官地寄宿制小学班主任工作绩效考评方案Word格式文档下载.doc
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40%。
4、《班主任达标要求考核》和《班集体达标要求考核》实行月考评制,根据考核结果发放班主任津贴,年终评先时,考核分数为评先条件。
三、班主任达标要求考核细则(100分)
1、资料上交:
10分
按时上交班主任工作计划、工作总结、班主任工作经验交流材料,书写工整,内容详尽。
资料上交及时完整计10分,迟交计8分,缺交者扣10分。
政教处少先大队负责考核,材料统一交由政教处。
2、按时参加班主任会议:
班主任例会班主任要按时参加,如有事需先请假。
请假、迟到或早退者每次扣2分,缺席者扣5分。
扣完10分为止。
政教处负责考核,以会议点名表为依据。
3、班队活动:
15分
认真组织好每大周二次的班队活动课,每月不少于4次,班队活动课时间不少于30分钟,要求班队活动有主题、有内容、有记录,达到以上要求计15分。
每少一次扣5分,扣完15分为止。
政教处、少先大队部负责考核,以随堂检查和班主任填写的记录为依据。
4、集体活动:
40分
(1)每周一升国旗及课间操、眼保健操时能及时到场并能安排好自己的学生,能在班级队伍中巡视监督,使班级队伍纪律严明,秩序井然者计20分,迟到者扣1—3分,班级混乱扣3—5分,无故缺席每次扣5分。
扣完20分为止。
(2)认真安排好校园广播,按学校要求提前组织好材料,周一和周六播出新内容,其余时间重播。
认真完成计10分。
不组织材料每次扣5分,不正常播出一次扣5分。
(3)积极组织学生参加学校安排的各类集体活动,活动记录齐全。
计10分,一次不参加扣5分。
政教处,大队部负责考核,以常规检查为依据。
5、家访:
5分
经常和学生家长取得联系,每月至少对2位学生家长作一次家访或与家长联系一次,形式自定,以所填写的家访记录表为依据,完成计10分,不交不计分。
由政教处负责考核,查看家访记录表。
6、家长会:
每学期至少召开一次家长会,在学校指定的时间内,组织安排召开。
家长会以所填写的家长会记录为依据,按要求及时上交材料计5分,不交不计分。
政教处等落实检查。
7、安全、公物管理:
能科学、规范管理班级,无重大违纪或安全事故发生,认真上好安全课,资料齐全。
计5分,公物人损坏1次扣1分,门窗、电灯、电视等电器忘记关闭1次扣1分扣完5分为止。
由于教师疏忽出现一次安全事故(情节轻微)扣5分。
以带班领导检查记录。
8、控辍保学:
本班巩固率达100%,记10分。
辍学1人叩5分
9、班级特色10分
服从学校安排,抢挑重担,能积极主动承担学校临时指派的各项工作计5分。
学生做好人好事受到社会相关组织表彰,成为学校典型的计5分。
大队部、政教处记录,由政教处、大队部统一登记记分。
四、班集体达标考核细则(100分)
1、大型集会:
参加学校组织的大型集会时(升旗、两操、运动会等)队列整齐,遵守纪律,动作规范,班主任随班监督。
计15分。
达不到要求酌情扣分,不跟班一次扣1分。
扣完15分为止。
以学校抽查为依据。
2、纪律:
25分
(1)课间学生要举止文明,行为健康。
在校园内追逐打闹嬉戏,影响正常校园秩序。
破坏公物、破坏绿化、乱扔杂物、乱涂乱画、攀爬墙头,打架骂人,向别人索要钱物者每人次扣3分。
扣完25分为止。
以当天值班检查人员负责监督检查记分。
以带班领导人员检查记录为依据。
3、卫生:
(1)学生个人:
服装整洁,仪表大方,少先队员要佩带红领巾。
学生个人卫生包括手脸清洁、指甲干净,男生头发短而齐、女生头发梳理整齐,违者一人次扣0.5分。
扣完5分为止。
以大队部每周组织人员随机检查记录为依据。
(2)教室卫生:
教室内桌椅摆放整齐,物品放置有序,门窗干净,地面清洁。
教室环境脏、乱、差一次扣1分。
以值班人员检查记录为依据。
(3)卫生担当区:
能及时打扫卫生区,并保持卫生区清洁。
不打扫或打扫不及时扣2分。
以检查小组记录为依据。
(4)大扫除:
组织有序,班主任在场指导,卫生打扫彻底。
劳动不积极,完成不好的班级适当扣分。
以校检查小组评分为依据。
4、路队:
认真按学校要求排队出校,队列整齐,杜绝散、乱、跑现象。
出现违规现象一次扣1分。
以当天值班人员记录为依据。
5、黑板报:
按要求每月更新一次板报内容,要主题突出,设计美观,字体工整。
每月的第一周根据大队部提出的主题进行更新,政教处、大队部组织人员检查,按等级分别得8—10分、5—8分、5分以下,书写潦草,应付了事的班级每次扣3分。
不更换的班级扣10分。
以大队部人员检查记录为依据。
6、教室布置:
教室的环境布置情况,要求做到教室布置个性化,激励用语规范化,洁具放置隐蔽化,教室周围清洁化。
根据等级分获10—15分,8—10分,5—8分。
五、班主任津贴发放
1、班主任考核津贴:
月考核津贴基数50元,(班主任总津贴等于班主任基本津贴50加上剩余部分除以总得分,计算出每分钱数,再乘以个人得分)。
2、班主任津贴每学年按10个月计算发放。
3、每月考核分为60分以下的为不合格,累计三次不合格,调整工作,不晋级,不评优,当年考核为不合格等次。
六、补充说明
根据班主任工作考核成绩,学校每学年组织一次优秀班主任的评比,按班主任考核学年总分从高到低排序评定优秀班主任。
班主任有如下情况者,扣发当月班主任考核津贴的50%:
1、不能经常深入班级、深入学生、不关心学生生活,班级管理过程中,不能尽职尽责,效果较差,家长和领导满意度较低,有家长上访者,由学校决定调离班主任工作岗位,并扣除班主任考核津贴的50%。
2、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差。
或不服从学校安排而导致工作无法开展影响较坏者,扣除本月班主任考核津贴的50%。
3、有体罚或变相体罚造成负面影响、造成学生伤害的,并扣除全年班主任考核津贴的50%。
4、因失职、渎职造成责任事故或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者,扣除全年班主任考核津贴的50%。
5、学校有重要情况需要班主任出面解决,因班主任个人疏忽、懈怠而延误时机,造成较大影响的,扣除本月班主任考核津贴的50%。
6、班级出现重特大安全责任事故者,扣除全年班主任考核津贴的50%。
并调离班主任工作岗位。
官地寄宿制小学班主任工作绩效考评赋分表
时间:
被考评人签字:
项目
评分标准
赋分说明
得分
1、资料上交10分
按时上交班主任工作计划、工作总结、班主任工作经验交流等材料,书写工整,内容详尽。
2、按时参加班主任会议5分
辍学1人叩5分。
学生做好事受到社会相关组织表彰成为学校典型的计5分。
班集体达标考核赋分表
1、1
1、2
2、1
2、2
3、1
3、2
4、1
4、2
5、1
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