汗蒸时代酒店规章制度.docx
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汗蒸时代酒店规章制度
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尚善汗蒸时代酒店
规
章
制
度
第1章--------公司人事管理制度篇
第2章---员工仪容仪表及行为规范篇
第3章-----------员工奖惩条例篇
第4章-----------安全保卫条例篇
此制度为员工大会中员工代表和管理层共同制定产生,不得随意修改!
此制度最终解释权归公司所有
第一章公司人事管理制度篇
一、员工入职流程:
1、首先面试者先认真填写新员工入职登记表。
2、填写完毕后,人资专员进行初试。
3、初试通过后,人资部通知部门负责人进行复试。
4、复试通过后,人资部向面试者说明薪资待遇和公休天数以及需准备的物品。
5、新员工携带需准备物品按规定时间到人力资源部报到(物品必须准备齐全)。
6、人资部开新员工入职单,由部门负责人带领新员工去财务办理入职,领出入证。
7、办完入职手续后,部门负责人带领新员工领取工装,安排住宿。
8、入职满一周后到人资部找负责人录指纹打卡机,办理工资卡,并将复印件交至人资部。
二、员工离职流程:
员工离职分四种情况:
1、自动离职:
员工自动离职,无工资。
2、劝退:
对于劝退员工,到人资部领取离职申请单,经部门经理、副总、总经理签字后办理离职手续,并报人资部备案。
工资在次月20日发放。
(要求收回工装、工牌、出入证)。
3、开除:
对于开除的员工,无工资。
来人资部领取离职申请单,经部门经理、副总、总经理签字同意后办理离职手续并报备人资部(要求收回工装、工牌、出入证)。
4、正常离职:
员工正式离职,需提前一个月递交辞职报告,并交至人资部,领取离职申请表,经部门负责人,副总、总经理批准后,交人资部备案,一个月后办理离职手续。
如有特殊情况需报总经理批准。
正式离职工资在次月20日发放。
(要求收回工装、工牌、出入证)
①无论何种形式的离职,均无提成、无工龄奖,无公司各项福利。
③入职第一周为双向选择期,工作未满7天离职者,无工资;工作满7天,未满一个月离职者,工资按出勤天数发放。
三、员工晋升流程:
1、晋升方式:
内部晋升
2、晋升原则:
①用人理念:
信念第一,能力第二
②晋升过程公平、公正、公开
③“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合
3、具体办法:
①运营部(场地员工)职级阶梯为:
基层员工——指导工——领班——主管——部门经理——执行经理——副总经理——总经理
②非运营部(非场地员工)职级阶梯为:
专员——指导工——助理——主管——部门经理——副总经理——总经理
4、晋升流程:
晋升条件:
⑴期限:
员工在本岗位职级工作满三个月
⑵信念:
认同企业文化
⑶态度:
工作态度积极认真
⑷能力:
熟练掌握本岗位操作技能
⑸评价:
敢于承担勇于负责,工作表现优秀,团队意识强烈
⑹其他:
无关键否定项的
晋升申请:
⑴所在职级为主管以下人员,达到晋升条件的可主动撰写书面总结,并向所在部门经理申请代理上一职级岗位。
部门经理、人力资源部经理共同批准后,将晋升申请表呈人力资源部备案。
⑵所在职级为主管及以上人员,达到晋升条件的可主动撰写书面总结,并向人力资源部经理申请代理上一职级岗位。
人力资源部经理、主管副总共同批准后,将晋升申请表面呈人力资源总监及总经理备案。
代理职级:
通过晋升申请后,代理期限为一至六个月。
⑴所在职级为主管以下人员,代理期限到期后,人力资源部协同部门经理进行专业知识、能力考核。
考核通过后,人力资源部经理、部门经理共同进行转正面谈。
代理期间工资享受代理岗位的85%.
⑵所在职级为主管及以上人员,代理期限到期后,人力资源部协同主管副总进行专业知识、能力考核。
考核通过后,主管副总、人力资源总监、总经理共同进行转正面谈。
代理期间工资享受代理岗位的85%.
正式晋升:
通过考核及面谈的员工,人力资源部将出具正式晋升文件呈人力资源总监、财务总监及总经理签字。
文件生效后正式晋升,工资享受相应的职级待遇。
5、破格提拔:
“阶梯晋升”对大多数员工而言,可避免盲目选才,准确度高。
但对非常之才,特殊之才者,人力资源部发现后可直接书面呈人力资源总监、总经理审批。
破格提拔,尊重人才、珍惜人才、爱惜人才。
四、员工考勤规定
1、公司实行指纹机打卡制度,员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退,凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的,一律按缺勤处理。
新员工入职七天后,到总办找相关人员录入指纹。
2、工作时间:
早班:
09:
00——18:
00
中班:
18:
00——02:
00
晚班:
02:
00——09:
00
注:
(以完成当天工作为前提)
3、指纹签到实行每天两次签到制度,员工要遵守工作时间,上下班按时考勤;
4、若个人有变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假等),需填写相应的表格由领导签字后交到人资部留存备查,否则将按旷工处理;
5、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机;
6、指纹考勤机上设定了管理员,其它人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到人资部找管理员,若擅自操作出现问题,将对其通告批评并按刻意损坏公司物品处置后按造价赔偿。
考勤机使用注意事项:
1、签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集处上,并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。
指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。
关于考勤处罚:
1、出勤班会点名但未指纹打卡,要及时上报当班经理未打卡原因,经当班经理批准报总办备案,否则按漏打卡处理。
2、如多次打卡失败,必须报当班经理批准并报总办室备案,方可视作正常出勤,否则按漏打卡处理。
3、每位员工给予三次漏打卡机会;
1)漏打卡4—10次,每次罚款20元;
2)漏打卡11—30次,每次罚款40元;
3)超过30次,给予开除处理。
五、员工工龄奖规定
1、工龄奖:
每半年一涨,每半年增加50元;
2、工龄奖范围:
所有员工;
3、享受初始工龄奖的标准:
员工入职企业工作满半年以上;
六、员工假期规定
旷工
凡事先未办理请假手续,无故缺勤或请假未准,即私自休假者为旷工。
旷工半日扣除当日工资,旷工一日扣除三日工资,当月连续或累计旷工三日以上(包含三日)按自动离职处理。
请假及审批权限
1、请假:
各种假期不论时间长短,一律事先填写“休假申请单”,按规定的批准权限报批后生效,是否获批以部门负责人最后的决定为准。
2、请假天数审批权限:
(1)病假、事假:
部门经理有权批准休假两天,两天以上,须经副总批准后方可休假。
(2)部门经理以上管理人员请假须提前一天填写“休假申请表”,经副总批准后方可休假。
工作时间临时非因公外出,半小时以上,须向副总报告。
(3)无论任何形式的假期,在假期将满之前由于特殊原因无法上班时,必须提前以书面或者口头方式向部门如实说明原因,获得批准后方可进行续假,如未续假或续假未获批即不上班的按旷工论处。
3、消假:
员工休假一周以上者,假期结束后须持请假单到人资部报到后方可上岗,不能按时报到者须通知人事部说明理由,并补办相关续假手续,否则按旷工处理。
4、公休考勤关联
员工当月累计上班满10天享有一天公休,上班满20-25天享有2天公休,上班满25天以上(包括25)享有3天公休。
当月工资按出勤天数发放。
七、员工内部体验汗蒸的规定
每周一至周四为内部员工体验开放日,每月每人只有两次。
体验员工必须按照程序开牌、换鞋、沐浴进入汗蒸区。
汗蒸过程中必须带羊角帽。
沐浴过程中自备洗浴用品。
体验过程中要注意言谈举止,要体现素质。
体验过程中可以消费按正常结账,免门票。
体验过程中有义务向顾客讲解介绍汗蒸知识。
八、国家法定节假日工作支付加班费规定
1、元旦(1月1日)当天加班者按照日工资的200%支付加班工资;
2、春节(初一、初二、初三)期间加班者按照日工资的200%支付加班工资;
3、清明节(4月5日)当天加班者按照日工资的200%支付加班工资;
4、劳动节(5月1日)当天加班者按照日工资的200%支付加班工资;
5、端午节当天加班者按照日工资的200%支付加班工资;
6、中秋节当天加班者按照日工资的200%支付加班工资;
7、国庆节(10月1日、10月2日、10月3日)期间加班者按照日工资的200%支付加班工资。
九、员工餐厅管理规定
1.服从餐厅管理人员管理,保持餐厅清洁卫生,不得乱扔垃圾、杂物。
2.在规定用餐时间内方可进入员工餐厅,用餐完毕后将餐具放在指定位置,违者扣10元/人/
次。
3.严禁将食物残渣丢在桌面、地面以及其他任何地方,应将残渣放在自己的餐盘内,倒入垃圾
桶,违者扣10元/人/次。
4.如不小心打翻食物,当事人应立即清理,违者扣10元/人/次。
5.严禁随地吐痰,乱扔果皮纸屑等杂物,违者扣10元/人/次。
6.员工用餐打饭应厉行节约,杜绝浪费,违者扣500元/人/次。
7.员工在打饭过程中应维护餐厅秩序,自觉排队,无故插队者扣10元/人/次。
8.对于在员工餐厅内扰乱用餐秩序,态度蛮横,不服从餐厅人员管理的人员,公司严肃处理。
9.员工用餐时,严禁挪动餐厅内任何物品(除椅子外),违者扣10元/人/次。
10.严禁用餐时喝酒、大声喧哗,违者扣10元/人/次。
十、员工宿舍管理制度
1、公司为员工提供宿舍,由后勤经理统一规划宿舍设施,员工本人有权选择是否住宿舍;凡是住宿舍的员工,必须遵守《员工宿舍管理制度》之规定,若有违反者视情况给予处罚或取消其住宿资格。
2、住宿舍员工,必须服从宿舍长安排,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住,若有违者,给予罚款50元。
3、任何人不得带非本公司员工进入宿舍或留宿宿舍,违者给予罚款50元。
4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等,若有违反者,给予宿舍成员每人罚款50元。
5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博,凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者,给予宿舍成员每人罚款50元,情节严重者开除或送交公安机关处理。
6、未经公司领导同意,任何人不得私自进入异性房间,若有违反者,给予罚款500元;
7、私自进入对班宿舍者,给予罚款200元。
8、爱护宿舍各类公用设施,保障设施的完好,对人为因素损坏公用设施的,将严惩违纪人,并责令赔偿公司经济损失;针对个别房间不能举报肇事人的,由其房间员工均分承担赔偿金。
9、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内,不得乱扔、乱放,若有违反者,给予宿舍成员每人罚款10元。
10、宿管员和宿舍长要增强管理意识,加强宿舍管理及检查,杜绝已离职(自动离职、正常离职、劝退、开除)人员留宿宿舍,第一责任归宿舍长,宿舍长要及时告知宿管员,宿舍长管理不严,造成留宿者,给予宿舍成员每人罚款10元。
11、宿舍无人,走时不锁门的,给予宿舍成员每人罚款10元。
12、禁止员工将饭菜带入宿舍就餐,若有违反者,给予宿舍成员每人罚款10元。
十一、保密制度
为保障公司合法权益不受侵犯,维护公司正常经营管理秩序,增强公司全员的保密意识,加强公司的保密工作,特制定本制度。
凡涉及本公司的经营策略、管理方针、财务资料、经营信息、业务报表、人事档案、客情资料及公司领导的个人情况等一切与公司相关的资料均属公司保密范围之列。
保密工作原则:
积极防范,突出重点,严肃纪律。
公司员工应严守公司保密纪律,提高保密意识,不该问的不问,不该看的不看,不该说的不说,不该听的不听。
全体人员应做到:
严守机密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密或涉及公司机密。
发现泄露机密的苗头应尽力挽救制止,并及时汇报。
责任与处罚:
出现下列情况之一者,予以辞退并赔偿不低于五万元人民币的经济损失,情节严重者,直至追究其法律责任:
1、故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;
2、故意或过失泄露消费客人信息隐私秘密,造成严重后果和重大情节损失的。
3、故意或过失泄露同事、领导、法人、股东信息隐私秘密,造成严重后果和重大情节损失的。
4、故意或过失泄露与我店属于合作关系的个人和单位的信息隐私秘密,造成严重后果和重大情节损失的。
第二章员工仪容仪表及行为规范篇
1、员工仪容仪表
·员工上班须保持工服整齐、干净,工号牌端正佩带于胸前左上方。
扣好纽扣,打正领带、领结、领花。
衣袋中不能装有与工作无关的物品。
按公司规定穿工装鞋,皮鞋要干净、光亮。
除手表、婚戒以外不能佩带任何饰品,不许染彩发。
·男员工头发干净、修剪整齐。
不留大鬓角,后面头发不触及衣领,梳理整齐,指甲干净。
面部清洁,不留胡须。
·女员工头发干净,梳理整齐。
长发需盘起,不得披肩,刘海以不遮住眼睛为宜。
不留长指甲,不涂透明色以外的指甲油。
穿肉色丝袜,无破损,勤洗勤换。
·员工应在上班以前换好工装并到达工作岗位,做好上班前的一切准备工作。
2、员工的坐姿/站姿/走姿/交谈
·坐姿
A、走到座位正面,轻轻落座,避免扭臀寻座或动作太大引起椅子发出响声。
B、造访生客时,落坐在座椅前1/3;造访熟客时,可落坐在座椅前2/3,不得靠椅背。
C、女士落座时,应用两手将裙子向前轻拢,以免坐皱或显出不雅。
D、听人讲话时,上身微微前倾或轻轻将上身转向讲话者,用柔和的目光注视对方。
根据谈话内容确定注视时间长短和眼部神情。
不可东张西望或显出心不在焉。
·站姿
A、躯干:
挺胸、收腹、紧臀、颈项挺直、头部端正、微收下颌。
B、面部:
微笑、目视前方。
C、四肢:
两臂自然下垂,保持良好体态。
·走姿
A、行走时步伐要适中,女性多用小步、切忌大步流星,严禁奔跑(危急情况除外)。
B、走廊是客人使用的通道,员工应靠边而行,不得在走廊中间大摇大摆。
C、在任何地方遇到客人,都要主动让路,不可抢行。
D、在单人通行的门口,不可俩人挤进挤出。
遇到客人或同事,应主动退后,并微笑着做出手势:
“您先请”。
E、在走廊行走时,一般不要随便超过前行的客人,如需超过,首先应该说“对不起”,待客人让开时说声“谢谢”,再轻轻穿过。
F、与客人、同事对面擦过时,应主动点头问好。
G、给客人做向导时,要走在客人前二步远的右前方一侧,以便随时向客人解说和照顾客人。
H、在他人后面行走时,不得发出怪笑,以免产生误会。
·交谈
A、与人交谈时,首先应保持衣着整齐。
B、交谈时,用柔和的目光注视对方,面带微笑,并通过轻轻点头表示理解客人谈话的主题或内容。
C、站立或落座交谈时,应保持正确站姿与坐姿。
切忌双手叉腰、插入衣裤口袋、交叉胸前或摆弄其它物品。
D、他人讲话时,不可整理衣装、头发、摸脸、挖耳朵、抠鼻孔、搔痒、敲桌子等。
E、严禁大声说笑或手舞足蹈。
F、在客人讲话时,不得经常看手表。
G、三人交谈时,要使用三人均听得懂的语言。
H、不得模仿他人的语言、语调或手势及表情。
3、行为举止
·行走时不得哼歌曲、吹口哨或跺脚。
在公司内不得大声喧哗。
·工作时不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼、照镜子、涂口红、抠鼻、剔牙等。
·不得将任何物件夹于腋下。
·不得随地吐痰及乱丢杂物。
·上班时间不得在营业场所吸烟、看书、聊天、听录音机等。
·非工作需要员工不准使用客用电梯。
·员工在公司内捡到任何物品都必须上交作记录,私自占有属于严重违纪,予以解除劳动关系。
·严禁向客人收取小费。
向客人索要小费的任何言行或暗示都属于违纪行为。
如果客人主动送小费,应婉言谢绝,客人坚持要送,收下后应及时上交部门负责人。
·员工上班时间不准佩带手机。
·进入客房或办公室,均应先敲门,征得同意后方可进入。
未经同意,不得随便翻阅房内的任何东西(文件)。
·谈话中如要咳嗽或打喷嚏时,应说“对不起”,并转身向侧后下方,同时尽可能用手遮住。
4、对客服务
·工作中要使用:
“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等礼貌用语,不准讲粗言秽语或使用蔑视性和污辱性的语言。
·称呼客人时,要用“某先生”或“某小姐或女士”,不知姓氏时,要用“这位先生”或“这位小姐或女士”。
·对客人服务时,不得流露出厌烦、冷淡、麻木、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情,要友好、热情、自然、亲切,精神饱满和风度优雅地为客人服务。
·无论从客人手中接过任何物品,都要说“谢谢”。
·在服务或打电话时,如有其他客人走近,应用点头和眼神示意欢迎和请稍候,并尽快结束手头工作,不得无所表示而冷落客人。
·如确有急事或接电话而需离开面对的客人时,必须讲:
“对不起,请稍候”,并尽快处理完毕。
回头再次面对客人时,要说“对不起,让您久等了”,不得怠慢客人。
·对客人的疑难问题或要求应表现充分的关心,并热情地询问,不应以工作忙为借口草率应付。
5、接打电话
·所有电话,务必在铃响三声之内接听。
·说话声调要自然、清晰、亲切,音量适中。
·接电话时,先问好,后报公司或部门名称,再讲“请问能帮您什么忙?
”
·通话时,若中途需与人交谈,要说“对不起”,并请对方稍候,同时用手捂住送话筒,方可与人交谈。
·通话完毕时,要礼貌道别,如“再见”、“谢谢您的帮忙”、“欢迎您到公司来”等,并待对方挂断后再轻轻放下话筒。
6、交谈礼节
·几人在场而与对话者谈话时涉及在场的其他人时,不能用“他”指他,应称呼其名或“某先生”或“某小姐或女士”。
·任何时候招呼他人均不能用“喂”。
·对客人的询问不能回答“不知道”。
确不清楚的事情,要先请客人稍候,再代客人询问,或请客人直接与相关部门或人员联系。
·客人或同事相互交谈时,不可以随便插话,特殊需要时必须先说:
“对不起,打扰您”。
全体员工在店内遇到客人、上级、同事时,应做到主动称呼、问候,相互尊重,礼貌相待。
7、员工工牌
·员工入职时,由人力资源部办理员工工牌和出入证。
如有遗失,员工应及时申报人力资源部补办。
·员工当班时,须将工牌佩戴在制服外衣左胸位置。
·出入证系证明公司或公司员工之必要证件。
员工进出公司,须向保安人员出示出入证。
·员工离职,须将工牌及出入证交回人力资源部。
8、员工通道
·如无特殊许可,员工进出公司所属区域时,必须从指定员工通道出入,副总级以下人员不得从公司正门出入(因工作除外)。
9、亲友探访及公司电话
·工作期间,应尽可能谢绝一切亲友探访。
·未经部门负责人许可,不得因私使用公司电话,不得使用客用电话。
10、公共场所
·讲究公共卫生,禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。
·爱护公物,严格按操作规程作业,节约用水用电。
·不得在公共场所吸烟,但可在指定的场所吸烟。
·不得在公共场所高声呼叫,扎堆聊天。
11、投诉处理
·员工应认真对待客人的投诉,做到真诚、耐心,无论对错都必须首先向客人鞠躬道歉。
·如客人投诉确系公司不足之处,则将其记录下来,以作为公司改进的资料。
·如遇投诉自己无法解决时,则应记录在案或妥善安顿好客人后,设法通知有关人员给予解决。
·所有投诉一经记录,即不可涂改原始记录,以作查证。
·投诉处理完毕后,必须对客人给予交待,并勿忘感谢客人或对事件致歉。
最后,转达上报有关人员或部门。
第三章员工奖惩条例篇
(一)关于拾金不昧的奖励规定
为弘扬中华民族传统美德拾金不昧精神,特做出以下规定:
1、所有失物拾到马上送往总台登记,超10分钟不上交者按偷盗处理,严重者移交公安机关处理。
2、内部人员之间互相假拾物品现象严令禁止,一经发现罚款1000元。
3、所有奖励金额从爱心基金支付。
4、物品归还失主,必须经客人、前台、大堂经理核实无误签字认领。
5、前台制作规范表格,认真填写不允许弄虚作假或涂改。
6、每月月底,总台把失物登记表上交到总办,总办做出奖励名单总经理签字,奖金统一随工资发放。
奖励:
拾到价值1000元~2000元物品,奖励10元
拾到价值2000元以上物品,奖励20元
拾到价值5000元以上物品,奖励50元
拾到价值10000元以上物品,奖励100元
(二)处罚细则:
前厅
前厅当值人员在有客人时坐椅子,不站立服务者,罚款100元
鞋吧
1、鞋吧所有手牌必须开牌,如发现一次未开牌罚款500元。
2、拖鞋鞋号只要客人使用必须大小一样,违者罚款每双10元
工程部
工程部员工进场地要携带工具包(箱),违者罚款200元。
男桑/女桑
男(女)桑更衣柜有调试错的,每柜每次罚款100元。
综合
1、站姿不规范或依偎靠墙者,罚款20元;
2、不认真填写交接班记录者,罚款50元;
3、在岗人员不主动向客人或领导、同事问候者,罚款50元;
4、员工外买的食品不允许带入员工餐厅食用,违者罚款50元。
5、工作时间身上带有酒气、异味、口臭者,罚款50元;
6、茶、餐、酒具等消毒不彻底、不认真清洗、不清洁者,罚款500元;
7、不按规定要求接听电话,不使用服务敬语接听电话者,罚款50元;
8、和宾客对话,不说服务敬语、不面带微笑,宾客反感者,罚款50元;
9、进入客房不按规定敲门或敲门过重,引起反感者,罚款50元。
10、工作时间睡岗或扎推聊天者,罚款100元。
11、不论谁的责任,与客人争吵者,罚款100元。
12、私着工作服离岗、串岗或非工作时间在岗逗留的,罚款100元。
13、工作时间串岗、空岗者(离岗不报告,视为空岗),罚款100元。
14、在营业场所或工作现场不按规定穿着工装或工装不整者,罚款100元;
15、在工作场所勾肩搭背、手拉手、吹口哨、哼小曲、喧哗者,罚款100元;
16、工作时间玩手机、看小说、杂志、报纸者,罚款100元;
17、经理级以下人员不得乘坐客用电梯,违者罚款500元。
18、在墙壁、电梯、厕所等地乱写、乱画、乱涂的,罚款500元。
19、回访本一天不回访的,部门负责人罚款100元。
20、不填写交接本、卫生检查表、后夜值班巡岗表,1次各罚款100元。
21、碰头会不带回访本,第一次罚款200元,第二次累计加100元,以此类推。
22、员工点名集体微信点赞,转发朋友圈等宣传企业图片文字及活动,发完后收手机,一个不收执行经理罚款100元。
23、房间钟表不走,发现一个由当班经理买表1块。
24、管理群内发布信息5分钟之内不回者,一次罚款20元。
25、客人退房3—5分钟查房完毕,如超过5分钟引起投诉由查房人买单客人消费。
26、各部门灯光统一按规定时间开关,到时间未开关的,一次罚款100元。
27、班次内员工部门间调动,需由部门负责人到人力资源部领取员工调动单进行填写,交由执行经理签字后交回人力资源部,未及时上报的执行经理罚款100元。
28、班次内部员工确定自动离职的当天由部门负责人到人力资源部领取员工自动离职表,并填写清楚由执行经理签字交回人力资源部,未及时上报的执行经理罚款100元。
29、每天后夜由鞋吧对拖鞋进行消毒,并往群里发图片,不按规定执行者罚款200元。
30、除执行经理外,所有员工不允许私自进入厨房,违者罚款1000元。
31、公司全员都要学习四懂、四会、四个能力,检查不会的,罚款100元。
32、汗蒸区如发现给客人拿湿拖鞋,发现一次罚
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