练的技术提
供良好的服务。
4.做好岗位安全及卫生工作,保持工作场所和设备的整洁、有序,全年无安全责任事故,遇到重大问题或突出问题及时报告并做好交接手续。
5.熟悉
业务,工作规范,有效率,定期向部门主任汇报工作情况;积极解决工作中出现的问题,不能解决时能及时报告相关负责人。
6.做好学院计算机的维修工作及相关记
录,热心帮助用户解决使用过程中常见的技术问题;及时更新所负责的网站内容;定期对有关服务器进行检查、维护、保养和情况登记,发现故障及时排除,确保其正常运行。
岗位
聘用
条件
1.符合学院规定的任职基本条件。
2.具有计算机或相关专业大专以上学历。
3.具有初级工程系列专业技术职称。
4.近三年考核均为合格。
5.有较强的事业心、
责任心,有吃苦耐劳的精神。
6.基本掌握本专业的基础理论、专业知识,具有完成
一般性专业工作的能力。
7.具备独立解决一般性的计算机软、硬件故障的能力。
单位名称(盖章):
编写日期:
2009年10月18日
岗位名称
电教管理员(多媒体设备管理A)
工作部门
图书馆
岗位代码
WZQT402100017岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.负责学院多媒体设备的安装、管理、维护及技术支持服务,定期对系统进行全面检测;2.根据学院实际情况,提出多媒体设备购置计划;3.负责对教学多媒体设
备在教学时间内出现的突发故障进行及时排除;4.承担多媒体用户的现场培训任务;
5.负责学院重要活动的摄影、影像资料的整理并送办公室存档;6.负责新生像片采
集和毕业照摄影工作;7.参与学术厅的使用管理;8.负责学院精品课程和公开教学的摄像工作;9.协助学院各项活动和会议所需音响设备、多媒体设备安装、调试及现场监控等技术保障工作;10.参加学院周末播放健康娱乐电影值班工作;11.指导
初级图书资料专业技术人员业务工作,解决业务工作中的疑难问题;12.负责本岗位
的卫生及安全保卫工作;13.定期向部门主任汇报本岗位工作情况;14.完成领导交
办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.遵守学院和图书馆各项规章制度。
2.维护本馆声誉,服从需要,有协作精神,
积极参与本部门的管理与建设。
3.钻研业务,不断提高业务水平,以熟练的技术提
供良好的服务。
4.做好岗位安全及卫生工作,保持工作场所和设备的整洁、有序,全年无安全责任事故,遇到重大问题或突出问题及时报告并做好交接手续。
5.熟悉
业务,工作规范,有效率,定期向部门主任汇报工作情况;积极解决工作中出现的问题,不能解决时能及时报告相关负责人。
6.做好摄影及像片采集工作,及时整理
存档并传送有关部门,确保资料的完整性和管理的规范性;熟悉所负责的各种设备的使用状况,建立设备使用情况档案,定期检查维护保养,及时修理或送修故障设备,保证其正常运行。
岗位
聘用
条件
1.符合学院规定的任职基本条件;2.具有大专以上学历;3.具有中级以上电教系列
专业技术职称;4.近三年考核均为合格;5.有较强的事业心、责任心,有吃苦耐劳的精神;6.具有较强的创新意识和自主精神;7.较系统地掌握本专业的基础理论和
专业知识,具有独立工作能力,能负责一项以上专业工作和从事一疋的学术研究工作。
熟练掌握多媒体设备维护技术及摄影(像)技术。
福建卫生职业技术学院岗位说明书
岗位名称
电教技术部主任(电教管理员兼)
工作部门
图书馆
岗位代码
WZQT40210001/岗位类别专业技术
(教师、非教师)
岗位等级
岗位
职责
任务
1.负责本部门的建设与管理,起草本部门的各项管理制度和业务工作流程,领导和组织本部人员落实馆里各项规章制度,完成各项任务;2.组织制定本部门的具
体工作计划和任务指标,并部署、督促、检查部门工作人员完成学院各有关任务;3.
掌握本部门的全面情况,为本部门冈位责任和考核办法提供参考性建议;4.参与本
部门业务工作;5.建立本部门的业务档案;6.根据学院实际情况,负责制定部门有
关设备购置计划,并办理相关手续;负责本部门各类数据报表统计及上报工作;7.
负责组织本部门人员的业务培训;8.全面负责本部门管理范围内的卫生及安全保卫
工作;9.定期向馆领导汇报本部门工作情况;10.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.根据实际,制定切实可行的
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- 福建 卫生 职业技术学院 岗位 说明书