聘用人员管理系统Word文档下载推荐.docx
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1.功能模型描述3
2.功能模型的用例图4
3.成绩管理员处理成绩,补考等的用例图5
四.学生成绩管理系统对象模型6
1.静态建模6
2.动态模型9
一.需求调查分析
聘用人员管理系统主要用来完成相关部门对临时聘用人员的管理包括:
工资管理、社保管理、聘用人员个人信息管理、部门负责人信息管理、部门负责人对本部门聘用人员信息进行管理、工资及社保信息的录入、管理员信息管理、管理员对网站公告等信息的维护、管理相关人员个人信息等。
二.学生成绩管理系统设计
员工用例图
管理员用例图
部门主任用例图
三.图书管理系统功能模型
系统的参与者主要有三类:
学生
成绩管理员
学生成绩管理系统维护者
1功能模型描述
1.学生请求服务的用例图
2.成绩管理员处理成绩等的用例图
3.系统管理员进行系统维护的用例图
2功能模型的用例图
学生查询等的用例图如下:
读者借助此图书管理系统子系统,可以进行一下操作:
1.查询成绩
2.查询个人信息
3.补考
4.查询补考成绩
其中,在读者进行查询成绩之前,读者必须先登录系统;
学生进行查询补考成绩操作时,必须保证补考过关;
3图书馆管理员处理借书、还书等的用例图
学生成绩管理员用例描述:
学生成绩管理员使用系统进行的操作主要有:
1.查询学生成绩
2.输入学生成绩
4.维护学生信息
5.输入补考成绩
4系统管理员进行系统维护的用例图如下:
四.学生成绩管理系统对象模型
1.静态建模
系统组成
学生成绩管理系统由一下几个子系统构成:
1.系统管理员管理子系统
2.成绩管理员管理子系统
3.学生子系统
各个子系统又包含一些各自的独立功能模块,详细模块分配如下图:
首先找出系统需求描述中所需的名词,结合图书管理的领域知识,首先给出候选的对象类,经过筛选、审查,可确定“图书管理系统”的类有:
读者、图书、借阅记录、图书注销记录、读者类别、图书类别、出版社等。
然后定义类的属性、操作和类之间的关系。
这里仅列出“读者”类的属性和操作,其它类的属性操作与“读者”类的类似。
“学生”类
•私有属性
学号:
文本
姓名:
密码:
成绩:
数值
•公共操作
永久写入学生信息
永久读取学生信息
新增学生
删除学生
维护学生信息
类之间的关系如图1所示
“学生成绩管理系统”系统设计用包图描述,如图2所示
对象设计主要有两个任务:
一是对类的属性和操作的实现细节进行设计。
如上面“读者”类的属性“联系电话”有多个时,决定用一个链表或数组来存放,也可能需要增加属性和操作,如“读者”类中增加属性“相片”,操作增加“打印与发生过期通知书”,而后设计每一个操作的算法。
二是分别从人机交互、数据管理、任务管理和问题域方面考虑,以实现的角
度添加一些类,或优化类的结构。
如从数据管理方面,需要添加一个“永久数据”类作为需要永久保存数据类的父类,承担读写数据库的责任;
从人机交互方面,需要添加一个“对话框”类(其父类是“窗口”类)来实现人机交互的功能,则图1可改进为图3。
2.动态模型
必要时,可针对系统的某一类对象画出表示该对象在系统中的状态变化过程,如“成绩”对象的状态变化如图5所示
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- 关 键 词:
- 聘用 人员 管理 系统