燃运部奖励与考核制度Word文档格式.docx
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获奖人
1.
及时发现重大缺陷、解决生产上的技术难题、实施运行方式调整等取得一定实际效果
次
50—500元/次奖励(以考评会讨论为准)
发现人
2.
刊物上稿,宣传部门、班组的生产及管理经验、教训、专业技术
篇
50元
写稿人
3.
发现缺陷专业第一名的,且无错、重复缺陷
月
专业个人
4.
当场抓住损坏、盗窃消防器材
奖励100元
5.
及时制止移动、未经许可或非正常使用消防器材人员,情况属实
奖励50元
6.
制止违章行为经汇报部门安全专工或领导证实
7.
对部门安全管理、专业技术合理化建议书面交部门经部门采用的
条
100元
个人或班组
8.
部门安排其他临时性工作,根据工作量大小考评会给予一次奖励。
考评会决定
工作人员
9.
班组安全员,培训员完成工作任务较好
个人
10.
交接班记录规范,字迹工整,无涂改乱写乱画等痕迹
考评会决定,第一名奖50元
11.
卸车或上煤月度第一名且耗时平均最少
奖励300元
班组
12.
班卸车破记录
13.
每班卸车达80节及以上
14.
掺配煤指标合格率大于97%
15.
按时交齐班组建设记录本,且完成情况较好
16.
工程机械班每天至少能保证两台装载机和推土机完好使用,无失备记录。
100
17.
问答、事故演习、事故预想能按时完成,且完成较好。
30
班组或个人
18.
班组安全员完成工作较好
50
19.
2、考核细则
本规定和公司司制度有冲突的,公司已进行考核的按公司执行,公司未考核的按部门制度执行,不进行双重考核。
未尽事项由部门考评会讨论决定。
2.1安全考核
考核内容
考核标准
考核人
1
发生设备特大、重大事故;
发生人身死亡事故;
发生性质严重的群伤事故;
发生一次恶性误操作事故
根据集团公司、分公司、本公司考核规定决定
事故责任者
1、
发生一次误操作事故;
发生一次设备事故;
发生人身重伤;
按公司安监部下文考核
2、
发生一次一类障碍或恶性未遂
400元
责任班组
200元
班长
主值班员
专业专工
安全专工、主任
3、
发生一次轻伤、二类障碍或严重异常
责任人
30元
20元
4、
一般异常
5、
违章操作,未造成后果
6、
隐瞒事故
1000元
责任人当月不够逐月扣除。
效益工资50%
责任班班长
7、
未组织异常分析、异常责任、原因不清,
8、
不及时传达事故通报、简报、厂部及部门文件、通知;
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