尔雅人力资源管理管理考试满分答案100分Word文件下载.docx
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∙D、
外部招聘
窗体底端
正确答案:
C
我的答案:
C
2
面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?
打断他
任由他说
限定时间说
鼓励他说
A
A
3
人力资源的起点是()。
改革企业
了解企业
扩大企业
重塑企业
B
B
4
岗位分析的目的是否一定要具有针对性?
可以有
可以没有
必须有
一定没有
5
搜集文件的注意点不包括()。
仿真性高
全面
数量保证
创新性
D
D
6
人力资源工作的要点是()。
薪酬和福利
工作分析和人资评价
招聘和选拔
培训与开发
7
外部招募要做的第一项工作是()。
发邮件
发帖子
发短信息
发广告
8
录用标准应该由谁提出?
用人部门
人力资源部
销售部
董事会
9
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力?
争论
气场
压制
说服
10
科举制在什么时候出现了?
魏晋
隋朝
春秋
明清
11
人力资源管理要以什么为本()。
人
管理
理论
科学
12
下面哪一项属于外部招聘的方法?
岗位调换
猎头公司
轮岗
返聘
13
内部招聘的缺点不包括()。
来源有限
近亲繁殖
内部矛盾
活力过旺
14
怎样解决内部员工推荐的弊端?
按照正规程序走
跟踪推荐者的推荐情况
以上两者都是
都不对
15
问卷调查时采取的方式是()。
下属评
同事评
自评和他评
领导评
16
内部招聘的方法不包括()。
临时工的转正
岗位轮换
提前退休
内部晋升
17
单一测量时用的划线法是()。
难易产出法
类别产出法
加权产出法
预测产出法
18
我们国家更加重视的是()。
0.0
人和事的搭配
人和人的搭配
事和事的搭配
物和物的搭配
19
人力资源管理的两个基本要点是()。
资本和人力
人和事
人和物
物和钱
20
无领导小组讨论的题目一定要具有()。
收敛性
发散性
争论性
一致性
21
猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少?
0.05
0.3
0.5
0.6
22
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()。
总平次
总频次
总数
权值
23
创新能力采用的是()。
平均等级分数
几何平均数
最高等级分数
24
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
人力资源规划
工作分析
搜寻简历
确定招人标准
25
网络上的招聘信息由谁提供?
企业
网络公司
猎头
职业介绍机构
26
BI访谈的两个基本问题是什么?
工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
27
出选拔题的时候,成本如何?
必须要低
一定要高
一定很高
越高越好
28
根据气氛的不同面试分为()。
行为化面试和非行为化面试
结构化面试和半结构化面试
压力面试和非压力面试
结构化面试和非结构化面试
29
考官的培训和选拔要做的事情不包括()。
单位的核心价值观
让考官明了本次考察要做的事情
不同的表现是什么
题目是什么
30
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?
加班
晋升
培训
招聘
31
下面哪种题型的区分度最高?
选择题
判断题
简单题
论述题
32
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话,一定要用()。
访谈
问卷法
专家询问
T检验
33
对公司制度规则的认同程度被称之为()。
规范
承诺
情感忠诚
信仰
34
如何衡量一个工作群体优秀与否,首先要()。
找到标准
打分
问卷
观察
35
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
专业知识和技能
人际关系
自我反思
管理能力
36
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。
文献分析
岗位说明书分析
领导和部门主管访谈
沿用其他公司的模式
37
面试的时候对考官的要求不包括()。
问题切入的要自然
问题简明通俗有力
多用假设式的提问
多用开放式的提问
38
16PF测试的内容不包括()。
知识
性格
能力
技能
39
管理学中告诉我们,当今的社会非常需要()。
诚信
改变
创新
40
抱怨的心态有无价值()。
有
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