关于学生就业创业管理中心招新宣传及面试调研报告Word文件下载.docx
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了解本次招新宣传的优势、劣势,为下一次招新宣传侧重点的选择提供指导。
通过分析本次招新的时间、招新面试的行程安排、组织情况以及总体评价,为今后就创招新的具体执行提供参考。
从开放性问题与访谈中了解客观题所遗漏的信息,做到查漏补缺,为今后就创招新执行上提供细节化的参考。
四、调研内容
(一)招新宣传
1.就创新干事的获知渠道及宣传方式的偏好
2.本次招新的时间安排
3.招新宣传的不足之处
4.就创招新宣传优势及宣传重点
(二)招新面试
1.本次招新面试的行程安排与组织
2.就创新干事对本次招新面试的总体评价
五、调查结果分析
1.就创新干事对就创的获知渠道及宣传方式的偏好
由图表数据可看出,校道宣传占的比重最大,为49.7%,而通过师兄师姐介绍和扫楼来认识就创的分别占20%和30.43%,此外,军训慰问和海报也起到一定的作用,分别占20.87%和18.26%。
由此可知,校道宣传是最有效的宣传方法,而扫楼和师兄师姐介绍也可以作为强有力的补充。
校道宣传可提供的信息多、现场气氛好、活动形式多样,而且新生在刚入学的阶段,对于校道上的各种活动仍十分好奇和关注。
而扫楼和师兄师姐介绍这两种渠道的形式虽然单一,但由于这两种方式的覆盖面广,而且大一新生比较信任师兄师姐,所以能取得不错的效果。
而军训慰问的覆盖面虽广,但占的比重较低,可能因为军训慰问的时间太紧迫,时间大多选在烈日下,新生处于疲惫状态,且没有展现就创区别于其它社团的优势。
建议在今年的基础上,除改进军训慰问的形式外,还可在新生入学前或入学初期新生QQ群或微博上加强宣传,多向出击。
就创新干事对宣传方式的偏好和获知渠道上表现出强烈反差。
师兄师姐介绍占44.35%,而扫楼、军训慰问和校道宣传占的比重相似,略低于师兄师姐介绍。
与上图唯一的共同点就是微博宣传占的比重相似,约为3.5%。
这一方面是因为军训期间,新生十分忙碌,即使有时间刷微博,也不太会主动查找社团招新的信息。
另一方面,考虑到新生初入学,对大学各种社团的了解一片空白,各种信息的来源也较大程度依赖于师兄师姐。
故在招新宣传时,除适当调整微博宣传的力度,在海报和横幅上多作创新,还可利用身边同学的力量(尤其是班导)宣传就创,在扫楼、军训慰问时表现出就创的特色与热情。
在各种社团的招新中,就创的招新早于绝大部分的社团。
从图表中的数据得,51%的人认为非常合理,为招新争取优势,而31%的认为对效果没什么影响。
仅有17%的人认为太早,1%的人认为太晚。
从中可以看出一些弊端,招新时间早,某种程度上意味着造成准备时间不充分,所以推断在招新宣传中可能没能很好地突出就创的区分度,在一些流程中准备不足。
建议继续保持招新时间安排上的优势的同时,在每一个环节上做好充分准备,给新生留下深刻的第一印象。
由上图数据,宣传力度不足,宣传方式缺乏吸引力,宣传时间太短占很大比重,分别为47.83%,33.91%,27.83%。
结合上文,尽管就创的宣传方式非常广泛,有微博、扫楼、摆摊、海报等,但考虑到本次招新宣传的时间较早,所以出现上述弊端也在所难免。
建议:
提前准备,创新宣传方式,适当延长宣传时间,以达到提高宣传力度的目的。
从上图可看出,就创的性质占最大比重,达62.61%,而就创的活动、知名度、师兄师姐的热情占的比重相当,约为三分之一。
而就创的性质和就创的活动本应息息相关,然而占的比重反差如此之大,推断是因为宣传时,没能详细宣传到就创活动的吸引之处。
考虑到大一新生对于就业创业的关注,在下一次宣传中,就创应该好好定位自己,利用就创的性质这一点优势,结合就创的相关活动、知名度等信息进行宣传。
5.招新宣传的总体评价
上图数据显示,本次招新宣传还是取得了不错的效果。
但仍有31.30%认为取得的效果不显著。
联系上题可知,在宣传策略上,就创应好好定位自己,在宣传时间长度、宣传方式、宣传力度上作出综合性调整。
上图数据显示,仅有8.15%认为安排太急促,由此可知本次面试的行程安排大体合理,但仍存在一点瑕疵。
推断这是因为一些同学同一段时间需要面试多个社团造成的。
建议可在二面之前提早一点通知面试,让同学提前做好准备,尽量协调好时间。
由上图数据可知,71%的人认为组织井然有序,所以招新面试大体上令人满意。
但认为现场太吵闹、等待时间太长的人分别占9.16%,14.50%,这说明招新面试过程还是存在着一定问题。
这可能有一下的原因:
对于一些热门的部门(如公关部、项目部)和某些热门的时间段(如夜晚),面试官的数量未能及时调整,人流突然增多,现场吵闹、等待时间过长的问题就随之出现。
2、场地的限制,一面时多个部门集中在一个教室中面试。
1、根据不同的时间段和各个部门的情况调整面试官的数量;
2、调整好场地,尽量分流人群。
由上图,30.53%的人选择了非常满意,61.07%的人选择了比较满意,这说明本次面试效果很好。
但同时也说明我们除了对一面二面的时间安排、现场秩序等方面作出综合性调整之外,还需要改进一些细节上的问题。
六、调研对象反馈
(一)招新宣传方面
v宣传形式
✓宣传形式欠新颖,关于就创的性质、就创的品牌活动和意义等内容宣传介绍不够详细,未能突出就创特点,缺乏创新和吸引力。
✓传单、海报、相片和视频宣传、报名表方面做得不足,没有就创自身的特色,与其它社团的区分度不大。
✓可以请辅导员、班导帮忙打打招牌,增大就创的可信度。
✓可设宣讲会,请就创的师兄师姐讲一下他们在就创的经历。
✓可在开学期间或志愿填报期间加大宣传力度,多利用网络途径,如新生群,微博,贴吧。
✓可在摆摊的时候适当增添一些小游戏、抽奖等游戏环节,此外,今年pass卡环节得到了较高的认可。
v宣传内容
✓对就创各部门的介绍未够详尽,部门职能对于新人来讲感觉有交叉,不易明白。
✓招新宣传介绍的时候可适当增加趣味性,不只是盯着就业创业。
✓适当增大军训慰问的物资投入,安排好军训慰问的时间(尽量不要选择在烈日下),增加有奖竞答环节的趣味性。
(二)招新面试方面
v一面二面的具体安排
✓一面时可让面试不同部门的人在不同的等候室等候,此外,一面因为部分同学未到,时间被浪费在叫号等待上,导致一些同学军训迟到。
✓一面、二面的时间可以紧凑一些,尽早发布入围信息,让大家做好心理准备。
✓二面分组规模可稍微缩小或增加小游戏环节,让小组成员彼此熟悉,利于发挥。
✓二面的时间略长,希望能够做到更人性化,如提前通知二面持续时间,提醒一下同学打饭,适当控制面试时长,或者更改时间段。
✓可以增加面试天数,多设置面试时段,方便学生面试。
v细节化建议
✓希望面试后有所反馈,体现更多的人文关怀,让每一个来参加面试的人都得到进步。
✓相当一部分的同学认为面试官太严肃,建议在面试后设置放松环节。
✓对于面试中涉及到的专业名词和各个环节的规则应详细解说。
✓面试官在严肃之余也应注意自己的礼貌问题,在面试时认真观察并记录,让新生面试时感觉到就创是一个认真负责的社团。
七、结束语
很感谢就创中心各位成员对本次招新调研的支持。
本次调研中,调研部不仅了解到本次招新的大致情况,还从主观题、访谈中得到许多招新执行上得细节化建议。
希望此报告能为以后就创中心的招新提供一定帮助。
衷心祝愿就创中心能在未来能谱出新的篇章!
附录一:
调研问卷
关于2013年就业创业管理中心招新及面试调查问卷
亲爱的就创新成员:
祝贺你加入学生就业创业管理中心大家庭。
为了使我们更了解本次招新的效果,方便我们总结本次招新,以便在下一年招新时做到扬长避短,为中心取得更好的招新成果提供建议,希望同学们能够抽空为我们填写这份问卷。
谢谢!
性别学院部门
1、请问你是通过什么样的途径了解到就创的?
A、海报B、校道宣传C、微博D、横幅E、师兄师姐介绍
F、扫楼G、军训慰问H、其他
2、以下的招新宣传方式中,你觉得哪一种更有吸引力?
3、您觉得本次招新宣传的效果如何?
A、对新生很有吸引力B、取得的效果不显著C、没有成效
4、你觉得本次招新宣传有哪方面做得不足?
A、宣传资料准备不充分B、宣传方式缺乏吸引力C、宣传时间太短
D、宣传力度不够,部分同学还不知道F、其他
5、你觉得我们本次的招新时间合理吗?
A、非常合理并为招新争取了优势B、一般,对于招新效果没什么影响
C、不合理,太过于早D、不合理,太过于晚
6、请你评价下一面当天现场的秩序?
A、面试组织得井然有序B、现场太吵闹,影响面试效果
C、安排不合理,面试等待时间太长D、其他
7、您觉得我们的面试行程安排合理吗?
(指一面、二面的时间安排)
A、非常合理,既有利于我们做好准备又不让我们过于松懈
B、一般,对招新无影响
C、不合理,安排太急促
D、不合理,间隔时间太长
8、请问您对就创中心的面试印象怎样?
A、非常满意B、比较满意C、感觉一般D、印象很差
9、您觉得本次就创的招新及面试中,哪一方面最吸引你?
A、宣传方式B、师兄师姐的热情C、就创的活动D、就创知名度
E、就创的性质F、就创的历史G、其他
10、请您为本次的就创招新宣传给出您宝贵的建议
11、请您为本次的招新面试给出您宝贵的意见
附录二:
访谈总结
关于学生就业创业管理中心2013招新的访谈总结
Part1:
招新宣传
✓宣传概况
从访谈稿中得知,大多数新干事对于校道摆摊、海报的评价较高,而军训慰问、新生讲座、扫楼、宣传单等则起到辅助作用,普遍反映在:
1、校道摆摊时,时间比较早,能把优秀人才吸引过来,现场工作人员的态度较好,比较严肃,给人一种专业的印象,而且能获得的关于就创的信息较多,问题可以当面解决;
2、Pass卡的环节给人很深的印象。
3、设置在隧道口的海报贴的选的地方很好,很引人注目。
4、访谈对象普遍反映就创于就业创业挂钩的性质和实干性非常吸引人,此外,就创的活动也是王牌之一,很有分量。
如薪火成长计划、精英节等活动。
✓缺点:
1、校道摆摊效果虽显著,但缺乏创新,特色不足,就创的性质没有被很详细地解释,不能与其它社团很好地区分开,而且对部门工作介绍不够具体。
2、海报选址虽好,但特色不足,没有突出“就创”二字,不够新颖,不能让人过目不忘。
3、(办公室部长)摆摊和扫楼宣传的日期没有选好,第一天扫楼、摆摊效果一般,新生对就创的积极性不高,而第二天的新生都挤在一起,人员没有很好地分流。
4、(办公室部长)准备仓促,人手和经费不足,原来
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