员工薪酬与福利管理制度完整篇doc.docx
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员工薪酬与福利管理制度1
一、
新疆元瑞煤化工有限公司
员工薪酬与福利管理制度
年本制度依据公司所在地市场薪资状况及依据
12008
日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》及月1
顾问、及二、适用范围相关法律、行政法规制订。
三、薪资组非全日制工作人员不适用本管理制度。
。
员工”薪随岗变“、注:
。
详见《薪酬体系表》成1
薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在
、顾问、特岗位工作的难易程度、责任大小核定。
2
聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资,根据实际
、交通、情况另行规定或参照《薪酬体系表》核定。
3
《薪酬体、通讯、伙食及其他补贴、奖金另行规定。
4
、员工个人所得系表》中所列薪金均为税前工资。
5
税按国家有关规定计税,从其每月工资中扣除,由公
、保密性。
员工应对自身的薪金保密,司代扣代缴。
6
、不得公开谈论,否则视情节轻重给予行政处分。
7
《薪酬体系表》的各项工资标准及补贴,可根据公司
、公休四、员工假期经营状况等因素作适当调整。
1
天,可安排厂区:
每月公司:
周六、周日;日假6/
、法定假期轮休或累积休假。
9/12
天;春节:
天;元旦:
新疆元瑞煤化工有限公司
31
天;清明节:
天;国庆节:
天;国际劳动节:
131
假期安排详见每年公天。
中秋节:
天;端午节:
11
妇女节、部分员工放假的节日布的假期安排通告。
3
儿童,女职员节日当天下午放假半天;日)月(
83
,小孩不满日)月节(日月周岁的女职员于161614
年在本单位连续工作满、年休假下午放假半天。
14
,享受年)以上的(含●备注:
天带薪年休假。
51
员工●国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。
ⅰ职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
天以上且单位按照规定不扣工资的;请事假累计
20
公司根据年休假安排●个月以上的。
ⅱ请病假累计
2
生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统
个年度内可以集中安筹安排员工年休假。
年休假在
1
按法定结婚年龄(女、婚假排,也可以分段安排。
5
天法定婚假;周岁)结婚的,可享受周岁,男
32220
天周岁)的,除周岁,男符合晚婚年龄(女32523
法定婚假外,还可享受天晚婚假。
再婚的可享受法
7
定婚假,但不享受晚婚假。
2/9
员工申请婚假时须●注:
新疆元瑞煤化工有限公司
婚假有效期界定:
员工在职期间●附结婚证复印件。
领取结婚证并申请休假的,自领取结婚证一年内婚
、假有效,离职时尚未休假的,不以工资形式计发。
6
员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶父丧假
天丧假。
需到外地料理丧事的,可根母死亡,给予
3
、产假据路程远近给予路程假,交通等费用自理。
员工薪酬与福利管理制度1第2页
女员工女职员产假按照《劳动法》相关规定执行。
天,难产或多胞胎加符合计划生育的正常产假为
90
天,凭准生证天;符合晚育者,另加产假产假
1515
妊娠三个月自然流产的和医院出院证按产假考勤。
天,妊娠三个月以上七个月以下自然女员工休假
14
天,输精管天,宫内放环休假流产的女员工休假
330
天,输卵管结扎、人工流产休假天,结扎休假
1510
天,人流同时结扎休假人流同时放环休假
3016
天;怀孕的女员工,中期终止妊娠同时结扎休假
40
在工作期间内进行产前检查,视为出勤。
不符合计
员工做绝育手术,凭划生育的产假,按事假考勤。
医院证明,按绝育假考勤。
爱人在家护理一周,按
员工在工作时间因工作原因、工伤假护理假考勤。
8
受到伤害的,按工伤待遇执行。
工伤医疗期间以医
除产假、工伤假仅发放基本工院诊断证明书为准。
资(不低于当地最低工资标准)外,以上其余假期
均按工资标准全额计发。
、病假:
须附市级
以上医
9
院诊断证明书,否则视为事假。
病假工资按基本工
计发。
资的
3/980%
员工因个人或、事假:
新疆元瑞煤化工有限公司
10
家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事
假以天或小时为计算单位。
事假一次最长不得超过
10
●注:
个工作日。
个工作日,一年累计不得超过
15
除年休假外,其他假期均包括国家法定假期和公休日,
除本制度涉及的国家法定假期、工伤假、●不予顺延。
病假外,非全日制用工、劳动合同期限不满一年或以
完成一定工作任务为雇佣目的和雇佣方式的人员,不
享有其他有薪假期。
除国家法定假期及公休日外,●
申请报批,产假、”员工假期申请表“其余假期均需填写
天法定假期及每婚假需提前一个月申请。
厂区春节
3
天公休假因休假时间无规律性,假期安排体现于月
2
婚假、丧假、病假、事审批权限如
下:
排班表中。
天的,须天以内的,报部门经理批准;超过假在
33
产假及部门经理级及以上休假的,报副总经理批准。
公休假、报总经理批准,不受假期及天数的限制。
●法定假期、婚假、年休假连休的,不得超过两周。
天公休假及法定节因生产的特殊性,厂区员工每月
6
,由假期、延时加班时间(延时加班时间≧四小时)
员工薪酬与福利管理制度1第3页
部分,不包括伙食补贴、通讯补贴、交通补贴、厂龄工资等其他补贴;年终双薪
按全年一次性奖金分摊计税。
2、员工生日,按¥200元/人的标准计发补贴或订购蛋糕。
3、员工本人结婚,在当地的(当地是指公司办公地址,下同),公司委派用
人部门及行政部代表前往致贺,贺礼参照当地惯例执行;在外地举办的,计发礼
金,金额参照当地执行。
4、员工直系亲属(父母、配偶、子女)去逝,在当地的,由公司委派用人部门及行政部代表前往吊唁,慰问金另行规定。
5、员工重病,在当地就医的,由用人部门及行政部代表携慰问品前往慰问。
致贺、慰问人员除以上人员外,可视情况调整。
6、节假日:
(1)厂区节假日加餐,加餐日期如下:
元旦:
1月1日
春节:
除夕、农历初一、初二
元宵节:
农历正月十五(配汤圆)
五·一劳动节:
5月1日
端午节:
农历五月初五
中秋节:
农历8月15
8/9
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