劳动力供给PPT文档格式.ppt
- 文档编号:15608387
- 上传时间:2022-11-07
- 格式:PPT
- 页数:98
- 大小:1.28MB
劳动力供给PPT文档格式.ppt
《劳动力供给PPT文档格式.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动力供给PPT文档格式.ppt(98页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动力是一个相对概念,与各国的法律规定有关。
世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素,规定了不同的就业年龄。
劳动力范畴分类劳动力范畴分类市市场场经经济济条条件件下下的的劳劳动动力力范范畴畴:
劳动力中的就业者和失业者、非劳动力美国成年人口的劳动力分类图中途退出退休辞职解雇人口人口(16岁及其以上)岁及其以上)劳劳动动力力(就就业业加失业)加失业)非劳动力非劳动力新进入或重新进入就业就业失业失业重新就业被召回劳动力范畴相关概念(美国)全体劳动力:
按照美国劳工部的定义,全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员,即包括其中有收益的雇佣人员(含军人)、也包括暂时未被雇佣,但是愿意工作并且正在寻求工作的人。
平民劳动力(CivilianLaborForce):
表示全体劳动力减去军队人员。
这一概念经常用作确定失业百分比的依据。
非劳动力(notinthelaborforce):
又称非经济活动人口。
指既不工作也不寻找工作的人口,即处于劳动力队伍之外的人口。
劳动力范畴相关概念(美国)就业者(Employed):
在美国劳工统计技术上,指正在受雇佣那一部分平民劳动力。
包括:
所有的
(1)“正在工作”,或者
(2)“有职业但并未工作”的人。
所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人,或在家庭或农场或行业中不领工资,每周工作15小时以上的人。
“有职业但并未工作”一词,则是指现在不工作也不寻找工作,但本人有职业或企业,只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作,或者由于其他各种原因而削减工时的人。
劳动力范畴相关概念(美国)失业者(unemployed):
包括在调查周内没做工作,在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作,而在调查周内本人又适于工作(临时疾病除外)的一切人。
此外,失业者范畴还包括那些没做工作,又适于工作的
(1)临时解雇以后正在等待再起用的人;
(2)正在等待的,等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人(调查周一般指一给定周中包括该月12号的星期天到星期六的七天时间)。
关于劳动力范畴相关概念的争论关于工作时间的界定第13届国际劳工统计大会于1982年通过的国际就业定义,“包括所有从事产品和服务生产的人员,即使在具体的短暂参考期内仅工作一个小时,以及所有暂时缺勤,但拥有一份职业并在其正常工作的人员。
”在实际的工作时间测量中包括有关工时的三项衡量标准:
第一项标准涉及每周工作一个“边际边际”时数(低于时数(低于1010小时)小时)的人员数量的人员数量;
第二项标准涉及那些工作“超量超量”时数时数的人员数量,即每周时数超过“正常”工作周的时数(过度就业);
第三项标准是对人均年实际工作实际工作时间的估计数。
关于劳动力范畴相关概念的争论关于失业的界定国际劳工大会将失业者界定为在参照期内无工作,但目前能够工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。
存在争论的主要因素:
年龄界限、寻找工作的准则,以及对临时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况的处理。
关于如何处理丧失信心者,即这些人目前虽然没有寻找工作,但过去可能找过工作,并清楚地表示希望“现在”就有一份工作。
多数国家不把他们算为失业,但有些国家将其纳入失业范围。
涉及求职问题。
求职者必须采取了一种或多种“积极的”求职方式,如向雇主提出申请,访问中介机构,被列为失业者。
有些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式,另一些国家则认为,是对这些广告做了实际答复。
我国劳动力范畴分类我国劳动力范畴分类我国的劳动力范畴我国的劳动力范畴:
劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等中国成年人口劳动力分类图16岁以上岁以上劳动力资源劳动力资源经济活动人口经济活动人口非经济活动人口非经济活动人口从业人员从业人员职工职工其他从业人员其他从业人员失业人员失业人员时间长短对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。
它可以划分为短期、长期与超长期。
每一时期内,劳动、资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围时间范围变化的要素变化的要素固定不变的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动和资本技术超长期劳动、资本而后技术企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下,企业的劳动需求还受到企业目标的影响。
1、企业以利润最大化作为其目标。
2、企业以就业作为目标。
3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
社会制度安排对劳动需求的影响社会制度分为正式制度与非正式制度。
正式制度,即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度,即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
两种经济体制下企业劳动用工特点计划经济体制下:
计划经济体制下:
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务,没有自主决定劳动用工的权利,它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构,也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。
市场经济体制下:
企业劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。
但也受到政府的影响,政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面:
1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用第二节企业劳动力需求行为一、利润最大化原理的应用二、生产函数三、边际生产力(边际报酬)递减规律四、收入与成本五、单个企业的产量决定厂商的利润厂商的利润利润最大化的一阶条件:
利润最大化的一阶条件:
即即利润最大化的二阶条件:
利润最大化的二阶条件:
厂商应该选择最优的产量使得厂商应该选择最优的产量使得MR(Q)=MC(Q)MR(Q)=MC(Q),且,且MRMR(Q)(Q)MCMC(Q)(Q),以实现最大的利润。
,以实现最大的利润。
六、单个企业劳动力需求量的决定七、边际收入(收益)
(一)完全竞争的产品市场的边际收入边际收入产品的边际生产力产品价格=MPLP
(二)卖方垄断的产品市场的边际收入边际收入产品的边际生产力产品价格供给量价格降低的部分八、边际成本
(一)完全竞争的劳动力市场的边际成本边际成本=工资
(二)买方垄断的劳动力市场的边际成本边际成本工资+劳动者数量工资上升部分九、劳动力需求的原则
(一)完全竞争厂商使用劳动要素的原则
(一)完全竞争厂商使用劳动要素的原则完全竞争厂商:
完全竞争厂商:
指同时处于完全竞争产品市场和完全竞争要素市场中指同时处于完全竞争产品市场和完全竞争要素市场中的厂商。
的厂商。
利润最大化要求经济活动遵循利润最大化要求经济活动遵循MRMC1、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际收益边际收益”边际产品价值边际产品价值TR(Q)QPMR(Q)dTR(Q)dQTR(L)Q(L)PMPLdQ(L)dL表示增加使用一个单位劳动要素所增加的产量表示增加使用一个单位劳动要素所增加的产量边际产品价值:
边际产品价值:
VMPdTR(L)dL=MPLP表示增加使用一个单位劳动要素所增加的收益表示增加使用一个单位劳动要素所增加的收益边际产品价值边际产品价值VMP与产品的边际收益与产品的边际收益MR的的区别区别:
VMP是对劳动要素而言的,是劳动要素的边际产品价值;
是对劳动要素而言的,是劳动要素的边际产品价值;
MR是对产量而言的是对产量而言的VMP=MPLPMPLLMPLVMPP1P1O2、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际成本边际成本”劳动要素价格劳动要素价格C=C(Q)C=WL+C0完全竞争厂商增加使用一单位生产要素所增加的成本完全竞争厂商增加使用一单位生产要素所增加的成本边际劳动要素成本:
边际劳动要素成本:
dC(L)dL=W3、完全竞争厂商使用劳动要素的原则、完全竞争厂商使用劳动要素的原则VMPW或者或者MPLPW4、完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线、完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线与劳动要素的边际产品价值曲完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线与劳动要素的边际产品价值曲线线(VMP)(VMP)重合重合W0L0LVMPWVMP=DO
(二)卖方垄断对劳动要素的使用原则
(二)卖方垄断对劳动要素的使用原则卖方垄断:
卖方垄断:
厂商在产品市场上(作为产品的卖方)是垄断者,但在厂商在产品市场上(作为产品的卖方)是垄断者,但在要素市场上(作为要素的买方)是完全竞争者。
要素市场上(作为要素的买方)是完全竞争者。
1、使用要素的、使用要素的“边际收益边际收益”边际收益产品边际收益产品MRPR=R(Q),Q=Q(L)所以,所以,R=RQ(L)说明:
完全竞争厂商的说明:
完全竞争厂商的MR=PMR=P,所以,所以,所以,所以MRP=VMPMRP=VMP2、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际成本边际成本”要素价格要素价格W3、卖方垄断厂商使用劳动要素的原则、卖方垄断厂商使用劳动要素的原则MRPW或者或者MRMPLWMRP=MRMPLMPLLMRPO由于MPL递减,MR也递减,所以MRP曲线比VMP更加陡峭4、卖方垄断对劳动要素的需求曲线、卖方垄断对劳动要素的需求曲线卖方垄断厂商对劳动要素的卖方垄断厂商对劳动要素的DD曲线与劳动要素的边际收益产品曲曲线与劳动要素的边际收益产品曲线线(MRP)(MRP)重合重合W0L1LMRPWW1MRP=DOL0(三)买方垄断对劳动要素的使用原则(三)买方垄断对劳动要素的使用原则买方垄断:
买方垄断:
厂商在要素市场上(作为要素的买方)是垄断者,但厂商在要素市场上(作为要素的买方)是垄断者,但在产品市场在产品市场上(作为产品的买方)是完全竞争者。
上(作为产品的买方)是完全竞争者。
1、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际收益边际收益”边际产品价值边际产品价值VMP2、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际成本边际成本”边际要素成本边际要素成本MFC表示增加一单位劳动要素使用所增加的成本表示增加一单位劳动要素使用所增加的成本产品的边际成本产品的边际成本MC是指:
增加一单位产品时所增加的成本是指:
增加一单位产品时所增加的成本边际要素成本边际要素成本MFC是指:
增加一单位要素所增加的成本是指:
增加一单位要素所增加的成本3、买方垄断厂商使用劳动要素的原则、买方垄断厂商使用劳动要素的原则VMP=MFC或者:
或者:
MPLP=MCMPL假定劳动要素供给函数线性假定劳动要素供给函数线性则:
则:
MFCW(L)VMPaLWMFCVMPW1W0EL0O十、整个市场的劳动力需求函数第三节资本积累与长期劳动力需求一、资本的变化与总成本的变化与与K1,K2,K3的的各自产量相对应的最低成各自产量相对应的最低成本相联系的长期成本曲线本相联系的长期成本曲线成为点成为点ABEH的连线。
的连线。
等产量曲线和边际技术替代率二、成本最小化与劳动力需求等成本线等成本线不同的等产量曲线不同的等产量曲线最优生产要素组合:
最优生产要素组合:
三、工资的变化对劳动力需求的影响工资上升对劳动力需求产生的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动力 供给