组织工作思路及工作规划打算精选多篇Word格式.docx
- 文档编号:16114729
- 上传时间:2022-11-20
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:23.49KB
组织工作思路及工作规划打算精选多篇Word格式.docx
《组织工作思路及工作规划打算精选多篇Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织工作思路及工作规划打算精选多篇Word格式.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1、基层组织建设工作:
一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻,确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实(此条建议列为组织工作总体建设);
二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作,全力推进星级党建示范点创建工程,抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民服务全程代理等工作,为全市创建党建模范区奠定基础;
三是抓好全市第七届村(居)换届工作,严把选人用人关,选好配强村两委干部,为各项工作的有序推进提供组织保障;
四是组织实施好村级组织活动场所建设工程,加强村级阵地建设,进一步夯实基层基础,巩固党的执政地位;
五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。
按照xx在党的十七大报告中提出“完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求,探索党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。
建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构,建立健全《党代表大会年会制度》、《党内情况报告、通报制度》、《学习培训制度》、《联系沟通制度》、《代表定期述职制度》等党的代表大会常任制试点工作基本制度,为常任制的实施提供制度保障。
明确代表的任期、权利和义务,多种形式开展代表视察调研活动,抓好试点工作的实施,进一步扩大党内民主。
2、干部教育培训工作:
一是在培训方式上,按照理论联系实际,学以致用,以用促学的要求,围绕中心工作,引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学,增强学员解决实际问题的能力。
二是在培训内容上,按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训,同时干部心理素质,增强干部政治理论和综合业务素质。
三是在培训对象上,扩大调训范围,让区市县科级干部有更多机会参加上一级的培训。
四是在培训管理上,对干部参加培训情况进行量化统计管理,加强干部培训规范化建设工作。
3、干部选拔任用工作:
一是在干部考核中,引进“情景模拟”方式。
结合工作实际,设置情景模拟测评内容,考核评价领导干部的创新能力,组织与计划能力,决策能力,抗应急能力,学习能力倾向,对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进行了解。
二是加大干部选拔的深度和广度,拓宽干部选拔视野,推行干部全市公开选拔机制,让更多符合条件、有能力的干部进入领导班子行列。
三是将“三查”内容纳入干部考察中,即查终端、查效率、查作风。
进一步彰显干部考察的实效性。
4、远程教育工作:
为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用,探索现代远程教育资源应用的经验,切实提高我市远程教育工作的效益和质量,今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进行交流与学习,相互借鉴成功经验,改变目前每个区(县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。
5、人才工作:
一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称认定的相关政策文件。
二是将人才资源开发与贵阳市经济社会发展紧密结合,围绕环境保护特别是“两湖”保护,调整人才引进布局,支持和关心县域经济和环境保护的发展。
三是加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入,鼓励科研成果向生产力的转换。
6、公务员管理工作:
一是创新公务员考核考评奖惩制度。
采取半年评议与年度考核相结合的办法,组织服务对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进行逐项评定、打分,对评定为优秀的一般干部,由本单位(部门)给予表彰、奖励,评定为优秀的领导干部由市委组织部进行表彰;
对评定为基本称职(基本合格)的一般干部,由单位主要领导对其进行诫勉谈话教育,是领导干部的由市纪委、市委组织部进行诫勉谈话;
对评定为不称职(不合格)的干部,给予待岗一年处理,是领导干部的给予试用一年处理;
连续两次被评定不称职(不合格)的干部,按照有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。
开展人民满意公务员评选活动,每年在全市范围内评选表彰10名“人民满意公务员”。
二是以“提升公务员素质、加强公务员管理”为目标,按照公务员分级分类培训的原则,从“理论教育、实践锻炼、教育管理”三方面,以提高公务员思想政治素质为方向,以加强能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以培训教育改革创新为动力,以为经济和社会发展提供人才支持为根本出发点,努力培养和造就一支廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。
三是在乡镇公务员空编较多的情况下,建议采取引进的方式补充公务员。
引进的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后,报市委、市人民政府研究同意,即可办理调入手续。
四是进一步完善考试录用制度。
进一步规范公务员资格条件,打破身份、地域限制,杜绝“量身定做”现象,不断提高考录工作的透明度,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。
对近年来选招到基层村居工作的大学毕业生,要研究加强培养和使用的工作意见,积极畅通选拔渠道,加大培养使用力度。
五是积极探索公务员绩效考核办法,不断增强考核工作的科学性和可操作性,在实践中注意总结和借鉴其它地区的好经验、好做法,使考核结果与奖惩紧密挂钩,充分发挥考核的导向和激励作用。
7、干部监督工作:
强化对领导干部特别是“一把手”的监督。
坚持从严管理,实行有效监督,严格规范领导干部行为,是加强领导班子和领导干部建设的重要措施。
加强党风廉政教育,引导各级领导干部保持头脑清醒,居安思危,充分认识腐败现象的严重危害性,认清开展反腐败斗争的极端重要性。
健全责任追究机制。
进一步规范干部选拔任用工作行为,切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督。
完善、落实干部署名推荐责任制和干部考核责任制。
对在干部选拔任用工作中失职渎职、违反规定,造成用人失察失误的,根据用人失察失误责任追究制度的有关规定,追究有关人员的责任。
第二篇:
一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻,确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实(此条建议列为组织工作总体建设);
二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作,全力推进星级党建示范点创建工程,抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民服务全程代理等工作,为全市创建党建模范区奠定基础;
三是抓好全市第七届村(居)换届工作,严把选人用人关,选好配强村两委干部,为各项工作的有序推进提供组织保障;
四是组织实施好村级组织活动场所建设工程,加强村级阵地建设,进一步夯实基层基础,巩固党的执政地位;
采取半年评议与年度考核相结合的办法,组织服务对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进行逐项评定、打分,对评定为优秀的一般干部,由本单位(部门)给予表彰、奖励,评定为优秀的领导干部由市委组织部进行表彰;
对评定为基本称职(基本合格)的一般干部,由单位主要领导对其进行诫勉谈话教育,是领导干部的由市纪委、市委组织部进行诫勉谈话;
对评定为不称职(不合格)的干部,给予待岗一年处理,是领导干部的给予试用一年处理;
12【.】第三篇:
XX年农场工作思路和打算
xx部现有部室人员5人,主要负责全场农业技术、林业、农机、水利、农业开发、畜牧防检疫、水田配水管理和服务等工作。
为全面完成XX年各项工作任务,更好地服务“三农”,现将生产管理部XX年工作思路和打算汇报如下:
一、总体思路
以党的xx届三中全会精神为指针,以科学发展观为统领,全面贯彻落实中央及省1号文件精神,按照新形势下农业“高产、优质、高效、生态、安全”的要求,优化种植结构,创新农业发展机制,加快农业科技进步,促进职工增收,推进我场农业又好又快发展。
二、工作目标
1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织工作 思路 工作规划 打算 精选