活动方案之政务信息工作方案.docx
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活动方案之政务信息工作方案
政务信息工作方案
【篇一:
政府信息公开工作方案】
修水县矿产资源管理局
政务公开工作实施方案
为扎实做好我局政务公开工作,方便群众、法人和其他组织获取政务信息,满足社会公众知情权,充分发挥矿产资源管理信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用,促进依法行政,根据全县政府信息公开工作会议精神和江西省贯彻实施《条例》实施方案,经局务会研究,特制订我局以下方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,以为民、便民、利民为宗旨,紧紧围绕当前重要工作,立足实际,突出重点,充分发挥政府信息资源指导、沟通和服务的作用,切实保障公民、法人和其他组织的民主权利,为促进我县经济社会又好又快发展做出积极贡献。
二、基本原则和工作目标
(一)基本原则
1、坚持“依法公开、不公开是例外”的原则。
除以下信息以外的政务信息都必须公开:
国家秘密;商业秘密和个人隐私;
2、坚持“主动公开和依申请公开相结合”的原则。
3、坚持“公平、公正、合法、真实、便民、及时”的原则。
4、坚持“谁制作、谁更新、谁审查、谁负责”的原则。
(二)工作目标
凡涉及矿产资源管理的职能、职责、法律法规、规章制度、办事事项,办事程序、服务项目、各类收费的依据和标准,只要不违反保密规定,都要实现信息公开,促进我局政府务公开工作走上规范化,制度化。
三、公开内容
按照“公开为原则,不公开为例外”的基本要求,公开的内容要实事求是,客观公正,使社会公众共享信息。
1、局机关及局属事业单位机构设置、职责、办事流程等情况。
2、局机关相关法律法规,规章制度。
3、矿产资源挂牌出让情况。
4、矿产资源管理的基本情况。
5、地质环境管理的基本情况。
6、矿产资源综合管理的其他情况。
(二)依申请可以公开的内容
1、探矿权登记结果。
2、采矿权登记结果。
3、地质灾害防治结果。
4、矿产资源管理信访件办理结果。
5、依申请可以公开的其他情况。
四、工作措施
1、加强组织领导
为加强我局政务信息公开工作组织、协调、推进工作,决定成立修水县矿产资源管理局政务公开领导小组。
组长:
曾宏市矿产资源管理局局长
副组长:
郑卫东矿产资源管理局党组书记
赵修芳矿产资源管理局党组副书记
熊承建副局长
冷木林副局长
周美贵副局长
政务公开具体负责人:
陈文华资源股股长
范炎生地环股负责人
张冬梅财务室负责人
杨乐信息中心负责人
我局政务信息公开领导组办公室设在局信息中心,由杨乐同志负责。
。
2、加强教育培训和舆论宣传。
矿产资源管理局各股室、各队要对政务公开工作有关机构的工作人员进行培训。
培训的主要内容包括《条例》的基本内容、相关配套措施和工作规范,政府信息清理、相关保密知识、编制政务信息公开指南和目录、处理政务信息公开申请、编制政务信息公开工作
年度报告以及政策咨询等内容。
矿产资源管理局各股室、各队要充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体作用,宣传《条例》的主要内容、重要意义,引导群众关心政务信息公开,依法有序参与政务信息公开,运用《条例》保护自己的合法权益。
五、公开形式
1、把局矿产资源门户网站作为我局政府信息公开的主要平台。
在栏目设置以公众为中心,努力方便群众办事,逐步推进网上办公。
2、印发《办事指南》,在局办事大厅显眼处放置《办事指南》,为群众了解办事程序。
3、在局设立政务公开栏,及时张贴与接受群众监督。
六、实施步骤
(一)宣传发动准备阶段(2010年3月)
认真组织学习《条例》及有关会议精神,成立我局政府务信息公开工作领导小组,指定工作机构,配备工作人员,制定实施方案。
(二)梳理准备阶段(2010年4月)
主要任务结合我局实际,对政务信息公开的范围和内容认真梳理,区分应主动公开和依申请公开的政务信息。
(三)全面开展阶段(2010年3月1日—2010年5月)
组织各科室、各队,按照统一格式,编制我局《政务信息公开指南》和《政务信息公开目录》,目录要做到主动公开和依申请公开的信息,做到分类清晰、全面系统;要注重标准化,做到分类和编码都按同样的标准,同类信息采用相同的术语;要使用计算机辅助工具编制和维护政府信息公开目录,建立相应的数据库。
要总结前一阶段工作,查找薄弱环节,找准解决问题,继续充实和完善我局政务信息公开指南和目录,迎接检查验收;建立政务信息公开的工作机制和制度完善,开展政务信息工作试运行。
(五)规范运行阶段(2010年5月)
认真实施政务信息公开制度,进一步充实公开内容,完善公开形式,提高发布时效,做好更新维护,不断改善公开效果。
七、有关要求
(一)强化组织领导,落实工作责任。
要把推行政务信息公开作为一项基本工作制度和重要工作任务,摆上重要议事日程,切实加强组织领导,认真抓好落实。
各股室、中队主要领导为本单位政府信息公开第一责任人,分管领导要具体负责,股室按职能分工负责,搞好配合,一级一抓一级,层层抓落实。
(二)强化宣传力度,营造良好氛围。
各股室、中队要加大宣传力度,通过主流新闻媒体,进行广泛宣传,营造良
【篇二:
政务信息培训工作方案】
关于印发《和田地区公务员信息化与电子政务培训实施方案》的通知
信息来源:
和田地区人事局发表时间:
2011-2-10
〖字体:
大中小〗〖背景色:
〗〖打印本稿〗〖关闭〗各县(市)委组织部、人事局(人事劳动和社会保障局)、信息化办公室(电子政务办公室),地直各行政单位,参照公务员法管理事业单位:
为认真贯彻落实地委、行署对人事人才工作的部署和要求,进一步提高我地区公务员行政能力和管理水平,按照中组部、人社部《公务员培训规定》(试行)和新一轮大规模培训干部的要求,根据中共新疆维吾尔自治区委员会组织部、原新疆维吾尔自治区人事厅《关于在全区公务员中开展信息化与电子政务培训的通知》(新人发〔2009〕27号)精神,经地委组织部、地区人事局、行署信息化办公室研究,特制定《和田地区公务员信息化与电子政务培训实施方案》,现印发给你们,请认真遵照执行。
中共和田地委组织部和田地区人事局
和田行署信息化办公室
二〇一一年一月十日
和田地区公务员信息化与电子政务培训
实施方案
为进一步提升和田地区公务员对信息化与电子政务的掌握了解与实际应用能力,切实加快政府职能转变,积极提高政府行政效能,全面推进我地区经济建设和社会和谐协调发展,根据中共新疆维吾尔自治区委员会组织部、原新疆维吾尔自治区人事厅《关于在全区公务员中开展信息化与电子政务培训的通知》(新人发〔2009〕27号)精神,2011年将在全地区各级公务员中开展电子政务培训。
现结合地区干部培训教育工作实际情况,制定本实施方案。
一、培训目标
(一)提高公务员对推进地区信息化和电子政务工作重大意义的认识,
增强电子政务工作水平和实际应用能力,促进地区信息化建设。
(二)掌握电子政务建设的指导思想、建设原则、主要目标和任务,以及电子政务工程的组织领导与管理。
(三)掌握信息化和电子政务的基础知识和计算机网上办公实务,了解信息安全在电子政务建设中的地位和作用。
(四)从事电子政务工作的专职人员要掌握新疆电子政务发展现状和新疆电子政务建设规划规范。
二、培训内容
(一)国家电子政务建设的指导思想、建设原则、主要目标和任务。
(二)电子政务工程的组织领导与管理、信息化与电子政务基础知识、信息安全。
(三)计算机应用技术及网上办公实务、电子政务与公共服务、新疆电子政务建设规划。
培训教材采用中国人事出版社2006年新版公务员电子政务培训教材《信息化与电子政务读本》(陈云坤主编;书刊号:
isbn7-80189-450-2)及《新疆维吾尔自治区电子政务建设规划指南》(第二版,新疆维吾尔自治区人民政府电子政务办公室编)。
培训教材由各单位、各县市自行征订。
三、培训对象
全地区各级机关的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员(除工勤人员以外)。
四、工作职责和分工
(一)全地区公务员信息化与电子政务培训主管部门为地委组织部、地区人事局,和田行署信息化办公室协办。
具体工作由地区人事局承担。
(二)地区人事局负责全地区公务员电子政务培训工作的指导、监督、协调、考试等综合管理及师资骨干培训工作,地直各有关单位负责本单位公务员电子政务培训的组织实施;各县(市)人事局(人事劳动和社会保障局)负责本县(市)电子政务培训的组织实施。
五、培训形式和时间安排
(一)电子政务培训采取集中授课、专题讲座、演示及上机操作等多种形式进行,以增强培训实效。
(二)举办地区电子政务师资、骨干培训班,聘请自治区专家授课(具体时间另行通知)。
(三)地直各有关单位选派1名、各县市选派3-5名精通计算机的人员参加地区举办的师资骨干培训,参加师资骨干培训人员经考试合格后,负责对本单位、本县市的公务员进行全员培训。
(四)地直各有关单位公务员信息化与电子政务全员培训工作于2011年5月底前全部完成;各县(市)机关及乡镇机关公务员信息化与电子政务全员培训工作于2011年8月底前全部完成。
六、考试考核
(一)考试内容:
按照培训教材全疆统一命题。
(按年龄阶段35岁以下,36岁以上确定两种试题)。
(二)考试方式:
采取上机操作的形式进行。
合格分数线为60分,成绩合格者,颁发由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅印制的
《新疆维吾尔自治区计算机应用能力等级证书(电子政务)》(按照年龄阶段,35岁以下考试颁发贰级证书,36岁-55岁考试颁发壹级证书,56岁以上人员只参加培训,不参加考试),考试成绩记入《公务员培训证书》。
(三)取得全国计算机二级以上证书的公务员,由人事部门审核汇总后,统一报自治区认定后,免于考试。
(四)具体考试考核工作安排及考试时间另行通知。
(五)参训人员考试信息资料上报按照《关于在全地区公务员中开展信息化与电子政务培训、考试的通知》(和地人发〔2009〕112号)第九项要求予以上报。
七、相关要求
(一)各县(市)、地直各有关单位要从建设服务型、学习型和高效能政府的高度来认识此次培训学习活动,把“信息化与电子政务”培训纳入“大规模培训干部”的总体规划,作为公务员更新知识、提升能力的在职培训必修课程。
并按照文件要求,结合本单位实际,克服工学矛盾,制定培训计划。
(二)各单位要认真做好公务员电子政务与信息化培训的宣传、动员工作,增强广大公务员的电子政务和信息化意识,提高自觉参与培训的积极性。
(三)地区将开展公务员信息化与电子政务培训列入单位绩效考核范围,各县(市)、地直各有关单位要切实抓好落实,确保培训任务顺利完成。
同时对培训工作开
展情况及时进行总结,地直各有关单位于2011年5月30日,各县(市)于2011年8月30日前将总结(包括单位应参训人数、实际参训人数、考试合格率、人员花名册等)报地区人事局。
(四)切实完善公务员培训证书登记制度,将培训学习情况和考试考核结果记入培训档案并及时予以登记,《公务员培训证书》送地区人事局培训科验证。
培训考核结果作为公务员年度考核定等的重要依据之一,不参加培训或培训考试不合格者,当年年度考核不得评为优秀等次。
(五)地委组织部、地区人事局将对各县(市)、地直各单位开展培训情况进行不定期督导检查,并对考试考核情况进行抽查验收。
(六)考试费用严格按照物价部门规定标准收取。
【篇三:
对做好政务信息工作的建议】
对做好政务信息工作的建议
体会一:
做好信息工作是宣传一个单位有为、有位形象的最有效途径。
做好信息报送与宣传报道工作,直接关系着一个部门的形象在上级领导和社会中的公众认可度。
在当今信息爆炸的时代,信息工作的地位愈发越得突出和重要,单位“做”出了成绩,就应该“说”出来。
广东、山东等地质监部门,将宣传报道与实际工作紧密结合,在许多有影响的新闻媒体如《中国质量报》、《质监信息内参》等重要刊物均常有宣传稿件,在全国享有良好的声誉。
食品区域监管责任制的推广,最先源于广东省,其通过宣传报道,扩大了本单位的影响力。
我局2006年至今,在加强基础设施建设和质监班子、质监队伍建设上取得了显著的成绩,但成绩未得到很好的宣传,但在各类新闻媒体上的宣传报道及政务信息报送上远远落后于本省其它地市,信息报送及宣传工作已成为我局最薄弱的环节。
建议:
加强同国家局信息处、《中国质量报》驻省记者站、省局办公室宣传科、湖北日报、黄石日报及黄石市委、市政府信息科等有影响力的新闻媒体及部门的联系与沟通,积极增强交流,取得他们的大力支持。
多写、多发信息稿件,加快宣传我局近年来在抓质监事业发展上取得的显著成绩,尽快地扭转宣传报道工作上的被动局面。
体会二:
领导重视,是做好政务信息工作的前提。
在培训期间研讨会上,全国信息报道靠前的省市的学员均表示,要做好信息工作,各级领导必须高度重视与积极支持,必须下大力气抓此项工作才能有成效。
广东、大连等地质监系统要求各级领导带头,全员参与政务信
息及宣传报道工作,采取定任务、定责任、定目标等措施,设有专业的信息员、网络管理人员、宣传报道员等,极大限度地开展信息报送与宣传,在全国取得了良好影响。
而我局当前个别县及各二级单位、科室多数不重视宣传报道工作,平时存在应付敷衍、图形式走过场等现象,上报的信息多为动态类信息,质量低劣,综合类、调研类的深度信息屈指可数。
从今年8月至10月报送的信息情况看,虽然有所好转,但许多稿件仍存在质量不高,针对不强,随意撰写,应付敷衍凑数量的现象,特别是省局网站及市政府政务信息采用比例低,稿件采用不到30%;热点、焦点问题不能及时报送,迟报、漏报、有情不报,上报不及时现象比较严重,此类问题至今仍未从根本上得到解决。
建议:
层层发动,全员参予。
我局政务信息工作的落后,从根源上讲,是多数部门领导及负责人不够重视、“文笔”好的人不多所致。
据调查了解,我局各科室及二级单位的“一把手”带头写信息较多的仅有稽查分局陈松树局长、计量所陈慧民所长,其它多数单位均由信息员撰写,办公室代管,这些并不能满足现实工作需要。
建议局党组能够按期(至少每季度)召开专题政务信息工作会议,采取层层发动的方法,对各单位负责人提出具体的要求,采取各单位“一把手”负责主抓,亲自带头写信息,把好信息稿件的“源头关”,动员全员参与政务信息工作的写作,这样做既能体现我局倡导建设的“学习型”机关,又能增强干部职工的理论水平,宣传本单位的形象,可谓“一举多得”。
体会三:
健全信息管理机制,是做好政务信息工作的基础。
在此次的学习中,我注意到,几乎所有发言单位在介绍本单位工作时,均提到了建立信息管理机制的问题。
山东省、四川省、上海市等局将政务信息工作作为评比各类先进的重要依据,对未完成任务的单位实行“一票否决”;上海质监局将政务信息工作作为年终考核重要内容,纳入量化考核指标;湖南省、福建省等80%以上的单位均建立了奖惩机制。
以上做法使我感到,建立和完善管理机制,是抓好政务信息工作重要环节。
建议:
我局8月份出台实施了《政务信息管理规定》,但已明显不适应现实工作要求。
结合实际,建议建立“五项制度”。
(即政务信息报送制度、审核把关制度、奖惩制度、考核制度、责任追究制度),会更加有利于实际工作开展。
一是建立政务信息报送制度。
按年、季度、月给所属单位下达信息报送任务和工作调研任务,限定在规定的时间内必须完成,实行信息报送与其它各类评先评优及各月、季度奖金严格挂钩,对未完成任务的单位,实行“一票否决制”,有利于提高工作管理的协调性和计划性。
二是建立审核把关制度。
xx省于2006年度撰写了一篇题为“xx化肥产品合格率仅为36%”的信息送至国家局后,又直达中央领导人,温总理作出批示,指派专班赴xx省调研,后证实信息内容片面不完整,原因是主管领导没有认真核实把关,起到了不少的负面影响。
我局应加强信息宣传报道的审核把关,实行层级负责,各单位的所报送的信息均由“一把手”或分管领导把关签发上报,局办公室审稿并经主管领导签发后,方能发往新闻媒体,这样
既能把好宣传关口,又能提高报送质量和预防隐患。
三是建立奖惩制度。
对于奖惩措施,全国各地标准均有不同,广东省每年用于宣传报道的经费为200万元,湖南约为120万元,广州佛山市为100万元等。
对于个人奖励,福州市1篇1000余字的调研信息奖励可高达12000元,湖北襄樊市的1篇宣传报道稿件奖励可高达2000余元,黄冈市局的奖励额度也比我局高。
我局八月出台信息采用奖惩措施,仅参照了2005年度的相关标准,最高奖励为200元,一般较好的宣传稿件仅为30—50元之间,由于奖励额度低,惩罚力度不大,又没有具体的强制性惩罚措施,调动不了积极性。
四是建立考核制度。
建议将政务信息的上报作为一个重要内容纳入季度、半年与年终考核,做到每月一统计、每季度一通报,每半年一考核的机制,层层抓落实。
五是建立责任追究制度。
对未完成任务的单位和有热点、焦点问题不能及时报送,迟报、漏报信息、有情不报,上报不及时、未经审核上报、未经批准向新闻媒体报送一些敏感信息等行为,及时追究责任。
我局的政务信息上报工作现在处于自由报送状态,二级单位和科室均可自由随意向新闻媒体报送信息和直接撰写新闻报道稿件,不经审核把关的现象严重,此行为存在不少的问题,苦把关不力,势必引起许多隐患。
对于完成不了任务和不重视信息宣传工作、发生报道出现负面影响的单位,建议坚决采用“一票否决制”,并追究单位负责人的责任。
。
体会四:
加强经费投入,是做好政务信息工作的保障。
学习期间获悉,各地学员均反应本单位均设有专项政务信息经费,几十万至几百万数额不等,用于宣传报道、稿件奖励、人员培训、各媒体责任人
沟通联络等。
厦门、天津等地直接骋请相关媒体记者采写专题报道,对被采用的稿件分级别实行高额奖励。
而我局在同国家级、省局、市级新闻媒体的相关负责人、记者缺乏沟通道交流,信息员的培训工作没有开展,一年多来,未投入宣传报道经费,未在任何媒体上开辟质监工作专栏,使我局工作得不到及时宣传。
建议:
针对我局现状,建立和完善政务信息保障金制度,在原定基础上,追加数额。
各县、市年经费不少于6000元,二级单位不少于4000元、学校及科室不少于2000元,不足额由市局增补。
对各级媒体采用的信息及报道稿件及时给予奖励,奖励做到每月一统计,每季一兑现。
并可在黄石日报上开辟质监工作专栏,加强与国家、省、市“三级”新闻媒体及部门的负责人联系,及时反馈质监动态信息。
体会五:
加强队伍建设,是做好政务信息工作的关键。
建设一支素质良好、水平高的政务信息员队伍,能够及时反映单位的工作动态、工作实绩。
山东潍坊、湖北襄樊等地区的信息宣传,分别设立专门的信息报送员、宣传报道员,各司其职,我局的信息员队伍素质参差不齐,市局的宣传报道工作由一人负责代管,并未设臵专门的信息报道人员。
各二级单位及各科室的信息员是由本单位随意指定,满足不了工作需要。
所撰写的稿件多数存在质量不高,针对不强,应付敷衍凑数量的现象,报送的信息多为动态类信息,综合类及调研类信息极少,上不了档次,为领导的决策提供不了依据,引不起上级领导的重视。
建议:
一是制订政务信息员培训计划。
每半年或每季度组织政务信息员开展1次专题培训,采取“请进来”“走出去”的方式(即请
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