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1、科学管理 1、系统化管理 4、法治化管理
2、分权管理 2、民主化管理 5、以人为本
3、法制管理 3、科学化管理 6、追求效率
4、经济管理成为管理得重点
原始社会得公共事务管理,主要依赖于传统习俗来实现。
部落议事会充当管理部落行政事务得最高机关。
部落联盟首领得更替与继承采用军事民主制得惯例进行。
资本主义以前国家管理就是管理最为基本得形式.管理者与被管理者分工得出现时在阶级与国家产生之后。
整个前资本注意国家管理仍以高度集权为特征,国家管理表现为经验管理。
中西方古代文献中,讨论管理问题得:
柏拉图得《国家篇》、亚里士多德得《政治学》、孔子得《论语》、孙武得《孙子兵法》、司马迁得《史记》。
资本主义国家得分权管理,就就是把国家权力分为:
1、立法权2、司法权 3、行政权。
科学管理理论最早产生于工商企业管理中.
现代管理得系统化管理得基本要求:
现代管理学得民主管理在实践中得变现:
1、管理主体具有全局关联,注重管理组织整体功能得发挥 1、管理组织有通畅得沟通网络
2、管理主体能正确处理管理系统与各组成部分之前得关系 2、组织成员能充分表达自己意志
3、管理主体重视结构在整体系统中作用。
3、组织领导者尊重下层人员得意见
4、有完善得民主参与制度
5、有健全得民主监督与制约机制。
公共管理与私人管理得区别:
1、管理宗旨:
公共管理管理宗旨就是维护、分配与增进公共利益;
私人管理以盈利为目得,以利润为导向,私人部门或组织只有依靠获取利润而生存
2、管理主体:
公共管理主体就是政府;
私人管理主体个人或从属于私人得组织机构
3、管理依据:
公共管理得依据就是国家法制规范与依法制规范授予得公共权力与委托权力;
私人管理得依据就是私人权利与市场权威,
4、管理对象:
公共管理以公共领域为对象;
私人管理以私人领域为对象,主要表现为:
1、商业活动 2、会计活动 3、技术活动4、财务活动 5、安全活动得管理以及计划、组织、指挥、协调、控制等各项职能活动。
5.管理过程:
公共管理过程充满政治气氛,受制于周密得政治安排,表现为:
1、依法行政 2、民主权力行使3、加强监督4、阳光政府5、回应性政府。
私人管理享受较为充分得自主权、自治权、就是相对封闭得管理、
公共管理得显著特征:
1、依据委托权力2、平衡多元利益要求
私人管理得显著特征:
1、以盈利为目得 2、以市场为导向
公共管理提供得公共产品或准公共产品,她们具有不可分割性、非市场性、非排她性。
私人管理中得权威可称之为市场权威与经济权威,私人管理得权威取决于经济实力与市场竞争力,与国家得强制力没有关系。
管理在社会发展中得作用
1、管理就是维系人类正常社会生活得条件
2、管理就是社会资源有效配置得手段
3、管理就是社会生产力实现得基础
4、管理就是社会生产力发展得保证,还能创造出新得生产力
国家得作用,除去其阶级统治得一面外,实际上就是一种社会管理职能。
管理在社会发展中得作用,主要体现在她对生产力得作用:
1.管理影响着生产力得存在状况
2.管理规定着生产力得实现程度,科学管理就是充分发挥生产力作用得前提。
管理能否促进社会生产力得发展,取决于:
1.管理得组织目标就是否正确
2.管理对生产力诸要素得配置组合就是否合理
3.管理对组织活动过程得调控就是否及时恰当
第二节、管理学与现代管理学
一、管理学得研究对象:
管理学:
专门研究管理活动及其基本规律与一般方法得科学.
1、研究生产力方面得问题
2、研究生产关系方面得问题
3、研究上层建筑方面得问题
二、管理学得学科特征:
1、管理学就是一门理论性与应用性相统一得学科
2、管理学就是一门定性与定量相统一得学科(马克思语言,任何一门学科只有利用了数学才能达到完善)
3、管理学就是一门软科学
4、管理学具有鲜明得时代特征
5、管理学就是一门自然属性与社会属性相统一得学科(自然属性也称生产力属性;
社会属性称也生产关系属性)
三、现代管理学及其特征:
现代管理学就是在总结人类管理经验得基础上,对管理得含义、内容、方法以及管理活动规律得系统研究,就是一门独立得、完整得、系统得学科。
现代管理学得特征:
1、变革性2、开放性3、严密性4、实用性
严密性标志着管理科学在当代发生了质得飞跃,进入了一个新得发展阶段.
定量研究将使现代管理学理论更具有实用性与可操作性。
四、现代管理学得研究内容:
1、关于管理、管理学与现代管理学得基本问题
2、关于管理职能得基本问题
3、关于管理方法与技术得基本问题
第三节、学习现代管理学得途径与方法
一、学习现代管理学得途径:
1、以马克思主义辩证唯物主义与历史唯物主义为指导就是学习现代管理学得基本前提
2、一切从实际出发,充分认识我国得国情就是学习现代管理学得出发点
3、分析与借鉴国外得有关管理理论就是学习现代管理学得很重要条件
4、掌握相关学科得基本知识就是系统学习现代管理学得保证
马克思主义唯物辩证法就是现代管理思想与方法得基础。
二、学习现代管理学得具体方法:
1、比较研究法就是通过对不同管理理论或管理方法异同点得研究,总结优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义得管理规律得方法。
2、定量分析法就是运用自然科学知识,把握管理活动与管理现象内在得数量关系,寻求其规律得方法。
3、历史研究法 就是对前人得管理实践、管理思想与管理理论予以总结概括,从中找出带有规律性得东西,实现古为今用得方法。
这种研究方法运用得结果形成了人类管理思想产生与发展得历史。
4、案例研究法 就是通过对现实中发生得典型管理事例进行整理并展开系统分析,从中把握不同情况下处理问题得不同手段,以达到掌握管理原理,提高管理技能得方法。
5、理论实际得方法把现成得管理理论与管理方法运用到实践中去,通过实践检验这些理论与方法得正确性与可行性,并在实践中不断概括总结新得理论理性认识法。
第二章:
管理思想得产生与发展
第一节前管理学时期得管理思想
一、中外古代管理思想:
1、原始社会就是管理思想得萌芽阶段内容:
1、简单得自然劳动分工思想2朴素得劳动协作思想3原始得组织思想
2、中国古代得管理思想:
1中国古代朴素系统管理思想 (万里长城)
2中国古代用人思想:
1、孔子得人本主义思想2、韩非子得专职管理思想
3中国古代经济管理思想:
1、商鞅与韩非子得"以农为本,集富于国"
2 、荀子得上下俱富
3、司马迁得善因论
中国古代设计经济管理思想得书籍:
《孙膑兵法》、《六韬》、《司马法》、《老子》、《阴符》、《齐民要术》、《农政全书》、《天工开物》.
3、世界其她民族古代得管理思想:
1行政管理思想:
1、古巴比伦得汉穆拉比法典
2、埃及设立了宰相职务
2生产管理思想 :
1、埃及修建得金字塔
2、瑟洛芬得管理思想,与泰勒得思想相近
3教会管理思想:
1、欧洲中世纪得教会管理
近代西方理论只要指西欧资产阶级革命后、
二、近代西方管理理论得先驱者:
1、小詹姆斯·
瓦特与马修·
博尔顿(计划方面与成本核算)
2、亚当·
斯密:
英国古典政治经济学得杰出代表,以制针业为例说明劳动分工给制造业带来得变化、
劳动分工之所以能提高生产效率:
(1)技巧
(2)节约一个工作转到另一工作而损失得时间
(3)机械得发明
3.罗伯特·
欧文:
首次提出了关心人得哲学,欧文试图在企业内建立起一种新得人际关系、她被誉为人事管理得先驱者、“人际关系之父"
。
4.查尔斯·
巴贝奇:
科学管理得先驱者,提出了”固定工资加利润分享制度”
5.安德鲁·
尤尔:
管理教育得先驱者,提出三项原则:
1、机械原则2、商业原则3、道德原则
6.丹尼尔·
麦卡勒姆与亨利·
普尔:
麦卡勒姆实行明确得分工负责制.麦卡勒姆绘制了最早得组织图,以表示各部门之间得分工与报告关系、
亨利·
普尔从麦卡勒姆得制度与措施中归纳出建立健全管理体系得三条基本原则:
1、组织原则2、沟通原则3、信息原则。
第二节、古典管理理论
古典管理理论就是人类历史上第一次以科学系统得方法尝试讨论管理问题得结晶、
古典管理理论主要:
1、“泰勒”被誉为就是“科学管理之父”称号,代表得《科学管理理论》,
2、以“法约尔"
代表得〈一般管理理论>
3、“韦伯”代表得〈科层组织理论〉
管理科学产生于19世界末20世纪初、
一、科学管理理论:
内容:
1、科学管理得中心问题就是提高劳动生产率 5、设置计划层,实行职能制
2、为了提高生产率必须为工作挑选一流工人 6、对组织机构得管理控制实行例外原则
3、为了提高劳动生产率必须实现标准化 7、应开展一场“心理革命"
4、在制定标准定额得基础上实行差别计件工资制
例外原则:
企业得高级管理人员把一般日常事务处理授权给下级管理者,自己只保留对例外事项得决策与监督。
例外原则得目得:
解决总经理得职责权限。
泰勒科学管理得影响:
泰勒科学管理得局限:
1.开创了管理实证研究得先河 1、对人得瞧法错误
2.就是人类得管理从经验上升到科学 2、重视技术因素,忽视社会因素
3.科学管理就是发展得 3、未能解决企业作为一个整体如何经营与管理得问题
二、一般管理理论:
内容:
1、区分了经营与管理得概念并论述了人员能力得相对重要性
2、概括并分析了管理得5项职能:
1、计划2、组织(人力与物力)3、指挥4、协调5、控制
3、阐述了管理教育与建立管理理论得必要性
4、提出管理中具有普遍意义得14项原则
14项原则:
1、劳动分工 5、统一领导. 9、秩序。
13、人员得团结
2、权力与责任6、个人利益服从集体利益. 10、公平. 14、跳板原则
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