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幼儿园规章制度心得
篇一:
幼儿园规章制度心得(共6篇)
篇一:
保育员规章制度学习心得
少卿幼儿园规章制度学习心得体会
姜玲宝
通过学习,我充分认识到这些制度,并不是一种简单的约束,而是一种催人上进的动力。
有了这些制度,大家做事会有规可依、有章可循,才会把工作做得更好。
在日常工作中,我发现“千般照顾,不如自护”。
家长和幼儿园教师不仅有保护幼儿生命安全的责任,同时要及时检查幼儿园的设备、设施,更重要的是要对幼儿进行初步的安全指导、教育,提高幼儿保护自己的能力,帮助幼儿树立一定的安全意识。
小班幼儿好奇心增强,好动,随心所欲的特点,而且不知深浅,不明是非,常常趁老师阿姨不注意玩一些危险物品,做一些危险的事或到一些不安全的地方玩。
但我们不能因为这些就限制幼儿的活动。
他们年龄还是太小,需要不断的在摸索里获取经验,在与环境进行交互作用之后从而获得相应的信息、感受。
我们要在一日活动中,仔细观察幼儿的一举一动,利用各种教育活动,提高幼儿自我保护的能力和意识。
经过对本校规章制度的学习,我感觉到,培养幼儿自我保护意识不是一朝一夕的事,需要我们持之以恒,真正使幼儿形成自律,从而获得身心的和谐发展。
姓名:
日期:
201X.09.1
篇二:
《幼儿园规章制度》培训心得
学习《幼儿园规章制度》心得
通过学习《幼儿园规章制度》我得到了体会我深刻体会到,作为一名幼儿教师要以身作则,言传身教,为人师表。
树立正确的儿童观、教育观,热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心、耐心,不偏爱,坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚。
认真及时制订教育活动计划,钻研教材,研究教法,引导幼儿主动学习。
观察、分析并记录幼儿发展情况,因材施教。
科学、合理地安排幼儿一日活动,认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。
在学习的同时发现了自己做得足与不足的地方。
不足的地方:
1.在教学方面经验不足,没有深入钻研教材,在制作教具上也很欠缺,备课也没有做到精益求精。
2.在工作时间也有过除了备课外做其他与工作无关的事情。
3.在“教职员工工作制度”方面,也有过迟到的现象以及对幼儿的态度有时也没有做到“耐心、热心”同样也会训斥幼儿。
做到的地方:
1.家长工作方面做到了与家长保持经常沟通,商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施。
2.教学方面,会向比较有经验的老师学习、请教,并吸取他的指导。
3.与同事相处比较愉快,在交接班方面做得比较认真。
以上是我学习《幼儿园规章制度》后的体会及反思,在今后的教学工作中,我要注意做到以下几点:
1.深入细致的备好每一节课。
在备课中,要认真研究教
篇三:
幼儿园规章制度完善学习
中心幼儿园201X—201X年上学期制度完善与学习
一、会议制度
1.会议、学习按培训计划、制度、按时召开。
2.主持会议和学习的负责人对学习的内容、讨论研究的方法、程序事先做好准备。
3.做好会议和学习记录,保存资料。
4.参加政治学习和业务学习不无故缺席,不迟到早退。
5.学习时带好资料,积极发言并作好记录,不聊天、不说与会议无关话。
(收集调成关机状态或震动)
二、教职工考勤制度
1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则,考勤的结果要认真记录。
与学期末评优挂钩。
2、教职工请事假须向部门主管(班主任、年级组长)办理好请假手续后才可离园,如遇超假,必须办理续假手续,否则即按旷工处理。
(部门主管、园长会根据事情重要性而审批)。
请假两天以上(含2天)园长审批,但是必须由职务代理人、年级组长同意并签名方可生效。
(请假条必须当天交财务处)
3、职工上下班需亲自打卡,不得托人代打卡。
4、请假者需提前申请并填写请假卡,写明理由、假别、日期、时间、职务代理5、工作交接说明、职务代理人签名后送部门主管、园长签准后方可休假;(请假条必须当天交财务处)
6、病假,在上班时需出具医院病例证明或者发票。
7、超过上班时间3分钟视为迟到,超过20分钟以小时为单位记录缺勤,返岗后及时到副园长处说明情况,补办请假手续,否则按旷工论处。
8、职工无故旷工一天,当月工资按事假三天扣除,影响恶劣者另进行行政记过处罚。
职工请假未获批准者,以旷工论处。
职工旷工达到两天者,以旷工离职论处。
9、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过三天的,幼儿园有权予以辞退
10、工作时间内未按规定回园报到的,按旷工处理(如返校途中因天灾、车祸等原因延误时间的,须持证明)。
三、行政配合
1、如需带幼儿外出远足、旅游等,班上老师需提前3—5天上交计划给年级组长,年级组长初审通过后,上报园领导审批后方可外出。
(计划内容:
安全、目的、流程、注意事项、需要幼儿园配合等)
2、全园教职工有什么问题找部门主管,实行分级管理。
3、领料制度。
领料前在胡老师处申领领料单并审核后方可去仓库领料,领料时间为每周
二、四15:
00—15:
25,过期不候。
(如遇放假或者临时有事,听候通知)
4、请假制度;幼儿请假条必须要求家长填写(班级人员不得代写),班主任核对并签名,必须做到准确无误,(请假当天、次日填写才有效)在当月最后一天交财务处。
5、维修制度;如班级、宿舍有需要维修的物品需填写维修单,后勤部门会在两天内完成。
(急需用的物品会尽快安排人员维修,如:
电脑、灯光、风扇等)
6、星期一至星期五吃饭的教职工,需把餐牌挂上,中午拿餐时间为11:
15
7、坐车制度,听广播后马上下来坐车,必须准时,如幼儿已接走,须提前登记。
四、师德
1、如发现有体罚、变相体罚幼儿并证实的,严重违法、并影响师德形象的,幼儿园给予直接开除。
2、上班时做私活、睡觉、聊天、争吵、大声呵斥幼儿、拉扯幼儿,食用幼儿食品、占用幼儿寝具、带班时持手机、幼儿脱离集体,如经发现并一一记录下来,和学期考核、评优等直接挂钩。
3、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。
4、严格遵守幼儿一日生活制度。
5、为保证幼儿的安全和有效的工作,在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。
不准挑拨是非,不在园内争吵辱骂和打架。
6、上班时,不咬嚼口香糖、不听随身听。
7、不用孩子的东西,不吃孩子的食品。
8、教职工言谈举止应堪为幼儿表率,不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜,衣扣要
9、服从分配,坚守岗位,尽职尽责,努力完成本职工作。
10、团结同事,相互配合,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,有意见通过正当渠道提出。
11、主动接待家长,积极争取家长的配合,接受家长批评和建议;不私自接受家长的馈赠,与家长谈话注意方法,注意老师身份。
五、工资补助
1、由于幼儿园财务制度特殊情况,所以于每月的12日发放上月工资,与假期提前或延后。
不存在有压工资现象,更不存在压职工身份证、毕业证等。
2、幼儿出勤奖:
50元,当月出勤率必须达到幼儿园规定的目标才可享受。
3、值班补助:
周五中午、周末门卫班5元/小时
4、接车补助:
12元/天
5、国假门卫补贴:
80元/天,普通假门卫补贴:
60元/天,不再补餐费。
6、班级人员请假,幼儿出勤需超过25人(含)才可享受代班补助50元/天,由职务代理人自行分配,请假不足一天无补助。
7、请假扣工资计算方法:
①、请假天数算法:
月薪÷22天×请假天数
②、请假小时算法:
月薪÷22天÷8小时×请假小时
六、离职规定
1、在试用期期间若要离职,必须提前一周时间报备园长或副园长,经协商意见达成一致,给予办理离职手续。
(餐厅人员需要下一任人接任上手后方可办理离职)(试用期是一个足月)
2、合同期满,职工不再续签合同,职工需提前一个月说明,并上交书面离职报告。
经双方协商意见达成一致,于离职生效之日给予结清薪资,办理正式离职手续。
3、根据教育部门的特殊性,合同期间、学期中途不接受离职。
若职工单方面违反合同,解除聘用关系,需按合同规定赔偿幼儿园违约金、服装费、培训费等,情节严重并给幼儿园带来损失的,幼儿园将通过民事诉讼追回损失。
4、离职手续要符合相关程序。
(结算工资时需上交水电费、门卡、钥匙、培训费、服装费等必须结算清楚)(每满一年的需支付服装费、培训费等)
5、未给足一月时间就离开等同于旷离,旷离职工需赔偿一个月工资。
6、一学期服务未满中途离职者,不享受子女学费优惠政策,老师不发放学前教育基金补贴。
(如有家长投诉将取消发放)
七、宿舍管理1、每月的最后一个星期的星期五晚上7:
30进行宿舍安全、卫生(楼梯、内务)检查。
2、幼儿园教职工亲属来宿舍探访或住宿,须经园长或宿管人员同意后方可。
日常好友探访须出示有效证件,晚上二十二点以前,探访者必须离开。
3、探访者必须遵守宿舍管理制度,不得影响到宿舍其它住宿人员,否则住宿人有权禁止其入室。
4、爱护公共卫生,保持室内整洁,宿舍卫生严格按卫生值日表打扫,不得无故不参加清洁卫生,每周日安排一个宿舍的教职工打扫宿舍走道卫生。
5、严禁向窗外、楼下倒水,倒垃圾或扔其它杂物,垃圾应集中于指定区域
6、所有教职工服从宿舍管理人员安排。
篇四:
幼儿园规章制度
家园联系制度
1、定期召开家长会,每学期两次,向班级幼儿家长通报教育目标、内容和方法,争取家长的支持与协助。
2、每学期举办一次半日公开活动,邀请家长参加,让家长了解幼儿在园生活、学习等情况。
3、幼儿如因病缺席,要及时和家长联系,共同做好幼儿保健工作。
4、充分发挥班级板报、宣传栏和家长园地的作用,设立“家长须知”、“家园联系册”、“家长意见箱”等,收集家长意见和建议。
5、每学期发放一次家长调查问卷,收集反馈信息;教师不定期对本班幼儿进行家访,了解幼儿在家的情况。
幼儿防病制度
1、贯彻“预防为主”的方针,做好经常性疾病的预防工作。
2、幼儿接种过卡率达到100%。
3、及时了解疫情,发现传染病及时报告,做到早预防,早发现,早报告,早诊断,早治疗,早隔离。
①实行及时正确的检疫措施,对所在班级进行严格消毒。
②对接触传染病的幼儿立即采取必要的预防措施,按各种传染病规定的检疫期进行检疫,检疫期间不办理入园和转园手续。
③积极采取各种办法防治疾病,降低发病率。
④杜绝脊髓灰质炎、白喉、麻疹、猩红热、百日咳的发生,控制肝炎的暴发和继发。
4、在传染病流行期间不带幼儿去公共场所。
5、加强体格锻炼,增强幼儿体质,增强对环境变化的适应能力和对疾病的抵抗能力。
健康检查制度
1、幼儿健康检查
幼儿入园前必须进行体格检查,对有传染病接触史的幼儿必须做胸透视、肝功能检查等实验室检查,必须经过检疫期,无症状方可入园。
了解幼儿疾病史、传染病史、过敏史、家庭健康史和生活习惯等。
幼儿定期进行体检,每年体检两次,每季度测体重、每半年测身高一次。
测量要准确,做好记录,进行健康分析、评价、疾病统计及矫治,建立健康卡。
2、教职工健康检查
教职工初到岗前必须进行体检,包括胸部x光透视、肝功能及常规检查,健康合格并无严重生理缺陷者方可就职。
教职工每年全面体检一次,发现肝炎或其他传染病立即进行离职治疗,待医疗保健单位有健康证明方可恢复工作。
3、建立和坚持晨检及全日健康观察制度,认真做好一摸(是否发烧)、二看(咽部、皮肤和精神)、三问(饮食、睡眠及大、小便情况)、四查有无携带不安全物品。
幼儿卫生消毒制度
1、幼儿一人一巾一杯,日常生活用品专人专用,做好消毒工作。
2、饭前便后要洗手,午睡后要洗脸(用流动水经常保持手脸清洁)。
3、饭后漱口,教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。
4、每周剪指甲一次,每天带手绢。
5、服装清洁整齐,衣扣、拉链、鞋带扣好、系好。
6、被褥勤晾晒,床单每月换洗一次。
7、保护视力:
①室内光线充足。
②不宜长时间看电视,与电视机的距离要适中。
③美术、写字、绘画,眼与桌面保持一定距离。
④照明设备要符合要求,灯具损坏及时修复。
工作制度
1、保持工作场所的整洁,地面清洁卫生,做到无灰尘、痰迹、瓜果壳、纸屑。
物品安放整齐、得当,办公桌面、薄本、书册叠放整齐,不乱拿乱放,物品摆放有序。
2、做好办公室、走廊及周围环境的清洁值日工作,各科室、班级分片包干环境卫生,每天清扫,有专人分管检查落实工作,保持环境整洁。
3、工作时不聊天,不做与办公无关的事,言谈举止文明。
说话轻声,不大声喧哗,保持良好文明的工作环境。
4、文明办公。
工作时间不吃零食,不处理私事,不串班、不串办公室,认真做好本职工作。
5、带班时不披长发,不穿中、高跟鞋,仪表端庄整洁,服饰简洁不影响工作。
6、遵守办公时间,上下班不迟到、不早退,有病有事外出须经领导同意,并按规定办理请销假手续。
7、积极参加园内组织的各项活动。
认真参与教科研活动,备课专心认真。
8、教职工之间互相尊重,礼貌相待,团结友爱、互助。
处理工作、同事间关系,能顾大局、识大体。
搞好同志间沟通、交流和学习。
教研活动制度
1、有专人负责组织教师开展活动。
2、每学期初,根据本园教育教学工作计划要求,制定本学期教科研活动计划、教研专题,教育理论学习内容、观摩课的具体内容、时间安排,确定科研课题。
3、教师准时参加教研活动,积极发表自己的见解,为形成研究、探讨、争鸣、团结、协作的教研气氛作出努力。
4、不断提高教研质量,教研活动应在商榷研究课题的前提下,集体讨论,理论上弄懂,独立实践,总结提高。
园长要带动教师执行和落实计划,扎扎实实地做好探究工作,保证教师实际教学能力的提高。
5、做好教研活动书面记录,按表格填好相应内容,学期末做专项总结,材料作为档案保存。
6、要有计划地开展听课、观摩活动、游戏,组织好活动后的自评、互评,以教育理论为指导,不断提高教育教学质量和教师的实际教学能力。
7、学期末,开展专题经验总结交流,写出有份量的理论和实践的分析论述,以提高教师从事教育教学的自觉性、科学性,克服盲目性。
8、有目的、有计划地选择科研课题,进行实验、调查,撰写论文。
教育教学制度
1、教师按规定时间制订各类计划,按时上交各种材料。
2、认真组织教育教学活动
①按作息时间安排,组织进行园内计划中的教育活动。
②组织教育活动充分做好准备工作,活动中材料丰富实用,幼儿观察、实验、操作活动机会充分,实效性强。
③保证体育课及户外游戏活动的时间、内容。
④幼儿一日生活的各个环节参透全面发展的教育,培养幼儿自尊心、自信心,促进其交往能力的提高。
篇二:
《幼儿园规章制度》培训心得
学习《幼儿园规章制度》心得
通过学习《幼儿园规章制度》我得到了体会我深刻体会到,作为一名幼儿教师要以身作则,言传身教,为人师表。
树立正确的儿童观、教育观,热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心、耐心,不偏爱,坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚。
认真及时制订教育活动计划,钻研教材,研究教法,引导幼儿主动学习。
观察、分析并记录幼儿发展情况,因材施教。
科学、合理地安排幼儿一日活动,认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。
在学习的同时发现了自己做得足与不足的地方。
不足的地方:
1.在教学方面经验不足,没有深入钻研教材,在制作教具上也很欠缺,备课也没有做到精益求精。
2.在工作时间也有过除了备课外做其他与工作无关的事情。
3.在“教职员工工作制度”方面,也有过迟到的现象以及对幼儿的态度有时也没有做到“耐心、热心”同样也会训斥幼儿。
做到的地方:
1.家长工作方面做到了与家长保持经常沟通,商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施。
2.教学方面,会向比较有经验的老师学习、请教,并吸取他的指导。
3.与同事相处比较愉快,在交接班方面做得比较认真。
以上是我学习《幼儿园规章制度》后的体会及反思,在今后的教学工作中,我要注意做到以下几点:
1.深入细致的备好每一节课。
在备课中,要认真研究教
篇三:
幼儿园规章制度完善学习
中心幼儿园201X—201X年上学期制度完善与学习
一、会议制度
1.会议、学习按培训计划、制度、按时召开。
2.主持会议和学习的负责人对学习的内容、讨论研究的方法、程序事先做好准备。
3.做好会议和学习记录,保存资料。
4.参加政治学习和业务学习不无故缺席,不迟到早退。
5.学习时带好资料,积极发言并作好记录,不聊天、不说与会议无关话。
(收集调成关机状态或震动)
二、教职工考勤制度
1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则,考勤的结果要认真记录。
与学期末评
优挂钩。
2、教职工请事假须向部门主管(班主任、年级组长)办理好请假手续后才可离园,
如遇超假,必须办理续假手续,否则即按旷工处理。
(部门主管、园长会根据事情重要性而审批)。
请假两天以上(含2天)园长审批,但是必须由职务代理人、年级组长同意并签名方可生效。
(请假条必须当天交财务处)
3、职工上下班需亲自打卡,不得托人代打卡。
4、请假者需提前申请并填写请假卡,写明理由、假别、日期、时间、职务代理5、工作交接说明、职务代理人签名后送部门主管、园长签准后方可休假;(请假条必须当天交财务处)
6、病假,在上班时需出具医院病例证明或者发票。
7、超过上班时间3分钟视为迟到,超过20分钟以小时为单位记录缺勤,返岗后及时到副园长处说明情况,补办请假手续,否则按旷工论处。
8、职工无故旷工一天,当月工资按事假三天扣除,影响恶劣者另进行行政记过处罚。
职工请假未获批准者,以旷工论处。
职工旷工达到两天者,以旷工离职论处。
9、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过三天的,
幼儿园有权予以辞退
10、工作时间内未按规定回园报到的,按旷工处理(如返校途中因天灾、车祸等原因
延误时间的,须持证明)。
三、行政配合
1、如需带幼儿外出远足、旅游等,班上老师需提前3—5天上交计划给年级组长,年级组长初审通过后,上报园领导审批后方可外出。
(计划内容:
安全、目的、流程、注意事项、需要幼儿园配合等)
2、全园教职工有什么问题找部门主管,实行分级管理。
3、领料制度。
领料前在胡老师处申领领料单并审核后方可去仓库领料,领料时间为每周二、四15:
00—15:
25,过期不候。
(如遇放假或者临时有事,听候通知)
4、请假制度;幼儿请假条必须要求家长填写(班级人员不得代写),班主任核对并签名,必须做到准确无误,(请假当天、次日填写才有效)在当月最后一天交财务处。
5、维修制度;如班级、宿舍有需要维修的物品需填写维修单,后勤部门会在两天内完成。
(急需用的物品会尽快安排人员维修,如:
电脑、灯光、风扇等)
6、星期一至星期五吃饭的教职工,需把餐牌挂上,中午拿餐时间为11:
15
7、坐车制度,听广播后马上下来坐车,必须准时,如幼儿已接走,须提前登记。
四、师德
1、如发现有体罚、变相体罚幼儿并证实的,严重违法、并影响师德形象的,幼儿园给予直接开除。
2、上班时做私活、睡觉、聊天、争吵、大声呵斥幼儿、拉扯幼儿,食用幼儿食品、占用幼儿寝具、带班时持手机、幼儿脱离集体,如经发现并一一记录下来,和学期考核、评优等直接挂钩。
3、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。
4、严格遵守幼儿一日生活制度。
5、为保证幼儿的安全和有效的工作,在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。
不准挑拨是非,不在园内争吵辱骂和打架。
6、上班时,不咬嚼口香糖、不听随身听。
7、不用孩子的东西,不吃孩子的食品。
8、教职工言谈举止应堪为幼儿表率,不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜,衣扣要
系好。
带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋;不梳帔肩发,留海不能挡住眼睛。
9、服从分配,坚守岗位,尽职尽责,努力完成本职工作。
10、团结同事,相互配合,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,有意见通
过正当渠道提出。
11、主动接待家长,积极争取家长的配合,接受家长批评和建议;不私自接受家长的馈赠,与家长谈话注意方法,注意老师身份。
五、工资补助
1、由于幼儿园财务制度特殊情况,所以于每月的12日发放上月工资,与假期提前或延后。
不存在有压工资现象,更不存在压职工身份证、毕业证等。
2、幼儿出勤奖:
50元,当月出勤率必须达到幼儿园规定的目标才可享受。
3、值班补助:
周五中午、周末门卫班5元/小时
4、接车补助:
12元/天
5、国假门卫补贴:
80元/天,普通假门卫补贴:
60元/天,不再补餐费。
6、班级人员请假,幼儿出勤需超过25人(含)才可享受代班补助50元/天,由职务代理人自行分配,请假不足一天无补助。
7、请假扣工资计算方法:
①、请假天数算法:
月薪÷22天×请假天数
②、请假小时算法:
月薪÷22天÷8小时×请假小时
六、离职规定
1、在试用期期间若要离职,必须提前一周时间报备园长或副园长,经协商意见达成一致,给予办理离职手续。
(餐厅人员需要下一任人接任上手后方可办理离职)(试用期是一个足月)
2、合同期满,职工不再续签合同,职工需提前一个月说明,并上交书面离职报告。
经双方协商意见达成一致,于离职生效之日给予结清薪资,办理正式离职手续。
3、根据教育部门的特殊性,合同期间、学期中途不接受离职。
若职工单方面违反合同,解除聘用关系,需按合同规定赔偿幼儿园违约金、服装费、培训费等,情节严重并给幼儿园带来损失的,幼儿园将通过民事诉讼追回损失。
4、离职手续要符合相关程序。
(结算工资时需上交水电费、门卡、钥匙、培训费、服装费等必须结算清楚)(每满一年的需支付服装费、培训费等)
5、未给足一月时间就离开等同于旷离,旷离职工需赔偿一个月工资。
6、一学期服务未满中途离职者,不享受子女学费优惠政策,老师不发放学前教育基金补贴。
(如有家长投诉将取消发放)
七、宿舍管理1、每月的最后一个星期的星期五晚上7:
30进行宿舍安全、卫生(楼梯、内务)检查。
2、幼儿园教职工亲属来宿舍探访或住宿,须经园长或宿管人员同意后方可。
日常好友探访须出示有效证件,晚上二十二点以前,探访者必须离开。
3、探访者必须遵守宿舍管理制度,不得影响到宿舍其它住宿人员,否则住宿人有权禁止其入室。
4、爱护公共卫生,保持室内整洁,宿舍卫生严格按卫生值日表打扫,不得无故不参加清洁卫生,(来自:
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幼儿园规章制度心得)每周日安排一个宿舍的教职工打扫宿舍走道卫生。
5、严禁向窗外、楼下倒水,倒垃圾或扔其它杂物,垃圾应集中于指定区域
6、所有教职工服从宿舍管理人员安排。
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