苏轼的生平履历一览表优秀文档.docx
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苏轼的生平履历一览表
by:
wanggang
北宋仁宗天圣元年至嘉佑八年
1036年,苏东坡降生(11月19日)
1054年,娶王弗
1057年,中进士;母丧:
服孝(1057年4月——1059年7月)
1059年举家迁往京都(1060年2月抵达)
1061年,任凤翔判官(1061年11月——1064年12月)
英宗治平元年至四年
1064年,任职史馆(1065年2月-—1066年4月)
1065年,妻丧
1066年,父丧;服孝(1066年4月—-1068年7月)
神宗熙宁元年至元丰八年(1068年-—1085年)
1068年,娶王闰之
1069年,返京(1069年2月)任职史馆(1069年2月—-1070年12月)
1071年,任告院监管(1071年1月-—6月);往杭州(1071年6月——11月)任杭州通判(1071年11月—-1074年8月)
1074年,往密州(1074年9月--11月)任密州太守(1074年—-1076年11月)
1076年,往徐州(1076年12月——1077年3月)任徐州太守(1077年4月-—1079年3月)
1079年,任湖州太守(1079年4月-—7月);入狱(1079年8月—-12月)
1080年,谪居黄州(1080年2月--1084年4月)
1084年往常州(1084年月—-1085年3月)
1085年往登州(1085年6月-—10月)任登州太守(1085年10月);往京都(1085年10月——12月)任中书舍人(1085年12月——1086年7月)
哲宗(1086年——1100年)元祐年间太后摄政(1085年3月——1093年8月)
1086年,以翰林学士知制诰(1086年8月-—1089年2月)
1089年,往杭州(1089年4月——7月)任杭州太守兼浙西军区钤辖(1089年7月——1091年2月)
1091年,任吏部尚书(1091年1月-—8月);往京都(1091年3月——5月);任颍州太守(1091年8月——1092年3月)
1092年,任扬州太守(1092年3月——8月);任兵部尚书(1092年9月——10月);任礼部尚书(1092年11月—-1093年8月)
1093年,妻丧:
太后逝世(1093年8月—-9月)后调定州太守,河北军区司令
1094年,往惠州贬所(1094年3月——10月);谪居惠州(1094年10月——1097年4月)
1097年,往海南(1097年4月——7月);谪居海南儋州(1097年7月-—1100年6月);
徽宗(1101年——1126年)太后摄政(1100年—-6月)
1101年,北返,往常州(1100年7月—-1101年6月);
逝世(1101年7月28日)
1126年北宋亡
各大美容院工资一览表
一般情况下,不要轻易动薪资体系。
约定俗成的东西,一旦调整,往高调还好,有鼓励作用,往低调或者结合任务调整,就要有暂时会有员工流失,情绪波动的一段时间.如果真想改革,一定要深思熟虑,就要坚持到底,不要因为一时的不顺而流产,这样情况下,不要怕员工流失而设定制度,要为目标达成制定制度.
当然美容院薪资所占比率多少合造,没有定论,如100万的20个点,和200万的30个点,对于美容院老板来说,就算给美容师资薪资比率偏高,但利润还是高一些,所以一般考虑二个数据:
一是总量,二是合理比率额。
一般美容院提成方式:
做一次皮肤护理则提成1~3元,做一次身体护理5~10元,保底任务3000元~5000元,销售5000元的产品提成是6%,销售7000元的产品提成是8%。
美容师工资制
以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据,目前较为常见的有以下几种:
在中小型美容院中,一般采用比较温和的薪金设计法。
方式一、普遍薪金设计法:
1、 美容院老板在了解当地美容院的店长,顾问,美容师的总体收入水平,譬如说美容师平均工资在500~800元之间.
2、 在此基础上,结合自己全年的销售目标,譬如说,希望每月销售额达3万元,全年计划在30~40万.
3、 将人员费用控制在19~23个点左右,即总体工资年度额在68万左右。
4、 在此基础上,预留风险金30%,以防万一达不成全年营业额,即总体工资年度额在46万左右.此作为年底资金,达成营业额时一起发放.或者分一年二次发放.
5、 按6人计算,平均8千1万,平均每月在750~1200元。
6、 一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。
2~1.8之间.
7、 由此薪金设计为:
美容师底薪400元,美容师个人完成5000元(3万/6人),奖励400元,达成80%,奖励300元,60%为合格,奖励100元。
另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元。
年度内完成5万元者,年底奖励800~3000元。
8、 此种方案,一般是针对客源相对稳定,不需要发挥多少美容师能动性,不需要过于强销售,相对固定的县城的美容院使用。
方式二:
固定工资+业绩提成
计算方法:
200元~1200元/月+技术业绩×(15~20%)+销售业绩×(5~10%)
这种方式普遍为大型美容院所采用,可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放,提成奖金基本
上保持不变。
使用这种工资发放的优点是:
1最大程度满足员工安全感,人员流动比率减小,对员工的激励、环境的完善有积极影响。
2多劳多得的工资发放形式,能够不断提升员工的个人创造能力.
3稳定氛围,便于管理,有利于美容院树立良好的专业形象。
4员工与美容院的联系比较紧密。
5有了固定工资部分,美容院给予支付的提成比率又相对稳定,美容师业绩越高,对美容院的发展也就越有利.
但也存在一些弊端:
从某种程度上说,不适合小型美容院使用;即就是大型美容院,如果管理不当,也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。
这样一来,美容院所支付的固定工资就白白浪费了。
这种方式特别适合于刚刚开业的美容院采用。
方式三:
固定工资+定额提成
计算方法:
1达标5000元:
800+余额×10%+销售提成
2达标5000元:
400+技术业绩×20%+销售提成
这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式,只要美容师完成了美容院设立的业绩目标,就可以拿到固定工资.关于提成的发放则有两种方法:
一是对完成业绩目标的余额进行提成;二是将整个业绩额用于提成。
方式四:
完全提成(可用于直销和高端高利润项目)
计算方法:
销售额的8-15个点
方式五:
指定客人与非指定提成
除常规工资和提成外,确定指定客人制,即是小张指定客人,如果小张休息不在,其它美容师小李卖了产品,应该全部给小张。
通过指定提成制,提高服务质量。
交业绩分成实操业绩和现金业绩。
手工实操中,指定比非指定提成高30%。
AB二个小组,二个顾问,搞团队竞争,团队业绩越高,个人点数越高。
方式五、细分式
1.美容师经培训考核,可分为高级美容师,指导,顾问,助理美容师,其工资也依次不同。
美容师待遇一般为底薪+提成+奖金。
2.培训期内不收培训费,合格将发基本工资,试用期1—3个月按基本工资,第三个月后升正式美容师
3.美容师底薪可按公司业绩总额制定,美容师完成当月目标业绩方可享受提成,如未达到只可按基础底薪计算工资。
4.提成可按公司当月自己销售或按公司促销价提成,例如:
1—2万为 % 2—3万 %.
如超过公司正常折扣关系价提成统一按 %提。
注:
业绩提成可分为产品销售和疗程两种。
5.服务工作奖金:
美容师每完成一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金
A 2—3元 收费低,操作简单
B 5-8元 收费中,服务较累
C 8-10元 服务技术含金量高
6.也可直接按每月销售的多少提成%,设有服务工作奖金和业绩任务奖金.
7.各员工职位薪资说明:
A.执行店长:
底薪+职务工资+全勤奖金+公司营利分红
B.专业咨询师:
底薪+销售奖金+职务工资+全勤奖金
C.美容师:
底薪+全勤奖+销售提成+销售奖金
D.收银人员:
底薪+销售奖金+全勤奖金+工作奖金
方式六:
全面考评式(一个全国连锁店的模式)
一、薪资结构与发放
1.月收入:
基本底薪(占30%)+业绩提成(占30%)+绩效服务奖(占40%)=个人月收入。
2.年终奖励:
每月累计销售额×2%=年终奖励。
(注:
当月未完成基本任务额者,当月不计算年度销售额)。
3.个人月收入的发放程序:
店长考评→工资表填写→财务审核→主管审核→备案存档→工资发放。
4.个人月收入的发放方式:
每月10日发放上月的基本底薪;每月20日发放上月的业绩提成;每月25日发放上月的绩效服务奖.
二、个人月收入的计核方式
1.基本底薪的等级标准:
(1)美容助理:
(试用期底薪)实习美容助理200元/月;初级美容助理250元/月;中级美容助理300元/月;高级美容助理350元/月。
(2)美容顾问:
初级美容顾问350元/月;中级美容顾问400元/月;高级美容顾问500元/月。
(3)美容督导:
一级督导500元/月;二级督导600元/月;三级督导650元/月;高级督导800元/月。
2.营业业绩提成
(1)基础护理:
A类护理1元/次(30次/月);B类护理1.5元/次(40次/月);C类2元/次(50次/月);
(2)特殊护理:
A类护理5元/次(50次/月);B类护理10元/次(100次/月);C类20元/次(200次/月);
(3)产品销售:
基本配额以内5%;目标配额以内8%;目标配额以上10%(注:
不包括售后护理卡销售);
(4)基础护理卡:
基本配额以内5%;目标配额以内8%;目标配额以上10%(注:
不包括售后护理卡销售);
(5)特殊护理卡:
A类护理套卡8%;B类护理套卡10%;C类护理套卡12%;
(6)其他护理
(7)店长岗位提成:
基本任务额以内无提成,目标额以内3%,目标额以上5%;
(8)店长助理岗位提成:
按当月店长岗位提成总额的40%发放岗位提成。
3.绩效服务奖
(1)绩效服务奖计算式:
(目标配额奖+新客户开发业绩奖励)×满意得分乘数绩效服务奖。
(2)销售量配额、新客户开发和客户满意激励方案。
国家各系列(专业)职称分类一览表
各系列
(专业)分类
高、中、初级专业技术资格名称
正高级
副高级
中级
初(助理)级
初(员级)级
工
程
类
建设工程
研究员级高级工程师、建筑师、城市规划师
高级工程师、建筑师、
城市规划师
工程师、建筑师、
城市规划师
助理工程师、建筑师、城市规划师
技术员
机械(农机)工程
研究员级高级工程师
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
纺织工程
轻工工程
冶金工程
石油化工工程
交通水路运输工程
交通公路运输工程
质量技术监督工程
水利工程
水产工程
林业工程
环境保护工程
广播电影电视
工程工程
电子信息工程
煤炭工程
国土资源工程
船舶与海洋工程
各系列
(专业)分类
高、中、初级专业技术资格名称
正高级
副高级
中级
初(助理)级
初(员级)级
工
程
类
电力工程
研究员级高级工程师
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
铁路工程
通信工程
知识产权
工艺美术专业
研究员级高级工艺美术师
高级工艺美术师
工艺美术师
助理工艺美术师
工艺美术员
农
业
类
农技推广专业
农业技术推广研究员
高级农艺师
农艺师
助理农艺师
畜牧(兽医)专业
农业技术推广研究员
高级畜牧(兽医)师
畜牧(兽医)师
助理畜牧(兽医)师
农业经济专业
高级农经师
农经师(考试)
助理农经师(考试)
农经员(考试)
财
经
类
国际商务专业
(靠用经济)
高级国际商务师
国际商务师
(执业资格)
助理国际商务师
(从业资格)
外销员
(从业资格)
经济专业
正高级经济师
高级经济师
经济师(考试)
助理经济师(考试)
经济员(考试)
会计专业
正高级会计师
高级会计师
会计师(考试)
助理会计师(考试)
会计员(考试)
统计专业
高级统计师
统计师(考试)
助理统计师(考试)
统计员(考试)
审计专业
高级审计师
审计师(考试)
助理审计师(考试)
审计员(考试)
思想政治工作专业
研究员级高级政工师
高级政工师
政工师
助理政工师
船舶(驾驶;轮机;船电;报务)专业人员
(中级以下考试)
高级船长(轮机长;
电机员;报务员;
引航员)
船长、大副;轮机长、大管轮;通用(一等)电机员;通用(一等)报务员;一
(二)等引航员
二副、二管轮;二等电机员;二等报务员;
三等引航员
三副、三管轮;
限用报务员;
助理引航员
各系列
(专业)分类
高、中、初级专业技术资格名称
正高级
副高级
中级
初(助理)级
初(员级)级
教
师
类
高校(高职)教师
教授
副教授
讲师
助教
高校教管研究专业
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
高校实验专业
高级实验师
实验师
助理实验师
实验员
中等职业学校教师
正高级讲师
高级讲师
讲师
助理讲师
教员
中职校实验专业
高级实验师
实验师
助理实验师
实验员
技工学校教师
正高级讲师
高级讲师
讲师
助理讲师
教员
高级实习指导教师
一级实习指导教师
二级实习指导教师
三级实习指导教师
党校
教师
市级以上
教授
副教授
讲师
助教
县级
高级讲师
讲师
助理讲师
中小学(含幼儿园)教师
正高级教师
高级教师
一级教师
二级教师
三级教师
卫生
类
医疗、预防、药学、
护理、医技等
专业
主任医(药;
护;技)师
副主任医(药;
护;技)师
主治(管)医(药;
护;技)师(考试)
医(药;护;技)
师(考试)
医(药;护;技)
士(考试)
卫生管理专业
研究员
副研究员
助理研究员(考试)
研究实习员(考试)
医学工程专业
研究员级高级工程师
高级工程师
工程师(考试)
助理工程师(考试)
技术员(考试)
社区医疗、预防、
药学、护理、医技
等专业
社区主任医(药;
护;技)师
社区副主任医(药;
护;技)师
社区主治(管)医(药;护;技)师(考试)
社区医(药;护;
技)师(考试)
社区医(药;护;
技)士(考试)
各系列
(专业)分类
高、中、初级专业技术资格名称
正高级
副高级
中级
初(助理)级
初(员级)级
科学
研
究
类
自然科学研究专业
(专利)
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
自然科学实验专业
高级实验师
实验师
助理实验师
实验员
农业科研专业
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
社会科学研究专业
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
新闻专业(含报纸校对)
高级记者;高级编辑
主任记者;主任编辑
记者;编辑;
一级校对
助理记者;助理编辑;
二级校对
三级校对
翻译专业
译审;资深翻译
副译审;一级口译、笔译翻译
翻译;二级口译、笔译翻译(考试)
助理翻译;三级口译、笔译翻译(考试)
广电播音专业
播音指导
主任播音员
一级播音员
二级播音员
三级播音员
出版专业(地方志编纂)
编审
副编审
编辑、一级校对
(考试)
助理编辑、二级校对
(考试)
技术设计员、三级校对(考试)
律师专业
一级律师
二级律师
三级律师
四级律师
律师助理
公证专业
一级公证员
二级公证员
三级公证员
四级公证员
公证员助理
档案;图书资料;文物博物;群众文化专业
研究馆员
副研究馆员
(主任放映技师)
馆员
(放映技师)
助理馆员
(放映员)
管理员
(放映员)
教练员
国家级教练
高级教练
一级教练
二级教练
三级教练
文学创作(评论)专业
一级资格
二级资格
三级资格
各系列
(专业)分类
高、中、初级专业技术资格名称
正高级
副高级
中级
初(助理)级
初(员级)级
艺术专业
一级〔演员;演奏员;
编剧;导演;编导;指挥;作曲;美术;书法;摄影;舞美设计;艺术监督等〕
二级〔演员;演奏员;编剧;导演;编导;指挥;作曲;美术;书法;摄影;舞美设计;舞台技术;
艺术监督等〕
三级〔演员;演奏员;编剧;导演;编导;指挥;作曲;美术;书法;摄影;舞美设计;舞台技术等〕
四级〔演员;演奏员;编剧;导演;编导;指挥;作曲;美术;书法;摄影;舞美设计;舞台技术等〕
(按规定:
四级包括助理级和员级,主要依据
学历、资历和实际工作等情况综合确定)
法医专业(公安、司法)
主任法医师
副主任法医师
主检法医师
法医师
法医士
物证痕迹检验、刑事
技术侦察(公安)
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
司法鉴定研究(司法)
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
刑事技术鉴定(司法)
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
药学专业(药品)
(研发、生产、经营、
质监领域)
主任
药(中)师
副主任
药(中)师
主管药(中)师或
执业药(中)师(考试)
药(中)师或
从业资格(考试)
药(中)士或
从业资格(考试)
民航飞行专业人员
一级飞行(领航;飞行通信;飞行机械)员
二级飞行(领航;飞行通信;飞行机械)员
三级飞行(领航;飞行通信;飞行机械)员
四级飞行(领航;
飞行通信;
飞行机械)员
说明
(1)本表所列为现行国家统一的各系列各级别职称名称,少数专业高级职称实行考评结合,少数专业中级以下实行以考代评,大中专毕业生按规定初定(聘)。
(2)少数系列如:
卫生、教师、司法等专业已实行了准入控制,专业技术人员必须取得该行业准入资格后才能从事本行业工作,并按要求逐级取得职称.
各系列专业技术职称一览表
序号
系列
专业技术职务
高级
中级
初级
正高级
副高级
助理级
员级
1
高等学校教师
教授
副教授
讲师
助教
2
中等专业学校教师
高级讲师
讲师
助理讲师
教员
3
中小学(幼儿园)教师
中学高级教师
中学一级教师
中学二级教师
中学三级教师
小学中的中学高级教师
小学高级教师
小学一级教师
小学二级教师
小学三级教师
幼儿园高级教师
幼儿园一级教师
幼儿园二级教师
幼儿园三级教师
4
技工学校教师
高级讲师
讲师
助理讲师
教员
高级实习指导教师
一级实习指导教师
二级实习指导教师
三级实习指导教师
5
自然科学研究人员
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
6
社会科学研究人员
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
7
实验人员
高级实验师
实验师
助理实验师
实验员
8
工程技术人员
教授级
高级工程师
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
高级建筑师
建筑师
助理建筑师
技术员
高级城市规划师
城市规划师
助理城市规划师
技术员
9
经济专业人员
高级经济师
经济师
助理经济师
经济员
高级农业经济师
农业经济师
助理农业经济师
农业经济员
10
卫生技术人员
主任医师
副主任医师
主治医师
医师
医士
主任药师
副主任药师
主管药师
药师
药士
主任护师
副主任护师
主管护师
护师
护士
主任技师
副主任技师
主管技师
技师
技士
主任法医师
副主任法医师
主检法医师
法医师
法医士
11
农业技术人员
农业技术推广员
高级农艺师
农艺师
助理农艺师
农艺技术员
高级畜牧师
畜牧师
助理畜牧师
畜牧师技术员
高级兽医师
兽医师
助理兽医师
兽医技术员
高级工程师(水产)
工程师(水产)
助理工程师(水产)
技术员
12
会计专业人员
高级会计师
会计师
助理会计师
会计员
13
审计专业人员
高级审计师
审计师
助理审计师
审计员
14
统计专业人员
高级统计师
统计师
助理统计师
统计员
15
体育专业人员
高级教练
一级教练
二级教练
三级教练
16
新闻专业人员
高级记者
主任记者
记者
助理记者
高级编辑
主任编辑
编辑
助理编辑
17
翻译专业人员
译审
副译审
翻译
助理翻译
18
播音专业人员
播音指导
主任播音员
一级播音员
二级播音员
三级播音员
19
出版专业人员
编审
副编审
编辑
助理编辑
技术编辑
助理技术编辑
技术设计员
一级校对
二级校对
三级校对
序号
系列
专业技术职务
高级
中级
初级
正高级
副高级
助理级
员级
20
图书、资料,
文博专业人员
研究馆员
副研究馆员
馆员
助理馆员
管理员
21
艺术专业人员
一级编剧
二级编剧
三级编剧
四级编剧
一级作曲
二级作曲
三级作曲
四级作曲
一级导演
二级导演
三级导演
副导演(电影)
导演助理(电影)
一级演员
二级演员
三级演员
四级演员
一级演奏员
二级演奏员
三级演奏员
四级演奏员
一级指挥
二级指挥
三级指挥
四级指挥
一级美术师
二级美术师
三级美术师
四级美术师(美术员[电影])
一级舞美设计师
二级舞美设计师
三级舞设计师
四级舞美设计师
一级美术设计师
二级美术设计师
三级美术设计师
美术设计员
副美术设计师(四级)
一级特技美术设计师
二级特技美术设计师
三级特技美术设计师
四级特技美术设计员
一级动画美术设计师
二级动画美术设计师
三级动画美术设计师
动画美术设计员
一级木偶或剪纸美术设计师
二级木偶或剪纸美术设计师
三级木偶或剪纸美术设计师
四级木偶或剪纸美术设计员
一级录音师
二级录音师
三级录音师
四级录
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