劳动法本科生PPT资料.ppt
- 文档编号:15613661
- 上传时间:2022-11-08
- 格式:PPT
- 页数:61
- 大小:158KB
劳动法本科生PPT资料.ppt
《劳动法本科生PPT资料.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动法本科生PPT资料.ppt(61页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
中华人民共和国劳动法v(特征暂缓讲,理解了调整对象后再讲。
)v9二、劳动关系的概念与特征v1.社会劳动关系v人与人在劳动过程中形成的相互关系,法律人包括单位。
v城市:
公务员、教师、工人、自由职业者v农村:
承包地农民、进城家庭保姆v客观自然状态-客观事实v法律事实?
法律关系呢?
部门法区分?
v102.社会劳动关系不同法律调整v政府机构公务员劳动者v事业单位教科文卫劳动者v所有企业劳动者v个人用工家庭保姆v等等vv113.劳动法调整的劳动关系v第一,主体特定用人单位与劳动者v第二,关系隶属管理与被管理v第三,劳动过程劳动力与生产资料相结合v第四,双重性质人身关系与财产关系兼有12进一步界定v第五,劳动力与生产资料相分离v第六,单位非财政工资拨款单位v第七,隶属部分关系构成形成v第八,连带劳务派遣关系v第九,继续时间相对持续稳定v第十,劳动法规定的适用范围13劳动关系概念:
v劳动者与用人单位在劳动力与生产资料结合过程中形成的社会关系。
v(社会劳动关系中的一部分经劳动法调整,形成劳动法律关系,即主体之间的权利义务关系。
又习惯简称为劳动关系。
)144.与劳动关系密切联系的其他关系v第一,劳动服务关系v第二,劳动行政关系v第三,社保保险关系(劳动保险)v第四,劳动团体关系v第五,争议处理关系15理解劳动关系v1.新东方学校与教师发生争议性质?
v2.建筑工地包工头与农民工发生争议性质?
v3.职介公司与毕业大学生发生争议性质?
v4.家庭聘请安装工人连续三天每天工作12小时是否违反劳动法?
v5.地方工会主席与单位的争议性质?
16v6.退休返聘工作中受伤性质?
v7.A出租公司司机替B出租公司司机开车被暴力抢劫致死争议性质?
v8.农民进城在个体户的商店劳动?
v9.合伙企业人之间关系?
v10.父母子女共同出资开火锅店?
17三、劳动法的特征v1.具备一般法的特征v法的本质:
国家意志、人民意志(民主政治、区别与封建法制)v法的形式:
书面、公开、明确v法的基础:
物质、文化、习俗v182.社会法特征v公法与私法兼容区别于行政法和民法v强行法与任意法并存行政法与民法v弱者保护为重要的基本原则v纠纷解决多元化进行v目标追求社会良性发展19第二讲劳动法的效力范围v重点掌握劳动法对人的效力v一、劳动法的时间效力v1.公布与实施效力v2.大法优于小法(劳动法)v3.新法优于旧法(工伤)v4.特别法优于普通法效力(职业病)v5.溯及力问题(临时工、补偿金)20第三讲劳动法律关系21v二、劳动法的地域效力v1.中华人民共和国大陆地区v2.中华人民共和国港澳台地区v3.涉外劳动关系的法律适用案例v4.国际劳务合作问题22v三、劳动法对人的效力v劳动者与用人单位v1.企业v所谓企业,是指以营利为目的的经济组织。
包括各种所有制(国有、集体、民营、混合)。
v2.公司v以法定程序设立的以营利为目的地社团法人。
v人,但对合伙人以外用工时,形成劳动关系受到劳动法调整。
23v3.个体工商户v民法通则第26条规定:
公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的,为个体工商户。
个体工商户自身与生产资料并未分离,但,法律规定他可以用工3-5人,但他用工时,就与雇工形成了劳动关系,受到劳动法的调整。
24v4.合伙企业v合伙企业法规定:
在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议,共同出资、合伙经营、共享受益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。
合伙人均为出资人,但对合伙人以外用工时,形成劳动关系受到劳动法调整。
25v5.国家机关v管理国家事务的机构。
(宪法)v6.事业单位v国家为了社会公益目的,有国有资产举办的从事教育、文化、卫生等活动的社会组织。
v全额拨款、差额拨款、自收自支26v7.社会团体v中国公民自愿组织的为实现会员共同意志,按照其章程活动的非营利性社会组织。
v区别与民主党派27v8.企业化管理的事业单位v事业单位,企业化运作,要求自负盈亏。
v9.民办非企业化单位v从事社会公益事业,但非国家投资。
2008年1月1日生效的中华人民共和国劳动合同法将民办非企业化单位纳入了调整范围。
从此在民办非企业化的劳动用工有法可依,劳动者的权益与企业职工一样能得到劳动法的保护。
28v10.非政府组织(NGO)v是否登记v何处登记v没有登记v经费问题v社会作用v加拿大、墨西哥等国的政府购买民间组织的服务vvv2911.关于事实劳动关系vv所谓事实劳动关系,是指缺乏法律规定的书面合同要件,但符合劳动法调整对象的劳动关系特征。
劳动法对事实劳动关系明确保护的。
v30v2008年1月1日生效的中华人民共和国劳动合同法单位用工不签订书面劳动合同是违反劳动合同法的违法行为。
v仍然存在事实劳动关系31四、劳动法对事的效力在劳动关系中的当事人,哪些不属于劳动法调整。
v住房公积金v职业病监控v安全生产管理v相互相存32五、劳动法明文排除的对象v1.公务员v2.比照公务员v3.军人v4.家庭保姆v5.农民v6.在校大学生33第三讲劳动法律关系v一、劳动法律关系概述v所谓劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
34劳动法律关系的特征v1.平等性和隶属性的统一v2.国家意志和当事人意志的统一v3.财产权与人身权的统一v4.劳动关系的形成和实现的统一35二、劳动关系与劳动法律关系的区别v1.范畴不同v劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础范畴;
劳动法律关系是意志关系,属于上层建筑范畴。
v意义在何呢?
(哲学科学的科学)36v2.形成的前提不同v劳动关系的形成是以劳动事实为前提,发生在实现社会劳动过程中;
劳动法律关系的形成是以劳动法律规范为前提,发生在劳动法律规范调整的范围内。
37v3.内容不同v劳动关系的内容是劳动,劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力是劳动力的支配合被支配的关系;
劳动法律关系的内容是权利义务,双方当事人必须各自承担义务和享受权利,否则将承担法律责任。
38三、劳动法律关系与相邻法律关系的界别v1.劳动法律关系与人事法律关系界别v现阶段,我国把公务员的劳动关系和事业单位的专业技术人员的劳动关系定义为“人事关系”。
39v人事关系的特征v第一,人事关系具有部分的行政关系性质;
v第二,人事关系有国务院规定时不适用劳动法调整;
v第三,事业单位的人事关系正在改革之中。
40v2.劳动法律关系与民事承包关系v承包关系的性质v承包关系本质上是一种管理关系,不是独立的法律关系。
承包关系可能会导致出不同性质的法律关系(民事、劳动、行政等等)。
41v内部承包v没有改变劳动法律关系的性质,即没有改变劳动者“打工”的身份,适用劳动法调整。
42v外部承包v外部承包不存在隶属关系,而是平等主体,故不适用劳动法调整43v3.多重法律关系v在劳动者与用人单位之间同时存在多个不同性质的法律关系。
经常性的有民事法律关系与劳动法律关系交织在一起44四、四、劳动法律关系要素劳动法律关系要素v劳动法律关系要素,是指劳动法律关系的不可缺少的组成要件。
v包括主体、内容、客体。
45v
(一)劳动法律关系主体v劳动法律关系主体,是指在劳动法律关系中承担义务享受权利的双方当事人。
46劳动者的主体资格v1.劳动者应具有劳动权利能力和劳动行为能力v2.劳动权利能力和劳动行为能力是统一的v3.劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人亲自实现v4.劳动权利能力和行为能力在特殊情形下受到一定的限制v(职业资格、劳动保护、刑事处罚等)47用人单位的主体资格v是指用人单位也应具有用工的权利能力和行为能力。
v1.依法成立或登记成立v2.有独立支配的财产(包括生产资料)v3.有组织生产或经营的能力v4.有相应的工作场所和组织机构48
(二)劳动法律关系内容vv劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
v49劳动者的权利和义务v权利v1.劳动权(就业权、择业权)v2.劳动报酬权v3.劳动休息权v4.劳动保护权v5.社会保险权50v6.职业培训权v7.参加工会权v8.民主管理权v9.监督权v10.劳动争议救济权51劳动者的义务v1.遵守用人单位的劳动纪律v2.执行劳动安全卫生规程v3.按时、保质、保量地完成生产、工作任务v4.爱护用人单位的财产v5.保守用人单位的商业秘密52用人单位的权利义务v权利v1.招聘权v2.用工权v3.制度劳动纪律权v4.管理职工权v5.处分权v6.解聘权53用人单位的义务v1.按劳付酬v2.提供劳动条件v3.保障劳动安全v4.制定生产管理规程v5.缴纳社会保险费v6.承担法律规定的举证义务54(三)劳动法律关系客体v1.劳动关系客体概念v劳动法律关系客体,是指劳动权利义务共同指向的对象,即劳动者的劳动行为和用人单位提供的劳动条件的总和。
55v2.劳动关系客体争议v关于劳动法律关系的客体,劳动法学界有多种见解。
56四、劳动法律事实概述v1.劳动法律事实概念v劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观事实。
v客观事实?
法律事实?
客观事件?
vv57劳动法律事实的特征。
v第一,作为一种原因,它的出现即导致劳动法律关系的产生、变更和消灭;
v第二,劳动法律事实以劳动法律法规为根据,不能脱离劳动法律规范而单独存在。
58v2.劳动法律事实与劳动事实的区别v关键在与是否属于劳动法律规范认可的范围,如果不是,则不是劳动法律事实,不能引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。
59六、劳动法律事实的种类v1.行为v所谓行为,是指能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志的活动。
如订立劳动合同,引起劳动法律关系的产生60v2.事件v所谓事件,是指不以人的意志为转移的、但能引依法起劳动法律关系的变更和消灭。
v61
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动法 本科生