实习单位规章制度Word文档格式.docx
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座谈会或其他形式的培训活动;
〔五〕配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门工作职责:
〔一〕负责组织岗位职责、工作标准、工作业流程、基础专业知识等的培训指导,并根据实际情
况,不断调整培训指导计划,保证实习效果;
〔二〕负责安排实习导师,明确指导要求;
〔三〕负责实习生实习期间的考勤管理,劳动纪律、工作标准和实习工作质量管理;
〔四〕负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人事
行政部;
〔五〕加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状
况、企业认同感、工作方向、工作目标等;
〔六〕实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程
第五条入职。
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续,并签订实习协议。
办理实习入职需提交以下资料:
〔一〕《实习生信息表》,公司提供表格,实习生如实填写。
〔二〕身份证复印件及原件;
验原件,留存复印件。
〔三〕学生证复印件及原件;
〔四〕彩色1寸近照一张。
〔五〕实习推荐信。
第六条岗前培训。
人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训,并进行考核。
考核不合格者,不安排实习。
第七条实习。
人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。
对口部门对实习生进行岗位标准、工作技能的帮带与指导,人事行政部跟踪考察实习生的工作表现。
第八条实习考核鉴定。
人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定。
第四章实习待遇
第九条实习生为公司非正式职工,公司不予发放工资,但参照公司正式职工的基本工资给与实
第十条实习生食宿300元/月,公司人事行政部协助实习生解决食宿问题。
第十一条公司为实习生购买商业意外保险。
第十二条公司为实习人员配备基本的工作用品,实习期结束后需退回。
第五章管理要求
第十三条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤。
第十四条参加学校的学习考试等各类活动,必须持学校说明并加盖公章,提前向人事行政部请假,由人事行政部通知实习部门予以相应安排。
第十五条如遇其他情况,则按公司考勤制度,履行请假手续,签批后报人事行政部备案。
第十六条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责,执行岗位工作流程。
第十七条实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章考核
第十八条实习期间,由人事行政部与实习部门进行“双线考核”,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生,由实习部门提交报告,人事行政部审核后,直接取消实习。
违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的,必须承担相应的经济赔偿责任。
第十九条实习结束后,考核合格者,公司可试用;
考核优秀者,公司直接录用并免试用期。
【篇二:
第一章总则
第一条通过标准实习生管理,使新进实习生了解公司文化,掌握相关管理制度、工作流程,培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于中专及以上学历的应届生。
第二章工作职责
第三条人力资源部职责:
〔二〕结合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高实习的实效性;
〔三〕组织企业文化、规章制度、安全生产等方面的培训;
〔四〕在实习过程中组织针对性、关联性的培训,定期与实习生进行有针对性的沟通引导,组织座谈会或其他形式的培训活动;
第四条各实习部门职责:
〔一〕负责组织岗位职责、工作标准、作业流程、基础专业知识等的指导,并根据实际情况,不断调整培训指导计划,保证实习效果;
〔四〕负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人力资源部;
〔五〕加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;
申请实习的学生需提前一周提交书面申请,经所在院校出具
证明及介绍信〔需提供证明有:
健康证明,有无不良记录〕,由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。
人力资源部负责建立实习生个人档案,并安排食宿。
第六条实习。
人力资源结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。
对口部门对实习生进行岗位标准、工作技能的帮带与指导,人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。
第七条已与公司签订实习协议的应届毕业生到公司实习,实习期待遇公司按10元/人.天给予补贴。
第八条实习期间公司免费提交供住宿,水电费由实习生自理。
第五章管理要求
第九条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤。
第十条参加学校的学习考试等各类活动,必须持学校说明并加盖公章,提前向人力资源部请假,由人力资源部通知实习部门予以相应安排。
第十一条如遇其他情况,则按公司考勤制度,履行请假手续,签批后报人力资源部备案。
第十二条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责,执行岗位工作流程。
第十三条实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第十四条实习期间,由人力资源部与实习部门进行考核,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生,由实习部门提交报告,人力资源部审核后,直接予以辞退。
第十五条此制度与之前类似的管理制度相冲突时,以此制度为准。
实习人员管理方法
一、实习要求:
1、学历:
中专科及以上;
2、专业:
公司内各职能相对口专业;
3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料:
〔1〕身份证复印件及原件;
〔2〕学生证复印件及原件;
〔3〕实习推荐信。
二、实习批准程序:
1、部门负责人申请,人力资源部审核;
2、批准权应经总裁或总裁助理。
三、实习人员义务
1、实习须签订实习协议。
2、实习人员须了解公司规章制度。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划,并接受考核。
四、实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者,立即取消实习,并不享受任何补贴。
2、实习期满,公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者,公司将予以录用或免予试用期。
【篇三:
实习及就业管理制度】
实习及就业管理制度
第一章总则
学校学生进入定向实习阶段后,即具有双重身份:
在校学生的身份和在岗工人的身份。
学生参加实习的过程既是理论联系实际,培养解决实际问题能力的过程,又是提高操作技能,培养独立工作能力的过程,更是经受社会实践锻炼,培养职业意识、养成良好职业纪律、职业习惯,接受社会挑选,从而成为合格工人,顺利实现就业的过程。
这一阶段给学生提供的只是一个走向社会的起点,而不是终点。
由于我国社会正处在全面转型时期,经济体制发生深刻变革,产业结构大幅度调整,人才市场“供大于求”,企业用人需求高移,用人机制发生变化,职业学校学生的就业也不可防止地要受到各种社会问题的影响,面临着新的考验。
目前,职业学校学生就业实行市场就业制度,学生与用人单位之间实行“双向选择,自主择业”的原则。
这种用人机制迫使职校学生早日认识社会,了解自我,磨练基本生存的能力。
在这一阶段,学校和教师不可能保姆式地管着学生,即使安置到工作单位后,也不可能包办代替。
一切要靠学生本人自主、自立、自律、自强。
因此,学生首先要培养自己的独立精神,在提供的基本生活环境和工作条件下,独立地生活、独立地工作、独立地决策、独立地应对社会,学会生存,任何依赖之心都是立业、创业的大敌。
其次,实习及就业是一条充满艰辛、困苦迭生的道路,每一个学生要肯于吃苦耐劳,踏实努力地工作,用自己勤劳的双手致富,把希望有个舒适并能多赚钱的工作的良好愿望,同社会的现实可能性结合起来,切不可好高骛远,肓目攀比,浮而不实,一事无成。
为此,学校建立健全学生实习及就业管理制度,为学生建立实习及就业档案,记载学生实习期间全面发展的情况,作为学生毕业时的考核依据。
第二章实习及就业安排
第一条凡完成专业教学计划规定的内容且成绩合格,在校期间无处分(或实习前处分已被撤销),年龄满16周岁,有正式身份证的学生即具备实习及就业资格。
从第四学期〔电子专业第三学期〕起转入定向实习及就业阶段。
凡不符合以上条件的学生一律延缓外出实习及就业,继续留在校内上课,假设原班继续行课,跟随原班学习;
假设无原班则插入专业相近的平行班或转入下一届对应班级。
待条件符合即可申请参加实习及就业。
学生在第二学期〔二年制〕或第三学期〔三年制〕开学初应及时向实习就业处提供身份证、一寸照片两张,并填写实习就业登记表。
第二条实习就业坚恃学校安排与本人自联相结合,企业实习与企业试用互通,定向实习即向就业转换的原则。
需学校安排的学生,凡被用人单位面试合格,一经确定,原则上不得变动,保持稳定。
学生自已联系实习就业单位,必须经家长同意后向学校提出申请,并提供实习就业单位同意接收证明及单位相关情况,经批准后办理相关手续,方可离校上岗。
第三条学校安排学生实习就业依据择优推荐安置原则。
即:
优生先荐、落聘缓荐、差生迟荐。
〔细则见“学生实习就业安置方法”〕
第四条实习就业服务和重新安置原则;
1、三次的企业选择和供需见面会。
2、就业安置和重新
就业各一次。
3、完善的后期服务。
4、有偿多次就业。
〔细则见“就业指导工作细则”〕
第五条因学生本人原因,三次不能被实习及就业单位挑选上岗,或因学生本人犯有错误,实习及就业单位中止其实习及就业,原则上取消其实习及就业资格,劝其自行择业或自动退学。
第六条学生在去实习及就业单位途中的路费和食宿费用及相关证件手续费用由学生自行解决。
如因本人原因被单位中止实习及就业,所发生费用一律不与退还。
第三章实习及就业纪律
第七条学生在实习及就业期间要严格遵守国家法律、法令,严格遵守学校和实习及就业单位的各项规章制度,学校和实习及就业单位对违纪者,视情节给予批评教育或处分,直至除名。
第八条
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