煤矿精神文明建设综合考核标准(修订)Word文档下载推荐.doc
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环
境
绿
化
20分
桌椅、办公用品摆放整洁,地面干净无杂物,卫生无死角;
有一项不达标扣0.2分
有一项不达标扣0.3分
绿化办
电脑、打印机、床铺、沙发等办公室用品整齐摆放;
保持照明灯具、开关无灰尘,房门内外、门框线上下无污迹;
所有墙面,镜面、玻璃明亮,牌匾干净无尘;
窗明地净、物见本色一项不达标扣0.2分
窗明地净、物见本色一项不达标扣0.3分
各部门、区队所辖卫生责任区干净、整洁、无垃圾;
有一项不合格扣0.2分
有一项不合格扣0.3分
积极参与夏季清理积水,冬季清理积雪义务劳动;
责任区有积水、有积雪不及时清理扣0.2分
责任区有积水、有积雪不及时清理扣0.3分
保持部门所管绿地及树坑内无杂草、无纸屑、无烟头、无塑料袋、无饮料瓶等垃圾;
保持所管树木的树牌干净、无丢失、无损坏;
所管绿地内无易燃物、无烟头明火、无火灾肇事者、无儿童玩火等现象、无火灾隐患,若发现以上情况,应及时通知消防部门;
所管绿地和树木发现生长问题、病虫害现象,应及时向绿化办报告,以便得到及时处理;
未发现问题,或发现问题未报告的,扣0.2分
未发现问题,或发现问题未报告的,扣0.3分
精
神
文
明
建
设
工
作
15
分
积极响应矿党政号召,布置下各类工作、任务按时完成和上报;
组织员工参加各类集体活动;
有一次不按规定执行或迟到扣0.2分-1分
党委办公室
开通社情民意通道,倾听民意,反映民情
有一项不达标扣0.2分-1分
政治理论学习,文化、业务技术学习,学习记录有时间、有人员、有内容,记录详细
有一项不达标扣0.1-0.2分
有一项不达标扣0.1-0.3分
每月工作有安排、有总结并按规定时间上报
工作安排、总结不具体、报送不及时扣0.2-1分
文明和谐故事及好人好事征集活动,有计划,有进展,每季度报送2篇以上信息;
积极踊跃开展献爱心活动
有一项不达标扣0.2-1分
有一项不达标扣0.3-1分
遵守会议、学习纪律,按时签到,不得无故早退,有事按规定请假
有一项不达标扣0.2—1分
党
风
廉
政
10
落实党风廉政教育情况:
1、学习十八大、中纪委全会精神及党纪政纪条规情况;
填写党风廉政手册情况2、落实纪委组织党风廉政教育活动情况
①没有学习笔记的扣0.3分—1分②未填写、填写不完整的扣0.2—1分③领导人员,党员干部不积极参加扣0.2—1分
纪
检
办
落实领导人员作风建设情况:
1、领导人员及员工对“三个三分之一”工作方法的落实情况2、贯彻落实中央“八项”规定和集团公司“双十项”规定及本职工作完成情况
①未建立三个三分之一工作日志扣0.3—1分②记录不具体、敷衍了事的扣0.2—1分③贯彻落实不到位扣0.3—1分④未完成或执行不力扣0.2—1分
各部门党务行政工作公开情况:
1、生产区队奖金、工分的奖罚公开“记录”情况2、生产区队、书记、工会分会主席当日工票签字情况3、生产区队、部门评选表彰先进执行民主会议决定制度及会议记录情况
每缺一项扣0.1—2分
推进惩防体系建设情况:
廉洁从业风险防控体系建设情况
①未围绕部门、区队重点岗位、关键环节排查风险点的扣0.3—1分,②未制定防控措施扣0.3—1分③没有详实记录的扣0.5—1分
正副科、党员、“三重人员”违纪、违法、被问责情况:
有无被上级或本矿有关部门查处、通报、问责(安全问责、有错无为问责、或其他问责)
①本部门、区队及三重人员有被查处者扣0.3—1分②有被通报者扣0.2—1分③有被问责者扣0.1—1分
组
织
10分
坚持正常的党内“一课三会”制度,做到内容丰富、形式多样、效果明显,党员到会率达到90%以上。
以会议记录为依据,“一课三会”制度活动内容、形式一般,效果不明显的,有一项不达标扣0.1分
以会议记录为依据,“一课三会”制度活动内容、形式一般,效果不明显的,有一项不达标扣0.2分
委
部
基础工作扎实,各种本、表、袋、册等健全,记录详实,管理有序。
记录不规范、管理无序一项不达标扣0.1分
记录不规范、管理无序的一项不达标扣0.1分
记录不规范、管理无序的一项不达标扣0.2分
记录不规范、管理无序一项不达标扣0.2分
支部阵地建设:
建设党务宣传阵地和支部学习园地,宣传党的路线、方针、政策,党员先进事迹,党组织活动以及党员学习心得体会等,定期进行内容更新。
未建立支部阵地不得分;
阵地内容简单,不注重更新的有一项不达标扣0.1分
阵地内容简单,不注重更新的有一项不达标扣0.2分
基层支部“创先争优”活动主题鲜明,有创新、有特色,形成制度化、规范化,效果显著
有一活动主题不突出、无特色、效果不明显的有一项不达标扣0.1分
活动主题不突出、无特色、效果不明显的有一项不达标扣0.2分
党员服务站活动扎实开展,设专人负责,党员志愿者队伍有统计,确定服务项目,每月组织开展各种服务性活动,发挥党员的先锋模范作用。
活动内容简单,效果一般的,每月未能按时上交活动信息报表,填写不认真,不规范的有一项不达标扣0.1分
活动内容简单,效果一般的,每月未能按时上交活动信息报表,填写不认真,不规范的有一项不达标扣0.2分
会
积极组织员工参与矿竞赛委员会开展的各项活动;
发挥劳模示范作用,劳模帮带作用效果明显。
建立健全劳动保护监督小组,群众安全监督小组,积极开展安全活动,效果明显
有一项不达标扣0.1分-0.3分
有一项不达标扣0.2分-0.5分
认真落实《员工健康体能素质提升实施方案》,努力提高员工素质;
积极开展读书创争活动,月上报矿工会信息至少2篇。
维护职工合法权益,开展扶贫帮困“送温暖”活动,困难员工档案动态管理到位
认真组织本单位员工全员参加工间操活动;
参加矿工会组织的各项文体活动;
参加各类文体协会。
汇总本单位员工24小时思想掌控情况,每月将电子版上报工
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- 煤矿 精神文明 建设 综合 考核 标准 修订