广州企业办理社保流程2完整篇doc.docx
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广州企业办理社保流程2完整篇doc.docx
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广州企业办理社保流程2完整篇doc
广州企业办理社保流程
广州企业办理社保流程
网上:
单位或个人可通过网站向所在区人力资源和社会保障行政部门进行申请预约。
现场:
审核视同缴费年限的工作实行预约登记,依预约确定的时间报送档案的处理办法。
第一步:
送审单位先理顺本单位需要审核视同缴费年限的人员的档案资料,通过市人力资源和社会保障局网站进行预约登记,由市人力资源和社会保障行政部门委托的审核机构(市社会保险基金管理中心,下同)根据审核工作的进展情况和预约登记的先后次序安排送审时间。
第二步:
送审单位根据审核机构安排的预约受理时间,带齐所需提供的资料,到审核机构办理职工视同缴费年限送审手续。
第三步:
审核机构审核后,单位领回报送的档案和审核结果。
说明:
1.在职人员:
有档案管理权的市属和区属单位,由单位向参保所在区人力资源和社会保障行政部门申请;没有档案管理权的市及区属单位(外资、私营企业、民营、民办非企业等)、个体工商户的雇主、雇员等,向户籍所在区人力资源和社会保障行政部门申请,由区人力资源和社会保障行政部门先对申请人的档案资料进行审核,并填写《审核表》,再送市审核机构复核审定。
2.失业人员:
本人凭有效身份证、户口簿、《劳动手册》、有效失业证到户籍所在区人力资源和社会保障行政部门申请,由区人力资源和社会保障行政部门按上述说明1的程序办理。
3.临近退休年龄的被保险人不需预约,可在达到退休年龄前三个月送审;需要申领失业保险金的被保险人,可在申领失业保险金前送审。
社保的特征
特征1:
社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
特征2:
社会保险的主体是特定的。
包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3:
社会保险属于强制性保险;
特征4:
社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5:
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。
保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
电工电子教学实习部规章制度1
电工电子教学实习部规章制度
学生实验守则
1、实验前必须认真预习,阅读实验指导书,明确实验目的、内容及实验步骤、方法,并做好预习报告。
2、实验操作前,人人都要接受用电的安全教育。
3、严禁带电接线、拆线或改接线路。
4、接线完毕后,要认真复查,确信无误后,经指导老师检查同意,方可接通电源进行实验。
5、实验过程中如果发生事故,应立即切断电源,保护现场,报告指导老师。
6、实验完毕,个人核实数据是否符合要求,再请指导老师检查认可然后整理实验器材,将仪器设备防回原处。
7、实验设备不准任意搬动调换,非本次实验所用的实验器材,未经教师同意不得动用。
没有弄懂仪器及设备的使用方法前,不得贸然使用。
若损坏实验设备,必须立刻报告指导老师,作书面检查,责任事故要酌情赔偿。
8、实验时,态度要严肃认真,保持安静、整洁的学习环境。
实验室安全用电规则
为了确保人身和设备的安全,必须严格遵守下列安全用电规则:
1、接线、改接、拆线都必须在切断电源的情况下进行:
先接线后通电,先断电再拆线。
2、电路通电后,人体严禁触及任何带电表面。
万一触电,应立即切断电源,进行必要处理。
3、实验中,特别是刚通电,要注意设备、器材的运行情况,如发现有超量程、过热、异味、冒烟、火花等,立即断电,速请教师检查。
4、集中精神作实验,同组者必须密切配合,接通电源前须通知同组同学,以防止触电事故。
5、严格按额定数据、规格、性能使用仪器,不了解其使用方法的,不得任意乱用。
否则损坏仪器、设备,按责任事故赔偿。
学生进出开放性实验室管理条例
1、开放性的实验室,必须要严格管理,学生要做实验必须经所在系部同意,然后跟实验室老师约定时间。
在约定的时间才能进实验室做实验。
2、每个进实验室的学生要在登记表上登记,登记的项目有:
日期、姓名、实验项目、使用仪器情况、进入和离开的时间等。
3、进入实验室的学生,必须听从实验室管理人员的管理,不许大声喧哗,以免影响其他同学做实验。
4、实验室贵重仪器多,价值高,除了按预定的实验内容使用规定的仪器外,未经管理人员同意,不得私自使用其它仪器。
在仪器使用过程中人为造成仪器损坏的,将根据具体情况按学校有关规定进行处理。
5、除了连续操作的实验外,一般不允许在实验室过夜,需要过夜的,应征得管理人员的同意,也要向保卫处值班人员说明。
6、实验结束后,应将仪器放回原处,保持实验环境整齐、清洁。
按规定登记,经实验室管理人员检查后才能离开。
实验工作人员职责
1、负责某些课程或某类实验的组织工作,包括制定实验方案、设计实验方法、选定仪器设备、分析处理实验数据、编写实验教材与实验指导书等有关实验技术文件,组织有关人员做好实验前的各项准备工作。
2、每次实验前,要作好各种准备。
所有的实验项目,尤其对难度较大的实验,应于实验前亲自试做,认真分析试做中出现的问题,做到心中有数。
3、从严指导学生实验,解决和排除实验中出现的问题和故障,记录实验教学情况,批改实验报告,并与任课教师一起组织实验考核,评定学生成绩。
4、负责实验教学改革的具体技术,包括设计方案、指导技术工人进行施工,对新的实验装置进行调试和运行。
5、承担本实验室仪器出现的较大故障的检查和维修工作,负责新购仪器设备的验收、安装和调试,经常检查精密、贵重仪器设备的管理和使用情况。
6、了解本学科范围内的国内外实验技术动态,参与制定实验室建设方案,及本学科的科研工作。
开放性实验室工作人员职责
1、严格执行坐班制度,做好各项准备工作,保持清洁的实验环境,为进入实验室的学生提供配套的仪器设备;
2、对学生进行有效管理,做好各种登记工作,协助学生做实验,耐心解答学生提出的各种问题,必须给学生的研究题目提供指导,为进入实验室的学生服务;
3、管理好实验仪器,及时解决和排除实验中出现的问题和故障,保证实验仪器完好率达到85%以上;
4、学生离开实验室时,要检查学生的离室手续,发现问题及时处理。
5、必要时为进入实验室的学生开出综合性、设计性实验题目,加强实验教学研究工作,保证实验室的可持续发展能力。
6、做好实验室有关资料的管理工作,以便进行实验教学内容的更新和实验方法的研究,从而提高学生的综合素质和动手能力。
广州企业办理社保流程
广州企业办理社保流程
网上:
单位或个人可通过网站向所在区人力资源和社会保障行政部门进行申请预约。
现场:
审核视同缴费年限的工作实行预约登记,依预约确定的时间报送档案的处理办法。
第一步:
送审单位先理顺本单位需要审核视同缴费年限的人员的档案资料,通过市人力资源和社会保障局网站进行预约登记,由市人力资源和社会保障行政部门委托的审核机构(市社会保险基金管理中心,下同)根据审核工作的进展情况和预约登记的先后次序安排送审时间。
第二步:
送审单位根据审核机构安排的预约受理时间,带齐所需提供的资料,到审核机构办理职工视同缴费年限送审手续。
第三步:
审核机构审核后,单位领回报送的档案和审核结果。
说明:
1.在职人员:
有档案管理权的市属和区属单位,由单位向参保所在区人力资源和社会保障行政部门申请;没有档案管理权的市及区属单位(外资、私营企业、民营、民办非企业等)、个体工商户的雇主、雇员等,向户籍所在区人力资源和社会保障行政部门申请,由区人力资源和社会保障行政部门先对申请人的档案资料进行审核,并填写《审核表》,再送市审核机构复核审定。
2.失业人员:
本人凭有效身份证、户口簿、《劳动手册》、有效失业证到户籍所在区人力资源和社会保障行政部门申请,由区人力资源和社会保障行政部门按上述说明1的程序办理。
3.临近退休年龄的被保险人不需预约,可在达到退休年龄前三个月送审;需要申领失业保险金的被保险人,可在申领失业保险金前送审。
社保的特征
特征1:
社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
特征2:
社会保险的主体是特定的。
包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3:
社会保险属于强制性保险;
特征4:
社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5:
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。
保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
番禺、花都、南沙、从化、增城继续按省二类地区标准执行调为1100元
广州市人力资源和社保局回应不是为了将劳动密集型企业赶出广州
昨日起,广州市企业职工最低工资标准由1100元/月调整为1300元/月,小时最低工资标准由6.32元/小时调整为7.47元/小时;番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市的最低工资标准仍继续按省二类地区标准执行,其企业职工最低工资标准由960元/月调整为1100元/月、小时最低工资标准由5.52元/小时调整为6.32元/小时。
广州为何再次调整企业职工最低工资标准?
为何定在了1300元?
企业的福利、津贴等是否应纳入最低工资标准范畴?
这样是不是会将劳动密集型企业赶出广州?
广州市人力资源和社会保障局负责人对此进行了详细的解释。
市区与番禺花都调整标准不同
考虑到番禺、花都、南沙、从化、增城的经济发展水平与市内其他区存在一定差异,广州将这几个区和县级市列入省的二类地区。
据介绍,广州市(番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市除外)企业职工最低工资标准执行省一类地区标准,由1100元/月调整为1300元/月,小时最低工资标准由6.32元/小时调整为7.47元/小时;非全日制职工小时最低工资标准由10.6元/小时调整为12.5元/小时。
番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市的最低工资标准仍继续按省二类地区标准执行,其企业职工最低工资标准由960元/月调整为1100元/月、小时最低工资标准由5.52元/小时调整为6.32元/小时;非全日制职工小时最低工资由9.2元/小时调整为10.5元/小时。
广州最低工资处于全国较高水平
问一:
广州市为何在2010年大幅度上调最低工资标准的情况下,在不到一年的时间内又再次上调最低工资标准,并大幅度上调?
答:
这次提高最低工资标准,主要考虑以下几方面的因素:
第一,贯彻落实党中央、国务院提高低收入劳动者收入水平的精神。
市委、市政府也一贯重视低收入劳动者的生活保障问题,及时适度提高最低工资标准是市委、市政府贯彻落实党中央决策精神、关注民生的具体举措。
第二,拉动消费,扩大内需。
我国拉动经济靠的是投资、外贸、消费“三驾马车”。
第三,经济增长,客观上要求提高最低工资标准。
第四,物价尤其是食品价格持续上涨,有必要提高最低工资标准以保障低收入劳动者的基本生活。
问二:
目前广州市最低工资标准在全国处于怎么样的水平呢?
答:
如果单单看标准,目前广州是全国最高的。
今年,北京和江苏都调整了最低工资标准,北京从今年1月1日起由960元/月调整为1160元/月,江苏从今年2月1日起由960元/月调整为1140元/月,广州的标准比他们要高些。
但北京的最低工资标准是不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的,如果扣除了劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,广州此次调整的最低工资标准实际领取数在1050~1100元之间,在全国各大城市中也处于较高水平。
问三:
1300元指的是劳动者实际领取到手的工资吗?
答:
最低工资不包括以下各项:
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
但劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金属个人支出项目,可在其工资中进行代扣代缴。
问四:
现在,有的企业将最低工资标准作为企业全部或部分岗位的工资标准,作为计算加班工资的基数,这样的做法对不对?
答:
最低工资标准是国家规定的一个保障标准,不是企业的分配标准,企业不应将其等同于企业的分配制度,以最低工资标准作为企业支付的工资标准,简单地将最低工资标准作为计算加班费的工资基数,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中一部分来计算加班费。
因此,对于生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位,原则上不得以最低工资为标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当经工会、职工代表大会(或全体职工大会)讨论同意。
调高最低工资多数企业没压力
问五:
有人说大幅度提高最低工资标准就是将劳动密集型企业赶出广州。
答:
企业的转移、关闭,由市场规律来决定,优胜劣汰,政府不会进行干预。
政府在调整最低工资的时候,也充分考虑了大多数企业的成本承受能力,确保不会对绝大多数企业的生产经营造成影响。
但不排除极少数企业由于提高最低工资标准而承担不了人工成本的增长而外迁,这可能是因为这些企业的技术含量低、附加值低,也可能是企业的生产经营策略,需要进行技术升级或是将生产环节向低成本的地区转移,以赚取更高的利润,这是市场规律下企业正常的生产经营行为。
问六:
上调标准会否对企业尤其是中小企业生产经营造成影响?
答:
1300元/月的标准已综合考虑了避免一次调整到位对企业稳定发展造成影响的因素,也征求了部分企业和行业协会的意见。
从广州市劳动力市场薪酬情况来看,绝大多数企业招聘的最低薪酬都在这一水平之上,现在在市场招一个普工,招聘薪酬基本都在1500元以上。
而且由于结构性劳动力短缺的存在,春节后广州市人力资源市场的招聘工资也会有一定幅度的上涨。
因此1300元的最低工资标准对绝大多数企业的生产经营不会造成影响。
签过劳动合同最低工资照样涨
问七:
如果用人单位给劳动者发放工资低于最低工资标准,劳动者怎样才能维护自己的合法权益?
答:
如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准,劳动者可以到当地劳动保障监察部门进行举报,广州地区受理举报劳动违法行为热线是12333,各区县也都设立了投诉举报电话,具体号码可以在广州劳动保障信息网上查询。
问八:
有职工说,政府这边提高最低工资标准,但企业那边增加工作时间或提高工作强度,劳动者还是得不到好处,政府对企业这种违反规定的行为是怎么处理的?
答:
应该说绝大多数的企业是遵纪守法、切实落实最低工资保障规定的。
但平时对企业进行检查时,也发现在个别企业存在这样的行为。
对违反最低工资规定的行为,都将严肃处理,决不姑息。
劳动保障监察部门检查时发现以上行为,或劳动者投诉、劳动保障监察部门核实企业存在这些行为,将会及时责令企业限期整改,按规定补发劳动者的工资;对逾期不支付的,责令企业按照所欠工资的1~5倍向劳动者支付赔偿金;情节严重的,还可对其处以5000元以上5万元以下的罚款。
问九:
如果3月1日前企业与职工签订的劳动合同中约定的工资低于新标准,将如何执行?
答:
不管企业与职工签订的劳动合同中约定的工资是否在3月1日前签订,也不管是固定期或无固定期的劳动合同,低于新公布的全市最低工资标准的,在3月1日以后再发放工资时都要自动调整,严格按新标准来执行。
广州市人力资源和社会保障局也建议企业可以通过更改劳动合同或者集体合同以及工资集体协议来明确适用新的最低工资标准,广州市公布的最低工资标准规定具有法律效力和强制力。
12
下《电工电子学》的考纲就会发现:
考纲上要求的知识点很多,但分类很详细,哪些是重点,哪些是次重点一目了然,这就要求学生吃透考纲内容,一定要明白重点,例如电子学要求,就可用下图来表示:
(见附件原文,网站注)
了解了学习的重点,无论是在学习和复习的时候,就有了相应的理论依据,同时学生也会做到心中有数,学习的时候自然就会根据侧重点来掌握学习的度。
二、学习是以学生为主体的活动,而职业中学的学生又具有他自身的特点,基础相对薄弱,理解、接受知识能力相对较差,因此,片面追求
深、难
显然是不现实的。
因此,对于他们掌握基本知识,力争考试时不失基本分尤为重要。
在他们基础知识掌握得较好的情况下,可以适当提高问题的难度。
例如理想集成运放是电子学中的一个重点,在介绍这部分内容时,可以首先让学生了解这部分的基础知识:
1、构成理想集成运放的基本条件;2、理想集成运放的两个基本特性,同时,以此为依据可以推导出四种电路的工作原理:
(1)反相比例运算放大电路;
(2)同相比例运算放大电路;(3)加法器;(4)减法器。
这些都可做为基本知识点让学生加以掌握,在大家掌握得比较好以后,可以引入一些由多个理想运放构成的电路让学生加以分析理解,这样既可使学生对所学内容进行灵活运用,又可使他们学会分析一些比较难的电路。
三、加强知识间的联系,引导自学相关内容
虽然一直以来,电工电子学是学生学习时的一大难点,但系统地看下来。
无论是电工学还是电子学各个知识点之间存在着千丝万缕的联系。
如何让学生自己去发现,去了解这些联系,并且学会运用这些关系去记忆,这是一个相当重要的问题。
当然,这时就需要对学生加以适当的引导。
例如:
在介绍复阻抗的串联时可得出结论:
z=z1+z2+z3。
适当提示一下,学生自然会明白这个结论与以前直流电中电阻的串联公式R=R1+R2+R3相类似。
那么接下来,复阻抗的并联、混联大家自然会与电阻相联系,也会自已找出它们彼此之间的差别和联系了。
再说一个很好的例子:
数字电路的触发器部分,很多的触发器功能学生往往很难理解,也很难记忆,但实际上,各种触发器彼此之间都有一定的联系,它们的逻辑功能基本类似。
在学习时,只要先具体介绍一下基本RS触发器,再让学生自己去学习同步RS触发器,结果学生们很快就发现,同步RS触发器的逻辑功能与基本RS触发器完全一样,只是同步RS触发器的动作必须由时钟信号来控制,找到了两者之间的联系,就可以继续用同样的方法来分析主从RS触发器,JK触发器和D触发器和T触发器。
照这种分析方法,原本一个很庞大的知识体系就变成一个以基本RS触发器为核心的链式体系,学生也就会比较容易理解和掌握。
对电子学来说,因为时间紧,任务重,要在很短的时间内掌握所有的理论知识是不太可能的。
由于教学时要有所选择,有些知识点之间的联接就需要学生自己去学习把握。
因此,培养学生良好的自学习惯就尤为重要,而指导学生自学亦变得相当必要。
四、融会贯通所学知识,灵活多变地分析问题
经过半个学期的学习,电工电子进入了复习阶段,在复习过程中,就可要求学生对所学知识全面系统地总结概括,把所有的知识点都联系起来,解题时就应注意要灵活多变。
在复习过程中,经常会遇到一些模棱两可的问题,可用多种方法来进行分析,这时就要把所学的知识点都应用起来,选择一种合适的简单的方法来解决问题。
当然霜把这门功课学好,多做多练依然是唯一的方法,只有不断地多做习题,多遇一些不同的题型,才有可能真正掌握好这门课程。
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