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先到领导那里汇报了,别人再说什么也不至于引起误会,或让领导觉得你根本没做事。
二是难。
工作没干好,难以汇报。
所以说,为了汇报也要先把工作干好,并且注意在干工作的时候就想到怎么汇报。
从工作一开始就应该为后面的汇报做准备。
有备无患!
工作没干好,难于汇报,就会形成恶性循环。
三是傲。
不屑于给领导汇报工作,就是看不起领导,根本就不想汇报,没想着要汇报。
这是三种情况中最糟糕的一种。
这不但是恶性循环了,简直就已经是恶性事件了。
(如果你看不起领导,你最好当他的领导,在没当他的领导之前还是勤快点汇报好。
这是从基层到高层管理岗位的一个过程,基层工作都做不好的人,是做不好一个好领导的。
)
下面,和大家交流一下如何更好地汇报工作:
1.外出回来:
外出指离开公司的一切公务活动,包括公司内部的,也包括到公司以外的。
开会、调研,培训等,是外出公务活动的主要形式,回来必须汇报。
先系统地汇报大致内容,然后重点汇报新精神、新提法、新动向,若是参加会议就要汇报会议的要求,并提出具体的初步的贯彻落实会议精神的意见。
2.参加会议以后:
令有些老总很头疼的就是:
我们开了很多会,甚至定期开会,老总在会上讲了,相关文件要求了,会后却没有回音,没有动静,也就是说参加会议的很多人甚至是各部门领导并没有养成一种自觉落实的习惯。
参加会议的人开完了会就装在自己的脑袋里和口袋里,回去后没有再交接,没有再传达,也没有落实。
尤其是一些重点工作,敏感性工作落了空档,这都是不应该的。
有些部门甚至连最基本的部门会议都不愿意组织去召开,让会议精神和要求无法传达到公司每一个员工,这是公司的管理恶性循环,得不到良好发展的根本原因。
3.接到通知以后:
不管接到哪一级的通知,也不管从什么渠道接到通知,一定是先汇报得到指示后再通知。
即使有些情况先下了通知,也要先进行汇报。
就是说,上级领导应该知道我们接到了什么通知,知道谁去执行了通知等等。
有的人接到通知自己就处理了或放在一边时间久了都忘记了。
其实通知里面蕴藏着很多有价值的信息,这些信息,领导应该知道,如果领导长期不知道这些信息,会对公司造成很大损失。
4.工作进度汇报:
这是每个人都要经常用到的汇报,也是问题最多的一个方面。
有个词叫“一放就乱,一统就死”大家都知道。
为什么?
领导和下属在这里是一对矛盾:
很多下属不喜欢事无巨细的领导,什么都管,管得死死的。
因为领导事无巨细,下属就放不开手脚。
领导一不在,你什么事都做不了,但是,如果领导放开让你干了,领导又特别不喜欢失控的下属。
领导什么都不知道,整个工作就失控了。
所以,领导只好事无巨细自己干,或控制你干。
那么,解决这个矛盾的最好的办法,就是加强工作进度汇报。
如果工作进度汇报搞得好了,就会出现这样一种情况:
领导什么都不管,但是,领导什么都知道。
所以说,你要想让领导什么都不管,必须让他什么都知道。
试想,如果领导什么都不知道,什么都不管,这还是个领导吗?
所以,同事们,不管在公司还是外出,都应该很好地执行工作进度汇报。
当面、电话、短信,利用各种方式汇报。
总之你必须把进度告诉你的领导。
5.信息传递和信息反馈:
信息如果只是单向流动就是传递,如果双向流动就是反馈。
传递不会产生能量,反馈才能产生效果。
只有反馈回来的信息才是有价值的信息,才说明你先前发出的信息产生了作用。
领导安排的事要有“回音”。
不管你干完了,还是遇到困难,都要反馈。
谁有回音谁就会进步快。
有的不但没回音,领导追着问还问不出个结果来,老是没进展,或是进展了也不跟领导说。
大家在职场上奋斗,会有很多的诉求或者说希望公司给予自己的发展机会,或者是福利,、生活待遇方面的。
不管哪方面,你有诉求没错,但是,请给你的领导一个理由,一个必要的、充分的理由。
一个与你的实际工作能力,工作态度,工作表现,工作贡献的一个理由。
6.突发紧急事件:
对于突发的、紧急的事件,第一时间应报告给在场的,最近的,最高的领导。
不要层层汇报给无法做出决定、或在外地出差等情况的领导。
最后特别强调一下,汇报和请示是完全不同的,汇报工作是单向的,而请示工作是双向的。
汇报不要领导指示和指令,而请示工作必须索要指令。
若遇到突发、重要、紧急情况可以越级汇报,但是,请示工作只能向一个领导请示,不要跟这个领导请示一遍,再跟另一个领导请示一遍。
如果两个领导给你的指令不一样你按照哪个领导的办呢?
请示工作,就向你的直接领导请示,只要他敢指示,你就大胆地照着他说的去做,有问题,他会负责。
如果对自己作出的指示不愿意负责任的领导,也是不合格的领导。
篇二:
工作汇报怎么写
工作汇报写作注意事项
第一步:
确定需要汇报的重点事项。
虽然完成了多项任务,但切记不要将所有内容都滔滔不绝地讲出来。
按照“三长两短”(先讲三方面的成绩,再讲二方面的缺点)的方式展开的并不是好的工作汇报。
第二步:
客观、准确地将所做事项的结果阐述清楚,并对其影响程度和意义适当展开。
特别要强调上级关注的那些方面。
第三步:
简明扼要地给出导致该结果的原因和事实。
要注意的是,既要有客观原因,也要有主观原因,给出最重要的1~2条原因即可。
第四步:
提出将来遇到类似情况该如何做的2~3个方法。
工作汇报,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;
也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。
(一)基本情况。
1.工作汇报必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是汇报的中心。
汇报的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;
缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。
(二)写好汇报需要注意的问题
1.工作汇报前要充分占有材料。
2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
3.条理要清楚。
汇报是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到汇报的目的。
4.要剪裁得体,详略适宜。
5.工作汇报的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改。
最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。
篇三:
新员工年终工作总结精选6篇
如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中,那是虚伪的空话。
可以说,这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。
最初觉得只要充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得工作上的劳苦,但扪心自问,原来学的知识何以致用,你的特长在哪里,刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。
没有一丝的心理准备,公司安排我做信息收集整理工作,乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇,要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。
所以,调整好心态的我渐渐的明白了,在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;
如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白,不论做任何事,务须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀,那么他也就掌握了达到成功的原理。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有积极的心态,就会拥有一生的成功。
其次,对我半年来的工作状况做一个小结。
(一)学习无止境,注重自身的职业发展,多参加管理培训课程。
职业生涯只是学生生涯的一种延续,重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中,并进一步提高、升华。
我的主要工作是负责行业的信息整理工作,通过对信息技术和互联网络的应用,将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理,为公司今后宏观决策提供依据。
这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息,极大地扩充了我的知识量。
在对信息进行整理的过程中,又提高了我对office等办公软件的熟练程度,同时也增进了对档案管理知识的认识。
除此之外,我还尝试着进行了xx项目的成本估算,使我有机会能接触到估算实践工作,对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。
结合学校里学的相关知识,我觉得需要进一步摸索和思考,活学活用,来解决实际的问题。
(二)即使是最基础的工作,也需要不断地创新求进,以提高工作效率。
我工作的很大一部分内容,与信息档案的收集、整理有关,本来以为这是一种比较枯燥的工作,其实,如果有心多思考一下,档案管理也会更赋于人性化。
接触工作至今,我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。
于是,我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较,当然,随着工作的深入,还有更多新的内容等待我去学习,去思索。
当然,我在工作中还存在着一些不足之处,如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。
在接下来的工作中,我将本着对本职工作的认真和责任心,把工作做好做精。
总之,我将以公司的经营理念为坐标,将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术,为公司的发展尽我绵薄之力。
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自从八月一号到单位报到后,我便正式地成为了一名南网人,并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。
回首三个月前,那些焦急与不安的日子,随着充实的职场生活而渐渐消失,取而代之的是一颗进取与拼搏的心。
初到南网,便经历了一场为期十八天的岗前培训。
红枫湖畔,**电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号:
“咱南网的人,就是不一样,为了万家的灯火,坚守在岗位上”;
绿茵场上,整齐的队伍正进行着有序的军事训练;
拓展场里,一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍,他们正在攀越“电网”?
?
每每这些记忆的画面划过脑海,心里便是一阵阵的悸动。
在红枫的那些日子,教会了我勇敢,教会了我坚强,教会了我感恩,那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。
通过对南网公司企业概况、企业文化的学习,让我认识到:
融入企业,必须要认同企业,每个企业都有其独特的历史背景和企业文化,只有认同企业及其历史、文化内涵,才能深刻地认识它,进而发自内心地接受它、融入它。
短短十多天的时间,我深刻地体会到了团队合作的力量,倍感温暖,也倍加珍惜。
结束了第一阶段的培训,随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。
到了**,就像是到了自己的家,之前在红枫培训时认识的一些**局的新同事,此时又聚到了一起,彼此间就像是久违的亲人,一样亲切,一样温暖。
毕竟大家都是刚走出象牙塔的大学生,与真正的职场比起来,多少还留有些许的稚气,少了些陌生感,这样的培训经历是我喜欢并怀念的。
除了上课的时间,我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。
通过参观学习,使我们更
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