第六讲:毕业生就业程序与途径(6月8日)PPT格式课件下载.ppt
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u主体合法原则主体合法原则u平等协商原则平等协商原则主体合法原则主体合法原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
体资格。
uu毕业生毕业生uu用人单位用人单位具有正式学籍、具有正式学籍、能够完成学业,能够完成学业,取得毕业资格的取得毕业资格的普通高校学生普通高校学生具有独立法具有独立法人资格的用人资格的用人主体人主体平等协商原则平等协商原则就业协议的双方在签订就业协议时的就业协议的双方在签订就业协议时的法律地法律地位应是平等的位应是平等的,一方不得将自己的意志强加,一方不得将自己的意志强加给另一方。
用人单位、毕业生和学校三方当给另一方。
用人单位、毕业生和学校三方当事人的权利义务应是一致的。
除协议书规定事人的权利义务应是一致的。
除协议书规定内容外,三方如有其他约定事项可在协议书内容外,三方如有其他约定事项可在协议书“备注备注”内容中加以补充确定。
内容中加以补充确定。
(22)签订的步骤签订的步骤:
就业协议的订立一般就业协议的订立一般要经过两个步骤,即要经过两个步骤,即要约要约和和承诺承诺。
用人单位收到毕用人单位收到毕业生的材料,经过考业生的材料,经过考察表示同意接收并将察表示同意接收并将回执寄到学校毕业生回执寄到学校毕业生就业部门或学生本人就业部门或学生本人的过程。
的过程。
学生收到用人学生收到用人单位的录用通知,单位的录用通知,与用人单位签订就与用人单位签订就业协议书的过程。
业协议书的过程。
毕业生在就业协议书上签署应聘意见:
我毕业生在就业协议书上签署应聘意见:
我同意同意到到*单位工作单位工作(签名)。
(签名)。
用人单位在就业协议书上签署招聘意见:
同意同意接收接收(盖章)。
(盖章)。
用人单位在就业协议书上注明可以接收毕业生用人单位在就业协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
档案的名称和地址。
用人单位将就业协议书寄回学校毕业生就业工用人单位将就业协议书寄回学校毕业生就业工作部门。
作部门。
学校同意盖章,并将协议书反馈给用人单位。
(33)签订就业协议的程序)签订就业协议的程序(44)签订就业协议的注意事项:
)签订就业协议的注意事项:
u查明用人单位主体资格是否合格查明用人单位主体资格是否合格.u有关协议条款明确合法。
有关协议条款明确合法。
u签订就业协议要签订就业协议要合乎程序合乎程序。
u注明违约责任注明违约责任。
u协议的内容要合法。
协议的内容要合法。
u注意与劳动合同的衔接。
注意与劳动合同的衔接。
就业协议的解除就业协议的解除就业协议的解除分为就业协议的解除分为单方单方解除解除和和双方双方解除解除。
单方解除,包括单方擅自解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
双方解除和单方依法或依协议解除。
双方解除是指毕业生、用人单位双方经协商一是指毕业生、用人单位双方经协商一致,解除原订立的协议,使协议不发致,解除原订立的协议,使协议不发生法律效力。
生法律效力。
解除协议格式解除协议格式毕业生领协议书、推荐表注意事项:
就就业协议书是是为了明确了明确毕业生、用人生、用人单位、位、学学校三校三方在方在毕业生就生就业工作中的工作中的权利和利和义务,经协商商签定的定的协议。
就就业协议书在就在就业计划划中是非常中是非常严肃的,的,学学生生就就业要要严格按照就格按照就业协议办理。
一旦理。
一旦学学生生与与用人用人单位位签定定协议,不得,不得随随意意违约.协议书号号(三(三份份一致)和推荐表上的一致)和推荐表上的协议书号号应一一一一对应,两号两号不符的不符的协议书视为无效。
无效。
协议书和推荐表每人一套,和推荐表每人一套,请同同学学们妥善保管。
妥善保管。
怎样办理违约、改派手续?
1.1.在首次办理在首次办理报到证报到证前违约的:
前违约的:
用人单位在协议书盖章或用人单位代表用人单位在协议书盖章或用人单位代表签字后协议即可视为生效,原则上不予签字后协议即可视为生效,原则上不予更改。
如毕业生确有特殊原因需违约的更改。
如毕业生确有特殊原因需违约的,须有用人单位解除协议的书面意见,须有用人单位解除协议的书面意见,经毕业生就业服务中心批准后可以解除经毕业生就业服务中心批准后可以解除原协议原协议,并发放新的协议书。
,并发放新的协议书。
用人单位用人单位不同意解除协议书面意见的,不予办理不同意解除协议书面意见的,不予办理违约手续。
违约手续。
2.2.已办理已办理报到证报到证后违约的:
后违约的:
毕业生持毕业生持报到证报到证到单位报到后,在择到单位报到后,在择业期内,因为种种原因需要离职改派的,业期内,因为种种原因需要离职改派的,须持须持原用人单位解除协议的书面意见原用人单位解除协议的书面意见(又(又叫退函、离职证明)、叫退函、离职证明)、原原报到证报到证,到,到我校就业中心核实后,发放新的协议书,我校就业中心核实后,发放新的协议书,重新签约后,就业中心凭退函、原重新签约后,就业中心凭退函、原报到报到证证和新签约协议书到省教育厅办理改派和新签约协议书到省教育厅办理改派手续。
手续。
3.3.过了两年择业期,学校不再负责上述手过了两年择业期,学校不再负责上述手续的办理。
续的办理。
报到证报到证的作用有哪些的作用有哪些?
报到证报到证的全称是的全称是普通高等学校毕业普通高等学校毕业生就业报到证生就业报到证,由教育部印制,河南省,由教育部印制,河南省教育厅签发,列入国家就业方案的毕业生教育厅签发,列入国家就业方案的毕业生所持有的报到证件。
本、专科生所持有的报到证件。
本、专科生报到证报到证为内容相同的蓝白两联,研究生为内容相同的蓝白两联,研究生报到报到证证为内容相同的红白两联,蓝(或红)为内容相同的红白两联,蓝(或红)联交毕业生本人报到使用,联交毕业生本人报到使用,白联由学校装白联由学校装入毕业生档案。
入毕业生档案。
它的主要作用:
1.1.1.1.到接收单位报到的凭证;
到接收单位报到的凭证;
2.2.2.2.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;
证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;
3.3.3.3.凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口迁移手续等;
凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口迁移手续等;
4.4.4.4.具有毕业资格;
具有毕业资格;
5.5.5.5.人才服务机构存档的证明;
人才服务机构存档的证明;
6.6.6.6.工作以后如果发生工作变化,新单位接收的重要依据;
工作以后如果发生工作变化,新单位接收的重要依据;
毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改一毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改一毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改一毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改一律作废。
律作废。
就业协议和劳动合同有什么区别就业协议和劳动合同有什么区别?
就业协议就业协议与与劳动合同劳动合同是用人单位录用毕业生是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,分处两个相互联系的时所订立的书面协议,分处两个相互联系的不同阶段,具体表现在:
不同阶段,具体表现在:
1.1.毕业生就业协议是毕业生在校时与用人单毕业生就业协议是毕业生在校时与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据;
业计划和派遣毕业生的依据;
劳动合同是毕劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议系的协议,劳动合同是毕业生,劳动合同是毕业生从事何工种劳从事何工种劳动动的依据。
的依据。
2.2.2.2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业,用人单介绍自身情况表示愿意到用人单位就业,用人单介绍自身情况表示愿意到用人单位就业,用人单介绍自身情况表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣,列入就业计划进行派遣,列入就业计划进行派遣,列入就业计划进行派遣,而不涉及毕业生到用人而不涉及毕业生到用人而不涉及毕业生到用人而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务单位报到后所享有的权利义务单位报到后所享有的权利义务单位报到后所享有的权利义务;
劳动合同的内容;
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律,涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律,涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律,涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律,更为具体,劳动权利义务更为明确。
更为具体,劳动权利义务更为明确。
3.3.3.3.一般来说就业协议签订在前,劳动合同订一般来说就业协议签订在前,劳动合同订一般来说就业协议签订在前,
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- 第六 毕业生 就业 程序 途径