三级企业人力资源管理师试题及答案Word格式.docx
- 文档编号:16112423
- 上传时间:2022-11-20
- 格式:DOCX
- 页数:20
- 大小:37.06KB
三级企业人力资源管理师试题及答案Word格式.docx
《三级企业人力资源管理师试题及答案Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《三级企业人力资源管理师试题及答案Word格式.docx(20页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监
考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进
行填涂,则均属作答无效.
地区:
姓名:
准考证号:
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一部分职业道德
(1—25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)
1、关于道德的说法中,正确的是()。
(A)道德是一种社会规范性力量
(B)道德是领导意志的集中体现
(C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的
(D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已
2、与法律相比.道德()。
(A)产生得时问晚(B)比法律的适用范围广
(C)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定
3、关于企业形象,正确的说法是()。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键
(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
(D)通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象
4、在企业文化中,居于核心地位的是()。
(A)企业礼俗(B)企业价值观(C)企业作风(D)规章制度
5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话,企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产,对这句话.准确的理解是()。
(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式
(B)人是有形资产,人作为资产通过劳动产生价值
(C)人是企业发展的决定性因素
(D)企业的无形资产是一种神秘的物质
6、员工处理与领导的关系时.正确的做法是()。
(A)即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行
(B)对于领导含糊交办的任务.要含糊执行
(C)如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
(D)一般不越级汇报工作
7、科学发展观指的是()。
(A)科学发展,高效发展,健康发展
(B)以科学为本.科学、平稳、顺利发展
(C)以人为本,全面、协调、可持续发展
(D)以人为本,科学、高教、健康发展
8、关于职业劳动,正确的说法是()。
(A)职业劳动是人们无亲的选择
(B)职业劳动是人们谋生的手段
(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
(D)职业劳动是人生的全部内涵
(二)多项选择题(第9~16题)
9、下列言语中,属于职业忌语的是().
(A)"
有完没完"
(B)"
我就这态度"
(C)"
我解决不了,愿意找谁找谁去"
(D)"
后边等着去"
10、关于职业责任,正确的说法是().
(A)职业责任属于道德范畴,而不属于法律范畴
(B)凡是社会职业,都有明确的职业责任规定
(C)只有明文规定的职业责任,才必须履行
(D)职业责任具有一定的强制性
11、一般情况下.人的职业理想实现的条件是().
(A)个人内在条件(B)社会需要
(C)后天努力程度(D)领导赏识
12、诚信的内涵包括()。
(A)真实(B)信任
(C)不欺骗对方(D)不欺骗自己
13、下列做法中.属于不诚实劳动的是()。
(A)菜员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件
(C)某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天
(D)某员工在参考别人软件的基础上。
制作了本公司的财务软件
14、从业人员保守企业秘密.正确的做法是()。
(A)闲谈莫涉及企业的核心技术
(B)制作所谓的假秘密散发出去.迷惑竞争对手
(C)向亲用好友讲述企业内幕时,要控制在很小的范围内
(D)企业有危害社会和国家的"
秘密"
。
要敢于揭露
15、关于坚持真理,正确的观念是().
(A)真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念
(B)书本知识往往是错误的。
破除本本主义.不再相信书本知识
(C)老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑
(D)树立实践观点.坚持实践是检验真理的唯一标准
16、关于节俭,正确的说法是()。
(A)节俭纯届个人之事.不适宜作为普遍性的要求
(B)节俭是物质短缺时代的特殊要求.在物质产品充裕情况下无须节俭
(C)节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭
(D)节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案.
◆请在答题卡上将所选择答案的相应宇母涂黑.
17、你路遇熟人.与之打招呼,结果对方"
视而不见"
,没有回应,你会()•
(A)感到没有面子.下次不再主动打招呼了
(B)感到这人突然有了变化.心想,他不是升官了.就是发财了
(C)心想,他走路时真专注
(D)心想,他遇到了什么不愉快的事情了
18、在单位工作时.你会().
(A)怕有的人说三道四.不敢多与异性同事交往
(B)怕顿导挑剔自己的工作.总是躲避与同事说话
(C)怕信息传导错误.不在背地对人评头论足
(D)怕影响工作,即使对要好的同事,说话也会注意分寸
19、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。
彼此争论激烈,但你相信你自己的观点是正确的,在争论结束时,你会().
(A)直截了当告诉对方:
"
你肯定错了"
(B)规劝对方:
做人不要固执,为什么要死死抱着错误的东西当真理呢"
(C)邀请对方:
我不相信说服不了你,我们找时间再讨论"
(D)和对方讲:
尽管我们彼此没有同意对方的观点,但我从你那里学到许多"
20、在与同事们闲聊时,你通常会()。
(A)说说学习、工作的感受(B)聊聊自己家里的事情
(C)聊聊新闻(D)传播小道消息
21、你与同事交往时,常用的方式是().
(A)时不时地搞个小型聚餐
(B)基本没有什么来往
(C)经常利用午餐时间或工作问隙,找人聊聊天
(D)等同事来找自己
22、你把一瓶家乡老酒放在办公室,一次.你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只剩下半瓶,你会().
(A)怀疑酒被人偷偷喝掉了(B)心想可能遂渐挥发了
(C)心想幸好剩下半瓶,可以招待朋友(D)怀疑自己记忆不准确了
23、一次.你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客.这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意.你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。
你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。
你会().
(A)告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里
(B)委婉地告诉朋友.你自己一会儿有事情要做,不能多陪朋友说话
(C)耐心听朋友聊下去,因为他很有学识
(D)示意妻子(丈夫)回避一下
24、办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服.张小姐征求你对她的服装的意见.你会().
(A)告诉张小姐.她穿这件衣服.显得更难看
(B)对张小姐说.穿衣服只是形式.保持良好的心态更重要
(C)对张小姐说.你自己觉得好是最重要的
(D)告诉张小姐.自己的看法是不准确的.征求别人意见吧
25、在日常工作和生活中.对于自己所接触的那些人,你一般会().
(A)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
(B)只有多接触几次。
才能记住对方
(C)总也记不住对方是谁,经常会弄混淆
(D)不管能不能记住对方.但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情
第二部分理论知识
(26——125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、收入差距的衡量指标是()。
(A)国民收入(B)基尼系数
(C)人均GDP(D)需求弹性
27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策(B)货币政策
(C)金融政策(D)收入政策
28、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系
(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系
29、()不具有法律效力。
(A)立法解释(B)任意解释
(C)司法解释(D)行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为()。
(A)①②③④(B)③②①④
(C)③①④②(D)④①③②
31、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力
(C)服务能力(D)潜力
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
(A)绩效成果(B)成员满意度
(C)团队学习(D)外人满意度
33、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应(B)投射效应
(C)首园效应(D)刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致()。
(A)路径一目标理论(B)情境领导理论
(C)费德勒的权变模型(D)参与模型
35、现代人力资源管理的内容应()。
(A)以事为中心(B)以企业为中心
(C)以人为中心(D)以社会为中心
36、在管理形式上.现代人力资源管理是().
(A)静态管理(B)权变管理
(C)动态管理(D)权威管理
37、人力资源开发日标的整体性不包括().
(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性
(C)各个目标问不孤立(D)目标设计的针对性
38、()是对企业总体框架的设计.
(A)战略规划(B)组织规划
(C)人员规划(D)岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和().
(A)培训制度(B)工作说明书(C)工资制度(D)任务计划表
40、()为企业员工的考核、晋升提供了依据.
(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括().
(A)温度与湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化(D)照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 三级 企业人力资源 管理 试题 答案