调出单位意见范文所在单位意见写呢.docx
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调出单位意见范文所在单位意见写呢
调出单位意见范文所在单位意见写呢
具体要看什么样的审批,相对应的写意见。
比如实习生的可以这样写,该同志在实习期间,能自觉做到遵制循章,对自己高标准严要求,顾全大局、服从工作安排,团结同事,乐于助人。
工作一贯踏实、认真负责,善于创新,对业务刻苦钻研、任劳任怨,能很好地完成各项工作任务,工作成绩突出。
可以参考自己的年度考核表,围绕政治思想、工作表现、业务能力、业务水平归纳自己最近一年的情况和表现即可,只要结论没有问题就行了。
第二条
本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。
第三条
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
考核内容和标准
第四条
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能,是指履行职责的业务素质和能力。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉,是指廉洁自律等方面的表现。
第五条
公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。
第六条
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条
确定为优秀等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务,工作能力强;
(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
第八条
确定为称职等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务,工作能力较强;
(三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律。
第九条
公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:
(一)思想政治素质一般;
(二)履行职责的工作能力较弱;
(三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;
(四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;
(五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
第十条
公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:
(一)思想政治素质较差;
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(三)工作责任心或工作作风差;
(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。
第十一条
公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
参考资料:
要看你的人事关系挂在哪里,如果你人事关系全部在厂里,单位就盖厂里,主管部门就是集团人事部门的章.但如果你是人事代理的,说明你的人事关系挂在人才市场,单位和主管部门都是盖人才中心的章..
但我搞不明白你的人事关系在哪,你开始说办理了人事代理,后又说只是把档案挂在原单位,办理人事代理,档案肯定应该在人才市场,而不会在厂里.
你到厂里或人才市场了解,这个问题一下就能明白.不会那么复杂.
你遇到的问题:
调出单位系人才中心盖章,其主管部门系人才中心的上级即人力资源和社会保障局。
有人说我的调出单位是人事代理档案管理部门,然后他的上级调出单位主管部门是人才中心。
如无部门章可加盖单位公章也就是人才中心章,也就是调出单位和调出单位主管部门都盖人才中心的章。
我昨天去人才中心他们也是这么给我盖的,说盖过很多个了都是盖两个人才中心的章。
现在我就有一点感觉矛盾。
两个地方盖一样的章到底行不。
如果他们给你盖了两个章也没问题,哪只不过是人力资源和社会保障局授权他们的行为而已。
放心,没问题的。
请问是我现在单位___还是我档案所在的平度人才___?
===这个问题答案:
是现在单位的,不是人才市场的。
人才市场只是档案托管单位,不是工作单位,意思是你档案里的毕业分配证还没有落实工作单位,仍然放在档案袋晨,人才市场甚至没有开封这个档案。
只有工作单位接收了把档案调过来了,毕业分配证才显示落实了你的工作单位。
我现在的这张表只有所在单位意见和主管部门意见,请问我该找谁填写,还有审批意见该找谁===这个问题答案:
你把表格交给所在单位人事部门,他们会签署单位意见,同时也会提交给他们的主管部门签署意见。
审批意见不用填写,那是你交资料后劳动人事部门审批专用的栏目
应该是你之前报的学校,但是有没有考上的吧。
提交申请表不会影响你的成绩的,老师还是比较理性的,你的实力还是占主要的
按照正常来说,调入单位先盖,因为这个审批表一般由调入单位制作并办理手续,调出单位是被动的。
如果事先双方已协商好,谁先盖都一样。
找调入单位领导,在表中调入单位意见栏中签个字,再去盖章。
当前位置:
首页---正文答:
调出单位主管部门主动发函商调的,需要经历以下4大程序和24个具体步骤及相关材料:
一、发商调函
(1)调出人员在有意向性接收单位后,个人要求调动的,向调出人员所在单位提出书面申请。
(2)经调出单位同意向单位主管部门发函或提出商调意见。
(3)经调出单位主管部门审核同意后,向调出方组织或人事部门发商调函及调动审批表一式四份(调出调入方组织或人事部门、单位主管部门各一份)。
(4)调出方组织或人事部门审批同意,发函至调入方组织或人事部门。
(5)经调入方组织或人事部门研究同意,发函至调入单位主管部门。
(6)调入单位主管部门同意后,转接收单位征求意见。
(7)调入单位向单位主管部门反馈接收意见。
二、调人事档案(8)调入单位主管部门回函调入方组织或人事部门,调人事档案查看。
(9)调入方组织或人事部门回函调出方组织或人事部门,调人事档案查看。
(10)调出方组织或人事部门,发函通知调出单位主管部门转递人事档案。
(11)调出单位主管部门根据《干部档案工作条例》和干部人事档案管理相关规定,认真收集齐全,装订,密封并附函转递。
(12)调出方组织或人事部门附函转递。
(13)经调入方组织或人事部门查阅人事档案材料,审核通过后附函转递人事档案。
(14)经接收单位主管部门检查、验收人事档案材料,符合规定要求发函告知调入方组织或人事部门。
三、发调动通知(15)调入方组织或人事部门发调动通知一式四份(调出方组织或人事部门、调入方组织或人事、公安、主管部门各一份)。
(16)调出方组织或人事部门换发调动通知一式三份(调出方组织或人事、公安、主管部门各一份)。
(17)调出单位主管部门换发调动通知。
(18)调出单位接到调动通知,通知调动人员办理移交手续。
(19)调动人员移交完毕告知原单位。
(20)调出单位出具移交完毕同意调出的相关材料。
四、换行政介绍信(21)由调出单位主管部门办理行政、工资介绍信,转党团、工会、户籍、住房公积金等关系。
(22)调出地组织或人事部门转换行政介绍信。
(23)调入地组织或人事部门转换行政介绍信。
(24)调入单位主管部门接办调动人员行政、工资介绍信,接转党团、工会、户籍、住房公积金等关系后,通知调动人员于x年x月x日前往调入单位报到。
以上各步骤均视为在同意前提条件下的办理顺序;如若有不同意则沿来途回返。
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