XXX年XXX矿员工培训计划Word下载.doc
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二、培训内容及目的
1、了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规,增强法制观念和安全意识,提高执行《煤矿安全规程》、作业规程、操作规程的自觉性
2、提高按设计规范进行施工、服从现场过程监督的自觉性,了解矿安全生产规章制度,遵守劳动纪律,杜绝违章现象,促进职工行为养成。
3、熟悉本岗位的安全工作职责,掌握操作规程,掌握应知应会知识。
了解煤矿生产技术,掌握《煤矿安全规程》的有关规定,掌握相关专业安全质量标准化标准。
4、熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施,学习和了解灾害预防和处理计划以及事故应急救援有关规定和知识,了解井下工作环境及危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故,遇到险情能采取应急处理措施,防止事故发生。
5、熟悉井下避灾路线;
学习典型事故案例分析、提高自主保安、相互保安意识。
能正确使用自救器。
三、培训组织
矿安全管理部是员工安全技术培训的组织部门和监督部门,及时制定年度及阶段性培训计划,并组织落实。
同时,对基层单位和机关部室贯彻培训计划及效果进行检验和考核。
(一)特种作业安全培训
由矿根据各单位特殊工种培训计划和上级有关培训办证的规定,组织特殊工种送培、取证及复训。
由安全技术培训中心对特殊工作进行培训和复训。
(二)从业人员安全培训
从业人员的培训办证工作由各单位编制培训大纲,并审批后按培训大纲要求组织培训、考试,考试合格后,将办证申请、培训计划、教案、学员到课考勤记录、试卷、考试成绩单等材料经安全管理部审核审批,由矿安全管理部办理从业人员《安全培训资格证》。
四、培训方式
突出安全培训和我矿发展工作重点。
根据安全生产和生产现场实际,把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点,认真细致地抓好职工持证上岗培训和岗位操作技能培训,充分发挥区队技术人员和岗位操作能手的作用,围绕各专业技术特点,有针对性组织教学,在区队学习中积极实施"
传、帮、带"
,培养一批技术操作员工和生产技术骨干。
根据员工知识结构和所从事的工种要求,分层次的进行有针对性的培训。
通过采取讲大课、讲专业课、讲层次课,课堂讲课与师傅带徒相结合、所学知识与现场操作相结合等各种方式,提高培训效果。
(一)、基层区队班组长、管理技术人员,由矿每月以上大课的形式组织集中培训。
(二)、从业人员日常培训,由各区队以集中培训的方式,不定期的组织不同工种的能力提高培训。
形式可采取课堂教学、实物培训、现场师傅讲课等。
具体方法:
1、由值班和技术人员以每日一题、每周一考的方式组织班前安全技术教育。
2、由基层单位行政正职或技术副职主持,每周组织开展一次群众安全技术活动。
3、由基层单位党政主要领导主持,针对节假日前后、农忙季节、重点工程、临时任务开工前、长休长学人员返岗、新工上岗等特殊阶段和安全生产重点人员,及时开展有针对性的安全生产专题教育。
4、由基层单位安全技术或分管副职每月至少组织两次安全素质教育。
5、基层单位和全矿每月至少一次职工安全思想分析,掌握员工思想动态。
(三)、特种作业操作人员培训,按照蔚州公司安全培训中心具体培训要求进行培训。
五、培训保障措施
(一)、注重内外相结合,加大培训力度,按质保量的完成矿培训任务和内部自培任务,实现安全技术的系统化,进一步健全完善了职工培训档案,增加培训考核力度,做到了培训有计划,学员有点名,成绩有考核,各种培训材料齐全。
(二)、大力推行"
每日一题作业法"
,在班前会上,由区队管理技术人员从《安全规程》、《质量标准化》、《作业规程》等手册中出题,由职工回答,增强了职工学业务、学技术的责任心,使员工安全业务技术素质得到普遍提高。
(三)、进一步创新培训学习模式,针对部分职工培训后仍出现低标准作业、违章作业现象的实际,对月度出现"
三违"
行为的职工,集中进行再培训、再教育,并针对性制定出严格的再培训管理措施和培训重点,强化培训过程管理,确保培训工作取得实效,切实增强员工安全意识,促进安全生产。
(四)、坚持全员安全培训。
特种作业人员必须参加由安全培训中心统一组织的脱产培训。
通过安全培训,以增强安全意识、掌握安全知识和现场操作技能。
未经过安全培训或培训考试、考核不合格者,一律不得上岗作业。
(五)、新入矿工人严格执行入矿安全培训制度,经过培训、考试、考核合格,在老工人的带领下方可入井实习。
(六)、加强持证上岗和证件管理工作。
班组长在工作前要确认当班人员持证上岗情况,固定岗位必须配戴胸卡上岗。
特殊工种证件原证要由单位集中保管,特殊工种持复印证件入井。
(七)、加强培训效果检验和考核。
各基层单位要认真抓好职工安全技术培训,建立建全职工培训档案,矿组织相关部门不定期的对各单位的职工培训情况进行抽查。
抽查培训记录档案的同时,抽查结果依照《单侯矿安全技术培训考核办法》等相关培训考核文件进行考核并纳入《安全质量风险工资》和《安全与质量绩效工资》进行考核。
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