矿用考勤机.docx
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矿用考勤机
矿用考勤机
篇一:
井下考勤系统技术方案
产品执行标准:
GB3836-20XX、mT210-90、Q/LdSd05-20XX
井下考勤系统
技
术
方
案
北京龙德时代技术服务有限公司
一、目的与意义:
煤矿井下考勤是煤矿安全生产管理的重要组成部分,它可以使企业管理者及时了解井下生产状况和人员组成,有效改进安全生产管理和劳动组织方式,提高安全生产效率的重要手段。
同时,保证井下一旦发生灾害的时候,提供有效的救灾预案,使矿工在最短的时间内得到救护。
-----井下考勤系统在采用了射频卡系统的基础上,积极探索实践虹膜考勤系统,并实现系统融合互补,确保了井下考勤的准确性、真实性,有效推动了矿井安全形势稳定发展。
二、系统的基本结构:
打印输出设备地面井口2
共7页第1页
根据-----矿业技术要求,该系统配置如下:
虹膜注册机1台、下井考勤机3台、矿用隔爆兼本安电源4台、传输分站4台、软件1套等。
三、概述
1.功能特点
YHSH19矿用本安型虹膜识别仪(以下简称:
识别仪)是在井下考勤高精度的一种设备。
它识别率高,保证了井下考勤的精确度。
YHSH19矿用本安型虹膜识别仪有以下基本功能:
1)识别仪应能够自动处理采集到的虹膜图像,用于进行用户注册和用户识别;
2)识别仪应能够正确识别已进行注册的用户,对未进行注册用户能准确判断;
3)识别仪应具有语音提示功能;
4)识别仪应具有信息存储功能。
5)识别仪具有联机考勤功能。
2.产品型号
a)型号及含义
YHSH19
型号
矿用本安型虹膜识别仪
b)防爆型式及防爆标志
防爆型式:
矿用本质安全型
防爆标志:
Exibi
c)外形尺寸及重量
尺寸:
360mm×300mm×115mm
重量:
3.5Kg。
d)关联设备
关联设备见附录a
3.技术要求
3.1一般要求
共7页第2页
识别仪应符合本标准规定,并按规定程序批准的图样及技术文件制造。
3.2环境条件
3.2.1识别仪应能在下列环境中正常工作:
a)温度-10℃~+50℃;
b)平均相对湿度不大于90%(25℃);
c)大气压力86kPa~106kPa;
d)无剧烈震动和冲击的场所;
e)周围介质无腐蚀性气体;
f)有溅水和淋水的场所;
g)有瓦斯和煤尘爆炸危险的煤矿井下;
h)环境光强:
0-5000LUX。
3.2.2识别仪能承受的最恶劣的贮运条件为:
a)高温:
+60℃;
b)低温:
-40℃;
c)平均相对湿度:
90%(+40℃);
d)振动:
加速度20m/s2;
e)冲击:
峰值加速度200m/s。
3.3基本功能
1)识别仪应能够自动处理采集到的虹膜图像,用于进行用户注册和用户识别;
2)识别仪应能够正确识别已进行注册的用户,对未进行注册用户能准确判断;
3)识别仪应具有语音提示功能;
4)识别仪应具有信息存储功能。
3.4主要技术指标
1)传输方式:
2.4G无线射频;
2)传输路数:
1路传输;
3)传输距离:
5m。
3.5本安参数:
Ui:
dc19.5Vii:
650maci:
0uFLi:
0mH
四、安装工艺要求
1.安装环境
①安装在牢固的墙面且不会被人或车辆撞击处。
共7页第3页2
②防止水淋。
③防止剧烈震动
④不要安装在经常停电的地方和有大型电气设备频繁启动的场合
⑤应安装在距地面30cm以上处
⑥安装环境应无腐蚀性气体及其它有害气体
2.识别仪的固定
识别仪安装在井下巷道一侧墙壁上,安装时有相关领导测试警戒距离后,用防爆电钻按有关电气安装要求在巷道壁上适当的高度钻孔,然后将Φ8×100mm的膨胀螺丝固定在巷道壁上,在膨胀螺丝上安装挂钩,将识别仪固定在挂钩上。
注意:
固定位置有相关领导测定后决定,固定后不能随意变动。
3.注意事项
a)各电缆线不能接错,电源电缆的正、负极严禁接错!
b)电缆线经橡胶垫圈、喇叭口压紧后,电缆线应承受2—3kg拉力不得拉脱!
c)电缆敷设时弯曲半径≥10倍电缆直径!
d)所有压线端不能有毛刺,美观、工整、紧固!
e)压线端口中喇叭口旋入前涂凡士林,密封严实!
f)识别仪的安装位置应尽量远离强干扰源和动力电缆!
g)本安关联设备不得与其它未经联检的设备连接!
h)放炮操作时,识别仪与发爆器之间不能有人以及其他物体,两者之间的直线距离应该在5米之内!
g)检修时不得修改本安电路及关联电路中元器件的规格和型号及电器参数!
4.安装配套要求
防爆电源:
a)防爆电源的型号:
Kdw17矿用隔爆兼本安电源。
b)安装防爆电源时先用防爆电钻或射钉枪在巷道壁上打孔,再用膨胀螺丝穿过防爆电源的地脚螺丝孔,一起固定牢固即可。
c)防爆电源的安装使用参照其使用说明书进行。
d)不得更改产品本安(及其关联)电路中元器件的型号、规格及其参数。
e)产品只能与说明书中规定的设备配接使用,与其它设备配接时,须经防爆检验。
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篇二:
矿用系统选型表
矿用系统明细表:
一、监控中心设备
二、监测监控系统
1、视频监控系统
2、全矿井综合自动化监控系统
★KJ70n-aUTo全矿井综合自动化监控系统★
★KJ90nB全矿井综合自动化监控系统★3、安全生产监控系统
★KJ70n煤矿安全监控系统★
★KJF2000n煤矿安全监控系统★
篇三:
公司考勤管理制度
考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工考勤管理,特制定本制度。
第二条本制度所指的考勤类型包括上(下)班考勤、出差考勤、休假考勤、其它事项考勤。
第三条本制度适用于公司各职能部门,子(分)公司参考本制度执行。
第二章考勤管理职能分工
第四条人资部为考勤管理机构,负责对考勤工作进行指导、监督和考核。
第五条人资部考勤专员负责记录公司员工的日常考勤,请假、休(调)假的登记、月终考勤的核对和月度考勤报表的汇总编制。
第六条办公室负责工作时段出入大门登记执行工作,无相关手续不得随意出入。
第三章请假审批
第七条员工请假时,须履行以下手续:
(一)提前填写《请假单》,按假期审批权限呈报领导批准后,将假条报送人资部;
(二)带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人资部审批、备案;
(三)生病或其它意外不能及时到单位请假,可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准,并在24小时内补办相关请假手续。
第八条员工请假时,按照以下规定确定审批权限:
(一)部门经理以下人员请假,3天以内的由直接上级批准;3—5天的(含5天)由分管副总审批;5天以上(法定节假日除外)由总经理审批且须在人资部备案;
(二)部门经理(部门第一负责人)请假,由分管副总审批。
第四章上、下班考勤
第九条公司实行六天工作制,周日和公司安排的节假日为休息时间。
每天工作时间,上午:
7:
50-12:
00,下午:
14:
00-18:
00(冬天13:
00-17:
00),每天上午7:
00-7:
50为指纹签到时间,12:
00-12:
30为指纹签退时间;下午12:
31-14:
00为指纹签到时间,18:
00-20:
00为指纹签退时间。
第十条指纹考勤须由当事人亲自办理,任何人不得代替,否则双方都以考勤作假处理,对当事双方每人次分别处罚50元,再犯者视为严重违背公司制度,公司可对当事双方解除
劳动关系。
第十一条迟到及早退的规定及处理:
上班后半小时内到岗的视为迟到,下班前半小时内离岗的视为早退。
每迟到(早退)1分钟按照缺勤0.1小时计算。
每月第一次迟到(早退)者罚款10元,第二次迟到(早退)者罚款20元,超过三次(含三次)迟到(早退)者罚款50元,并通报批评。
第十二条旷工处理:
迟到、早退或私自离岗达到半小时的记为旷工,旷工将按旷工时间乘以200%的比例扣发当日工资、连续旷工三日以上(含三日)者,公司将按照自动离职处理。
第十三条员工一个月内累计请假3次及3次以上者不足半天的按半天处理,超过半天不足1天的按1天处理。
第十四条员工请假须填写《请假单》,报本部门经理批准,部门经理及科级以上人员请假须总经理批准。
请假申请交办公室备案并在月末统计考勤时体现。
第十五条工作时间内,员工外出办理与工作无关事宜,如为提前征得部门经理和主管领导签署《外出登记表》的,一经发现,除外出时间以旷工论处。
第十六条若员工在规定时间上(下)班而忘记指纹考勤时,应在24小时内填写《补卡申请单》,并交直接上级签字确认;必要时办公室有权要求该员工出示上班证据。
第十七条值班考勤管理:
公休期间及法定节假日由公司统一安排部门负责人轮流值班,各行管及生产一线征求同意后制定值班表。
值班人员值班时应坚守岗位,按照正常上下班时间及规定打卡(考勤机)。
有事须先请假,安排临时人员代替值班。
值班期间未遵守有关规定给公司造成损失的参照公司相关制度加重处罚。
第五章出差考勤
第十八条员工出差前,须提前填好《因公出差申请单》(一式两份),并经上级签字批准。
并报人资部。
第十九条员工出差审批权限:
(一)各部门负责人出差由分管副总审批;
(二)其他人员市区内一天以内的出差由直接上级审批,超过一天时由分管副总审批。
第二十条出差考勤延长和终止:
员工出差期间,因故不能及时赶回的,应采用有效方式向审批领导说明情况,征得同意方可延长出差时间,并报人资部。
第六章休假考勤
第二十一条法定假日:
元旦1天;春节3天;“五.一”劳动节1天;“十.一”国庆3天;清明1天;端午1天;中秋1天,共11天。
第二十二条周末休假:
一般以周日为休息日。
第二十三条调整休假:
因工作周日未能享受休假的员工,由本人提出申请,所在部门同意,可另行安排休息时间,一般为周六。
除值班人员外,其他人员法定节假日应正常休假。
第二十四条员工在法定假日休假时,不计入工作考勤,但核算出勤工资。
第七章请假考勤
第二十五条事假:
事假期间无工资。
年度内事假累计超过30天不足60天者,年终奖和年终福利扣发50%,年度内事假累计超过60天者,年终奖和年终福利不予发放。
第二十六条病假:
(一)员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时,应出具二级及以上医院证明,并在病假结束时,向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。
员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指定医院出具病假证明。
(二)病假工资计算发放如下:
2.1员工当年(累计)请病假3日以内享受80%基本工资;
2.2员工当年请病假10日以内享受70%基本工资;
2.3员工当年请病假20日以内享受60%基本工资;
2.4员工当年请病假30日以内享受50%基本工资;
员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动关系。
(三)病假期不得超过医疗期,医疗期满仍不能到岗工作的,解除劳动关系。
(四)通过假证明、假病历等手段获取假期,视为严重违背公司制度,除扣除病假期间已支付的工资外,情况严重的,公司有权与其解除劳动关系。
(五)病假期间工资:
第二十七条工伤假:
员工发生工伤,部门主管应在第一时间内告知人资部,并在24小时内写出工伤事故报告,内容包括:
发生原因及经过、伤情(附市级以上医院证明)、部门意见。
经人资部鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规定执行。
工伤假由人资
部门报总经理批准并备案。
第二十八条婚假:
(一)符合法定结婚年龄的职工,在进入本公司后登记结婚的,可享受一定时间的婚假。
(二)再婚可享受3天婚假。
(三)婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。
(四)婚假自领证之日起一年内一次性休完。
(五)婚假应提前一个月告知所在部门负责人,并做好交接工作。
请婚假时,需持结婚证到人事部门办理备案手续。
(六)婚假期间享有正常的工资待遇。
第二十九条产假:
(一)女职工产假为98天,其中产前假15天;剖宫产增加增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
符合国家规定晚育条件的可增产假30天。
(二)男职工在妻子生育时享有7天的护理假。
(三)凭医院证明,对节育手术的女职工、怀孕四个月以内(含四个月)流产的女职工,给予不超过15天的假期;怀孕四个月以上流产的,给予不超过42天的假期。
休假期间,由生育机构支付相关待遇,公司不予支付工资。
(四)员工在产前根据医生建议保胎的,公司可给予一定期限的保胎假,保胎期间公司不支付工资。
(五)怀孕的女职工,由开始妊娠第3个月至第6月末,每月享有一天产检假;由第7个月初至第8个月末,每月享有两天产检假;第9个月开始至产前每周享有一天产检假。
产检假为带薪假。
第三十条哺乳假:
有不满一周岁婴儿的女职工,每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工的两次哺乳时间可以合并使用(不含路程时间)。
第三十一条丧假:
职工的直系亲属死亡时可给予3天丧假。
需要到异地料理丧事的,根据路程远近给予路程假。
丧假期间和公司核定的路程假期间享有正常的工资待遇。
第二十七条请假应提前填写请假单送交上级主管审批,具体提前时间为事假、病假、丧假应提前一天;婚假、产假应提前一周。
遇特殊情况,可由上级通过电话、网络等应急批准。
第八章其他
第三十二条一年内少刷卡累计达10次者,视为严重违背公司制度,公司可解除劳动关系。
第三十三条若非因公外出,填报因公出差单者,一经查实,视为严重违背公司制度,公司可解除劳动关系。
第三十四条谎填报忘刷卡者,一经查实,除当日缺勤时数以旷工论处外,还将
给予书面警告处分。
再次出现此情形,可解除劳动关系。
其主管则视情节轻重负连带责任。
第三十五条每月忘指纹考勤累计三次记为迟到一次。
第九章附则
第三十六条本制度解释权归企管部;执行、监督权归人资部。
第三十七条本制度自颁发之日起执行,前期相关规定自行废止,未尽事宜将另行补充。
第三十八条本制度与劳动法规定相抵触的,以劳动法规为准。
二〇一三年八月九日编制二〇一四年一月十九日第一次修订
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