薪酬管理之从入门到精通.docx
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薪酬管理之从入门到精通
薪酬管理之从入门到精通
第1局部入门篇
第1章从实际动身了解薪酬和薪酬管理
图1-1片面薪酬的涵义
图1-2片面薪酬的分类比拟
图1-3片面薪酬的范围分类
第2章手把手教你做工资、发工资
工资表制造和工资发放前数据预备一览表
序号
管理类别
来源岗位
构成表格
1
新进员工管理
招聘专员
«新进员工统计表»
2
离任员工管理
员工关系专员
«离任员工统计表»
3
调发开工管理
员工关系专员
«调发开工统计表»
4
转正员工管理
绩效考核专员
«转正员工统计表»
5
绩效考核结果
绩效考核专员
«绩效考核结果表»
6
工资调整管理
薪酬专员
«工资调整统计表»
7
员工考勤管理
薪酬专员
«员工考勤统计表»
8
员工社保/公积金管理
薪酬专员
«员工社保/公积金统计表»
9
员工补贴管理
薪酬专员
«员工补贴统计表»
10
员工扣款管理
薪酬专员
«员工扣款统计表»
11
其他与工资相关管理
各HR专员
«相关统计表»
表2-1工资表制造和工资发放前数据预备一览表
新进员工统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
职位
身份
合异性质
岗位工资
绩效工资
入职日期
出勤天数
身份证号码
备注
制表人:
审核人:
同意人:
表2-2新进员工统计表
离任员工统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
职位
离任方式
离任日期
出勤天数
本月工资处置说明
代通知金
补偿金〔不计税〕
其他工资
备注
制表人:
审核人:
同意人:
表2-3离任员工统计表
调发开工统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
姓名
原部门
原任职位
调往部门
新任职位
薪资变化状况
调动日期
考勤散布
备注
原
新
制表人:
审核人:
同意人:
表2-4调发开工统计表
转正员工统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
职位
转正前岗位工资
转正前绩效工资
转正后岗位工资
转正后绩效工资
转正日期
出勤状况
备注
转正前
转正后
制表人:
审核人:
同意人:
表2-5转正员工统计表
绩效考核结果表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
职位
职位属性
核定岗位工资
核定绩效工资
考核方式
考核周期
方案义务额
实践完成义务额
完成比例
绩效工资核发额
备注
制表人:
审核人:
同意人:
表2-6绩效考核结果表
工资调整统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
原任职位
新任职位
原工资
调整后工资
变化日期
考勤散布
备注
原
新
制表人:
审核人:
同意人:
表2-7工资调整统计表
员工考勤统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
病假
事假
迟到/迟到
旷工
带薪休假
其他
备注
制表人:
审核人:
同意人:
表2-8员工考勤统计表
社保/公积金统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
职位
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
工伤保险
生育保险
备注
团体交纳
公司交纳
团体交纳
公司交纳
团体交纳
公司交纳
团体交纳
公司交纳
公司交纳
公司交纳
制表人:
审核人:
同意人:
表2-9社保/公积金统计表
员工补贴统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
职位
补贴类型
核算周期
补贴额度
能否税前
备注
制表人:
审核人:
同意人:
表2-10员工补贴统计表
员工扣款统计表
打印日期:
XXXX年X月X日
序号
部门
姓名
职位
扣款类型
核算周期
扣款额度
能否税前
备注
制表人:
审核人:
同意人:
表2-11员工扣款统计表
表2-12工资表样表
图2-1工资发放通行流程
表2-一三付款央求单
部门工资发放汇总表
制表日期:
年月日
序号
部门
工资总额
养老(团体)
养老(公司)
医疗(团体)
医疗(公司)
失业(团体)
失业(公司)
工伤(公司)
生育(公司)
住房(团体)
住房(公司)
考勤扣款
团体所得扣税
其他补贴(+)
其它扣款(-)
工资实发额
公司福利支出算计
公司支出算计
1
2
3
4
5
算计:
制表人:
审核人:
审批人:
日期:
日期:
日期:
表2-14工资发放汇总表
团体所得税交纳状况表
序号
分档
征税比例
工资额
税额
人数
1
3500-5000
3%
2
5000-8000
10%
3
8000-12500
20%
4
12500-38500
25%
5
38500-58500
30%
6
58500-83500
35%
7
83500—
45%
算计:
制表人:
日期:
表2-一五团体所得税交纳状况表
工资发放清单
序号
姓名
工资实发额
存折/卡号
身份证号码
备注
1
2
3
4
5
算计:
制表人:
日期:
表2-16工资发放清单
工资支付表
制表日期:
年月日
序号
部门
姓名
工资
养老(团体)
医疗(团体)
失业(团体)
住房(团体)
考勤扣款
团体所得扣税
其他补贴
其它扣款
工资实发额
支付人签收
1
2
3
4
5
算计:
制表人:
日期:
表2-17工资支付表
代发工资协议书〔样本〕
甲方〔银行〕:
乙方〔企业〕:
为了方便员工储蓄、简化企业单位发放工资手续,经甲方与乙方协商,乙方委托甲方代发其单位员工工资。
为了明白双方职责,保证该项任务的顺利停止,双方协议如下:
第一条:
乙方担任为本单位参与代发工资的员工开立团体银行结算账户,组织员工仔细填写«开立团体银行结算账户央求表»〔以下简称«央求表»〕,此表由甲方提供;并在甲方指定的营业网点开立团体银行账户〔代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格,并在表格上加盖单位公章,员工身份证复印证件的真实性由乙方验证〕。
乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡〔银行结算账户〕后十五日内发放到员工自己手中,并告知单位员工及时修正存折/储蓄卡取款密码及查询密码,如因存折遗失、密码泄露等惹起的纠纷,由乙方承当责任。
第二条:
乙方应依照甲方提供的磁盘格式的要求,制造代发工资数据软盘〔软盘由乙方自行提供〕。
第三条:
乙方应在代发工资日前3个任务日〔不含代发任务日〕内到甲方操持代发工资手续,然后将转账支票、代发工资数据软盘和〝代发工资清单〞一并送交甲方。
如乙方所提供的软盘与〝代发工资清单〞不分歧及未交手续费等缘由而惹起的过失事故或形成代发工资延误,均由乙方担任,甲方不承当责任。
第四条:
每月日为乙方代发工资日,因乙方缘由形成甲方未能按时发放工资,乙方应向单位员工说明并通知甲方,由此而发生的责任由乙方担任;如因甲方设备或通讯缺点及其他缘由形成账务过失时,甲方有权双方面停止账务更正。
第五条:
甲方将乙方提供的代发工资数据入账后,即打印代发工资明细清单,乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点停止核对。
第六条:
乙方在向甲方提供磁盘数据前应仔细停止核对,甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号停止识别,如因乙方磁盘数据错误形成账号串号,责任由乙方担任,但甲方有义务协助乙方停止查找。
第七条:
如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所发生未入账账户,甲方应打印〝代发工资未入账清单〞一式两份,一份由甲方送乙方处置,一份由甲方留存备查。
第八条:
依据«XXX效劳价钱管理方法»的规则,对批量代发工资的收费依照每笔元收取,对手工代发工资按每笔元。
每月代发工资后3日内,经甲乙双方对代发工资笔数核实后,由甲方运用〝特种转账〞传票从乙方账户自动扣划。
如乙方账户存款缺乏,乙方应在每月代发工资后3日外向甲方补足代发工资费用。
第九条:
乙方员工在XXX银行开立的活期存折或储蓄卡,作为代发工资指定账户的,该账户不得私自撤销和变卦。
假定遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失,可凭自己身份证明,向其开户的营业机构书面央求挂失;假定遇乙方员工改换了代发工资账户,乙方必需在代发工资前向甲方提供该员工改换后的代发工资帐号,否那么惹起的一切结果由乙方承当。
第十条:
甲方为乙方代发工资编列的代号为:
第十一条:
本协议有效期一年,从年月日至年月日;本协议到期后,可由乙方提出央求,甲方赞同后,重新签署新的协议。
第十二条:
本协议未尽事宜,双方另行协商。
第十三条:
本协议一式两份,经甲、乙单方法定代表人签字盖章后失效。
甲方〔盖章〕 乙方〔盖章〕
法定代表人〔或担任人〕:
法定代表人〔或担任人〕:
年 月 日 年月 日
图2-2银行代发工资协议书样本
发件人:
HR薪酬专员XX
收件人:
XX
主题:
XXXX年XX月工资明细,请查收!
内容:
XX同事:
您好!
以下是您xxxx年xx月的工资明细,请查收!
部门
姓名
工资额
养老
医疗
失业
住房
个税
其他
工资实发
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
如有疑问,请咨询HR部门XXX,分机:
xxxx,咨询时间:
xx日-xx日下午3:
00-5:
00。
祝任务顺利!
XXX公司HR部XXX
XXXX年XX月XX日
图2-3电子邮件式的工资条
20一三年各省最低工资规范一览表
省市
月最低工资规范〔元〕
小时最低工资规范〔元〕
实施日期
安徽
1260
一三
20一三年7月1日
上海
1620
14
20一三年4月1日
深圳
1600
14.5
20一三年3月1日
广东
一五50
一五
20一三年5月1日
天津
一五00
一五
20一三年4月1日
浙江
1470
12
20一三年1月1日
北京
1400
一五.2
20一三年1月1日
山东
一三80
14.5
20一三年3月1日
山西
1290
14
20一三年4月1日
河南
1240
11.7
20一三年1月1日
江西
1230
12.3
20一三年4月1日
广西
1200
10.5
20一三年2月7日
甘肃
1200
12.7
20一三年4月1日
陕西
1一五0
11.5
20一三年1月1日
贵州
1030
11
20一三年1月1日
表2-一八20一三年各省最低工资规范一览表
七级超额累进税率表〔适用于工资、薪金所得〕
全月应征税所得额
税率
速算扣除数〔元〕
全月应征税所得额不超越一五00元
3%
0
全月应征税所得额超越一五00元至4500元
10%
105
全月应征税所得额超越4500元至9000元
20%
555
全月应征税所得额超越9000元至35000元
25%
1005
全月应征税所得额超越35000元至55000元
30%
2755
全月应征税所得额超越55000元至80000元
35%
5505
全月应征税所得额超越80000元
45%
一三505
表2-19七级超额累进税率表〔适用于工资、薪金所得〕
劳务报酬所得税适用税率表
级数
每次应征税所得额
税率〔%〕
速算扣除数〔元〕
1
不超越20000元的局部
20
0
2
超越20000元至50000元的局部
30
2000
3
超越50000元的局部
40
7000
表2-20劳务报酬所得税适用税率表
境外人士获取中国境内所得能否征收团体所得税一览表
中国境内寓居时间
雇员职位
境内所得境内支付或担负
境内所得境外支付或担负
境外所得境内支付或担负
境外所得境外支付或担负
不超越90日或一八3日
普通雇员
征
不征
不征
不征
高层管理人员
征
不征
征
不征
超越90日或一八3日
普通雇员
征
征
不征
不征
高层管理人员
征
征
征
不征
满1年但不满5年
一切人
征
征
征
不征
超越5年
一切人
征
征
征
征
注:
高层管理人员是指公司正、副〔总〕经理、各职能总师、总监及其他相似管理人员。
表2-21境外人士获取中国境内所得能否征收团体所得税一览表
表2-22代扣代缴团体所得税明细申报表
表2-23年支出12万元以上团体所得税申报表
邮政编码:
有效:
征税人姓名:
〔税徽〕中华人民共和国
个人所得税完税证明
〔开具年份〕×地个证××号
填发日期:
年月日
开具税务机关:
单位:
人民币元
征税人姓名
征税人身份证照类型
征税人作完税凭证
征税人身份证照号码
征税项目
税款所属时期
实缴税额
按11个所得项目区分填写。
假设征税人没有取得该项所得的,那么不填。
这11个所得项目中,除工资、薪金所得按月填写外,其他项目均按汇总数填写。
其中:
1.年终为征税人开具全年完税证明时,工资、薪金所得按月填写。
2.日常为征税人开具完税证明时,工资、薪金所得按征税人需求填写。
合计
——
税款金额算计〔大写〕
感谢您为祖国兴盛兴盛做出的贡献!
ThankyouforyourcontributiontoChina’sflourishingandprosperity!
税务机关
〔盖章〕
说明:
1、本凭证手工开票和计算机开票通用;
2、本凭证为一联式,交征税人作完税凭证〔白纸蓝油墨〕;
3、本凭证左上角税徽标志用白色油墨,标志大小各地税务机关自定;
4、本凭证为竖式打印,详细魄式由各地税务机关依据打印设备状况自定;
5、本凭证抬头中央套印国度税务总局一致制发的〝税收票证监制章〞。
图2-4团体所得税完税证明
第3章法定福利合法化——如何管理社会保险、住房公积金
北京市社会保险、住房公积金缴费基数表
类别
基数核定依据
基数下限
基数下限
养老保险
北京市上一年职工月平均工资
40%
300%
失业保险
北京市上一年职工月平均工资
40%
300%
医疗保险
北京市上一年职工月平均工资
60%
300%
工伤保险
北京市上一年职工月平均工资
60%
300%
生育保险
北京市上一年职工月平均工资
60%
300%
住房公积金
北京市上一年职工月平均工资
——
300%
表3-1北京市社会保险、住房公积金缴费基数表
北京社会保险、住房公积金单位团体缴费比例表
类别
单位比例
团体比例
养老保险
20%
8%
失业保险
1%
0.2%
医疗保险
10%
2%+3
工伤保险
行业费率
0
生育保险
0.8%
0
住房公积金
12%
12%
表3-2北京市社会保险、住房公积金单位团体缴费比例表
北京市社会保险单位团体缴费比例表〔20一三.4-2021.3〕
人员类别
内容
养老保险(40%-300%)
失业保险(40%-300%)
医疗保险(60-300%)
工伤保险(60-300%)
生育保险(60-300%)
单位
团体
单位
团体
单位
团体
单位
团体
单位
团体
北京城镇职工
比例
20%
8%
1%
0.2%
10%
2%+3
行业费率
—
0.8%
—
基数下限
2089
2089
2089
2089
3一三4
3一三4
3一三4
—
3一三4
—
基数下限
一五669
一五669
一五669
一五669
一五669
一五669
一五669
—
一五669
—
外埠城镇职工
比例
20%
8%
1%
0.2%
10%
2%+3
行业费率
—
0.8%
—
基数下限
2089
2089
2089
2089
3一三4
3一三4
3一三4
—
3一三4
—
基数下限
一五669
一五669
一五669
一五669
一五669
一五669
一五669
—
一五669
—
北京乡村休息力
比例
20%
8%
1%
—
10%
2%+3
行业费率
—
0.8%
—
基数下限
2089
2089
2089
—
3一三4
3一三4
3一三4
—
3一三4
—
基数下限
一五669
一五669
一五669
—
一五669
一五669
一五669
—
一五669
—
外埠乡村休息力
比例
20%
8%
1%
—
10%
2%+3
行业费率
—
0.8%
—
基数下限
2089
2089
2089
—
3一三4
3一三4
3一三4
—
3一三4
—
基数下限
一五669
一五669
一五669
—
一五669
一五669
一五669
—
一五669
—
表3-3北京市社会保险单位团体缴费比例表
北京市工伤保险行业基准费率和浮动层次表
行业类别
行业基准费率
行业内费率浮动层次
行业称号
一
0.5
0.2
银行业,证券业,保险业,其他金融活动业,居民效劳业,其他效劳业,租赁业,商务效劳业,
住宿业,餐饮业,批发业,批发业,仓储业,邮政业,电信和其他传输效劳业,计算机效劳业,
软件业,卫生,社会保证业,社会福利业,旧事出版业,广播、电视、电影和音像业,文明艺术业,
教育,研讨与实验开展,专业技术效劳业,科技交流和推行效劳业,城市公共交通业
0.3
0.4
0.5
二
1
0.5
房地产业,体育,文娱业,水利管理业,环境管理业,公共设备管理业,农副食品加工业,食品制造业,
饮料制造业,烟草制造业,纺织业,纺织服装、鞋、帽制造业,皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业,
木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业,家具制造业,造纸及纸制品业,印刷业和记载媒介的复制,
文教体育用品制造业,化学纤维制造业,医药制造业,通用设备制造业,公用设备制造业,交通运输
设备制造业,电气机械及器材制造业,仪器仪表及文明、办公用机械制造业,非金属矿物制品业,
金属制品业,橡胶制品业,塑料制品业,通讯设备、计算机及其他电子设备制造业,工艺品及其他
制造业,废弃资源和废旧资料回收加工业,电力、热力的消费和供应业,燃气消费
和供应业,水的消费和供应业,房屋和土木工程修建业,修建装置业,修建装饰业,其他修建业,
地质勘查业,铁路运输业,路途运输业,水上运输业,航空运输业,管道运输业,装卸搬运和其他
运输效劳业
0.8
1
1.2
1.5
三
2
1
石油加工、炼焦及核燃料加工业,化学原料及化学制品制造业,黑色金属冶炼及压延加工业,有色
金属冶炼及压延加工业,石油和自然气开采业,黑色金属矿采选业,有色金属矿采选业,非金属矿
采选业,煤炭开采和洗选业,其他采矿业
1.6
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