20xx年全国金融五一劳动奖章先进事迹共11页.docx
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20xx年全国金融五一劳动奖章先进事迹共11页
20xx年全国金融五一劳动奖章先进事迹
篇一:
金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹 金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹 xx同志1997年8月从部队转业到中国人民银行苍溪县支行,先后被分配在货币金银科发行库管库岗、办公室综合岗等岗位工作。
入行近5年来,他怀着对央行事业的一片赤诚之心,脚踏实地地立足于本职岗位开拓进取,在平凡的岗位上,干出了非凡的成绩,书写了一名普通行员忠诚于央行事业的壮丽篇章。
他连续3年被评为优秀共产党员、优秀行员、先进工作者、工会积极分子,20oo年6月分别被人总行、成都分行党委授予"优秀共产党员"称号,xx年7月被四川省委、省人民政府授予"模范军队转业于部"荣誉称号,前不久又荣获全国金融"五一劳动奖章"。
不计得失淡泊名利甘于平凡无怨无悔***曾是一名中校副团职军官,在条件异常艰苦的雪域高原西藏,一身绿军装伴着他度过了22个春秋。
多年的军旅生洁和"特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗"的"老西藏"消神磨励了他良好的政治品格。
他三次荣立三等功,数十次获得嘉奖,多次被评为优秀共产党员。
他转业来到人行苍溪县支行后,被安排在最平凡的发行库管库员岗位上。
对此他毫无怨言,愉快地服从组织分配。
最初,他的一些亲朋好友对他的选择很不理解,有的说他"划不来",白当了一回团职军官;有的说他"傻",不会拉关系。
对于这些议论,他部坦然处之。
他认为,当官与当管库员,只是分工不同,没有高低贵贱之分,都是为党为人民工作。
作为新时期的转业干部,应当抛弃旧观念,冲出"官位"束缚,淡泊名利,不计得失,有无"官衔"都一样能够为金融事业干出一番成绩来。
他是这样想的,也是这样做的。
在管库员岗位,他一干就是3年,丝毫没有失落感,每年劳动优化组合时,有多个科室都争着挑选他,但他仍然选择的是管库岗位。
自上岗伊始,他就自觉摆正位置,在思想上主动与行长沟通,表明自己服从领导和管理的态度;在感情上主动与科室成员融洽;在工作上自觉服从安排,不折不扣尽心尽力去完成。
他几年如一日,每天坚持提前上班,不满点不下班,大小工作积极主动,每天上下班前总能看到他拖地抹灰的忙碌身影。
他从未向组织上提出过解决职务、待遇问题的要求,每当中层干部聘任、领导班子调整时,有人劝他去争取,他说应该把更多的机会留给有发展前途的年轻同志。
他以自己无声的行动展现了他淡泊名利,甘于平凡的可贵品格。
勤奋学习增强素质开拓进取勇攀高峰xx入行4年多来,始终把学习作为做好工作的首要条件,年复一年,日复一日,孜孜不倦。
在政治理论学习上,他坚持不懈认真学习邓小平理论和xx"三个代表"的重要思想,学习党的基本路线和金融方针政策,积极参加党课教育和各项专题教育,联系实际撰写心得体会。
他自费订阅了《人民日报》、《求是》等报刊杂志,利用业余时问勤读报刊,从中吸取政治营养。
几年来,他共记政治理论学习笔记10多万字,撰写学习体会20多篇。
系统地、不间断地政治理论学习,不仅丰富了他的理论政策功底,也进一步夯实了他淡泊名利,甘于平凡,乐于奉献的思想根基。
在业务学习上,他制定了个人学习计划和奋斗目标,抓住一切可以利用的时问进行经济金融政策法规、公文写作、货币发行、金融监管、计算机操作、wto等知识的学习。
上班时,他结合业务工作实践,坚持岗位练兵,虚心向行家求教。
下班后,他坚持自学,从不问断。
1998年,在西南财大人行系统军转干部高等学历证书班培训中,他抓住难得的大好时机,认真学习金融abc,上课时,他认真听讲,做好笔记,课外认真复习,周末仍坚持自习或到图书馆看书,就连生病住院,他躺在病床上一边输着液还一边坚持看书。
功夫不负有心人,他所学的14门大专金融课程全部取得了优良成绩,获得了《高等学历证书》。
几年来,他在学习中不断攀登高峰,通过勤学苦练,攻克了一个又一个业务难关,由"门外汉"变成了行家里手。
他把自己所学的知识和技能努力运用到实践中去,不仅圆满完成了本职岗位工作任务,而且在撰写调研宣传文章方面也取得了丰硕的成果。
短短4年问,他就撰写调研文章20篇,被各级刊物采用15篇,其中获省级三等奖、成都分行二等奖各1篇。
撰写各类宣传文章24篇,被各级刊物采用21篇,报送经济金融信息100余条,被市级以上采用60多条。
篇二:
金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹 ***同志1997年8月从部队转业到中国人民银行苍溪县支行,先后被分配在货币金银科发行库管库岗、办公室综合岗等岗位工作。
入行近5年来,他怀着对央行事业的一片赤诚之心,脚踏实地地立足于本职岗位开拓进取,在平凡的岗位上,干出了非凡的成绩,书写了一名普通行员忠诚于央行事业的壮丽篇章。
他连续3年被评为优秀共产党员、优秀行员、先进工作者、工会积极分子,20OO年6月分别被人总行、成都分行党委授予"优秀共产党员"称号,20xx年7月被四川省委、省人民政府授予"模范军队转业于部"荣誉称号,前不久又荣获全国金融"五一劳动奖章"。
不计得失淡泊名利甘于平凡无怨无悔***曾是一名中校副团职军官,在条件异常艰苦的雪域高原西藏,一身绿军装伴着他度过了22个春秋。
多年的军旅生洁和"特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗"的"老西藏"消神磨励了他良好的政治品格。
他三次荣立三等功,数十次获得嘉奖,多次被评为优秀共产党员。
他转业来到人行苍溪县支行后,被安排在最平凡的发行库管库员岗位上。
对此他毫无怨言,愉快地服从组织分配。
最初,他的一些亲朋好友对他的选择很不理解,有的说他"划不来",白当了一回团职军官;有的说他"傻",不会拉关系。
对于这些议论,他部坦然处之。
他认为,当官与当管库员,只是分工不同,没有高低贵贱之分,都是为党为人民工作。
作为新时期的转业干部,应当抛弃旧观念,冲出"官位"束缚,淡泊名利,不计得失,有无"官衔"都一样能够为金融事业干出一番成绩来。
他是这样想的,也是这样做的。
在管库员岗位,他一干就是3年,丝毫没有失落感,每年劳动优化组合时,有多个科室都争着挑选他,但他仍然选择的是管库岗位。
自上岗伊始,他就自觉摆正位置,在思想上主动与行长沟通,表明自己服从领导和管理的态度;在感情上主动与科室成员融洽;在工作上自觉服从安排,不折不扣尽心尽力去完成。
他几年如一日,每天坚持提前上班,不满点不下班,大小工作积极主动,每天上下班前总能看到他拖地抹灰的忙碌身影。
他从未向组织上提出过解决职务、待遇问题的要求,每当中层干部聘任、领导班子调整时,有人劝他去争取,他说应该把更多的机会留给有发展前途的年轻同志。
他以自己无声的行动展现了他淡泊名利,甘于平凡的可贵品格。
勤奋学习增强素质开拓进取勇攀高峰***入行4年多来,始终把学习作为做好工作的首要条件,年复一年,日复一日,孜孜不倦。
在政治理论学习上,他坚持不懈认真学习邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想,学习党的基本路线和金融方针政策,积极参加党课教育和各项专题教育,联系实际撰写心得体会。
他自费订阅了《人民日报》、《求是》等报刊杂志,利用业余时问勤读报刊,从中吸取政治营养。
几年来,他共记政治理论学习笔记10多万字,撰写学习体会20多篇。
系统地、不间断地政治理论学习,不仅丰富了他的理论政策功底,也进一步夯实了他淡泊名利,甘于平凡,乐于奉献的思想根基。
在业务学习上,他制定了个人学习计划和奋斗目标,抓住一切可以利用的时问进行经济金融政策法规、公文写作、货币发行、金融监管、计算机操作、WTO等知识的学习。
上班时,他结合业务工作实践,坚持岗位练兵,虚心向行家求教。
下班后,他坚持自学,从不问断。
1998年,在西南财大人行系统军转干部高等学历证书班培训中,他抓住难得的大好时机,认真学习金融ABC,上课时,他认真听讲,做好笔记,课外认真复习,周末仍坚持自习或到图书馆看书,就连生病住院,他躺在病床上一边输着液还一边坚持看书。
功夫不负有心人,他所学的14门大专金融课程全部取得了优良成绩,获得了《高等学历证书》。
几年来,他在学习中不断攀登高峰,通过勤学苦练,攻克了一个又一个业务难关,由"门外汉"变成了行家里手。
他把自己所学的知识和技能努力运用到实践中去,不仅圆满完成了本职岗位工作任务,而且在撰写调研宣传文章方面也取得了丰硕的成果。
短短4年问,他就撰写调研文章20篇,被各级刊物采用15篇,其中获省级三等奖、成都分行二等奖各1篇。
撰写各类宣传文章24篇,被各级刊物采用21篇,报送经济金融信息100余条,被市级以上采用60多条。
爱岗敬业力求卓越本职岗位屡创佳绩"在岗就要爱岗,爱岗就要敬业"。
这是杨兴先问志牢白树立的职业理念。
在长达3年之久的管库工作中,他一心扑在管库事业上,兢兢业业,埋头苦于。
管库是个"拴人"的岗位,他在工作期间作从不擅自离岗和请假。
有一次,他突然 胃病复发,痛得直不起腰,为了不让来办理存取款业务的客户久等,他硬是咬紧牙关,坚持办完了全部业务后才到医院治疗。
管库是责任非常重大的工作,他视管库的责任重于泰山,随时不忘自己肩负的责任。
篇三:
20xx年“全国五一劳动奖状”事迹材料 丰富活动载体激发群众活力 深化“安康杯”竞赛构筑本质安全型矿井 冀中能源股份有限公司**矿工会 **矿隶属于冀中能源股份有限公司,年生产能力125万吨,所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。
矿井地质条件复杂,主井深度为819.5米,副井深度为842.5米,是华北地区最深的矿井之一,水、火、瓦斯、煤尘、顶板?
五大灾害?
俱全,是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。
自2001年11月18日投产以来,累计产煤1570万吨,实现产值75.6亿元,利润26.8亿元,保持了企业快速发展的势头和较高的盈利水平。
百万吨工亡率0.063,保持了本行业的安全工作先进水平。
连续5年被评为?
全国‘安康杯’竞赛优胜单位?
,连续7年被授予?
全国煤炭行业特级安全高效矿井?
称号。
多年来,还相继获得?
国家级安全质量标准化煤矿?
?
国家级绿色矿山建设试点单位?
?
中国百佳最美矿山?
?
河北省首批工业旅游示范点?
等荣誉称号。
各项工作还得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、中国煤炭工业协会会长王显政、河北原省委书记张云川、省政协主席付志方、副省长张杰辉等各级领导的好评。
目前,矿属所有基层单位全部建立了工会组织,工会组建率100%,职工入会率100%。
现有在册职工1193人,21个车间工会,158个工会小组,兼职工会干部22名,专职工会 干部11名。
其中,矿工会专职工会干 部9名。
近年来,矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省委、省政府关于安全生产的一系列重要指示,严守?
安全第一,预防为主,综合治理?
的安全工作方针,牢固树立?
以人为本,安全发展?
的理念,以?
安康杯?
竞赛为载体,健全机制抓管理,明确职责抓落实,注重过程抓实效,精心打造企业安全文化体系,大力营造?
人人抓安全、人人保安全?
的浓厚氛围,有力助推了矿井安全稳定发展。
目前,矿井已实现连续9年安全生产无事故,截止到20xx年3月21日,已连续安全生产3069天。
一、夯实五大保障,筑牢“安康杯”竞赛活动根基矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入?
五大保障?
作为?
安康杯?
竞赛活动的助推器,多措并举,筑牢了竞赛活动根基。
安全制度夯实基础。
矿工会与安全部相结合,建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量标准化检查制度、安全办公会制度、?
三违?
处罚条例、应急救援预案等14项安全生产管理制度,使各项安全生产活动都有章可循、有据可依,形成了覆盖无漏洞、衔接无缝隙、运行有实效的制度体系,确保了?
安康杯?
竞赛活动有条不紊地开展。
安全承诺层层落实。
建立健全了?
区队、班组、个人?
三级安全承诺机制,以下至上,纵向延伸,逐级签订承诺书。
每年年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承诺责任书,个人承诺不违章作业,班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。
20xx年,矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份,并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开,号召全体干部职工互相监督、守望相助,同时将安全承诺印刷成册,发放到每一名职工手中,使每个人牢记承诺,佩弦自急。
对工作服和安全帽实施统一编码管理,并在安全帽上标明单位、姓名,促使职工在井下现场践行承诺,杜绝违章。
同时,加大了对职工诚信教育力度,为每名职工建立了诚信档案,实施星级管理,并与职工工资收入挂钩,提高了职工安全诚信意识。
20xx年评选出?
优秀安全诚信个人?
96名,在全矿形成了?
人人讲安全、人人守诺言?
的良好氛围。
责任联带密网交织。
建立健全了奖惩联带制度,串联帮带,横向蔓延。
以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保?
三级责任包保?
为抓手,实施奖惩一体式管理。
工会干部包保区队,年初由每名工会干部认领1至2个区队,协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作,做到上情下达、下情上递,为区队安全生产提供保障。
区队干部包保班组,区队管理人员分组包保班组,每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控,确保班组安全无事故。
职工之间互保联保,每名职工在班前会上由 班组长结合工作安排确定互保对象,在工作中互相包保、团结协作。
截止目前,通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起,制止?
三违?
386人次,有效杜绝了因疏忽麻痹而造成的安全事故。
群众监管强化保障。
在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。
整体活动实行?
分层次?
管理:
群监总站实行阶段性联查活动;分站执行长期性监查活动;群监员履行日常性排查活动。
群监员上岗实行?
三巡一查一建议?
工作制度:
群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视;上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患;交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。
隐患排查实行?
四环闭合?
管理模式:
明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。
20xx年,群监总站组织联查活动24次,查处隐患169条,其中现场解决隐患98条;群监分站及群监员全年制止?
三违?
46人次,排查并跟踪整改落实隐患821条,有效地保证了?
安康杯?
竞赛活动的开展。
每季度开展?
优秀群监站?
和?
首席群安网员?
评选活动,提高了全体群安网员查隐患的积极性和主动性。
20xx年,涌现出公司及以上优秀群监员12名。
其中,通风区的杜继成、张涛先后被评为全国?
优秀群安网员?
,开拓区的吴志涛被评为河北省?
优秀群监员?
。
资金投入有的放矢。
通过职代会决议,成立全员安全基金,按照责任大小,实行全员安全风险抵押,兑现系数执行20%的返还标准,兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行,进 一步加大安全责任和激励力度。
严格执行吨煤25元的安全费用提取,不断推动科技创新和管理创新,建成并不断完善了煤矿安全生产?
六大系统?
,矿井防灾抗灾能力显著增强。
通过引进先进工艺和设备,改善职工作业方式和作业环境,先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺,机械化程度达到了100%,为职工提供了一个安全稳定的作业环境,大大提高了工作效率,降低了劳动强度,减少了违章作业现象。
20xx年,在煤炭形势极其恶劣的情况下,投入安全设备费用1677万元,投入安全工程费用2902万元。
二、搭建五个平台,强化“安康杯”竞赛活动载体思想决定行为。
职工行为能否安全,思想是关键。
矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手,搭建平台,强化载体,狠抓思想防控,激活了职工的安全意识。
亲情教育优势导航。
充分发挥女工及职工家属的?
二道防线?
作用,用?
亲情?
温暖职工,用?
柔情?
感化职工,用?
热情?
服务职工,构筑起了牢固的安全第二道防线。
无论严寒酷暑,?
十姐妹?
安全宣传小分队下基层、走一线,冬送温暖、夏送清凉,针对不同时期职工的需求开展活动,定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。
因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为?
煤海?
里的黑色?
娘子军?
的女工委服务队,真情奉献不断线,长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫,
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