制度经济学课件:企业理论.ppt
- 文档编号:11524754
- 上传时间:2023-03-12
- 格式:PPT
- 页数:102
- 大小:327KB
制度经济学课件:企业理论.ppt
《制度经济学课件:企业理论.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《制度经济学课件:企业理论.ppt(102页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第六章企业理论,第一节企业的本质与边界第二节企业产权理论第三节公司治理第四节企业家与企业,主要内容,第一节企业的本质与边界,一、企业的概念有特定生存空间、有独立的经营财产、按照一定规则组织起来、为了特定利益目的而进行生产(包括劳务的生产)的生产经营组织。
企业的特点:
1、企业是生产组织。
2、企业必须是独立的财产主体。
3、企业是按一定规则组织起来的。
4、企业总有一定的利益目的。
(一)企业的本质强调企业是以向市场提供商品和服务的“生产者”的身份存在的,企业的唯一目的是实现利润最大化。
(二)企业的边界对企业边界的分析等价于对企业规模的分析企业的规模唯一取决于生产的技术水平,企业的最优规模将由长期平均成本曲线的最低点决定。
二、企业的本质与边界新古典经济学观点,
(一)科斯观点1、企业的本质企业和市场一样,作为经济协调的工具和资源配置方式而存在。
企业作为一种资源配置方式存在的原因在于市场利用价格机制配置资源是存在交易费用的,其中最明显的交易费用就是发现相关价格的耗费。
2、企业的边界企业配置资源并不是免费的,而是存在组织成本。
资源最优配置的条件:
利用市场价格机制配置的最后一单位资源的边际成本等于利用企业配置的最后一单位资源的边际成本。
三、企业的本质与边界新制度经济学观点,随着所配置资源数量的增加,企业组织成本上升,企业不能无限扩张。
只会扩张到在企业内部组织交易的成本等于在另一个企业组织中的组织成本。
节约的交易费用,增加的组织成本,企业所节约的交易费用与因此增加的组织成本之间的一个均衡,实例1:
香港的中间商人。
中间商人从制造商那里购买衬衫,然后把衬衫卖给美国的进口商。
中间商人收集样品、寻找买主、报价。
他很少告诉制造商生产什么,也不指导工人如何生产。
他所做的只是传递价格信号,而不指导资源的使用。
他从制造商那里购买衬衫,按件计价,实际上是对制造商实行计件工资。
但人们一般并不认为中间商人在实行计件工资,而只认为他进行的是一种标准的市场交换。
实例2:
香港铺设硬木地板,想铺地板的房主找到建筑商,按商定的每平方英尺的价格签定承包合约;此后,建筑商再按照商定的价格转包给一个二级承包商;这个二级承包商进口木材和加工木材,并寻找三级承包商,把加工好的木材提供给三级承包商;三级承包商再雇佣工人,按工人铺设的每平方英尺向工人支付工资。
这里每签定一个合约,都是传递了一次价格信号。
每一个合约既是进行了一次市场交易,也是在按计件工资付酬。
除了经过的步骤较多以外,这个例子和上述中间商人的例子几乎没有什么不同。
当然,在这里,房主也可以直接找工人铺设硬木地板,按铺设的每平方米向工人支付计件工资。
铺地板采用计件工资的优缺点,按铺设的平方英尺付酬度量标准简单明了,不会引起争议;铺设的地板质量很容易检验,专业的承包商只看一眼就知道其质量好坏;每平方英尺的价格在香港几乎众所周知,承包商和工人都知道自己的选择,因而很容易商定价格。
这种工作如果实行计时工资,其交易成本就可能高不可攀。
有哪些?
实例3:
为绶带和头束穿珠子,这种工作不需要什么设备,工作可以在家里完成。
每一件产品一般都是一个完整的产品。
这种工作一般也是按件数和质量付酬。
在这种情况下,工人也没有让出他的劳动力的使用权。
但在服装、玩具、金属灯具和塑料等行业,生产一般需要较复杂或大型的设备,工作一般在工厂里进行。
这些工作虽然也实行计件工资,其产品却不是一个完整的产品,而只是完整产品的一个部件。
由于这种部件一般没有市场价格作为参考,故制定每一件的报酬时需要花费一定的成本,好在这些行业一般都有标准的计件工资可作参考,这种标准的计件工资一般是这些行业长期使用的。
不宜采用计件工资的情形,当零部件经常变化,每一种零件的产量较少时,就不太适合于使用计件工资。
当工人从事的活动经常变化,其工作的质量和数量不易确定时,就不能采用计件工资。
如果工人进行的是协作劳动,虽然这种劳动并非经常变化,但由于很难将每个工人的贡献区分开,也不宜采用计件工资。
计时工资下监督的必要性,度量小时或天数这样的代表物很容易,它不象部件或员工的贡献那样经常变化,可以对每个员工分别度量,而且可以包括每个员工从事的各种活动。
这些优点使计时工资的决定成本较低。
但时间本身并不创造任何价值,它只表示工人在一定时间内可能从事一些活动。
至于工人是否真的努力工作,则另当别论。
因此,在计时工资下,由于工人从事的活动没有直接定价,工人有偷懒的动机,故需要对工人进行监督和指导。
计件工资与计时工资的比较,计件工资合约传递了价格信号。
工人需要知道生产什么样的产品,以及每一件产品的价格,至于如何生产,一般不需要监督和指导,故监督成本肯定低于计时工资下的监督成本。
但在计件工资合约下,工人有赶速度的动机,由此必须对产品质量进行严格检查。
计时工资合约下,工人有强烈的偷懒动机,必须对工人进行更严格的监督和指导。
同时,计时工资意味着劳动者放弃自己的劳动使用权,在合约界定的一系列权利范围内,代理人决定劳动的使用。
当代理人来决定劳动的使用时,管理成本和决策失误的成本也就产生了。
因此,计时工资的好处是降低了决定工资(即发现价格)的成本,代价是相应地增加了监督和管理成本。
企业合约的出现,从中间商人经由计件到计时工资的转变,就是交易时度量的对象从整个产品到部件,再到代表物的转变;传递的价格信号也从全面估价贡献到没有直接的信号;代理人的指挥和监督也从没有直接的指挥和监督到全面的指挥和监督;随着这一过程的延伸,使用投入要素的权利也越来越多地被转让,直至根据合约的限制而由代理人完全控制投入使用。
这个过程就是从市场交易向企业交易转变的过程。
在此转变过程中,市场交易逐渐被企业内交易替代,最后,要素市场出现,完全取代产品市场。
所以计件工资恰好处在市场和企业之间,兼具市场交易和企业交易的特征,为理解企业的产生提供了有益的途径。
(二)威廉姆森观点,1、企业的本质企业作为一种交易的治理结构而存在这种治理结构的特点:
一是激励二是控制手段更多,更有效果。
三是企业“固有的结构优势”,表现为企业存在信息经济。
交易与治理结构的匹配,2、企业的边界通过比较不同治理结构进行交易治理的收益和成本来界定治理结构的边界。
企业的边界取决于企业这种治理结构的收益和成本的权衡。
存在规模与范围经济的治理结构选择,令C为企业自行生产与市场采购同样产品的静态成本之差。
当k较小时,市场中对标准产品的需求很大,外部供应商可实现规模和范围经济大大节省生产成本,如果企业自己生产,生产成本就会过高,C就会很大。
随着k越来越大,外部供应商再不能靠规模和范围经济节省总成本,这时C就会缩小,C的渐近线逐渐趋于零。
显然,C是资产专用性的函数,而且是它的减函数,但无论如何C0。
图中直线C+G表示C与G纵向相加之和。
企业的边界:
进一步的推论,前面解释了什么样的交易或契约适合由企业这种治理结构来组织。
但是,伴随资产专用性水平的提高,为什么企业的规模却不能无限扩大?
。
威廉姆森(1967)认为,企业作为一种经济组织之所以不能无限扩张,主要是由于科层增加所导致的控制性损失。
但威廉姆森(1985)放弃了这个观点,认为如果允许企业最高层进行选择性干预,那么控制性损失将不是问题。
所谓选择性干预,是指委托人让代理人保持独立自主的地位,但是一旦委托人有特殊需要,代理人必须无条件服从。
然而,选择性干预不可能从而企业规模不可能无限扩大,其根本原因在于企业内部不能像市场那样引入高能激励。
高能激励与低能激励,高能激励就是代理人以固定价格向委托人提供产品,代理人获得全部剩余索取权,选择性干预就是给予代理人高能激励。
而低能激励则相反,代理人的成本与收益没有直接对应的关系,代理人没有全部剩余索取权。
例如,在房地产行业中,开发商以固定价格将楼房建设工程承包给建筑商,就是高能激励;而建筑商给予工人固定工资,就是低能激励。
企业内部引入高能激励的成本,一是会导致代理人滥用委托人的资产,因为代理人无须为此付出成本,却可以获得由于过度使用资产所节约下来的剩余利润;二是委托人会利用自己的权威盘剥代理人的利润,主要是通过压低内部转让价格和虚增成本的手法。
低能激励的优、缺点,企业内部只能采取低能激励,这样做的好处是适应性更强。
因为通过科层的权威,委托人对代理人在会计、审计和费用分摊方面拥有信息优势,减少了讨价还价成本,这正是科斯(1937)的思想。
但是低能激励会造成官僚成本,主要包括“管理倾向”、“宽容”和“互相帮助”等方面。
最优企业规模正是在一体化带来的收益与成本之间取得权衡(trade-off)。
1、企业的本质格罗斯曼和哈特认为企业的本质是一种物质资产的集合体。
契约权利中的剩余权利也是对物质资产的权利,即“剩余控制权”。
2、企业的边界取决于纵向一体化收益和成本的权衡。
当一体化的收益高于成本时,企业实施一体化扩张其边界,相反,当一体化的收益低于成本时,企业则维持不变的规模和边界。
(三)产权经济学观点,阿尔钦和德姆塞茨提出了企业的团队生产理论,该理论只涉及企业的本质,并未对企业的边界进行探讨。
团队生产过程的特征:
第一,企业使用不同类型的生产要素第二,生产使用的要素属于不同的所有者第三,总产出并不是单个要素产出的简单加总,因为每种要素都会影响其他要素的边际生产力(边际产量),(四)团队生产理论观点,第二节企业产权理论,一、企业产权企业产权主要解决在参与企业生产的众多要素所有者中,由谁充当委托人、谁充当代理人的问题,即谁雇佣谁的问题。
(一)企业所有权、剩余索取权与剩余控制权企业所有权:
体现为对财产排他性的占有、使用、收益和处分的权利。
剩余索取权:
指对企业进行团队生产产生的合作剩余的要求权,或者是对企业总收入中扣除固定契约性报酬(固定工资、固定利息等)后剩余收入的要求权。
剩余控制权:
为没有在契约中明确规定的权利,并认为拥有剩余控制权的一方,有权决定资产除最终契约限定的特殊用途以外的所有用途。
争议,严格意义上讲,剩余索取权和剩余控制权概念的提出都是为了从经济学角度更好的理解企业所有权。
但在新制度经济学视域内,关于三者的相互关系却至少有三种不同认识:
传统产权经济学(阿尔钦和德姆塞茨)将所有权定义为剩余索取权;以克罗斯曼和哈特为代表的产权学派则将产权定义为剩余控制权;米尔格兰姆和罗伯茨(1992)则主张用剩余控制权和剩余索取权的统一来定义企业所有权。
统一观点,剩余索取权和剩余控制权是具有高度互补性的权利,因此应该配置给同一缔约方,否则就会产生激励扭曲,出现“敲竹杠”(hold-upproblem)问题。
有控制权而无收益权,经济人就会缺乏实现最优产出的激励;有收益权而无控制权,经济人就会只顾实现私利最大化而不关心资源的损耗。
1、资本雇佣劳动马克思以资本主义生产关系为基础,认为拥有劳动的工人和拥有资本的资本家之间地位的不平等导致资本对劳动的雇佣。
新古典经济学家认为资本作为生产要素的稀缺程度超过劳动,而使资本雇佣劳动成为必然。
奈特从风险和保险的角度出发解释“资本雇佣劳动”的合法性,认为企业存在“保险功能”。
哈特认为非人力资产是企业的基本特征。
(二)企业产权配置,2、劳动雇佣资本汉斯曼秉承组织存在是为了降低交易费用的交易费用经济学主旨,认为劳动管理型企业(LMF)是一种交易费用很低的企业产权安排。
结论:
出于节约集体决策成本的需要,LMF即使存在,也只适合较小的规模。
3、利益相关者认为公司本质上受多种市场力量影响的企业实体,而不应该是由股东主导的企业组织制度。
布莱尔:
公司的出资不仅来自股东,还来自员工、供应商、债权人和客户。
这些主体都为企业进行了专用性投资,因此应该赋予他们剩余控制权和剩余索取权,由他们共同分享企业的所有权。
埃塞俄比亚农民的案例,1975年的埃塞俄比亚革命和随后的政府从根本上改变了这个国家农业的产权结构。
以往大部分由封建领主拥有的农田被一小块一小块地分配给农民,政府实际上充当了地主的角色。
新的产权结构使埃塞俄比亚农民的合法契约安排选择集变得相当小。
如不准许他们拥有土地的所有权或签订长期租赁合同,在年景好的情况下,他们也不能超出政府规定的界线扩展耕地面积。
农民被迫以政府定死的低价出售产品,而不得按市场出清价格签订售粮合同。
此外,政府还反对农民存储应付危机的谷物,不准雇工。
埃塞俄比亚农民的案例,这种产权结构对埃塞俄比亚农业的生产率产生何种影响呢?
经济理论表明,像上面提到的对私有产权的限制多半会打击农民对其耕地进行长期改良投资的积极性。
当个体农民的排他性所有权受到限制又不准他们签订长期租赁合同时,农民不可能将其资源配置到各种潜在有利的投资项目上,因为他们对未来收益的享有权不确定。
埃塞俄比亚产权结构其他方面的规定也能影响农业生产率。
例如,低于均衡价格的农产品固定价格致使从事其他经济活动比守法务农更有吸引力。
闲暇成本也会下降,如果农民的替代效应大于收入效应的话,他们便会降低其工作努力程度。
埃塞俄比亚农民的案例,新的产权结构看起来不利于农业生产的发展。
事实上,新的产权结构加上干旱和内战,解释了1985年为何埃塞俄比亚有几百万人死于饥荒的原因。
切记在埃塞俄比亚例子中有两类影响,第一,新的(外部的)产权结构排除了农业组织的一定(内部的)形式如大规模资本主义农场经营,从而又使农民无法采用与这种组织形式相适应的技术和生产函数。
第二,新的规则改动了相对价格,改变了农民配置资源的决策,后者可以被解释为农民依照既定生产函数所做的调整。
两种因素都影响经济结果,说明詹森和麦克林修订的生产函数概念完全抓住了产权安排和制度结构与经济结果之间的相互作用。
二、企业制度与企业产权,企业制度主要是以产权制度为核心的企业组织制度。
(一)业主制企业,业主制企业指在经营单位内,剩余索取者和最终决策者同为一个人的企业体制。
由于不存在共同所有权问题,所有者一管理者承担了他制定决策的所有财富结果;而且也不存在由所有权和控制权相分离引起的代理问题。
这是这种经济组织形式的主要优势。
由于外部融资存在着极高的交易成本,所以这种体制一般受到业主自身财富多少的约束。
业主制不适合那些通过规模经济来获得优势的经营活动,但它的相对优势却能体现在那些需要特别审慎且规模较小的经营活动中,这些活动中所有者一管理者细致的监督(比如监督产品质量)可带来较高收益,而由外部人员实施有关行为则成本极高。
(二)合伙制企业,合伙制与业主制一样,所有权与控制权也未发生分离,因而也不存在代理问题。
只不过剩余索取权不再只归属于一个业主,而是由几个合伙人共同分享,这意味着亏损也由几个合伙人共同承担。
因此,合伙制企业出现了共同所有权的问题。
随着合伙者人数的增加,合伙者既是企业剩余索取者也是主要的决策者这种由两种职能合并后产生动力的优势也慢慢减少。
虽然全体合伙者作为团队整体承担了他们活动的全部财产后果,但每一位合伙者只承担这种后果的1N(假设合伙人的地位是平等的)。
保证合伙制的高效需要两个基本条件。
其一,合伙人就分享剩余收入达到彼此满意的协议。
其二,每个合伙人的监督工作都是认真完成的,并且可以毫无代价地加以观察。
(三)股份制企业,在不公开招股公司内,股份持有者通常是内部人员(管理者)或与所有者一管理者有特殊关系的人,如亲戚朋友等,而合伙制中剩余索取者通常只限定为所有者一管理者。
把股份持有者限定为彼此合意的、且有社会联系的个人,不公开招股公司可以部分地消除与所有权、控制权分离有关的代理问题。
不公开招股公司的剩余索取者担负有限的责任,他们负担的风险成本因而大大降低(把成本转嫁给外部债权人)。
但这种组织形式不能使当事人要么专于承担风险,要么专于企业管理,因此企业不能从这样的分工中享有完全的利益。
另外,如所有者一管理者人数增加,共同产权问题仍不可避免。
1.不公开招股公司,在不公开招股公司内,股份持有者通常是内部人员(管理者)或与所有者一管理者有特殊关系的人,如亲戚朋友等,而合伙制中剩余索取者通常只限定为所有者一管理者。
把股份持有者限定为彼此合意的、且有社会联系的个人,不公开招股公司可以部分地消除与所有权、控制权分离有关的代理问题。
不公开招股公司的剩余索取者担负有限的责任,他们负担的风险成本因而大大降低(把成本转嫁给外部债权人)。
但这种组织形式不能使当事人要么专于承担风险,要么专于企业管理,因此企业不能从这样的分工中享有完全的利益。
另外,如所有者一管理者人数增加,共同产权问题仍不可避免。
2.公开招股公司,当企业为获得规模经济而变得非常庞大时,外部所有者与内部职业经理之间的利益冲突构成了新的问题,即代理成本问题,这也许代表了这种公司类型的主要不足之处。
伯利和米恩斯(1932)首开当代关于代理成本问题争论之先河,他们提出,股东进行监督管理的成本大于获得的利益,在所有权分散和集体行动成本很高的情况下尤其如此。
结果,职业型的公司经理多半是无法控制的代理人。
公司经理们被看作是他们自己的主人,因为他们不承担其行动的全部财富后果,所以很可能将资源配置到那些并非能使公司现值最大化的用途上去。
以公司形式组织生产的经济结果将会反映出过度的在职消费、偷懒、非利润最大化的公司目标、对引进和使用新技术的积极性不高。
2.公开招股公司,公司代理问题在詹森和麦克林的企业理论:
管理行为、代理成本和所有权结构一文中正式定型下来。
詹森和麦克林从理论上证明,一位与不参与管理的股东们(外界股东)共同享有公司股权的经理,不能以实现公司最大价值的精神经营企业;相比之下,在公司由唯一所有者兼经理决策时,以及在外界股东的监督成本为零情况下的假想世界中,却都会以实现企业价值最大化的精神进行经营。
这个发现提出了一个问题:
有外界股东的公司怎样与无外界股东的业主企业进行竞争?
这里关注的焦点是有外界股东的公司中产生的代理问题的严重程度。
2.公开招股公司,从理论上讲,假如监督代理人的成本在契约条款完全兑现前低于边际利得,机会行为和不履约的现象将会在均衡状况下持续存在。
研究公司的新方法中的中心之点是,自由放任的市场经济中存在着制约经理机会行为和限制代理问题的力量,它们被称为公司治理的内部和外部结构。
4、ESOP员工持股计划ESOP(EmployeeStockOwnershipPlans)是公司员工有条件地拥有公司股份的一种产权制度安排。
三、国有企业,国有企业是其财产所有权和剩余索取权属于一国或地区全体公民的一种带有公共产权性质的企业形式。
在国有产权中,从理论上说,每一个公民对全民所有的国有资产都享有产权,但同时国有产权又不属于任何公民个人所有,公民必须是作为一个整体享有产权。
国有企业产权,国有企业的特殊性在于其资本全部或部分由国家投入,由国家所有。
由于国家作为一个经济主体直接占有或经营企业,使其表现出与一般企业不同的产权特征。
1.国有企业“国家利益至上论”;2.国有企业产权“虚置”;3.剩余索取权和剩余控制权错配第一,国企控制权分散配置在中央大型企业工委、国家财政部、国有资产管理局及国家计委等政府部门,而这些部门并不是合法的国企剩余的最终索取者;国企中的人力资本所有者(特别是经理层)由于处于信息优势占有剩余控制权,但却没有任何合法的剩余索取权。
国有企业产权改革,1.从战略上收缩国有企业从战略上收缩国有企业是通过减少其数量来治愈国企的“顽疾”,改革的结果是要使国企主要存在于公共产品领域、非竞争性、非营利性行业,成为承担国家为社会提供公共服务职能的主要载体。
2.建立人力资本分享企业所有权的机制国企的人力资本所有者分享所有权的关键是将法律上的索取权转化为事实上的索取权,以纠正控制权和索取权的错配。
如已有探索和实践:
通过经营者年薪制、股票期权制、管理层收购等建立了经理层分享企业所有权的机制,通过职工持股、内部股等确认了普通员工人力资本所有者对企业剩余的分享。
3.建立合理的产权流转机制,国有企业产权改革(续),一直以来,困扰产权流转机制的主要问题是国有资产的定价问题。
由于国有资产的形成过程非常复杂,并且捆绑了诸多的利益群体,加上经过几十年的变动,要形成各方都满意的完全公平合理的价格几乎没有可能。
在目前产权市场不发达的情况下,暂时只能依靠评估认定、职工代表大会通过、国有资产管理局批准等办法来确定价格。
第三节公司治理,广义理解公司治理就是保护公司所有者利益实现的一系列制度安排,包括公司产权制度、激励约束机制、财务制度、企业文化等在内的公司利益协调机制。
狭义理解公司治理就是解决公司的委托代理问题。
委托代理理论,委托代理理论是现代企业理论的重要构成部分,主要研究所有权和控制权分离的现代公司中,经济主体之间在信息不对称分布情况下的激励和约束问题。
委托代理理论基本概念隐藏行动的道德风险模型逆向选择模型,隐藏行动的道德风险模型,隐藏行动的道德风险模型:
委托人和代理人在签订契约后,由于代理人所选择的行动不利于代理人而产生的风险。
决定代理人行动结果的,可能是代理人本人的行动,也可能是自然条件(不可控的一些随机变量)克服:
主要是激励机制基本原则:
所定契约应尽量把努力的结果与其所获得的报酬联系起来,以期激励经营者为了自身的利益而努力工作,从而使委托人利润最大化的目标得以实现;同时,还要使经营者也愿意接受这些契约的条件下,实现自己的利益最大化。
具体方案:
让经营者分享部分剩余索取权;根据可观测到的信息设计最优激励方案;充分利用市场竞争机制来约束经营者的行为。
逆向选择模型,产生“劣币驱逐良币”问题,甚至导致市场消失典型例子:
旧车市场和逆向选择保险市场和逆向选择劳动市场和逆向选择克服:
市场信号及其传递信号发出或传递的两种方式:
信息优势方为了自身的信誉而首先披露自己的信息信息传递模型,如发布新产品广告、公布企业获奖信息信息劣势方发出信号,诱使信息优势方披露自己的信息信息甄别模型,如发布招聘信息,投送保险单,公布自己旧车的车况,企业的委托代理问题,代理成本激励约束机制设计,代理成本,代理成本:
委托人和代理人的目标冲突所导致的效率损失以及为协调这种冲突所付出的成本。
詹森和麦克林将代理成本定义为:
委托人的监督支出、代理人的保证支出以及因代理人决策与使委托人福利最大化的决策存在偏差而使委托人遭受的剩余损失的总和。
委托人付出的监督费用包括:
观察代理人行为和测度代理人产出的费用,与预算约束、补偿措施、操作规则等相关的交易费用;代理人的保证费用指代理人承担的保证契约履行的费用,如代理人支付委托人的保证金或承诺违约后对委托人的补偿费等;,委托人如何才能使代理人为了委托人的目标而努力:
一种,直接方式。
用直接监督和强制命令的办法来控制代理人一种,间接方式。
委托人制定一种规则,这种规则创造出激励,使得代理人出于自身利益的考虑而追求委托人的利益1、激励约束机制设计最优的激励机制设计需要考虑委托人和代理人的双方利益,满足三个条件:
参与约束、激励相容约束、效用最大化,2、企业经理层激励约束机制设计
(一)物质激励
(1)短期激励:
基本工资、奖金、补贴和福利
(2)长期激励:
让代理人拥有部分的剩余索取权年薪制。
经营者股票期权制度。
MBO(ManagementBuy-outs)管理层收购
(二)非物质激励
(1)职位消费激励
(2)精神激励,二、公司治理结构比较,股东大会、董事会、监事会和经理层的关系,
(一)公司治理结构的组织体系,
(二)公司治理结构的比较,世界范围内主要存在两种具有代表性的公司治理:
以美国为代表的“基于市场”的公司治理和日本为代表的“关系导向”型公司治理。
案例:
亨利福特和他的福特汽车康柏的故事,
(一)亨利福特和他的福特汽车,提起亨利福特,几乎人人都知道他所创造的流水线生产方式,以及随之而来的大工业生产和小汽车普及所带来的一系列重大社会变革。
但是,亨利福特和他的福特汽车工业公司为什么会从汽车工业占绝对垄断优势的龙头老大的宝座上跌落下来,福特家族和福特公司内部代表新的经营策略的革新派又怎样被亨利福特无情地压制下去,只能眼睁睁地看着福特公司衰败下去的失败教训,却鲜为人知。
福特的经营思想,简化部件坚固大批量生产、低价销售。
更多,更好,更便宜福特的经营思路老百姓的车:
他所设计的T型车非常简单,非常朴素,没有任何一件从机械性能上说不必要的零件,没有任何一点为舒适而设计的附加装置,但却非常结实,非常容易维修,一般人都可以自己动手修理。
简单、赖用福特的经营方针简单、坚固、廉价福
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 制度 经济学 课件 企业 理论