财务部岗位.docx
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财务部岗位.docx
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财务部岗位
出纳岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
出纳
所在部门
财务部
岗位代码
直接上级
主办会计
直接下级
所辖人数
岗位定员
1
工资序列
编写日期
二、工作描述
职责概述
主要负责现金收付工作
主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述:
负责核实原始票据并分类记帐
工作时间比例:
工作任务
建立健全出纳各种帐目,及时登记银行存款日记帐,做到日清月结
频次:
用时:
定期盘点并核对银行存款对帐单,并按期编制“银行存款余额调节表”
频次:
用时:
及时报送各种原始凭证到相关会计入帐
频次:
用时:
职
责
二
职责表述:
办理支票手续
工作时间比例:
工作任务
认真执行银行管理制度,开具银行支票
频次:
用时:
严格执行支票管理制度
频次:
用时:
负责对分公司支票的管理
频次:
用时:
职
责
三
职责表述:
准确无误完成现金收付工作
工作时间比例:
工作任务
根据公司财务制度规定,准确无误完成现金收付工作
频次:
用时:
准时、准确地完成每月员工工资的发放工作
频次:
用时:
支付各项款时,认真审核凭证的真实、合法、完整性
频次:
用时:
职
责
四
职责表述:
积极主动地配合财务相关人员做好现金盘点工作
职
责
五
职责表述:
积极参加班组的各项活动
工作任务
积极参加各类安全学习和安全演练活动
频次:
用时:
积极参加各类技能培训和素质教育活动
频次:
用时:
积极参加各类文体活动
频次:
用时:
职
责
六
职责表述:
完成上级交办的其它工作
岗位工作权限
1.对违章指挥的拒绝执行权
2.对本岗位相关信息的知情权
3.有外来单据审核权,有往来方面财务手续、财务制度执行权
4.有直接下属奖惩权和月累计1天以内的请假审批权
岗位工作协调关系
公司内部的工作协作对象:
人事部、生产部、IE部
公司外部的工作协作对象:
所需记录文档
岗位操作类文档:
岗位其它文档:
三、任职资格
基本要求
身体健康,视力、听力良好,反应灵活
教育水平
最低学历要求:
大专学历1年以上或中学学历2年以上
专业
会计、金融、财务管理专业
必要证书:
会计从业资格证
工作经验
2年以上财务工作经验
熟练期:
2个月
知识要求
掌握财务相关知识;掌握财务、税务相关法律法规
能力要求
熟练运用财务软件,熟练电脑操作
四、岗位特征信息
体力劳动强度
轻体力劳动
劳动紧张程度
大部分时间工作时限,节奏由自己掌握,有时比较紧张,担持续时间不长
用脑与应变
工作时需集中脑力,需应付处理稍难的问题,工作中经常保持脑力、视力及听力集中,用脑紧张程度一般
择岗心理
有相关数量的人自愿想干的工作,人员调出较难
财务主管岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
财务主管
所在部门
财务部
岗位代码
直接上级
财务总监
直接下级
材料会计、工资会计、成本会计、往来会计、出纳
所辖人数
岗位定员
1
工资序列
编写日期
二、工作描述
职责概述
协助财务总监统筹安排财务、会计方面的各项事宜,全面负责财务部日常工作
主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述:
协助财务总监制定公司财务政策与财务制度
工作时间比例:
工作任务
根据公司发展战略,拟定公司财务规划
频次:
用时:
制定和完善财务管理制度
频次:
用时:
监督管理各项财务制度和计划的执行情况
频次:
用时:
关注外部资金市场动态,为公司重大决策提供信息支持
频次:
用时:
职
责
二
职责表述:
组织公司财务分析与资金调度
工作时间比例:
工作任务
定期组织编制、审核财务报表、并组织年度结算
频次:
用时:
定期组织编制财务状况说明书,提供财务建议
频次:
用时:
负责制定年度与月度资金计划
频次:
用时:
负责组织筹措资金,保证资金供应
频次:
用时:
负责税务筹划,合法纳税
频次:
用时:
职
责
三
职责表述:
参与组织公司财务预算、决算
工作时间比例:
工作任务
根据公司经营目标,参与编制公司财务预算
频次:
用时:
参与编制公司财务预算、成本计划、利润计划
频次:
用时:
根据公司经营情况,参与审核修正财务预算
频次:
用时:
监督各部门的预算执行情况
频次:
用时:
参与定期组织公司财务决算,制作公司决算报告
频次:
用时:
职
责
四
职责表述:
负责并按制度审核、审批财务的各项收支、对各费用单据的编制及汇总
工作时间比例:
工作任务
审查财务单据,对进销存、成本管理、往来帐务外的单据编制记帐凭证,并编制科目汇总
频次:
用时:
负责整理、分类帐务处理
频次:
用时:
执行费用报销、总帐核算等财务制度,并审查财务收支审批手续是否健全
频次:
用时:
职
责
五
职责表述:
部门内部组织管理工作
工作时间比例:
工作任务
负责组织本部门员工完成各自工作
频次:
用时:
负责对下属员工的工作进行监督的评价
频次:
用时:
负责对下属员工进行指导
频次:
用时:
职
责
六
职责表述:
完成上级交办的其它工作
岗位工作权限
1.有直接下属日常工作安排及绩效考核权
2.有日常费用报销的初审权
3.有现金、存款等货币资金的核查权
4.有除生产车间外其它人员的工资审核权
5.对违章指挥的拒绝执行权
6.对本岗位相关信息的知情权
岗位工作协调关系
公司内部的工作协作对象:
公司内部各个部门
公司外部的工作协作对象:
工商局、税务局
所需记录文档
岗位操作类文档:
岗位其它文档:
三、任职资格
基本要求
身体健康,视力、听力良好,反应灵活
教育水平
最低学历要求:
大专以上
专业
会计专业
必要证书:
会计从业资格证
工作经验
4年以上财务相关工作经验,2年以上工业企业主管会计工作经验
熟练期:
2个月
知识要求
掌握财务相关知识;掌握财务、税务相关法律法规
能力要求
熟练运用财务软件,熟练电脑操作
四、岗位特征信息
体力劳动强度
轻体力劳动
劳动紧张程度
大部分时间工作时限,节奏由自己掌握,有时比较紧张,担持续时间不长
用脑与应变
工作时需集中脑力,需应付处理稍难的问题,工作中经常保持脑力、视力及听力集中,用脑紧张程度一般
择岗心理
有相关数量的人自愿想干的工作,人员调出较难
材料会计岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
材料会计
所在部门
财务部
岗位代码
直接上级
主办会计
直接下级
所辖人数
岗位定员
1
工资序列
编写日期
二、工作描述
职责概述
主要负责材料进销存的相关事物
主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述:
制定各项工作计划并执行,确保帐目准备
工作时间比例:
工作任务
负责进销存单据审查并制作凭证和入帐工作
频次:
用时:
主持出库成本计价核算工作
频次:
用时:
采购费用分摊、核算工作
频次:
用时:
职
责
二
职责表述:
负责库存的盘点工作
工作时间比例:
工作任务
负责库存盘点、核查等工作
频次:
用时:
库存上下限审核工作
频次:
用时:
职
责
三
职责表述:
积极参加班组的各项活动
工作任务
积极参加各类安全学习和安全演练活动
频次:
用时:
积极参加各类技能培训和素质教育活动
频次:
用时:
积极参加各类文体活动
频次:
用时:
职
责
四
职责表述:
完成上级交办的其它工作
岗位工作权限
1.有公司所有存货抽查权
2.单据审查和要求相关部门改正权
3.对违章指挥的拒绝执行权
4.对本岗位相关信息的知情权
岗位工作协调关系
公司内部的工作协作对象:
仓储部、物控部、计划部
公司外部的工作协作对象:
所需记录文档
岗位操作类文档:
岗位其它文档:
三、任职资格
基本要求
身体健康,视力、听力良好,反应灵活
教育水平
最低学历要求:
大专学历1年以上或中学学历2年以上
专业
会计、金融、财务管理专业
必要证书:
会计从业资格证
工作经验
2年以上财务工作经验
熟练期:
2个月
知识要求
掌握财务相关知识;掌握财务、税务相关法律法规
能力要求
熟练运用财务软件,熟练电脑操作
四、岗位特征信息
体力劳动强度
轻体力劳动
劳动紧张程度
大部分时间工作时限,节奏由自己掌握,有时比较紧张,担持续时间不长
用脑与应变
工作时需集中脑力,需应付处理稍难的问题,工作中经常保持脑力、视力及听力集中,用脑紧张程度一般
择岗心理
有相关数量的人自愿想干的工作,人员调出较难
工资会计岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
工资会计
所在部门
财务部
岗位代码
直接上级
主办会计
直接下级
所辖人数
岗位定员
1
工资序列
编写日期
二、工作描述
职责概述
参与制定公司薪酬体系、负责公司的核算
主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述:
参与制定公司薪酬体系
工作时间比例:
工作任务
参与制定公司的薪酬体系
频次:
用时:
负责统计核算公司的人工成本情况
频次:
用时:
职
责
二
职责表述:
负责公司员工工资的核算
工作时间比例:
工作任务
负责每月工资的核算
频次:
用时:
负责工资表的编制
频次:
用时:
负责办理代扣款项
频次:
用时:
负责核算离职人员工资
频次:
用时:
职
责
三
职责表述:
积极参加班组的各项活动
工作任务
积极参加各类安全学习和安全演练活动
频次:
用时:
积极参加各类技能培训和素质教育活动
频次:
用时:
积极参加各类文体活动
频次:
用时:
职
责
四
职责表述:
完成上级交办的其它工作
岗位工作权限
1.对违章指挥的拒绝执行权
2.对本岗位相关信息的知情权
岗位工作协调关系
公司内部的工作协作对象:
人事部、生产部、IE部
公司外部的工作协作对象:
所需记录文档
岗位操作类文档:
岗位其它文档:
三、任职资格
基本要求
身体健康,视力、听力良好,反应灵活
教育水平
最低学历要求:
大专学历1年以上或中学学历2年以上
专业
会计、金融、财务管理专业
必要证书:
会计从业资格证
工作经验
2年以上财务工作经验
熟练期:
2个月
知识要求
掌握财务相关知识;掌握财务、税务相关法律法规
能力要求
熟练运用财务软件,熟练电脑操作
四、岗位特征信息
体力劳动强度
轻体力劳动
劳动紧张程度
大部分时间工作时限,节奏由自己掌握,有时比较紧张,担持续时间不长
用脑与应变
工作时需集中脑力,需应付处理稍难的问题,工作中经常保持脑力、视力及听力集中,用脑紧张程度一般
择岗心理
有相关数量的人自愿想干的工作,人员调出较难
成本会计岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
成本会计
所在部门
财务部
岗位代码
直接上级
会计主管
直接下级
所辖人数
岗位定员
1
工资序列
编写日期
二、工作描述
职责概述
负责公司成本核算并对成本计划的执行情况进行监督和分析
主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述:
负责公司成本核算并参与拟定相关细则
工作时间比例:
工作任务
负责公司的成本核算并做记帐凭证登帐
频次:
用时:
负责拟订公司各处成本核算实施细则,在上级批准后组织执行
频次:
用时:
职
责
二
职责表述:
负责成本计划执行情况的监督和统计分析
工作时间比例:
工作任务
负责审查车间领料、统计报表、各类出入库单据情况
频次:
用时:
负责监督、调查各部门执行成本计划情况
频次:
用时:
负责根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较分析
频次:
用时:
负责撰写成本分析报告,并提交上级领导
频次:
用时:
职
责
三
职责表述:
积极参加班组的各项活动
工作任务
积极参加各类安全学习和安全演练活动
频次:
用时:
积极参加各类技能培训和素质教育活动
频次:
用时:
积极参加各类文体活动
频次:
用时:
职
责
四
职责表述:
完成上级交办的其它工作
岗位工作权限
1.对违章指挥的拒绝执行权
2.对本岗位相关信息的知情权
岗位工作协调关系
公司内部的工作协作对象:
人事部、生产部、IE部
公司外部的工作协作对象:
所需记录文档
岗位操作类文档:
岗位其它文档:
三、任职资格
基本要求
身体健康,视力、听力良好,反应灵活
教育水平
最低学历要求:
大专学历1年以上或中学学历2年以上
专业
会计、金融、财务管理专业
必要证书:
会计从业资格证
工作经验
2年以上财务工作经验
熟练期:
2个月
知识要求
掌握财务相关知识;掌握财务、税务相关法律法规
能力要求
熟练运用财务软件,熟练电脑操作
四、岗位特征信息
体力劳动强度
轻体力劳动
劳动紧张程度
大部分时间工作时限,节奏由自己掌握,有时比较紧张,担持续时间不长
用脑与应变
工作时需集中脑力,需应付处理稍难的问题,工作中经常保持脑力、视力及听力集中,用脑紧张程度一般
择岗心理
有相关数量的人自愿想干的工作,人员调出较难
往来会计岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
往来会计
所在部门
财务部
岗位代码
直接上级
主办会计
直接下级
所辖人数
岗位定员
1
工资序列
编写日期
二、工作描述
职责概述
主要负责各项往来帐目的制作及处理
主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述:
及时准确制作并提交报表
工作时间比例:
工作任务
负责应收应付帐款的凭证制作与相关帐务处理
频次:
用时:
负责提交往来相关财务报表,保证准确及时
频次:
用时:
职
责
二
职责表述:
负责往来帐务核对确认
工作时间比例:
工作任务
往来帐务核对确认
频次:
用时:
根据财务相关流程制度,审核货款支出
频次:
用时:
与各往来单位的款项结算,并与业务、采购核对往不帐,每个月对帐一次,并定期进行往来分析
频次:
用时:
职
责
三
职责表述:
负责合同管理,并督促款项回收
工作任务
负责公司合同的管理
负责督促相关部门及时催收相关款项
职
责
四
积极参加班组的各项活动
工作任务
积极参加各类安全学习和安全演练活动
频次:
用时:
积极参加各类技能培训和素质教育活动
频次:
用时:
积极参加各类文体活动
频次:
用时:
职
责
五
职责表述:
完成上级交办的其它工作
岗位工作权限
1.对违章指挥的拒绝执行权
2.对本岗位相关信息的知情权
3.有外来单据审核权,有往来方面财务手续、财务制度执行权
4.有直接下属奖惩权和月累计1天以内的请假审批权
岗位工作协调关系
公司内部的工作协作对象:
人事部、生产部、IE部
公司外部的工作协作对象:
所需记录文档
岗位操作类文档:
岗位其它文档:
三、任职资格
基本要求
身体健康,视力、听力良好,反应灵活
教育水平
最低学历要求:
大专学历1年以上或中学学历2年以上
专业
会计、金融、财务管理专业
必要证书:
会计从业资格证
工作经验
2年以上财务工作经验
熟练期:
2个月
知识要求
掌握财务相关知识;掌握财务、税务相关法律法规
能力要求
熟练运用财务软件,熟练电脑操作
四、岗位特征信息
体力劳动强度
轻体力劳动
劳动紧张程度
大部分时间工作时限,节奏由自己掌握,有时比较紧张,担持续时间不长
用脑与应变
工作时需集中脑力,需应付处理稍难的问题,工作中经常保持脑力、视力及听力集中,用脑紧张程度一般
择岗心理
有相关数量的人自愿想干的工作,人员调出较难
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