集体合同是好是坏.docx
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集体合同是好是坏
集体合同是好是坏
篇一:
平等协商集体合同工作经验经验材料
加强领导,完善机制,全力推行平等协商集体合同制度几年来,佳木斯市委、市政府从全市经济和社会发展的实际出发,在推进企业改革和发展,建立现代企业制度的过程中,认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针,抓住贯彻落实《劳动法》、《工会法》的有利契机,大力推进平等协商集体合同制度,目前,在我市864户企业中,建立平等协商集体合同制度的企业734户,占应签数的85%。
在工作实践中,我们采取了“加强领导,完善措施,全力推进;具体指导,规范动作,确保质量;严格管理,加强监督,务求实效的有力措施,使全市推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展,取得了明显的效果。
我们的主要做法是:
一、
加强领导,完善机制,全力推进平等协商集体合同工作能否取得成效,关键在于领导是否高度重视,运行机制是否完善,推进措施是否得力。
为此,我们在加强领导的同时,进一步完善运行机制,营造三个环境,保证三个到位。
1、
造舆论环境,保证认识到信。
在推进工作中,市委始终把统一思想,提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓,为推进工作奠定比较扎实的思想基础。
做好这项工作,不仅仅是工会和劳动部门的事情,各级党委政府以及各级宣传部门必须齐心协力,齐抓共管。
在市委的统一领导和部署下,全市各新闻单位积极介入,加大宣传力度,舆论先行,大造声势。
广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的、意义、内容及典型经验。
为推进平等协商集体合同制度营造舆论氛围。
组织有关单位开展《劳动法》、《工会法》宣传日和劳动法律法规咨询活动。
为了促进各企业《劳动法》的学习贯彻,我们印制下发了《劳动法》学习资料10000份,企业改制资料20XX套和15000份宣传单,组织干部深入企业,走上街头,大力宣传平等协商集体合同制度的重大意义,取得了良好的社会效果。
我们开展“劳动法律知识竞赛”活动,全市社会各界有近6000人参赛,在社会上引起了强烈的反响。
各企业都充分利用板报、厂报、广播、电视、宣传橱窗、学习园地等形式来宣传平等协商集体合同制度。
同江市举办了“全市《劳动法》电视大奖赛”,市几个班子领导亲自参加,电视台进行实况转播,使平等协商集体合同制度家喻户晓,深入人心。
佳木斯纸业集团、发电厂等单位举办了“贯彻《劳动法》推行平等协商集体合同知识大奖赛”受到职工的普遍欢迎。
通过大力宣传,进一步提高党政、工领导对推行平等协商集体合同制度的重要性和必要性的认识。
深切感到推行平等协商集体合同工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体实践,是建立现代化企业制度的必然要求;是协调稳定企业劳动关系的有效手段;是全心全意依靠工人阶级,实现企业民主管理的有力措施;是维护职工合法权益,促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证。
从而有效地增强了各级领导干部推行平等协商集体合同工作的政治责任感和紧迫感。
2、营造工作环境,保证组织到位。
市委、市政府站在实践“三个代表”重要思想的高度,把平等协商集体合同推进工作放在贯彻落实党的“依靠”方针,贯彻依法治国方略,保护和调动广大职工积极性,促进企业改革发展稳定的大局中统筹安排,列入重要议程,摆上突出位置。
市委为了加强对平等协商集体工作的领导,成立了以市委主管副书记为组长,市政府副市长为副组长,市总工会、劳动和社会保障局、经贸委、体改委等有关部门负责人为成员的“佳木斯市贯彻《劳动法》、《工会法》建立平等协商和签订集体合同领导小组“,办公室设在市总工会,建立健全组织机构。
全市6县(市)、5区、16个局都分别组建了领导小组关于平等协商集体合同工作情况的汇报。
我们还建立了市政府与市总工会联席会议制度。
建立了由劳动行政部门、市总工会、经贸委参加的劳动关系三方协商机制,重新调整了佳木斯市劳动争议仲裁组织机构。
形成了党委统一领导,政府组织实施,部门积极运作,各方齐抓共管的工作环境和组织领导体制。
3、积极营造推进环境,保证工作到位。
结合实际,我们先后下发了
《关于贯彻〈劳动法〉实施集体合同制度方案》、《建立平等协商、集体合同制度暂行规定》、《关于签订平等协商集体合同责任状有关规定》、《关于全市进一步推行平等协商,签订集体合同工作意见》等规范性文件,使各企业在推进平等协商集体合同工作中有章可循,规范动作。
同时,我们先后在造纸厂、佳纺、水泥厂、自来水公司、工农玻璃厂、粤海佳凤集团等12个不同类型的企业抓试点,树样板,探索经验,对分类指导起到了示范作用。
在此基础上,我们还适时地举办专题研讨会,召开经验交流会,现场推进会,使平等协商集体合同工作有声有色,扎扎实实快速步入健康发展的轨道。
二、
加强指导,规范动作,确保质量在推进平等协商集体合同工作实践中,市委、市政府始终坚持解放思想,实事求是的思想路线,把工作的着力点和落脚点放在企业,以推动各类企业普遍建制为目标,以提高建制质量为重点。
结合我市实际情况,突出三个重点,抓住三个环节,加强指导,扎实推进,规范动作,坚持在实践中探索,在探索中创新,在创新中发展。
1、抓培训,重在提高素质。
突出提高素质为重点,抓住强化培训基本环节。
提高各企业单位党政、工领导干部和职工代表的素质是搞好平等协商集体合同工作的基础,是确保平等平等协商集体合同质量的关键。
为此,我们抓住强化培训这一基本环节。
采取走出去,请进来等方式,开展多渠道,多层次的培训活动,先后选派60多名工会干部参加全总、省总工会组织的培训学习,组织部分骨干企业工会干部到山东省等外地学习推行平等协商集体合同制度的工作经验。
几年来,全市各级工会举办培训学习100多次,先后有5800名工会干部和职工代表进行了平等协商集体合同专业培训,通过考试,全部获得协商代表资格证书。
市劳动和社会保障局举办了企业厂长(经理)、劳资科(处)长培训班27期。
这不仅增强了企业行政领导对推行平等协商集体合同工作的认识,也使平等协商集体合同工作更加科学化、规范化。
通过这些强化培训,提高了各级党政工领导和职工代表的素质,为推行平等协商集体合同确保工作质量夯实了基础。
2、
抓平等协商集体合同重在平等协商。
突出签订集体合同为重点,抓平等协商前置关键环节。
实践证明,平等协商过程就是协调劳动关系的过程,平等协商的水平高低决定集体合同的质量好坏,抓好这一环节,是保证集体合同质量的关键。
按照“重在协商”和“签订集体合同协商前置”的原则,我们要求全市签订集体合同的各类企业,凡涉及企业劳动关系,涉及职工关心的热点、难点问题,都要通过工会和企业行政双方协商解决,建立健全协商机制。
佳木斯电业局工会为开好协商会议,他们深入基层,搞好调查,三上三下征求职工的意见和建议,摸清职工关心的热点和焦点问题。
为开好协商会议,签好合同打下扎实的基础。
电机厂工会针对职工热点问题进行疏理、分类并与企业行政多次进行协商,终于取得一致。
佳纸集团企业行政和工会各派7名代表举行平等协商会议,对《佳纸公司集体合同》共十三章、四十二条案内容条款逐条进行严肃认真的协商,会议历时近5个小时,最后双方意见达成共识。
为了规范和推进平等协商工作,我们组织有关企业党政工领导在佳纸集团公司进行平等协商现场观摩,市总工会还转发了佳纸集团平等协商制度的经验,对全市各企业起到了示范指导作用,使我市平等协商质量有了实质性的提高。
3、抓质量重在规范标准。
突出规范标准为重点,抓住平等协商集体合同质量重要环节。
我们按照《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》和《黑龙江省企业集体合同管理规定》,结合我市的实际,制定下发了《集体合同》、《劳动合同》规范样本,供企业在推行平等协商集体合同工作中参照执行。
对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除,终止及违反集体合同的法律责任等方面严把
“三关”,即集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范,全面审查、印制了《集体合同审查意见书》实行备案制度,几年来,通过审查集体合同文本,提出各类修改意见1800多条,坚持了合同的标准,确保了合同的质量。
三、
严格管理、加强监督,务求实效集体合同和劳动合同作为一项劳动法律制度,是协调劳动关系维护职工合法权益的重要法律形式和手段,只有不折不扣地付诸实施,才能取得实际效果。
因此,我们在“建立三个体系”、“发挥三个作用”上下功夫,确保全同履约兑现,不断推进平等协商集体合同的深入开展。
1、立动态管理体系。
由于企业改革的逐步深入,企业组织结构、经济结构和产业结构发生了深刻的变化,推行平等协商集体合同工作也遇到了新的矛盾和问题。
针对这种情况,我们对已建立平等协商集体合同制度的企业重新登记造册,加强指导使其进一步完善、提高。
对没有建立平等协商集体合同制度的企业,认真排查,重点推进。
市委、市政府先后下发了《中共佳木斯市委关于加强新建企业工会组建工作的意见》、《关于转发市总工会〈关于在私营企业组建工会工作的实施方案〉的通知》等文件,对新建企业和改制企业实行“三个同步”,即:
新建、改制企业同步建立职代会制度,加强民主管理;同步建立集体合同制度签订劳动合同,协调稳定劳动关系;同步建立职工董事、监事制度,完善企业法人治理结构。
坚持职代会审批制度,凡是召开职代会没有集体合同内容的一律不予审批,以保证重签和续签工作的顺利进行。
根据企业改制后的不同情况,对原有集体合同予以确认或重新修订调整,做到改制一个,签订一个,巩固一个,实行动态管理。
截止上半年,全市298户合同到期企业中有256户进行了重签或续签,续签率达86%。
2、
篇二:
工会如何履行好集体合同
浅谈工会如何履行好维护好集体合同
就推行集体合同制度中,工会如何履行好维护职能,提出一些粗浅的看法和见解。
一、依法履行维护职能,保护职工的合法权益,是国家法律赋予工会的神圣职责
集体合同制度是对不断变化的劳动关系进行有效灵活地协调、规范的法律机制;是在社会主义市场经济条件下,建立合理、和谐、稳定的劳动关系的重要手段。
工会通过代表职工与企业签订集体合同,就能够更好地突出维护职能,从而充分调动广大职工的积极性,进一步增强企业的凝聚力,促进改革和生产建设的发展。
在集体协商和签订集体合同中,工会是企业职工的法定代表人,与行政的法律地位平等,没有任何隶属、主从或依附关系,可以更加理直气壮地代表和维护职工的合法权益。
平等协商和签订集体合同之所以是推进工会整体工作的关键环节,就在于它从劳动关系上以维护职工合法权益为目的,反映了工会整体工作的本质内容,并赋予了工会多方面的权利,使工会各项工作同企业生产经营活动的联系更为紧密,从而更加丰富和发展了工会参政议政的内容。
总之,做好维护工作是法律赋予工会的神圣职责。
二、加强源头参与,超前维护是履行好维护职能的有效途径
随着改革的深入进行和国家、企业、职工三方利益格局的加速形成以及劳动关系向企业化、市场化和契约化方向发展,工会作为职工合法权益代表者和维护者的身份已越来越明确。
与此同时,广大职工群众也对工会提出了更高的更为迫切的要求。
加强源头参与、超前维护是搞好维护工作的关键环节。
只有在开始拟定企业大政方针、经营决策、规章制度、保险福利等各种方案时,把住维护职工利益这一关,而集体合同文本则是用法律的形式规范企业和职工的行为,它是我们工会维护职工合法权益的文本,因此,在集体合同文本准备和草拟阶段,我们必须深入群众,充分听取职工群众的意见,并掌握企业的生产经营和职工的各种实际情况,了解群众关心的热点问题,将有关条款写进去,并在协商时做到:
既能坚持原则,切实维护职工的合法权益,又能充分考虑企业的实际,正确处理好国家、企业和个人三者利益的关系,既要善于提出问题又要讲究方式方法,最终达到建立和谐稳定的劳动关系,充分调动广大职工群众积极性的目的。
转变观念,加强源头参与,还要克服长期以来工会工作中形成的只求全,一把抓,不讲重点,不求特色的旧观念。
在源头的协商中做到:
热点问题重点谈、利益问题坚持谈、难办问题协商谈、相持问题认真谈等,既要善于提出问题,又要讲究工作艺术。
只有这样,通过源头的全过程参与,以达到从源头维护的目的。
三、跟上时代节拍,提高工会自身素质是履行好维护职能的基础
集体合同制度的建立,对工会而言,这项工作是工会活动的根本所在,它为企业工会工作的深入发展带来了契机,同时对工会也提出了新的更高的要求:
其一是在集体协商和签订集体合同的工作中,要求工会必须进一步提高整体工作水平。
工会代表职工与企业就企业生产经营、劳动报酬等方面问题,进行平等协商签订集体合同,几乎涉及到企业内部所有的工作,因而使工会工作范围更加广泛,参与领域更加拓宽,进而使得工会的任务更加繁重,工会整体工作水平也要随之提高。
其二是工会必须进一步站好维护的位置。
工会代表职工与企业进行集体协商并签订集体合同,是《劳动法》赋予工会的权利和职责,在集体协商签订集体合同过程中,工会是职工的当然代表,基本职责就是维护职工的合法权益不受侵犯,工会作为职工代表者身份比任何时候都更为重要和突出,这就客观上要求工会强化维护意识和能力,不负职工代表的角色,充分发挥维护作用。
其三是集体合同终究落脚点是履行合同,工会要在监督检查中发挥作用,如何履行监督,也要求我们及时了解企业经营情况和集体合同中的工作时间、安全卫生、劳动报酬、休息休假、用工制度、培训等各种情况,以便配合行政一道全面认真地履行好合同内容。
四、搞好安全生产,保证职工的身体健康,是工会实施维护职能的基本点
1、工会要把安全工作写进集体合同中,做到警钟长鸣,常抓不懈。
同时要强化安全工作管理规定,教育职工牢固树立安全第一的思想,并根据集体合同条款,结合实际地制定一些有效制度来规范人们的行为,培养职工的自我约束能力和自我保护意识。
工会组织不仅要参与安全生产管理,把劳动安全卫生工作写入集体合同,而且要自觉组织职工开展各项安全活动,检查集
体合同中安全活动内容,督促安全监察部门制订防范措施,并付诸实施。
2、企业行政和工会对合同中安全条款只有做到层层有人管、左右一盘棋、上下一条心,真抓实干,一抓到底,才能不折不扣地贯彻合同内容和制度。
要强化安全监察体系;加大安全监察力度,重点是履行职责、现场巡查,随时发现和纠正违章作业或违章指挥的行为,严格各级安全生产责任制,建立安全保障体系和安全监察络。
工会不仅要渗透安全监察全过程,支持安监人员深入现场履行职能,而且要考核安全监察人员的工作实绩,奖励有贡献的有关人员,为实现安全周期和安全目标调动各方面的积极性。
3、严肃劳动纪律,规范职工行为。
工会不仅要执行制度,增强责任心和使命感,而且要深入车间、班组,深入工作现场,检查安全规章制度执行情况,掌握第一手资料,为职工在安全生产管理上呐喊。
4、提高职工的安全素质。
工会应该不断组织开展安全知识培训、业务技术培训、安全技术规程考试考核。
结合实际经常开展技术比武和岗位练兵活动;开展反事故演习活动;开展现场规程考试问答、现场技术表演、现场安规问答等活动。
要强化企业生产安全标准的管理,坚持严格的竞赛考核制度。
工会组织不仅要主持开展或参与各项竞赛比赛活动,而且要组织分析研究或探讨活动内容、活动方式以及活动效果。
总结成绩、积累经验,促使行之有效的活动规范化、制度化、经常化和系统化。
5、严格安全生产奖励制度,行使安全生产一票否决权,做到赏罚分明。
企业应建立企业安全生产奖励基金和风险抵押金制度,围绕安全生产总目标去铺平道路。
工会组织不仅要实施监督和参与考核,提出建议和意见,而且要争取一定的权限,把握尺度,主持公道,反对安全制度流于形式或成为变相发放奖金。
6、坚持安全检查制度。
在集体合同安全生产方面企业和工会应主要从组织、措施、责任、制度、物资、资金等方面进行检查。
在时间上,要从本企业的特点出发,从月查、季查、重点查到基层班组每周活动日;从上级单位的季查、抽查到兄弟单位互查,都要认认真真地、扎扎实实地进行检查。
在形式上,要做到检查有重点,抽查有目的,互查有标准,切忌走马观花,反对应付差事,杜绝提前通知打招呼。
五、建立有效的监督机构,是维护职能得以较好履行的根本
集体合同的签订不是目的,而只是手段,集体合同的最终落脚点,在于合同内容、条款的有效落实。
为了保证集体合同的全面履行,必须建立有效的监督检查机制,通过执法监督体系的建立,避免维护职能的盲从性和随意性,进而达到从整体上维护职工合法权益的目的,以确保集体合同的认真落实和履行。
六、积极做好《劳动法》、《工会法》等各种法律的宣传工作是履行好维护职能的重要举措在实际工作中,由于企业行政领导和工会所处的位置不同,他们往往认为,如果工会是代表职工方的,那我们行政方又是代表谁呢?
难道我们就不代表和维护职工的利益?
在处理涉及职工的利益问题时双方就会存在意见分歧,工会方常常处于左右为难的境地。
所以,提高广大职工群众,尤其是企业行政领导对工会地位、性质和作用的认识,提高他们对工会的自身价值和社会价值的认识,改变他们的一些片面观念也迫在眼前。
只有通过广泛深入地宣传《劳动法》和《工会法》,使广大职工群众,尤其是企业行政领导对工会地位和《工会法》的真正理解,并使他们全力支持工会的工作,使广大职工群众和各级领导干部真正认识到工会是职工群众利益的代表者和维护者,工会的重要职能之一就是维护职能,同时也要使企业行政领导增强法制意识,支持工会依法履行维护职能,从而达到在企业里建立和谐的劳动关系,促进职工队伍的稳定,使企业蓬勃健康地向前发展。
总之,随着社会的发展和法律制度的日益完善,我们工会将越来越能够依法认真履行好维护职能,并且做到在维护职工总体利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,在企业的两个文明建设中作出我们工会应有的积极贡献。
篇三:
关于集体合同的下列哪一表述是错误的()A.未建立工会的企业,集体合
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇四:
关于集体合同的下列哪一表述是错误的?
A.未建立工会的企业,集体合同应
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
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1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇五:
下列有关集体合同的说法正确的是()。
A.集体合同一经签订即发生法律
一、整体解读
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2.适当设置题目难度与区分度
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3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
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篇六:
如果在签订集体合同的时候发生争议,则一般是()。
A.利益争议B.权
一、整体解读
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篇七:
关于集体合同的下列哪一表述是错误的?
A.未建立工会的企业,集体合同应
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考
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