课题考核奖励方案Word格式.doc
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一、考核办法
1、本办法对课题研究实行过程考核和成果奖励相结合的原则。
2、过程考核每学期进行一次,与校本研修学分认定挂钩,成果奖励每学年进行一次。
课题结题后,学校向有关人员发放证书和奖金。
3、课题研究和获奖情况记入教师个人业务档案,作为教师工作评价、晋升职称、评选先进的重要依据。
二、考核对象及要求:
1、对象:
全体教职工。
2、要求:
本校教职工都应积极参与教育教学科研工作,每人每学年至少完成一项课题研究。
三、奖励办法
学校实行“以奖代酬”的办法促进课题研究工作的落实。
1、过程考核
⑴各课题组研究过程中要有详实的科研记录,内容包括活动开展情况、研究进程、数据分析等过程性资料。
⑵课题立项后,课题组第一学期末须提交“课题研究中期报告”,第二学期末须提交“结题报告”、“结题申请书”,参与人员根据分工须提交相应的科研成果。
⑶完成以上工作者,认定校本研修学时,得分;
只申报课题,不按要求提交报告和成果者,不认定校本研修学时,不得分。
2、成果奖励
课题级别
国家级
省级
市级
区级
校级
奖励额度
1000元
800元
500元
200元
40元
注:
①课题组承担的课题完成结题,凭结题证书获对应等级奖金。
②学校若获得教育科研课题研究优秀组织奖,相关人员参照以上奖励办法给予奖励。
四、说明
本奖励方案解释权属学校“校本研修领导小组”。
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- 关 键 词:
- 课题 考核 奖励 方案