如何制作个人简历.docx
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如何制作个人简历
怎样制作个人简历
即将面临就业,对每个毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。
那么,怎样制做个人简历呢?
简历的内容、式样设计方案,仁者见仁,智者见智,然而最关键的是你要记住:
任何一个你心目中的好单位,他们收到的求职简历都会堆积如山。
和你的预想正好相反,没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历,而是用以一种scan的方式匆匆而过,每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。
无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过,永久地沉睡在纸堆里。
因此,“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲,个人简历的内容都应该包括:
“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”
包括:
姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。
一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
“个人履历”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。
不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。
使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。
对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。
事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。
“求职意向”
简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、手机号、E-mail地址。
我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。
注意
在择业过程中,对自己的简历应进行适时修改,每次修改都是在基于上次面试、笔试、填表的经历之上。
每次修改都对自己大学的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。
总的来说,整个择业的过程就是一个自我发现、自我探索的过程。
“功夫不负有心人”,肯仔细研究制做个人简历的人,肯花功夫找工作的人,一定能够找到满意的工作,这是一个对等式。
简历的内容
简历的内容是有讲究的,并不是把所有的人生经历往纸上一搬就是简历了。
有些事情可能非常自豪,但是写在简历上就不合适了。
例如,曾经在学校获得了电子游戏竞技的第一名,这可能让你在很长的一段时间里都津津乐道,但是除非对方是电子游戏行业的公司,否则用人单位绝对不会对这种信息感兴趣。
另外在确定简历的内容时还有一个时间上的范围。
现在已经是大学快毕业了,在找工作的时候,总不能写上一笔“本人曾经在小学六年级获得校作文比赛第二名”吧?
显然不合适。
一般来说,简历的内容的选择至少应当符合两个标准:
一是与所求职位相关。
这里所谓的“相关”并不十分严格,只要对未来的工作有可能有用就可以写。
例如,如果应聘一个计算机方面的工作,那么英语方面的特长理所当然是应该写上的——因为两者是有关联的。
二是以大学以后的个人经历为主。
大学以前的经历,由于已经相隔太久,其用来证明你能力的效力已经微乎其微,起不到什么作用。
除非是所取得的成绩不俗或者与所求职位密切相关,例如所读高中是全国数一数二的知名学校,在高中时得过国际大奖或全国性大奖等等,否则就不要再往上堆砌了。
对于即将毕业的大学生来说,一份完整的简历至少应当包括以下内容。
个人基本情况
基本情况主要包括姓名(曾用名)、性别、民族、年龄(出生年月)、身高、体重、户口/籍贯、政治面貌等等。
个人基本情况不一定非要写全,应该根据具体情况进行选择。
求职意向
求职意向主要是表明本人对哪些岗位、哪些行业感兴趣及相关要求。
求职意向是个人的一个自我认可和自我定位,也是用人单位考虑录用与否的依据之一。
一般而言,求职意向应当是用人单位的用人需求和自己的求职目标的结合,如果背离了用人单位的招聘需要而单纯凭自己的兴趣爱好表达自己的求职意向,求职是难以成功的。
教育背景
应届大学生在求职时一般都没有太多的其他经历,因此个人简历应当在教育背景上做足文章。
教育背景包括几个方面内容:
学历。
研究生的写研究生,本科的写本科,专科的写专科,简单明了,不要画蛇添足。
学校。
不要写缩写,要写学校的全称。
例如“中国人民大学”不要简单写作“人大”,“北京航天航空大学”不要只写“北航”。
毕业时间。
年、月、日要写全,特别要注意年份不要只写后两位数字,如“2004年”不能写作“04年”。
课程及成绩。
在简历中,这一项可以选择写或者不写。
如果在递上简历的时候同时附有成绩单,那么这一项建议不写。
在写课程时,应当只写那些与应聘职业相关的课程。
不要为了拼凑篇幅,把所有的课程都一股脑儿地都写上,一些并不重要的科目没必要统统罗列出来。
工作经验或实习经验
对于尚未跨出校门的毕业生来说,工作经验实在是过于欠缺。
而许多用人单位往往非常看重工作经验,这使许多具有前瞻性眼光的学生在校期间就充分利用自己的课余或假期时间,主动参加许多社会实践,以获得宝贵的工作经验。
如果读书期间有工作经历的话一定要写上,哪怕这种工作只是短期的、零碎的、不正规的。
如果工作经验或实习经验比较丰富那自然最好,但实在没参加过什么工作,就算帮同学做过兼职、或者在亲戚朋友的单位里端过茶、倒过水也不妨写上,毕竟也算是接触过社会、做过一些工作了,只是在措辞上需要略加“润色”。
需要注意的是,对写在简历上的“工作经验”一定要熟悉,不要在用人单位问起来工作细节的时候支支吾吾、张口结舌,弄巧成拙。
在说明工作经验或实习经历的时候,除了写上工作或实习过的单位名称、地址以及工作或实习的时间外,要尽可能用几句简单的描述性句子说明工作或实习的一些细节,如职责是什么,这份工作取得了什么成绩,等等。
奖学金和获奖情况
在当前的中国,衡量一个学生的优秀与否,最主要的标准依然是成绩与获奖情况。
在大学里,有许多奖学金是由一些大型机构和企业赞助的,当然也是由它们冠名的,写上这些奖学金的名称,再把简历投向这些公司的时候往往有奇效。
即使奖学金名称与应聘单位没什么关联,奖学金本身就是对求职者的一种肯定,一种证明。
如果没有发表过什么论文,也没有获得过奖学金,那么请认真回忆一下自己在大学里曾经做过什么。
是否参加过什么比赛,哪怕是唱歌、跳舞、健美操?
有时候成绩是可以用别的东西来弥补的,只要用人单位需要。
但是你知道用人单位需要什么?
既然不能明确,反正你有这些“副业”奖项,反正简历的这一栏空着也是空着,只要用人单位有可能有用,那么就写上去吧。
社会工作
社会工作主要是指担任的学生干部职务和社会实践中的一些公益性活动。
社会工作可以弥补工作经历少的缺陷。
如果担任过学生干部职务,那么一个职务应当作为一项,写作一行。
每个职务都要写明职责范围(如“法律系学生会主席”)和任期(如“2003年3月至2004年3月”)。
如果所任职务并不太多,建议写上任职期间组织过的一些重要活动、取得的一些重大成绩等。
如果在校期间没担任过什么学生干部,只是一般“平民老百姓”,也不要紧,写上参加过的社会活动好了。
譬如法律专业的,如果参与过电视台法律栏目的录播,那么,写上;又譬如计算机专业的,参与组织过什么“电脑攒机大赛”,也写上;即使不是和自己的专业相关,只要对求职有帮助,例如在校期间参加的一些协会、社团等经历也都应该写上。
重要技能和资历证书
这里的“技能”主要是指外语技能和计算机技能。
现在外语方面公认权威的认证就是大学英语的四、六级(CET-4和CET-6)考试证书。
以前拥有大学英语的四级证书是比较吃香的,但随着大学生就业市场竞争的激烈程度加剧,用人单位对毕业生外语水平的要求也是水涨船高,现在的英语四级只能算是一个“门槛”,只有通过了国家英语四级考试才有商量的余地。
许多大公司和知名企业甚至以英语六级甚至更高要求作为应聘的基本条件,可见外语水平在求职过程中的重要性。
因此,如果通过了四、六级考试,请务必在简历上向用人单位做出说明,如果还有其他的外语水平资质证书,如北京市的英语口语考试证书、剑桥英语证书等当然更好,如果参加过托福、GRE等考试也不妨把成绩一并写上——总之,要尽一切努力向用人单位表示:
你的外语是过关的,是可信赖的。
与外语技能一样,计算机水平也要靠所取得的“证书”来说明。
现在计算机考试也有等级,各省有各省的等级考试(如“北京市二级”),国家有国家的等级考试(如“国家二级”),还有各种各样的认证(如微软的“软件工程师”、“网络工程师”)。
如果通过了这些考试或者取得了计算机技能证书,那么恭喜你,简历上又增加了成功的砝码。
如果还有其他方面的技能或者取得了别的资历证书,如拥有驾照,也可作为单独的一项进行说明。
特长
首先要说明的是“特长”与“爱好”是有区别的。
“特长”是你擅长的,能做好的,而“爱好”仅仅表示你喜欢做,但不一定能做得好。
如果没有“特长”只有“爱好”,那么这一项就不必写了;如果确有过人之处,在某一方面特别擅长,那么可以单独做出说明。
特长有时会有意想不到的效果,说不定用人单位就需要这种特长的人才呢。
联系方式
简历中的联系方式是必需的。
留下的联系方式必须是全面、完整、准确和最新的,而且要放在简历中的显眼位置。
联系方式中的手机号码和E-MAIL地址是最重要的,应尽量突出。
联系方式不一定要放在简历的中心内容里,你可以随意安排:
可以把它安排在页眉、页脚,可以安排在简历内容的最后,如果简历有封面的话还可以安排在封面。
12招指导你写出完美简历
履历表是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。
你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。
这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。
用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说,「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。
基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。
这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果。
11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。
有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
简历照片怎么拍
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时,简历上的细节部分也被格外重视起来。
比如小小一张照片,几乎成了大学生求职的开端。
一位大学应届毕业生说,“照片会给我带来意想不到的机会。
现在和以前不一样,竞争这么激烈,履历表上的照片就是‘门面’,如随便拍一张的话,你就输在第一印象上了。
”
简历照片要注意:
1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
4、精神焕发,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然。
因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。
而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。
尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。
在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。
在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。
在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后,下一步就是投简历。
那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?
这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。
写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。
但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。
发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位。
同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的几点要求。
在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。
另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上只需发电子邮件简历和照片即可,并在简历上注明“为防止您下载过慢,本人将在面试时携带‘三证’以供查验,谢谢!
”HR会更喜欢这种做法。
此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高。
因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。
求职简历制作要诀:
表现出自信但不自夸
有人事经理曾这样感慨,收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份;有职业指导专家这样说,有种俗称“见光死”的简历,往往在招聘者手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。
怎样的简历才能吸引招聘者的眼球呢?
简历制作要诀:
具体制作时可遵循以下几条原则:
一、求职目标清晰明确。
所有内容都应有利于你的应征职位,无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
二、突出自己的特长。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能,如你有演讲才能并得过大奖,对此你应详尽描述,这会有助于你应征营销等职位。
三、量化你的业绩或是用事实说话。
诸如善于沟通或富有团队精神,这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。
应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。
充分准确地表达你的才能即可。
五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。
这会引起招聘人注意和好感,同时可以请求面试机会。
简历是要包装的,但最重要的还是内涵。
你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。
所以,求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都是不可取的。
即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会,但面试时还是会露出马脚。
有些外企得经过好几轮面试,弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。
很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。
有些毕业生对自己的求职方向比较困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。
如自己实在无法把握,可以多与学校的毕业生指导中心沟通,也可以请专业的测评机构做个测试,在投递简历前一定要有明确的职业方向。
应届生简历易犯的六个毛病
『来源:
网络』『2009-03-24』『浏览次数:
2154』『关闭』
[字号:
大中小]
简历不“简”
在应届生专场招聘会上,记者观察到,学生们的简历大多有这样一个固定模式:
先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页英文简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。
HR告诉记者,他们喜爱的简历不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是:
一张纸的中文简历,后接英文简历。
若有求职信,可放在最后。
此外,证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
板块顺序有悖于阅读习惯
求职简历的内容板块如何划分?
其顺序怎样?
这是首次撰写简历时遇到的一大难题。
记者发现,很多毕业生的简历板块划分不一,顺序颠三倒四,让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的:
第一板块是个人基本信息,第二板块是所获奖金,第三板块是实习经历,第四板块是项目经验,第五板块是教育经历,然后是个人兴趣等。
小李表示,由于自己多次获得校内外奖学金,实习经历也丰富,因此将这两项内容突出放在首要位子。
记者了解到,虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序,然而HR有相对固定的阅读习惯。
HR首先想知道应聘者是什么学校,什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。
但看过小李简历的HR却发现,她的内容顺序与阅读习惯相悖,看了一大半还不知道她的专业和毕业学校,在努力寻找基本信息的时候,也忽略了她的奖学金等突出优点。
一般来说,正常的顺序应该是:
个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。
此外,可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里?
你的籍贯是哪里?
你何时毕业?
你的求职意向是什么?
硕士应届生为何没写明本科教育经历?
”
基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。
然而这些看似最基础的信息,却频频被应届生遗漏。
记者发现,“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述,而忽略了一些个人基本信息,特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多,而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。
有毕业生甚至认为,“我是应届毕业生,就不用写出生年月了”。
另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”,其实,一般来说高中以后的教育经历,包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
信息过全暴露安全隐患
与以上相反,一些毕业生的简历矫枉过正,信息过于全面,竟然把身份证号码也写了上去。
在大型招聘会上,一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔,简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机,极不安全。
此外,有些毕业生的简历写得太详细,罗列了很多不必要的,或者是应该筛减的信息。
比如有人罗列了大学四年的专业课程,有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号,更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上,多达数百字,让简历繁复罗嗦没有重点,看起来较为压抑。
个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌,千篇一律:
“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作,喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了“个人特点”一栏,可是HR们看了她干巴巴的简历后表示,她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实,个性特点是个人“软技能”的体现,这点被越来越多的公司所重视。
HR看个人特点的描述,目的有二:
一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。
比如一些公司倡导“环保与自然”,一些公司强调“工作即兴趣”,一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”,另外一些公司提倡“创新精神”,还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是,个性特点一栏的描写非常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来是否能开心工作的保证。
二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。
比如招聘会计,需要对方细心缜密,对数字敏感;招聘文员,需要认真负责,听从安排;招聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。
求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。
这里提醒应届生,在HR心中,广告标语式的“宣言”比较空洞,而且大多雷同,不要也罢。
也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
简历制作注意几点
『来源:
网络』『2009-03-24』『浏览次数:
1620』『关闭』
[字号:
大中小]
诚实信用
一些不明智的求职者为了使自己能在竞争中胜出,往往喜欢在个人简历中挖空心思“做点文章”,例如没有获奖的说自己获奖,英语四级都没通过的说自己通过了六级等等,企图能瞒天过海,认为只要能通过目前这一关“一切都好说”。
其实哪位阅历丰富的人事经理没有看过数以千计的个人简历?
他们对简历往往有敏锐的分析能力,任何遮遮掩掩或夸大其词的行为都终将会被看穿,更何况还有一次或多次面试的考验?
再退一步说,即使瞒得了目前,能瞒得了以后吗?
总有被发现的时候。
而一旦被发现,就不得不重新开始找工作了。
试想,这种从基础就不扎实的工作你能干得安心?
因此,与其费尽心机,不如老老实实。
短小精悍
“简历越长,求职者越无足轻重。
”这句话说得十分有道理。
一些大学生总认为简历写得越长,越能表明自己更有资历。
其实不然,长篇累牍不等于有竞争力,短小精悍也不等于经历浅薄。
现在一些求职者为了显示自己的简历有个性,在篇幅方面做足文章,一份简历居然能做到六、七十页,真可谓是“骇人听闻”了。
其实即使再优秀,可写的经历也不过几年,动辄几十页的简历,“作秀”的意义远大于简历内容本身。
应届毕业生简历的正常篇幅是在两页A4纸以内,最好是能缩成一页。
如果确实很优秀,有很多值得一写的东西,那么也不妨突破两页的界限。
要记住,与所求职无关或意见不大的内容最好不要写,例如个人爱好、个人性格等根本就是不必要的,绝大多数的用人单位也不会对这些内容感兴趣。
据调查,用人单位花在每份简历上的平均时间不到1.5分钟,要想在这短短的90秒内迅速抓住招聘者的眼球,简历不做到短小精练是不行的。
如果一份简历,第一页是封面,第二页是求职信,第三页是学校介绍,第四页是院系介绍,第五页才开始介绍自己
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